為什麼校招的社招找不到

『壹』 應屆生校招找不到工作，社招會怎麼樣

社會招聘是應屆畢業生獲得工作崗位的一個重要渠道，所以如果在學校招聘裡面找不到工作的話，社會招聘是一個很好的選擇。

三是社會招聘沒有時間限制，可以根據自己的實際情況選擇應聘時間。大家都知道校園招聘就是在那個固定的時間段以內，如果你在校園招聘這段時間沒有找到工作的話，是可以去參加社會招聘的，因為社會招聘是沒有時間限制的。幾乎每個月都有各種各樣的招聘會，所以你在任何時間都可以去選擇應聘。特別是對於那些在找工作和考研中間徘徊的學生而言，並不會讓你在錯過了一件事之後再錯過另外一件事。當然，作為應屆生也應該要考慮時間成本的問題。所以給大家的建議是可以先入職，再擇業。

『貳』 為什麼國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了

現在國企基本上都是在學校裡面招人，面向社會招聘員工的已經比較少了，因為面向學校招人有一定的優勢。學校招聘的一些人數完全就能夠滿足企業正常發展的需求了，沒有必要再向社會招聘員工了。

國企是個好地方，這是大多數人的一種想法，但是說進國企沒有那麼容易，而且進了國企之後，你也要有相當長的一段時間是真正沉得下去的，去學習一些東西，然後能夠熬得住才能有出頭之日，並不像私企，只要你能力夠強，說上來就能上來。

『叄』 很多國企喜歡「校招」，為什麼很少有社招

不知道作為求職者有沒有發現，在一些招聘網站上，很少會有看到國企的招聘消息，而是出現大多數的私有企業招聘。 因為對於國企而言，他們很少會採用社招方式，而是採用了校招，這無疑對社會上的一些求職者少了進入國企的機會，畢竟對一般的求職者而言，進入國企是他們的夢想，那麼為什麼國企他們只是採用校招而不是社招呢？

其實嚴格來說，並不是國企沒有採取社招方式，而是相對於校招的比例低很多而已。國企之所以青睞於校招方式，也是出於很多目的去考慮的。

因為每年國有企業都會收到一定量的招聘任務，而且這些招聘對象只能從某些高校當中進行，畢竟通過招聘大學畢業應屆生，國企能夠收到國家相應的補貼，國家之所以會採取這么一個政策，也是為了能夠促進大學生就業去考慮的，自然而然國企就有著這么一個義務承擔。

不得不說國企確實是受到很多大學生的追捧，畢竟能進入國企工作，就意味能夠得到一個鐵飯碗，享受比較高的薪資福利待遇，但是國企對於學生的要求也是挺高的，不單要求個人成績優異，而且綜合能力表現也是重要考量之一，所以各位應屆畢業生好好努力把握機會。

『肆』 為什麼國企現在幾乎都是校招，基本不要社招

因為國企工作太穩定，相對私企在勞動法上要好點，所以人員離職少，流動性小；基本上是退一個招一個，所以適宜校招，學生也好培養。除非是有特殊要求的崗位或者擴產，怕是不會社招了。

我們公司就是校招，社招十年前就沒有了。

企業的人員編制早就滿了，甚至還有部門超員額的情況。但是國企畢竟是政府作為出資人的企業，政府會把自己職責轉由企業部分承擔。現在招人就是為了保障就業，企業所屬國資委年年都要開會約談，要求企業履行 社會 責任，想辦法吸納就業。辦法只有兩個，一是面向應屆生招聘，吸納學歷高 年紀輕的一代進入企業進行培養，一定程度也解決就業需求的燃眉之急；二是面向 社會 招勞務派遣，相當於臨時聘用，解決部分 社會 人員的就業問題，但因編制已滿，派遣人員幾乎沒有轉正的可能。

與私企相比，國企注重人才的後續培養問題，不追求員工入職之後馬上給企業帶來效益，而是看後續發展潛力，剛畢業大學生單純有工作激情， 社會 人士一般會有經濟方面考慮，要求自然就多，不好管理。因此國企比較喜歡校招的

我孩子就是校招進的國企，這個情況我了解一些，最重要的一點就是國家為了減少大學生就業問題，下達的每個國企單位需要到學校進行校招，根據國企崗位缺的人數進行招聘。

這些校招員工直接就是合同制的正式工，有的國企不缺人，招聘的就少一些，有的國企缺人多就招聘的多一些，但是還會根據國家下達的名額，留出一部分給社招，社招只要沒關系就進不去。所以國企也有社招，但是社招都是關系進去的，如果你沒有關系，根本就不知道招聘，所以你覺得國企都是校招。

我孩子就是校招進入的國企，而且還是在學校里拔尖的才能選入（雖然到了單位並不重視），當年校招有十幾個學生同時跟他們一起去實習的還有社招，接觸時間長了，就知道這些社招的全部是家裡有關系才能進去，根本就不會在大庭廣眾之下進行的招聘。而校招的學生到了單位都是干一些最底層的工作，所以有時候校招的學生會辭職。

這雖然國家要求校招為的是講公平，但是也是不公平的，不過確實有能力的孩子到了國企會受到單位領導的重視，這個就是靠孩子踏入 社會 情商怎麼樣。還有靠的運氣，也就是天時地利人和三方面都不可缺。

1、校園招聘的招聘成本最低。校園招聘招聘對象集中，招聘的流程相對簡單，只需要在校園召開宣講會，然後借用學校的教室面試就可以完成招聘的過程。而且大學里生源充足，一次校園招聘可以有足夠數量的候選人供企業進行選擇，這樣批量化的招聘對於企業來說是最節約招聘成本的，企業當然願意。

2、校園招聘的人力資源最符合企業的用人需求。企業里需要的大多數是技術應用型人才，學歷一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行。而高校大量的畢業生可以完美的提供企業所需要的人才。 社會 招聘往往滿足的是企業特殊類人才的需要，對於批量人才， 社會 招聘是很難一次性滿足大規模的人力需求的。而且 社會 招聘的人員的薪酬水平明顯要比校園招聘高很多，對於企業來說，當然願意使用校園招聘。

3、校園招聘與企業規范化的培訓制度相適應。一個企業成熟之後，一般都會建立起企業內部自己的培訓體系，在這種培訓體系下，空缺工作經驗的應屆畢業生反而最能適應企業的培訓體系，正是因為沒有工作經驗，所以可塑性最好。因此一個企業如果是在初創階段的頭一兩年可能會以 社會 招聘為主，因為這個階段企業需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企業的基本框架尤其是培訓體系完成之後，校園招聘必然是企業招聘的主力。

4、校園招聘的背景單純，更有利於選拔真正的人才。國企里或多或少總是存在一定的人際關系的，同樣的招聘， 社會 招聘受到的干擾因素要大得多。校園招聘條件簡單，杠桿清晰，學歷，專業，畢業院校，大學成績…，幾個條件一劃，雖然有可能還是受到一些場外的干擾，但是畢竟還是比 社會 招聘要清晰得多。

所以整體上來說，校園招聘成本低、選材的人力范圍廣，招聘的人力資源更能適應公司的培訓體系，同時也更有利於選拔真正的人才，如果你是國企的人力經理，又怎麼會不以校園招聘為主呢！

我現在所在的企業對外宣傳是國企，中石油下屬企業，可公司內部都知道是中石油下屬企業參股的股份制企業，中石油還不佔大股。就這，公司還從不在 社會 上發招聘，更何況正經的國企。

老婆過去大學畢業想應聘陝西某市的龍頭國企，連會場都進不去，無它，內部沒人打招呼，普本，學歷也不硬。

國企校招而不社招我想有幾點原因：

1.應屆大學畢業生多。每天上千萬的畢業生，幾百萬的本科，重點大學，而國企眾所周知的待遇好，地位高，不僅國企，學生也願意選擇國企。

2.避免了社招的貓膩。就像我的廠子，還不是國企，都是關系戶，試想要是國企，不得都被關系戶塞滿了，壓根就不用社招。

3.每天的畢業生就業壓力大，國家鼓勵國企解決就業壓力。國企的官方背景肯定是要響應國家的號召，幫助國家解決應屆畢業生的就業壓力。

個人見解，僅供參考。

國企央企都是從企業未來著想，為企業培養適合自己企業的人才！去大學校招就是直接奔自己所需要的人才去招錄！大學生可塑性極強很容易被培養成自己企業的人才！而且一般央企國企都能招到學校最頂尖的學生！所以一般就不從 社會 去招錄了！

第一，校招只給個底薪，不買任何保險，實習生實習期一般一年左右，如果公司比較忙缺人，實習生留下，如果公司效益不好，不好意思以各種理由不給轉正，退回學校，然後在找下一批實習生，周而復始，用最低得錢，找最聽話得孩子，干最多得活，既為學校解決就業問題，表面突顯 社會 責任感，又為公司節省很大一筆工資，何樂而不為呢？我們工廠一個實習生一般一個月工資就是3800-5000左右，加不加班上不上班，基本都在這個范圍，而一個正式工，工資雖然每個月到手也只有5000多，但是五險一金，公積金基本個人每月交800-1000左右，養老一般個人每月交600左右，還有年終獎什麼得，總公司年終獎一線員工在20000-30000分公司一般在8000-12000左右，你們自己算吧，公司為啥喜歡校招得原因了吧，我說得是一個家國企，公司總部在上海，

1、解決應屆大學畢業生的就業問題，是國有企業的 社會 職責，校招是政治責任。

2、應屆畢業生一張白紙，容易培養。雖然在前期培訓需要不小的投入，但灌輸企業文化和精神也容易，後期管理方便。

3、國企校招，本來也是官方為了盡可能的去保持公平。如果大規模放開社招，那牛鬼蛇神可就多了。

長遠來看，校招有利於培養儲蓄人才，更加容易灌輸企業理念和企業文化。

學校剛畢業的人，年輕，只要有人願意帶很快就能勝任崗位要求，剛畢業的大學生便宜。

社招的，都是在 社會 上打磨過的人，比較滑頭，什麼事都會和別的地方，最好的方面相比，容給從一開始就在公司的人，帶去負面影響。

校招就不一樣了，他沒有經驗，沒經歷過那些黑幕，就很少抱怨，一心向高處發展，符合公司的長遠利益。

『伍』 今天在51job上找工作，我如果搜索陝西華潤萬家超市就能出來好多崗位，但是為什麼在版面上找不到呢

華潤目前常用的招聘模式是校招和社招兩種。校招，顧名思義就是在學校招剛畢業的學生，成為MT（管理培訓生）；社招是通過幾大求職網站，發布的招聘信息，還有是直接去距離您家最近的華潤萬家大超的人事部詢問。目前華潤是很缺人的，直接去門店就可以應聘。

『陸』 為什麼江蘇銀行2017總行招聘找不到相關職位

1、江蘇銀行2017總行招聘相關職位是在其官方發布的；
2、江蘇銀行2017總行招聘是社招還是校招的，要是校招的話，2017年報名時間是去年，現在是2018屆校園招聘了，社招的話則是看分行職位需求而發布的，沒有的話就找不到了。
3、江蘇銀行2018屆校園招聘報名時間：2017年9月4日-10月12日
4、2018江蘇銀行校園招聘登陸江蘇銀行網站的「人才招聘」查看職位詳情的；
5、2018江蘇銀行校園招聘筆試時間安排在2017年10月，將由單位通知。