下崗為什麼找不到工作

Ⅰ 離職太久找不到工作，這是為什麼

很多人在企業工作多年，按理說各方面都會比較成熟。辭職後會有更好的發展。但是為什麼有些人辭職後找不到工作呢。首先，你要看清自己最近幾年做了什麼。如果是技術職務，資歷、經驗等各方面都會有很大的提高。然後找不到工作，或者對方提供的工資比預想的低。是你的目標公司，或者沒有招聘需求。這時靜下心來，到時候給自己放個假比較好。

月薪的老闆離職的話，時間肯定很長。當然，不排除有些人很有名。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引。

Ⅱ 裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是為什麼

裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是因為缺乏積極性。對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到一個迷茫期，那說明你在事業發展上肯定有欠缺。要麼是個人工作經驗積累不足，要麼是個人能力儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心和能力不匹配，要麼是堅持力不足。其實每個人都經歷過跳槽的階段。跳槽沒有好壞之分，但跳槽對每個人的職業發展都很重要。

3.我們需要考慮很多因素，比如職業生命周期、市場環境、工作需求等等。當一個方向反復碰壁時，我們可能會停一會兒，回到過去的經驗，重新組織思維調整策略，然後再開始。以上就是對裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是為什麼這個問題的解答。

Ⅲ 好多企業都缺人，為什麼有些人找不到工作。

出現這種情況我認為有如下幾種原因：1、隨著我國工業化進程的不斷進展，勞動密集型企業逐漸減少，技術密集型企業不斷增多，造成相當一部分不懂技術、技術老化、技術水平低下的勞動者下崗，能適應需要的工人不足。2、勞資雙方對薪酬存在爭議，不能達成協議。3、我國教育及傳統思想偏重於學歷教育，忽視技術教育，造成技術工人缺少，而高學歷的勞動者不願從事生產一線工作。謝謝你的問題，望採納。

Ⅳ 感覺以前工人找不到工廠，為什麼現在工廠找不到工人

不知道大家發現沒有，在很多的新聞里，目前的工廠基本上都有用工荒的情況發生。別的不說，就小胖所打工的東莞市來看，這一現象特別的嚴重。曾經，富士康招工排隊的人可以擠滿整條街，而如今這種現象已然不再。

在90幾年國企改革的時候，抓大放小政策出來時，很多工人丟掉了國企這種鐵飯碗，瞬間下崗了，甚至是因為下崗人數太多導致就業競爭太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工廠不得不打出介紹新員工有獎的廣告，但卻也無法招到人。不由得讓人發生一定的感嘆，到底是工廠變了，還是工人變了？

其實，工人並沒有變，他們依然是想進廠打工；而工廠也沒有變，依舊是想賺錢的。那麼，變的是什麼呢？其實，變的是這一代年輕人，或者說因為時代改變了，所以年輕人的思維也改變了，進工廠已經不再是唯一的選擇了。今天，我們就一起來聊一聊，工廠打工那些事兒。

的確，現在很多工廠真的是用工荒了，所以他們也不得不趁著暑假的時候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高員工的福利待遇來留住他們。但是，製造業的利潤大家都是看得見的，賺的錢越來越少，工人的工資卻不斷上漲，如果你是老闆，你能不愁嗎？

在小胖看來，我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班，運氣好點也能在辦公室里任個職。但是個人覺得，下一代的年輕人想進工廠的怕是少之又少吧。畢竟，擇業的方向多了之後，真心願意去工廠的人真的會越來越少。

Ⅳ 中年男人失業了，遲遲找不到更好的工作，該怎麼辦

人一但到中年，即然早已失業，並且找不著適合工作中，建議做些小生意。這個時候更不能空下來，由於只需空下來人就廢了，親人還會抱怨，接踵而來各種各樣分歧和難題。可以先找個兼職做，再不好可以去人力資源市場做日結工，既可以掙點錢又能夠體驗一下日常生活，邊工作中邊考慮到下一步干什麼根本原因：即然已到中老年大約應當至少在40歲前後，這個年齡在社會上早已不吃香，特別是大都市，

至少日常生活有確保，又可緩解一下焦慮情緒的情緒。你之前如果是從業管理工作的，能夠在相對應朋友圈裡，讓朋友幫助推薦介紹一些合適你的工作，薪資待遇不必要求太高，堅信是金子，在哪兒都可以發亮。下崗這兩個字在我的字典里是沒的，要學會主動進攻，不必在家裡面等、靠，相信你心態調整後，迅速會尋找喜歡的工作

Ⅵ 目前社會上的下崗失業人員，應該怎麼去找適合自己的工作呢

雖然社會發展形勢越來越好，但是每年社會上仍然有一大批人員失業，並面臨再就業困難的情況。很多失業人員表示再就業真的非常的困難，彷彿再也找不到適合自己的工作了。那麼，目前社會上的下崗失業人員，應該怎麼去找適合自己的工作呢？我認為下崗失業人員可以走拍視頻賺錢的道路，也可以評估自身之後先充電再找工作，或者嘗試做小項目的創業。下面我們來詳細分析這個話題。

一、下崗失業人員可以走拍視頻賺錢的道路

我認為下崗失業人員可以走拍視頻賺錢的道路，現在很多農村的大爺大媽都能拿著手機拍視頻記錄自己的農場生活，順便賺錢。其實拍視頻只要做好了，不只時間上自由，最重要的是擁有了一份屬於自己的事業，改善經濟條件的同時也提升了自身的信心。

如果大家對“目前社會上的下崗失業人員，應該怎麼去找適合自己的工作呢”這個話題有興趣，歡迎積極評論同我們談談您的觀點。

Ⅶ 都說今年失業的人很多，但是底薪3000加提成還是招不到人是怎麼回事

這個顯而易見是工資太低，別人根本看不上。雖然說今年求職市場遭遇“寒冬”，很多大廠都在陸續裁員，這造成了大量人才下崗，再加上又有上千萬畢業生湧入求職市場，這又進一步加劇了整體競爭態勢。所以這也是大家感慨找工作難的原因，但這里的“難”指的是找不到好工作，而並非大家都沒有工作。實際上很多公司還有很多崗位空缺，但因為薪資待遇太低，工作內容跟求職者期望不服，所以被排除在備選名單之外，所以這種公司仍舊還是招不到人。

所以當老闆的一定要明白一個道理，就業環境差不代表任何工作的競爭力就提高了，這就好像你指望其它男人都消失女生就會愛上你一樣不現實。要想做好招聘工作，老闆必須要搞清楚求職者真正想要什麼，你開的3000底薪加提成的工作本來就低得可憐，再加上又給不了求職者想要的發展前景，那他們自然不會感興趣了。

Ⅷ 為什麼裸辭的幾乎都很久找不到工作

我認為主要有以下三點原因導致空窗期較長的應聘者面臨就業難的問題：

第一、   疫情影響企業經營，崗位需求量少

長期的疫情影響了企業的正常生產經營活動，導致企業經濟效益變差，為了節約成本不但減少對崗位的需求，還可能通過裁員的方式緩解資金壓力。

第二、   人崗匹配度低，沒能達到崗位表針；

Ⅸ 為什麼很多人裸辭後，再也找不到工作

很多人
裸辭
後，再也找不到工作是因為沒有核心競爭力以及對職業規劃的缺失與對自身價值的迷茫。
如果選擇裸辭會遇到
迷茫期
，說明在職業發展中，肯定是存在個人短板的。 要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是
個人能力
上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。
今天的迷茫，都是昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。
一個人辭職跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。
如果辭職跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。 千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽
沒有任何意義
。
(9)下崗為什麼找不到工作擴展閱讀
裸辭分析
大批勞動者敢於裸辭，一方面說明社會財富積累達到了一定程度，工薪階層不必「等米下鍋」，有資本給自己預留重新就業
空檔期
。
同時，也折射出
職業理念
的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開始重視自己內心的快樂和追求，對
工作幸福感
有了更高的嚮往和期待。工作不再是養家糊口的飯碗，而是體現價值的舞台，
快樂工作
才是
王道
。
參考資料來源：
網路
-裸辭

Ⅹ 失業以後一直找不到工作，應該怎麼辦

有很多事情是你天生喜歡做的。這是你的興趣所在。你要從自己的愛好中選出三件最有意義的事，找到它們的交集。比如我喜歡的三樣東西就是讀書，寫作，口語。所以對我來說，成為一名培訓師可能更合適。這三件事互相促進，互相扶持。比如通過閱讀，可以有更多的寫作和口語的素材，通過寫作和口語，可以促進閱讀的吸收。如果你能把這三種愛好緊密結合起來，你將成為一名優秀的培訓師。

3.能找出三個明顯的人才，確認交集。天賦不是容易發現的，而是要留出時間和空間和自己獨處，去感受真實的自己，去屏蔽別人的期待和各種噪音。詩人阿奈斯·寧曾說:「我看不到世界的本來面目，我只能看到我自己。」在尋找人才的過程中，你要敏感的發現，你對事業的熱情，非凡的能力，才是你的才華。然後你找到天賦、興趣、能力的交集，找到可以改變的方向，然後在職業生涯中不斷磨練，讓自己迭代成為專家。