為什麼要弄檔案這種麻煩的東西

『壹』 為什麼要辦理人事檔案託管有很多疑問

先給你一個肯定的答案:辦理檔案人事代理是十分有必要的.

1.你一直沒有辦理人事代理,或沒有有檔案接收能力的單位接收過你的檔案.檔案在自己手上也是不合規定的.雖然你已經工作好多年了,從檔案來看,你仍然是學生.
2.他們說的工齡的確與檔案有關系.按正常情況,從學校畢業,簽有畢業協議的話,學校會統一辦理報到證,讓你到**單位報到,那是最初參加工作時間的唯一憑據.早些時候工人參加工作沒有報到證,派遣證這一說法,原來的文件名稱是"招工登記表".
3.從你最初參加工作,到退休,這期間的年數,就是你的工齡.在計算養老金的多少時,工齡是一個很重要系數參考量.
4.你如果現在辦理人事代理手續,檔案里只能顯示你最初參加工作的時間是當前,也就是你的工齡白白少了6年.
5.如果你對自己有足夠的信心,能靠自己的積蓄或購買商業保險的形式養老的話,你現在可以仍然不做人事代理.但檔案不在具有檔案管理權的機構或組織存放的話,也會有一些其它的不便.職稱評定,從政等等.
6.強烈建議你盡早做人事代理,將檔案放在具有檔案管理權的地方.如果是在民營企業工作,可放到人才交流中心,如果在國有企業,可以放在本單位.如果機關事業單位,應放到當地人事局.
強烈建議!!!

『貳』 為什麼國家沒有在全國建成統一的電子檔案呢還要用紙質的，太麻煩了

《網路驚魂》，這是一部美國電影，雖然是一部娛樂電影，但是裡面的理念是有啟示意義的。你可以去看看，從頭到尾仔細的看，看完就知道為什麼不能全部電子化了。

有的時候，傳統的東西也有他的優勢，紙質的雖然麻煩但比電子的更可靠。檔案這種東西，如果全部電子化，那麼造假就變得更容易，而且查不到原始的資料，根本沒法舉證、追究。

『叄』 為什麼要有檔案這種麻煩的東西

在歷史上檔案只是少數幹部們有的東西，便於了解他的經歷，資料，畢竟當時信息不發達，只能通過當時的書面資料去看，這樣能防止敵人潛伏，或者找到可靠的人。以前考上大學的人獲得幹部身份，才有正是檔案。現在大學普及了，上億人都有檔案了，這是延續了以前的做法

『肆』 檔案有啥用 流動的地方多了，帶著檔案也麻煩，不帶怕以後有需要的時候，也是麻煩。到底有啥用

檔案是你學習工作經歷的證明，沒有檔案 在單位升職憑職稱就不行

『伍』 調檔案為什麼如此麻煩

一點都不麻煩，每個地方政策不一樣，既然要人才中心說要調檔函，你到你接下來檔案接收地的人才服務中心開具「調檔函」，你到那邊人家自然告訴你怎麼做。
調檔函開好後，拿到你目前檔案存放的人才中心，估計要給檔案運輸費（20元）。接下來就沒你事了。

『陸』 為什麼要去招生辦領高考紙質檔案，這是什麼東西

可能有的學校是規定從學校領的。不過現在都是從當地的招生辦或人才部分領取，它是從你入學開始記錄，包括你的各種獎懲。以後工作了，有的公司部分會需要到檔案。

『柒』 畢業生為什麼要辦理檔案託管

畢業之前很少聽說的檔案，畢業後需要自己多加上心管理。上學期間，檔案都是保管在學校的，畢業後辦理了暫緩就業的，部分學校尚且可以暫時幫忙保管兩年。但絕大部分同學的檔案都會在畢業時被學校寄出。畢業後，不再有專門的機構和單位管理你的檔案，只能自己找機構辦理託管。

部分就業單位，比如國企、事業編制單位尚且可以保管檔案。大部分的企業、外資、合資企業是沒有檔案管理許可權的。在這些單位就業的同學需要找人才市場、人才中心進行檔案託管。

有的同學為了圖省事，會把檔案放在自己手裡保管。殊不知，這是非常錯誤的方式。檔案在自己手裡時間過長，會造成檔案成為「死檔」。成為「死檔」的檔案，任何單位和人才市場、人才中心都不會接收，需要又專門的檔案機構先對你的檔案進行審核、驗證，確認沒有缺失資料的前提下，封存、激活檔案後，才能存入檔案管理機構。

如果你考研、考公、考編上岸後，都需要對檔案進行提檔、轉遞，學校和單位也不會接收在個人手裡保管的檔案。

『捌』 為什麼要辦理檔案掛靠

檔案掛靠 所謂「檔案掛靠」即是指「人事中國」。分為應屆畢業生人事中國和往屆人員人事中國，無論何種，採取的形式均是集體人事中國(單位人事中國)。 掛靠的原因：越來越多的應屆畢業生選擇外資企業和民營企業、私營企業作為自己成長的新起點，但大部分非國有企業沒有人事權，畢業生的入戶指標申請和人事檔案管理就成了問題。人才市場就是幫助畢業生申請本地指標和管理員工人事檔案關系。 「黑檔案」問題多！ 據了解，大學畢業生對自己的檔案棄之不問已不是個別現象。在廣州市人事檔案託管中心，歷屆大學畢業生們遺棄的檔案多達7000餘份。它們的「主人」大部分都是畢業後沒找到接收單位，而把檔案留在學校，隨後一直都置之不理的大學生。目前石家莊市人才交流中心也有1000多份檔案找不到主人來認領，這些檔案都是由於一些大學畢業生畢業後超期擇業或者自謀職業，丟下檔案不管，結果被各地高校打回原籍的。而成都市人才中心像這樣的「黑檔案」已有3萬余份。 一項調查顯示，在2068名被調查的畢業生中，認為「工作中注重的是能力，檔案沒用」的佔到被調查人數的49.03%，另有12.33%的人表示「無所謂」，只有38.64%的人認為「擇業自由，但檔案不能遺棄」。 檔案的丟棄必然要給自己帶來不少的麻煩。已經畢業三年的的小柳日前頗為苦惱，「原來就沒拿檔案當回事兒，結果耽誤了自己評職稱。」據了解，她大學畢業三年了，檔案一直自己拿著，未交往單位。結果今年單位開始評職稱，因為檔案沒在單位，手續不全，只能比同時進單位的同事晚評一年。 三年前從重慶某高校畢業的小周對於目前的工作不是很滿意，打算換個單位，所以想報考國家公務員。但由於當年畢業的時候自己沒有落實工作單位，檔案被打回了原籍，而自己沒有在意，檔案被原籍管理部門作為棄檔處理。這幾年檔案上沒有任何新增記錄，就連自己當時的預備黨員也一直沒有轉正，到現在已沒有地方給他出具報考公務員的政審材料，考公務員的事因此落了空。 像小柳、小周這類因為不重視自己的人事檔案而使自己遭遇眾多麻煩的大學畢業生大有人在。有的因此無法升職，有的無法考取公務員，有的不能評職稱，還有的不能辦理出國簽證，更有甚者連結婚需要的未婚證明都無法開具。