為什麼保安總找我買東西不給錢

❶ 領導總是叫我幫她買東西卻不給錢，我該怎麼辦

在職場中，別人經常讓你幫忙買東西，但不給錢，這的確是一件很尷尬的事情，明明是你做了一件好事，但最後難受的也還是你自己。如果說，幫忙買的東西，金額比較大，那也比較好開口，如果說金額比較少，但是次數有比較多的情況下，真的很難再維持彼此關系的情況下將錢要回來，尤其這個人還是你的上司。

如果說，他看到你要買東西，就借機要走，聲稱自己什麼不買或者也沒帶手機，那麼他就是故意要佔你的小便宜，那麼以後上司再讓你買東西的時候，你也不要不好意思開口要錢，畢竟不能跟錢過不去。

❷ 同事總是經常的叫我買東西卻不給錢，我該怎麼辦好呢

一手交錢 一手交貨天經地義，對方都沒有覺得不好意思你有啥不好意思的呢，大方主動一些該不好意思的是對方而不是你。給對方東西的時候，直接告訴他多少錢，如果他是忘記了，這就是提醒功能，如果覺得錢少，故意不給，你這么直接說了，也可以避免。老忘記的話，你下次就直接拒絕唄！不用不好意思，越委婉越麻煩，如果同事不是因為記性不好而每次都忘，那就不要再讓他帶東西了吧

❸ 別人讓我代買東西卻不給錢

別人讓你代買東西卻不給錢，也許是忘了 如果金額不多就算了，如果是一筆大數 那就要開口要

❹ 別人來我店裡買東西不給錢，我報警了警察來了填寫我家庭住址電話，這為什麼呢

這應該沒什麼吧，這樣做也許是因為後續的事情如果有情況了可以聯系你呀，比方說那個來你店裡買東西不給錢的人有線索了就可以聯系你了呀。

❺ 領導總讓我買東西回來卻不主動付錢該怎麼辦

如何分類看待這件事情
那就是你看額度，想你看次數多還是次數少了，因為不同的分類情況應對方式是不一樣的。

那咱們先做一個分類，比如說次數少，用額度相對比較小的。

那全當自己在領導面前爭取了一次表現的機會，所以在這種情況下就不要再問領導要了，本身也沒多少錢的事兒。

那如果是非常貴重，都超過你一定的承受能力，或者是領導，每次都這樣，甚至你覺得這領導人本身有問題，它總是讓下邊人給他買東西，每一回都不給下面人錢也不是走報銷，所以在這種情況下，你如果能夠提出報賬的合理理由，那走報賬。

那如果不能，那你就要講究怎麼跟領導溝通的方式，那怎麼溝通呢在這里，我送你兩條建議。

建議一：迂迴提醒
就是我們不能直接張口就說：領導我上回幫你買了一個東西，你把那錢給我打過來吧。

這有點太直接，太生硬了，這就沒有情商的處理方式，也會讓領導比較尷尬。

並且相對比較生硬，有可能會讓領導覺得你這人沒有情商，還是跟你保持一定的距離，你在公司里可能也就邊緣化了。

所以我們可以去用一種迂迴的，相對比較高情商的方式跟他提醒。

比如說就像小劉曾經受領導，只通過給他們買了一套價值不菲的茶葉。領導後來也沒再提起這事，可能他忘了，那你看小劉該怎麼迂迴提醒領導呢？

他直接給領導，買了一個刷茶具用的這個茶具刷。

帶著這茶具，走進領導辦公室，這樣跟他提醒：

領導啊，前兩天您讓我給您買了這個茶葉，喝著怎麼樣？如果不行的話，我再聯系商家咱換一罐。您看這是我給你買了茶具刷。

你看，這其實就暗含了我前段時間是受您之託，您讓我買的什麼，其實這就是變相的，並且很溫和的方式，提醒了領導。

領導那時候一拍腦袋，還真是前一天你幫我馬上我當時錢還沒拿你，那時候你再跟領導客氣一下，客氣完了之後他照樣還是會給你的。

建議二：換位表達法
我們直接換位到領導的角度，站在他的立場，我們給他出個主意，提一個方案，讓他很難反駁，並且是很是認同你的方案的話。

那麼這樣的話，你就可以直接把錢的處理方式加到自己的建議里，這樣對方也比較容易接受。

比如：你經常幫領導買早餐，你乾脆直接跟領導說，領導我看得出來你每天早上那麼多工作，也不方便買。這樣每天早上我肯定買早餐，這樣每個月月尾的時候，你統一給我打一下費用就完了。

這樣的話，就是在給領導出主意，提方案，領導也很大幾率，為了圖省事，也就答應了。

當然也需要你提的方案是合理的，和你前期做足夠的鋪墊。

當然了，你還可以採取另外一種說法：就是領導你看你平常你也沒有時間出去吃飯，然後我直接我給你訂飯就完了，每天您吃什麼，您直接跟我說。實在不行，咱公司咱建一個小賬本，這樣不就省事多了。

所以大部分情況下，領導其實並不會在今天讓你花錢，一般情況下，領導還是有一定格局的，這點小錢對他來說還不叫什麼。

很多時候他可能沒有一個好的處理方式，或者是很多時候他確實容易把事都忘掉，所以如果它屬於容易忘掉的，那不妨咱就用迂迴提醒法來提醒他。

❻ 每次朋友叫我買東西都不給錢！我不好意思向她拿，怎麼辦

1、提前收取金額

當你幫同事買東西時，首先把結算的界面或者預估的金額提前告知對方，並委婉地說自己賬上不夠錢，請先支付一下，避免拖延購買的時間。無論是聚餐還是購物，提前收錢是一件有保障的事，收取的費用可以多退少補，盡量讓自己減少損失。

2、及時提醒結清賬目

現在的生活節奏加快，很多人需要面對的事情很多，甚至刷手機信息時，一些關鍵的信息會一刷而過，因此，有些人會特別健忘。當你幫同事買東西後，請你及時告知對方具體金額並讓他及時支付。否則，當你選擇月結時，別的有心人就會假裝忘記這件事而跟你追究，那時候真的說不清道不明了。

愛佔便宜的朋友：

首先，我覺得這些朋友的心理就是認為你比較老實，不愛計較，甚至好欺負一點，所以他們才會愛佔便宜。面對他們應該凡事都要講清楚，什麼能做，什麼不能做，讓他們明確自己的底線。

其次，這些朋友的身邊也有這樣的人，所謂近墨者黑，他們看到有人這樣做，自己也會學，所以說要讓他們遠離這種人群，多親近那些三觀比較端正的人群。

最後，這些朋友的思想需要多改變，這類人會覺得有便宜不佔白不佔，其實這個便宜也是可有可無，但是這樣的心理卻總會影響著他們，平時交流時多和他們灌輸一種不要佔便宜的想法，朋友之間應該互相幫助，久而久之就會有所改善了。

❼ 當保安一年，經理老是找我買東西不給錢，又沒想晉升，這時候該怎麼辦

我原先企業的老闆，每日早飯都沒有在家中吃，全是到了企業後讓文員到外邊早飯點買份盡早。錢也很少，每一次也就是5塊、6塊的。一開始，文員也沒有臉問老闆錢的事。覺得錢也很少，自身墊上也不在乎。可每日都那樣，文員她就覺得受不了了，內心也覺得難受，又過意不去問老闆。她找到我，要我給她看著辦。我跟她說，老闆不在意錢，在他眼中5、6塊錢壓根也不算得上錢，也不是想沾你這一點便宜。你將每日給老闆買早飯的狀況，做一個紀錄，列個明細，歸納一下，另附收條，讓老闆簽名到財務報銷拿錢便是。

這類狗眼看人低的人，大多數是自命清高的人，心裡放不下他人的人，他感覺他崗位越高越該獲得他人的重視。但他又不可以肆無忌憚地在企業里邊耍他的權利，或是擔心他人會檢舉他這類以權謀私的個人行為，因此他會從你的身上找均衡。他感覺保安人員的崗位相對性較為低，並沒有機遇觸碰企業高層住宅領導，不容易對他有危害。自身每花一分錢都得伸出手向老婆要了。自身真的是一無所有了。給領導跑腿服務可以，錢是墊不了啦。

❽ 是個保安，經理老是找我買東西不給錢，又沒想晉升，該怎麼辦才好

其實安全性還不錯，可能你選擇的公司不合適。我之前在兩家物業公司工作過，萬科和金地，很多老闆都是保安。我以前的同事，也是中專學歷，當過兵，現在是項目經理或者部門經理。學歷確認是一個軟肋。以後有機會趕緊考專科和本科，然後找到合適的平台，就可以投入精力學習了。努力，就有發展的機會。我身邊有很多這樣的人。十幾年前可能是一個項目的小保安。

他都會主動打招呼；當客人被發現需要幫助時，他們已經趕在主人說之前提供幫助。有一次，我好奇地問他:“我看你每天都很開心。你就沒遇到過什麼麻煩嗎？”他回答說:“誰沒有煩惱呢？只要我在崗位上，就要做好自己的工作，不能把自己的負面情緒影響到業主身上。而且，只要我樂於幫助業主，我的煩惱就會逐漸消失。”沒幾個月，中年大叔就因為主人一貫的高分被提拔為公園的保安經理。