為什麼保險公司天天找不到人

㈠ 為什麼保險公司給人感覺永遠招不滿人

國家保險行業的業務員並非是保險公司的正式員工，而是保險業務代理。保險代理需要招很多。在保險公司，只有內勤才是公司的正式員工。而保險公司招聘的崗位大部分都是業務員。

這些業務員沒有底薪，但有高額的提成，高者可以達到保費的40%。業務員還可以帶團隊，團隊的業務員有產出團隊LEADER可以分到傭金。因此，無論是基層業務員還是帶團隊的業務員，都有動力去賣出更多的保險以拿到更多的傭金。因此業務員人數等同於保險銷售金額，自然是多多益善。

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只要努力，就沒有不賺錢，沒有不成功的。是不是對這樣的話很熟悉。

1、招不滿的是業務員，業務員基本無底薪，這就是它永遠招不滿的秘密。

業務員要開展業務，首先自己要是公司產品是使用者，也就是說，找到一個員工，就賣出一份產品。一般保險公司的就業流程，都會買保險，還會把家人的保險也買了，逐漸擴展開去。

2、它是極好的宣傳方式。

身邊一定不缺乏做保險的朋友、親戚或舊同事，這些人除了賣保險產品之外，還要發展下線。美其名曰，組建團隊，共同奔向發財大道。不說永遠要招人，說是最棒的人才，最適合做保險，要是能做的話，以後的才幹，人脈，一定能造福多少人，也能順便實現財富自由什麼的。

㈡ 為什麼保險公司一直不停地招人你知道原因嗎

保險公司不斷的招人的是有原因的，第一就是保險是一個入門比較快的行業，只要了解了這個保險的內容之後就可以講給其他人，讓別人也買保險，入門相對其他行業要簡單快捷很多，所以保險公司可以一直不斷的招人賣保險。第二就是保險公司離職率高，很多人剛開始選擇這個行業之後，可能剛開始賣著比較難，堅持一倆月沒有賣出去就放棄了，所以保險公司得一直招人。下面我們來具體分析一下

㈢ 保險公司總是有招聘啟示，這是因為招不到人嗎

保險公司似乎總是在發招聘啟事，這是因為這些公司招不到人嗎，其實並不是的，一方面保險公司的很多員工本身就是保險公司的客戶，另外一方面保險公司里的員工流動性很大，所以需要不斷招人，接下來跟大傢具體說明。總而言之，保險公司之所以總會有招聘啟事，一方面是因為很多公司的新員工本身就是自己的客戶，新員工在完成業績的過程中會拉動自己的親朋好友來購買自己的保險，從而擴充公司的業績，所以需要不斷的招聘新人，另外一方面，保險公司的員工工作強度高，有業績要求，所以員工的流動性比較大，因此需要不斷的招人。

㈣ 為什麼保險公司的電銷人員和業務員曠工離職跑路的這么多，人都找不到了

這在保險公司是非常常見的情況，因為保險公司沒有底薪，都是責任底薪。
但是以前的業務員走了，後面的業務員會頂上去。
國內的保險行業一直都是這樣的。
如果你是客戶，在你的業務員離職以後，公司會給你分配另外一個業務員為你服務
如果你是員工，那麼各種培訓中應該告訴你怎麼樣的人適合呆在保險公司，如果你覺得你適合那麼你就可以做了，如果不適合請慎重選擇。

㈤ 為什麼保險公司每天都在不停的招人

有以下三點原因：

1、之所以保險公司在一直不停的招人，是因為保險銷售並不是大多數人都願意做的一個崗位，所以他的人才流動率相對來說比較高。

2、之所以保險公司在一直不停的招人，是因為保險公司給員工的底薪比較低，很多人在長時間之內，不能夠獲得保單，自然工資也比較低。

3、之所以保險公司在一直不停的招人，是因為保險公司的銷售員工很多，本身就具有非常強烈的競爭力，自然會產生優勝劣汰的結果。

相關信息：

保險銷售員是一個流動率比較大的崗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都沒有任何保單。

他的層級劃分非常嚴重，一些優秀的保險銷售人員，每月可以拿到幾萬元的工資，但是一些初級保險銷售人員，每月可能2000元的工資都拿不到。這也會造成有些人認為在這個行業做不下去，所以自然而然就選擇離開。

㈥ 為什麼保險公司永遠有招不完的人的呢，而且工資都說的很高。估計拿到手裡的很少

保險公司是不停的在招人，因為這是一個大浪淘沙的過程，金子必須在沙粒里被挑出來，而做營銷的，起初無法看出來你是否能幹什麼的。所以不停的在篩選，當然能留下的的確是精英，工資不是說的高，一個月10多萬甚至百萬的人的確很多，但不是每個人都能那樣，畢竟你沒那麼好的人脈也不一定像別人那麼優秀，但一般大型保險公司能留存滿3年的人，估計一般收入達到1萬每月應該不是難處。續期傭金就很高了。尤其是哪種考核很嚴格的保險公司，不考核業績或象徵性考核的公司當然隨便留存了！

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㈦ 為什麼保險公司一直在不停的招人

保險公司最缺的就是保險銷售員，我們在網站上的招聘廣告中可以看到銷售這種崗位需求是最多的，而且一直處於不飽和的狀態之中。有關為什麼保險公司一直在不停的招人？我認為大致有以下。

因為保險業的人員流動比較大，所以就需要經常性招聘新員工，而且該類公司比較喜歡沒有經驗的應屆生，因為他們便於管理，而且對於工作有很高的熱情。現在人們的離職率本來就很高，不管是做銷售的還是做其他工作的。因為各種各樣的原因，選擇辭職的人不在少數，尤其是現在95後的離職率非常高。

員工離職了，需要有新的人接替他的工作。公司的業務又是在不斷拓展當中的，需要有人去深入市場，接觸客戶。銷售雖說是最不需要學歷和經驗的，但是也是最辛苦的，不是每個人都適合當銷售，那些年入百萬的銷售只是極少數而已。

1、因為保險業的人員流動比較大，所以就需要經常性招聘新員工。

該類公司比較喜歡沒有經驗的應屆生，因為他們便於管理，而且對於工作有很高的熱情。

有關為什麼保險公司一直在不停的招人？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。

㈧ 保險公司為什麼招不到人保險是不是一項很垃圾的行業

招不到人是保險員基本飽和了，新入行的想要高收入很不容易
保險業目前如日中天，因為社保醫保的保障都不完全，而且退休年齡也越來越晚了
我認識的做得好的保險業務員，月入十萬的也有

㈨ 保險公司提成50%以上，為什麼還是天天招人還是留不住員工

主要是保險這個行業的特殊性，因為每個行業有每個行業的特性，就比如房地產也是如此，房地產銷售也是天天招人，但也是留不住員工。為何留不住呢，主要是別人在這個行業根本賺不到錢，自然人就會轉行做別的事情了，而在保險行業真正做下來的，可以說是能手了，在人脈和頭腦上，都是有一定能力的。

但這個行業也有自己特殊性，人流動還是很大的，大城市還好，小城市還是買不起，人們的認知沒有那麼高，甚至還以為是騙錢的！

㈩ 為什麼保險公司很難招滿人

辭職後，給公司帶來的影響就是需要繼續招聘新人來填補空位。保險公司就這樣循環往復，也就給大家帶來了保險公司永遠都招不滿人的感覺。其實，我們每個人都應該盡早的認清這個現實，保險公司是個坑，假如對自己的推銷能力並不是非常有自信的話，還是奉勸大家不要輕易嘗試，否則，就是用幾個月時間，換來的僅僅是給家人買的那幾份保險。