為什麼找不到短期工

❶ 為什麼現在很少有人招暑期工

都到暑假了，放假的學生們也多。只前招暑期工的都招到咯的。說明你來晚了。
再有，暑期工畢竟是短期的，現在也很少有招短期工的了。
你說是不？

❷ 為什麼好多人力公司都說電子廠招暑假工，但是我到各個公司去問，公司里都說不招短期的員工是我沒找對地

你好，找工作不要這么老實。
去的時候先別說自己干暑假工，干兩個月就說太累了，不幹了，照樣結賬走人。
你要給別人老闆明說一般不要的

❸ 在西安這一片找個短期工作怎麼這么難啊

我見過快速消費品或電子產品招募兼職，街上有時會有小廣告，靠不靠得住就說不上了，找工作也要謹防上當！！

❹ 找個短期工作好難

如果你是老闆，對短期工就肯定會比較排斥的……
因為，剛來不幾天，剛熟悉環境，能勝任工作了，就離開了，自己還得再招人……這多鬧心啊！
這就是短期工作難找的原因。
如果你確實不能做太久，那就索性不做了吧……專心處理好自己需要處理的事情，然後再一門心思的去找工作吧……

❺ 為什麼現在找工作都不要短期工

短期工對於企業來說是損失的！ 因為你剛進去公司還要花人力物力財力來對你進行培訓，可等你學會後，你卻又不能夠正式上崗 工作，不能夠為公司創造價值．對於公司來說，不利於公司的發展和擴大．這就是企業的性質． 任何一家公司任何一家企業都是以盈利為目的的！ 所以，你要找短期工就應該專門找那種暑期兼職或實習性質的工作． 例如：肯德基，買當勞等．

記得採納啊

❻ 一般怎樣才能找到臨時工

自己招的話真的很費時費力，建議找找第三方人力資源公司金柚網合作臨時工外包公司不能太緊湊地安排招聘時間，需要留下安排餘地。否則，在特殊情況下會發生混亂。
要分析估算每一種招聘方式所需的時間。在缺乏一個比較明確的評估的情況下，盲目選擇渠道去招聘，可能會浪費大量的時間和成本而無法找到合適的人選，最嚴重的後果就是在需要招聘的時候，人力資源不足。
要充分評估每一種招聘方式的成本。在對成本進行充分估算之後，才能選擇最佳的招聘方式，從而做出一個良好的人員招聘預算。

❼ 為什麼現在都不招暑假工

每年考生都比往年多，要招暑假工的早就招滿了，又受疫情影響，很多工廠倒閉，收益低，不招暑假工

❽ 餐飲業老是招不到長期工是為什麼

可能很多的人覺得餐飲業是一個非常暴利的行業，裡面的員工應該是不會少的。但是事實上卻是餐飲業很少有長期工的，老員工更是掰著指頭數都能夠數清楚。一般的餐飲業員工都是流動性非常大的，幾乎是隔兩三個月就會換人。所以說現在餐飲業招工也是非常難的，主要是因為這幾方面的原因。

一：沒有人願意長期在餐飲業做。

一般我們身邊的人長期工作的話都不會選擇餐飲業做員工，都是暑假工，或者是短期工才回去餐飲業做員工。因為只是閑著無聊，或者是想要掙點錢打發時間才去做短期工的。等到自己上學了或者是找到工作的時候，就會放棄餐飲業的工作，這也就導致了餐飲業的人都是短期工。

在我看來，不管是做什麼工作，都需要自己持之以恆下去，如果經常換工作的話，肯定干不好。

❾ 為什麼應聘服務員不要短期工的

雖然是短期工，但是業務一樣要接受培訓。尤其是KFC這樣的公司，他們對自己的食品都有一定的要求，無論是煎、煮、火候等都需要經過一定的訓練，服務生一樣也需要培訓和，才能業務熟練。因此無論是主管，還是整個公司對你都要投入一定的精力，但是當你業務熟練之時也是你離離開不遠時，這對公司的資源是一種浪費，老闆來是不希望發生這樣的事情。因此不招短期工是可以理解的。但是KFC應該是有資助學生的一種工種，也就是暑期短工，我在上大學的時候做過的，工資待遇還是不錯的。

❿ 想找一份三個月的短期工作，該怎樣找

這一太正常的啊，在過去的企業呆的久了已經習慣和加入了那一個環境中，假如出去再找的確一時半會的找不著適合自己的工作，眼高手低的，由於你會不自覺的拿現在的工作薪資、自然環境、舒適感跟之前的工作比照，只需有一樣相對而言比以前的工作差點兒你就會感覺委屈了自己，所以你要學會適應，應時而變、因時制宜、因事制宜，慢慢的你就會接納更改的。

自然，你需要天馬行空，好高騖遠，怕苦怕累，不累及，輕松愜意的工作，也許你要靠那一個本領。不然，只有是低不了高不就，啥也幹不成，就等著喝西北風吧。講的什麼啊，一說到下崗便是個人原因不對於我下崗是工廠緣故，做了近20年，工廠效益不好，明確提出協議書買斷工齡，不同意還可以下崗一天4提名8100元點死你逼你買斷合同。隨後招臨時工干你職位，他們沒有社保工資比較低沒地講理我一氣之下買斷合同回家了下崗失業，之後聽聞下崗工作人員痛苦不堪。每天冼腦規定買斷合同，召開會議個人談話，沒辦法呀。