考核的東西為什麼這么好看

A. 為什麼行政需要漂亮的

1行政助理要漂亮的原因
行政專員的工作職責一般是資產管理和檔案管理類別的內容，一般不會太限制身高、形象。但是如果你應聘的公司要求行政專員兼任前台接待的工作的話，可能就會對身高外貌等有一定要求，因為這類的行政助理代表一個公司的形象。行政助理如同是兢兢業業的管家，其屬於一個寬泛性職位，其或可細化為多個不同職位，企業資料員、復印室管理員、前台接待等均可歸入行政助理行列。

2行政助理必備的業務能力
（1）需要耐心+細心，注意每個小節；

（2）學會處好關系，有些"潛規則"的東西，或許你在日常工作中察言觀色就明白了；

（3）做事情要有計劃和規劃，工作內容熟了之後就可以自己作總結，將一些瑣碎的東西進行簡化升華，方便你以後的工作。

（4）及時跟領導溝通，做到工作透明，讓領導隨時知道你的工作近況。

3行政助理具體工作
1.記載員工出勤情況；

2.記載工作時間和加班時間；

3.考核計算扣加工資和加班工資等；

4.處理和維護主管日程，准備和完成各類文件報表；

5.閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，做好時間分配；

6.協助審核、修訂行政管理規章制度，執行日常行政工作；

7.傳達通知、分發文件；

8.安排公司各種會務和組織員工各種活動；

9.接待訪客並決定是否讓主管或其他工作人員與之會談；

10.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔；

11.履行辦公日常職責，如辦公用品采買、管理和分發，維護記錄管理系統和執行基本的簿記工作等；

12.辦理各種行政事務和手續，比如填報報表、公司年檢、復印列印等；

13.負責平時員工福利的采購工作，比如日常的水果、中秋的月餅、公司年貨、生日禮品、節日禮品，等等。

B. 有誰在KTV當過收銀員的，要考核什麼的嗎，難不難啊，我是女的，回答了我就採納

在KTV裡面當收銀員的考核是非常的簡單的。
第1項考核的內容就是對於我們機器的操作。他將會給你一台收銀機，然後告訴你簡單的操作方法，然後他就會給你不同面額的金錢，然後讓你按照規定的消費額度進行計算，而且你是需要在5分鍾之內完成三筆收費記錄。而且還要保證沒有任何的錯誤。
第2項考核的內容就是屬於對整個KTV所有的房間以及設施的了解。因為有些客人他會咨詢一些事情，所以在這個時候你就要了解整個布局。
第3項考核就是各種食物的價格，而這些食物價格主要就是常用的食物的價格。
這主要就是因為很多客人來到了這個地方以後，因為比較陌生，可能會提出各種各樣的問題，所以你必須要對自己的工作以及所在工作的地方，還有食品和物品的價格都所了解。

C. 大學生為什麼這么好看

首先大學生都是20多歲的花季年齡，他們就像花一樣開的美麗、開的嬌艷、開的動人、開的可愛。

作為大學生，他們有充分的時間去打扮自己，他們平時可以去培養自己的愛好，他們比其他人更加的自信美麗。大學生也是父母的掌上明珠，這個時候他們可以出去兼職，父母也給一部分的生活費，他們用這些錢來打扮自己。

他們沒有任何社會閱歷，所以他們顯得比社會上的人更加的清純，更加的可愛。他們的眼神更加的清澈相信這世界上每一個人都是好人所以他們看起來更加的單純，有禮貌。

重要的是富有詩書氣自華。他們的大腦里都是充滿智慧所以他們更加的美麗。

D. 求問績效考核為何總是讓人不滿意

績效考核雖然在中國企業導入時間不長，但普及速度卻是相當驚人，還有比普及速度更驚人的是績效考核結果總是不能讓人滿意。 績效考核像一劑壯陽葯，普遍感到陽氣不足的中國企業紛紛爭相購買。吞服這劑猛葯後，不同企業的葯物反應迥然不同。個別的服後得意的說「我好他也好」，但絕大部分服後認為「療效不如廣告！」。 筆者從事績效考核多年，認為無論企業在談到績效考核時，說的如何有效，當真正讓他談談他的企業實施的績效考核有何疑惑和不足時，總是會讓他滔滔不絕。很顯然，目前中國的企業實施的績效考核，都是痛並咬牙堅持著。2006年，國家人力研究中心做了一次調查，認為比較滿意的不到35％。我懷疑這35％的也有違心的成分。 績效考核讓人不滿意是不爭的事實，肯定會有人困惑：那為什麼企業還都抱著不放呢？很顯然，沒有績效考核企業會怎樣呢？！ 績效考核很難爭論出個結果，但績效考核的必要性已無容置疑，要不然就不會作為上市公司的一個重要指標了。就像足球比賽有誤判一樣，讓人不滿意同樣是績效考核的魅力所在。試想，有哪一個管理理論和工具讓人十分滿意呢？4P、5S、6西格瑪、ERP還是TQM等等，都有不盡人意的地方。只不過，沒有績效考核這么讓人敏感，所以績效考核作為一種管理工具，就顯得越發讓人討厭。 在企業對績效考核的稱呼很多，有人將其比喻為企業的安全帶：有用但不想帶，因為他讓人不舒服；有人將其比喻為企業管理者的韁繩：領導願用，員工肯定煩透了；有人將其比喻為燙手山芋，生怕放在自己手裡想法盡快傳出去，尤其是人力部門；有人將其比喻為雞肋：食之無味，棄之可惜！當然也有領導把其比喻為櫻桃樹：好吃，難栽；也有領導把績效考核當作政治工具，大搞政治斗爭！ 績效考核為何讓人不滿意呢？可能是很多人特別是領導者困惑的東西。我認為至少有以下幾點：1.績效的定義。雖然績效成為許多人的口頭禪，但問其什麼是績效，他未必能回答得出來。績效是結果，是行為，還是素質等等，是仁者見仁智者見智。就像管理和經營這樣的概念一樣，沒有統一的定義，根據企業的戰略目標和領導的個性等有關系。2.績效的特性。績效有三性：多因性、多維性和多變性（應該還有差異性）。因此績效註定是很難測評出准確結果和先後順序的。若把績效考核比喻成一項體育運動的話，她不是百米賽跑，結果讓人心服口服；她更像藝術體操，評委評出的結果和運動員、教練員已經觀眾心裡的結果肯定不一樣。3.績效考核的效果和結果應該由誰來評價？績效考核的作用，應該由企業的領導或者董事會、股東來評價。但進行測評績效考核滿意度時，企業常常讓員工當評委。你讓感覺最不舒服的人當裁判，你還能得到好的的評價嗎？我認為，評價一個企業一般要從員工、股東、客戶和社會幾個維度來評價，績效考核應該主要為股東服務，應該由股東和董事會來評價。但也不能只關心結果而忽略企業文化和人本管理的問題，因此我認為應該主要由股東、公司領導、管理部門和員工代表老評價，而且要分配不同的權重。4.若從員工角度來評價績效考核，不滿意的原因可以由公平理論來解釋。根據公平理論，任何人都認為自己的貢獻比實際貢獻大，比別人的貢獻大。因此，由考評體系或者說評委評出的結果肯定讓被考核者認為「不公平」。5.什麼是滿意？滿意本來就是一種感覺，因人而異，因企業文化不同而不同。但考核結果，是一種確切的結果，關乎個人利益和前程的結果，因此要讓被考核者說滿意，除非都升職都加薪。很顯然，什麼讓我收益並且最收益，我就滿意誰嗎？！6.企業領導對績效考核的定位和理念認識問題，以及由此帶來的績效管理體系執行的走樣和走形問題，也是導致不滿意的原因。7.績效管理體系的缺陷和培訓不到位問題。起草績效考核體系的對此理論不精通，自然導致績效考核流程不科學不嚴密，操作性不強，甚至南轅北轍，效果肯定不好；再者好的績效體系只能說明領導和人力部門認識到位了，若培訓不到位，大批的直線經理和被考核者不理解不認同，這樣的考核環境，如何保證績效考核深入人心？8.公司基礎管理不匹配，考核人信息掌握不到位，主觀意識作崇等等也會嚴重影響績效考核的效果，自然也會導致不滿意的結果。 當然，績效考核的問題還有很多，關於產生績效考核不滿意度原因也還有很多，筆者認為這都不妨礙績效考核在企業的作用和價值。績效考核作為一種相對比較容易操作和見效的管理工具，只要企業認識到位，定位準確，操作得力，措施配套，持之以恆，一定能夠使企業的員工和團隊學習力和競爭力逐步增強，並與企業管理、企業文化等彼此互動，共同推動和促進公司戰略目標的實施和公司價值的實現。

E. 為什麼我覺得好看的東西別人覺得不好看我覺得不好看的別人覺得好看呢

各自的品位不同,當然眼光也不同了,干嗎要管別人說什麼,只要自己認為好看就行了...走自己的路,管別人怎麼說!!人雲亦雲才不好了....要有自己的個性~呵呵

F. 為什麼你在商場試衣鏡里會更好看

很多人會有這樣一種體驗，在商場里試衣服，鏡子里的衣服很合身，甚至自己的身材也更好一點。可是回到家中，漂亮的衣服好像變了，自己的身材也不再修長了，你知道這是為什麼嗎？商場里的鏡子難道是魔鏡嗎，竟然真的能讓人變得更美?

試衣鏡里身材更好

愛逛街的妹子不妨下次注意一下，大部分商場的的試衣鏡基本都可以分為兩種。一種是貼著牆壁或試衣間的門、直立懸掛的整塊長方形試衣鏡；一種是與地面呈一定角度放置，狹長條狀或長橢圓形的鏡子。在懸掛於牆壁的試衣鏡前，從左向右移動，你會發現鏡子邊緣和鏡中間的自己稍有不同，兩側邊緣的稍微寬些，而鏡子正中間的自己會「瘦」些。而在斜放著的鏡子里，你會變得又高又瘦，身材會變得更修長。

「能瘦身的墨鏡」

其實這種現象在光學的角度是很容易解釋的。

試衣鏡高寬比例一般不小於4：1，以為就是說試衣鏡越長視覺拉伸效果越好，主要是因為在視覺上，長鏡子有『拉長』作用，能讓人看起來瘦一些，身材也更好.

試衣鏡與地面呈65度到75度角斜置，顯瘦效果最好。這是利用光的反射原理，能形成仰視效果，讓人感覺鏡中的人像向後仰，使視覺效果變長，協調人身體比例。「人的視覺效果，是遠的東西看得小，近的東西看得大，所以鏡子斜放時，上身變小，下半身變長。」

一些試衣鏡並不是完全的平面鏡。利用光學折射原理，兩側薄中間厚的凸面鏡，讓成像的橫向比例縮小，而中間薄上下兩端較厚的凹面鏡，讓成像的豎直方向拉長，都可以產生瘦身效果。

商場的鏡子鍍了更多的水銀。鍍銀層加厚，增加反射的光就能讓像更清晰，色彩更好。一般商場的試衣鏡都是鍍了三層水銀的。

另外，賣場的燈在顯色性以及光源的色溫上都有特殊要求，家中的燈光一般做不到，也就很難再現賣場試衣鏡前的效果。試衣間多以黃、白射燈為主。「黃色燈光適合秋冬季用，顧客感覺比較溫暖；而白色燈光適合夏季用，讓顧客感覺清新涼爽。」另外，燈光還能勾勒出人的輪廓，將臉部、手臂和腿部的贅肉等暗影處掩蓋。「此外，白、黃燈光與人膚色相近，顏色補充，能使人顯得皮膚白皙，氣色更好。」

俗話說眼見為實，沒想到看似普通的鏡子竟然藏著這么多的玄機，再加上售貨員的甜言蜜語，你又怎麼可能不購買呢。所以下次我們在商場購買衣服，盡量讓朋友和家人陪伴，最好到室外的光線下看看，不要輕易的相信商場的「魔鏡」。

G. 為什麼別人的工業設計這么好看

工業設計要找大品牌和好的設計師。
設計要的是創意和思路，要出新求變。設計師的知識面要廣，要跨行業，跨領域，各方面的知識都要有所認知。