為什麼互聯網上的人再也找不到了

『壹』 談談為什麼多數人在互聯網上一年換幾個項目，每一次都沒有結果

近年來，隨著移動互聯網的發展和政府「大眾創新、大眾創業」的號召，身邊沒有從事互聯網項目的朋友並不多！

從事互聯網項目的人很多，但真正有成果的卻很少；

很多人甚至一年換幾個項目，幾年換十幾個或幾十個項目，但都沒有結果；

為什麼？

近年來，我一直在做網路營銷和團隊建設，現在我也在做網路創業，我遇到了很多在網路上追逐夢想的人；

可惜的是，千萬人很難看到幾個真正懂得如何抓住互聯網的機遇，成就自己的事業；

可以說，90%以上的人一直在努力上網，但從一開始就看不到任何結果；

因為我見過太多這樣的現象，我常說一句話：很多時候結果都是從一開始就註定的！

今天，我想告訴大家為什麼90%的人從一開始就註定沒有結果：

一。不知道他們為什麼這么做？

我想通過網路賺些零花錢；

或者認為互聯網是改變你命運的最好機會，想藉助互聯網改變你的命運；

為了現在，或者為了更長遠的將來；

不同的觀點有不同的選擇標准和不同的結果。

對於眼前的選擇，最後幾個月來改變一個項目已經成為必然的結果！

2。不知道如何選擇。

很多人都想抓住機會，成就自己的事業，改變自己的命運；

我想知道我為什麼這么做，但當我選擇的時候，我總是選擇一些沒有希望的項目，因為我不知道如何選擇，我會繼續從頭開始。

更多地了解成功所需的機會，但機會是什麼樣的平台，如何選擇正確的機會？

如何選擇趨勢（行業）、平台（實力、背景或模式、創始人、團隊、機會）、團隊等？

三。沒有明確的目標和經營思路。（模式決定）

在經營過程中，如果沒有明確的目標，選擇一個項目是不容易的，我也不知道我要實現多少目標；最後，我努力了一段時間，不知道什麼時候能出來，我越來越困惑，最後我放棄了。

很多項目，在加入之初，只知道推薦能賺錢，賣東西能賺錢，但沒有人總是能推薦和賣東西。一段時間後，他們就不能推銷了。我不知道怎麼繼續！

事實上，這是另一種工作方式。有多少人可以在一個工廠工作一輩子？

因此，以這樣的方式改變項目是不可避免的，然而，在改變另一個項目的過程中，它與改變工廠的工作方式是一樣的，這是註定要在一開始就改變的嗎？

清晰的目標和經營理念不是由商業模式本身決定的。

例如，該模型不僅要考慮成員獲得利益的程度，還要考慮如何逐步提升成員（讓成員有期望、知道方向），還要考慮成員獲得管道利益、真正實現終身職業的程度；

如果沒有這樣的事情，搭檔就不知道什麼時候該當領導。如果不著急，就沒有動力，也很難堅持下去。

我們不僅要有明確的目標，還要明確的操作思路，即如何一步一步地做，需要多長時間去做，需要什麼樣的能力和基礎，沒有網路，沒有能力，沒有兼職，等等，我們能做到嗎？等待。

四。沒有融入團隊，即使是項目本身也沒有良好的團隊氛圍。

很多人加入一個項目，也就是說，他們是單獨運作，默默推薦，默默賣貨，沒有融入團隊；

不管你站在什麼樣的平台上，你永遠不會成功；

融入團隊，需要注重團隊建設、合作夥伴的引導和支持、團隊合作的運作模式；

這不全是靠一個人的能力完成的。

一定是團隊合作。

尤其是在當今的互聯網環境下，很難推薦、銷售、溝通、達成交易、作為合作夥伴生存和發展。如果沒有團隊合作，一切都要靠自己，不會有結果。

因此，我們必須選擇一個高度重視團隊建設的平台，同時必須融入團隊。

要融入團隊，不僅要有團隊的意志，更重要的是團隊要有這樣的氛圍，在這方面做指導。

五。沒有一對一的指導。

沒有輔導，這是互聯網項目中常見的問題。這也是很多人註定沒有結果加入的重要原因。

也許有些人覺得他們有多年的互聯網經驗，根本不需要幫助；

也許你不需要心理咨詢，但沒有一對一的心理咨詢機制，這絕對是你無法實現事業的核心原因之一；

因為，即使你不需要教練，但你需要發展一個團隊，你的團隊夥伴需要教練；

我們都知道，在經營過程中，不可能一帆風順，總會遇到很多挫折和障礙。一對一輔導可以及時了解伴侶的情況，及時幫助伴侶，及時解決伴侶遇到的障礙、心態的波動等，從而保證更多的人能夠堅持下去，真正打造一支團隊，實現終身職業。

只要你觀察，很多人努力工作了很長一段時間，中間發展了一個小團隊，但最後還是分散了。真正搬家的人不多，忙的時候還空著。

但伴侶不能堅持的主要原因是看不到希望，在關鍵時刻不理清心理問題，在行動問題上得不到指導，導致看不到希望，最終選擇放棄。一對一的輔導是解決這些問題的最有效方法。

6。沒有系統的培訓。

這是第4點和第5點的延續。系統化訓練也是團隊建設的關鍵。通過培訓，合作夥伴可以知道該做什麼，如何實現，如何發展每一步，以及何時取得成果；

培訓還可以系統地解決方向、行動力、心態、對公司的信任和職業希望等問題；

沒有系統的訓練，整個隊伍就會處於迷茫的狀態，只看現在能不能賺錢，看不到未來的方向；遇到困難時很難堅持。

更重要的是，要建設一支持續穩定的團隊，就要做好團隊管理和各級管理人才的培養工作，這些人才的培養必須通過系統的培訓來完成。

因此，沒有系統的培訓，就沒有穩定、可持續的團隊，就不可能實現長期的職業生涯。

7。不注重團隊建設、企業文化和價值觀。

團隊建設是一項系統工程。不僅僅是一些商業指導課程和市場運作方法課程；

團隊需要管理人才、核心領導、各級領導的專項管理培訓、團隊文化；

作為最大的團隊，公司還需要有文化建設，公司的目標和價值觀，讓每個核心都知道公司未來的發展方向，每一步都有什麼樣的計劃，現在怎麼做，公司的核心競爭力等等。

通過團隊建設，讓團隊中的每一個人都得到關愛和成長，懂得如何走好每一步；

通過公司文化和價值觀的建設和宣傳，讓每個團隊都知道公司的方向和規劃。

影響一個人成敗的因素有很多。以上是我近年來在市場上看到的導致重復選擇失敗的最常見的原因；

可以說，這些考慮的缺乏，將直接決定人們註定從一開始就沒有結果，而不是自己缺乏努力和優秀。

大多數時候，沒有結果不是我們自身能力的問題，但從選擇的那一刻起，就註定沒有結果。這也是為什麼這么多人每年都要換幾個項目，每個項目都沒有結果的原因。

當你從一開始就選擇的時候，你是否下意識地知道你遲早會改變？

如果是這樣，生命從一開始就在繼續，那麼什麼時候才是開始呢？

如果你以前沒想過，你現在真的需要考慮一下。畢竟，時間有限，機會更是有限。如果你錯過了人生中最美好的時光，錯過了互聯網的最後一個時代，你在未來將真的無能為力！

基於多年的團隊建設經驗，我百分之百的相信，如果我不理解以上的話，大多數人會繼續忙著上網，做選擇，重新開始，直到錯過最後一班車，最終走向頹廢！

基於以上考慮，我們在模式設計、企業文化和價值觀建設、團隊建設、制度培訓等方面下了很大功夫，經過幾個月的運作，也取得了不凡的成績。

我還開設了一系列課程來分享這些經驗，希望能幫助更多的人避免在網上走彎路；

互聯網上的機會不多，所以我們不能做出愚蠢的選擇，錯過最後一班車。當機會不復存在時，即使我們想努力工作，我們也無能為力！

『貳』 為什麼這在個互聯網時代能網賺的人少，而騙子越來越多了呢而有些想網賺的卻找不到門路

在這個互聯網時代能網賺的人少，
而騙子越來越多了。我覺得一方面
是因為一些人太自私了，不想付出
卻想有收獲。導致好多人互相不信任
有些想網賺的當然找不到門路。

『叄』 男友突然消失不見了，怎麼也找不到，他這究竟是什麼意思

分手的意思一般情況下，無論是夫妻兩個人，還是戀愛中的兩個人，如果兩個人發生了爭吵，或者發生了什麼不愉快的事情，一般都是女方選擇失去聯系。然而，也有一些男人在不知不覺中失去了聯系。在女人的心目中，他們之間沒有別的事。他們可能會在早上一起吃早餐，然後在下午消失。

當一個人失去聯系，你知道，那意味著什麼我以為他們有危險，但每次我打電話給他們，他們都掛了，而不是無人接聽。我打電話給我的微信視頻，對方正在忙。當時，很多人都以為是他的男朋友出了什麼事，但過了一段時間，店主出來發了這樣一條信息:原來是他想和我分手，但他不忍說出來，所以就失去了聯系。男人有時候只是想和女人分手，但因為沒有公開的面孔，所以沒有親自對女人說「分手」這兩個字，所以會選擇失去聯系。

上次我看到一個視頻，裡面是這樣說的那一年，吳玥和他的對象在談感情時，兩人的感情特別好，吳玥給了他的對象很多幫助，每次對象遇到任何困難，吳玥都會感動。後來他的對象無法得到該劇的拍攝，於是吳越四處尋找資源，最後，為了幫助對方拿下這個重要的電視劇大家庭，讓他的對象成為主角，因為這一次他的對象的事業走上了巔峰。但後來遇到了天使,對象時對象的吳越見到天使,一起兩個人的感情,但這對象和吳越沒有打架,等到吳越家工作時,卻發現房間里的所有對象一直感動自己,和自己的對象。

『肆』 互聯網，為什麼互聯網搜不到普通人的信息

因為沒有人發布你的信息

『伍』 我的電腦為什麼看不到網路上其他人的電腦

問題原因：

1. 系統設置問題。

2. 區域網沒有設置好。

解決方法及步驟：

1. 點擊電腦左下角的開始圖標。

計算機（computer）俗稱電腦，是一種用於高速計算的電子計算機器，可以進行數值計算，又可以進行邏輯計算，還具有存儲記憶功能。是能夠按照程序運行，自動、高速處理海量數據的現代化智能電子設備。由硬體系統和軟體系統所組成，沒有安裝任何軟體的計算機稱為裸機。可分為超級計算機、工業控制計算機、網路計算機、個人計算機、嵌入式計算機五類，較先進的計算機有生物計算機、光子計算機、量子計算機等。

計算機發明者約翰·馮·諾依曼。計算機是20世紀最先進的科學技術發明之一，對人類的生產活動和社會活動產生了極其重要的影響，並以強大的生命力飛速發展。它的應用領域從最初的軍事科研應用擴展到社會的各個領域，已形成了規模巨大的計算機產業，帶動了全球范圍的技術進步，由此引發了深刻的社會變革，計算機已遍及一般學校、企事業單位，進入尋常百姓家，成為信息社會中必不可少的工具。

計算機的應用在中國越來越普遍，改革開放以後，中國計算機用戶的數量不斷攀升，應用水平不斷提高，特別是互聯網、通信、多媒體等領域的應用取得了不錯的成績。1996年至2009 年，計算機用戶數量從原來的630萬增長至6710 萬台，聯網計算機台數由原來的2.9萬台上升至5940萬台。互聯網用戶已經達到3.16 億，無線互聯網有6.7 億移動用戶，其中手機上網用戶達1.17 億，為全球第一位。

『陸』 為什麼在互聯網公司很少看到35歲以上的人群

這問題的數據是從哪兒來的，誰說互聯網公司很少有超過35歲的員工？你去互聯網公司看看，我敢說中高層管理人員里至少有一大半都是35歲以上的員工。

互聯網公司的崗位很多，可以說從技術、市場、文案、銷售、行政人力和財務。在技術崗位和一些文案策劃崗位來講，35歲以上的員工不是特別的多，主要是技術開發和一些文案策劃崗位的工作強度都不較大，好像技術開發人員，連續工作12小時以上那是常事兒。一些測試的崗位，為了趕產品上線測試，連熬個2、3天也不是沒有的，35歲以上的人員從體力上來講，的確有些難以支撐。

從文案策劃創意崗位來講，公司更願意用年輕人，因為互聯網的客戶還是以年輕人為主要目標群體，所以在文案策劃創意方面，還是90後甚至是現在的95後更能貼近用戶的心理，把握用戶的需求。

很多互聯網公司的技術大佬，年紀也都在35歲左右，他們技術一流，經驗豐富，都是企業的棟梁。

至於那些35歲左右離開互聯網公司的人，各有各的原因，有的是因為技術能力沒有突破，體力也大不如前，有的去了其他行業，有的則被淘汰。

35歲何去何從？關鍵還是看自身能力。有能力去哪兒都沒問題，沒能力去哪兒都沒用。

真不知道這樣的結論從哪裡得出，互聯網公司年輕人多不假，但由於版本和功能的疊加非常迅速，經常會出現一些非常棘手的事情，這個時候就需要高手出手解救，一般這種定海神針似的人物年齡大致在35以上，而且現在很多互聯網公司技術主管年齡也差不多在這個年齡階段，本人算是這個階段的一員，也沒有覺得精力有多大程度的下降，無論是寫代碼還是做代碼架構都能做的來，而且寫的代碼質量相對來講還是高一些，其實很多事情是世俗化的看法造成，很多人覺得都35了還在不停寫代碼，混的真不咋樣。

正常來講做技術經驗顯得非常重要，有經驗精力還不差，不正是寫代碼的黃金期，很多程序員在這個年齡段做的很出色，但是受不了周圍人的眼光而被迫轉崗，如果是真的特別喜歡寫代碼堅持到底玩到底，做一個領域的專家，還有點成就感也是一件非常好的事情，而且在這個階段做個技術主管也是黃金階段，既能寫代碼也能做管理，很多互聯網公司巴不得需要這種人，所以覺得35歲以上做技術沒有前途的人，不要在這起鬨，好好做點實際有意義的事情吧。

中國互聯網公司加班成風，年齡稍微大點的可能在精力上多少有點跟不上，如果一個老工程師淪落到和剛畢業沒多長時間的小夥子愛拼精力的階段，只能說被淘汰只是時間問題了，什麼年齡段做什麼樣的事情，年齡大有年齡大的優勢，經驗和架構能力就是最大的優勢，如果年限到了結果沉澱很少，隨著時間的推移將會非常危險，如何讓經驗變得更加值錢是年齡大程序員必須要考慮的事情，有很多40好幾的人還在做著沒有深度的事情，結果註定不光彩。

經驗能力夠了，即使40多互聯網公司也會搶著要，中國軟體現在大量缺技術高手，比以往任何時候都缺。

希望能幫到你。

這個問題緩緩有話說：

緩緩自己就是數據分析師，也算是從事互聯網。那麼，據我觀察，互聯網35歲以上人群不多，其實有三個原因的。
第一個原因：年輕化
那麼第一個原因就是年輕化，互聯網本來就是新興產業，所做的產品也是比較年輕化的，這個也好理解，因為年輕人更能接受新的產品。

那麼互聯網要求整體年輕化，就是希望能夠及時捕捉到年輕人的需求，畢竟年輕人會更懂年輕人。
第二個原因：要加班
第二個原因，為什麼年紀偏大的會少，是因為互聯網公司強度很大，多半是要加班的，那麼很多有家庭的人，在後面會選擇離開互聯網，也是這個原因。

到了後期精力跟不上了，加班也吃力了，那不得不離開互聯網去加班少的企業。
第三個原因：淘汰快
當然最後一個原因，其實就是淘汰快。為什麼很多年輕人想去互聯網，是因為互聯網往往會比傳統行業薪水高。

但高薪水是很吸引人的，後面有一堆人等著，如果一旦做的不好，互聯網這種講究績效的行業，就會迅速把人淘汰。

互聯網需要的是拼，而不是穩定。因此，不管是主動還是被動，想要平穩在企業養老的人就會被淘汰了。

那麼，接下來自然會補充新鮮的血液，這樣看起來，確實中年人就會少很多。除非這個中年人已經當上了領導，但管理崗畢竟是少數。

最後，歡迎關注緩緩，緩緩是500強工程師，與你一起成長

不知道通信業算不算互聯網專業，如果算，我來回答這個問題。
互聯網公司有不少35歲以上的員工。而且，領導位置、團隊里重要位置，資深專家，都基本過了35歲了。
你看看，那些互聯網公司的領導層，基本都是35歲+，還都在的好好的。70年代的，畢業正好趕上互聯網的爆發，第一批中堅力量基本都是35歲+了，甚至40歲以上了。

之所以你認為35歲+的員工太少，或許是因為你的工作性質是在第一線吧。二線、三線、研發，很多都是35+的，這部分人由於經驗足，行業經驗豐富，還是很受歡迎的。
一線出差太多，工作相對要簡單一點兒，所以很多新鮮大學生可能更適合一點兒，畢竟年輕，精力充沛，也沒有家庭負擔，可能你看到的比較多的是這一部分吧。

再有就是，很多人畢業了打拚個10幾年，財務相對比較好，所以想多陪陪家庭，就去找個輕松的工作，或者也有的人自己創業去了，你就見的少了些。 35歲的員工不少見，但是35歲再去找新工作是比較難的。
為什麼哪？因為你原來做的工作可能不完全和新工作的工作內容重合，而且你身上的工作習慣很可能和新公司不配套。一些公司之所以不喜歡找35+員工，就是這個原因，畢竟一張白紙更好作畫，你35+了基本都定型了，不好在做調整了。

說點兒實際的話吧，35+不好找工作和您自己自身不夠強大也有點兒關系，如果業內的知名人員，40也大把公司搶著要啊。如果35歲了再去學習新的知識，你肯定不如25的腦子好用啊，年紀不饒人啊。

最近，有90後的網友提問，為什麼互聯網公司很少看到35歲以上的人群？對此，專家們的解釋是，不僅是在互聯網公司很少看到35歲以上的人群，其他非互聯網企業招聘人員也都要求在35歲以下。因為，如果你在互聯網企業混到快40歲了，都沒混到中高層級別，還在底層混的話，那最有可能就是被淘汰出局。

而我們認為，在互聯網公司很少看到35歲以上員工的原因有以下幾種：第一，一般互聯網企業要求員工年輕化、學歷高，能接受新生事物，這樣更有利於企業的快速發展。而35歲以上的員工處理事情的反應能力不及20多歲的年輕人快，在接受新生事物上的能力也相對偏弱。還有那些年過四十的員工，已經不思上進，老想著在企業里混退休了。這樣的職工很容易被互聯網企業借故辭退的，所以你很難看得到35歲以上的員工。

第二，互聯網企業往往都有加班的習慣，有的直接就睡在公司里，把企業當成自己的家。他們的口號是「我睡得沒你多，但是我的收入比你高」。由於經常要加班加點，時不時還要熬夜趕工，年輕人扛一扛沒關系，但是，35歲以上的員工，身體就吃不消了。35歲的員工一般是要養身保命為主，這種長期加班加點的工作不願意去做，所以有的人吃不消，就主動離職了。

第三，互聯網企業都是講究績效的，而且內部都設有淘汰機制，35歲的員工要想在這里養老是混不下去的。除非你到國企或事業單位才有可能。更何況，年輕人做業務比較拚命，同時親和力也更好一些，往往是出成績的黃金時段。所以，互聯網企業每年的末位淘汰機制很少淘汰掉年輕人，但是業績較差的往往都是35歲以上的職工。你想，在經過幾年的末位淘汰之後，35歲群體基本上也在互聯網企業中消失了。即使有也在中高層這個級別了。

第四，35歲以上的人，通常人過而立之年，上有老，下有小，時常要把注意力放在自己的家庭裡面，而互聯網企業恰恰是行業競爭激烈，不允許職工把注意力過多集中在家庭的行業。舉個例子，就職於互聯網企業的肖女士生完了二胎之後，家裡沒人帶孩子，於是她就經常請假，回去照顧小孩。但是她的舉動馬上被上面領導發現，因為在互聯網企業里，一個崗位一個坑，如果長期請假，你的工作誰來頂？商討下來的結果只能是肖女士主動離職。

很多人覺得奇怪，為什麼互聯網企業很少有35歲以上的員工。其實，大家可以去看看其他類型的企業，同樣是35歲以上的職工都比較少。這主要是企業需要年輕人，因為年輕人接受新生事物的能力快，處置突發事件的反應強。同時，互聯網企業要加班加點，而35歲以上員工要照顧家小，希望過朝九晚五的生活。更關鍵的是，年齡偏大的職工往往都是企業末位淘汰的人選，經過幾年淘汰之後，年齡偏大的老員工就很少見到了。

還能因為啥，35+的人性價比不高唄！
首先： 35歲以下，特別是30歲以下的年青人理想主義，有『狼性』，能夠為了所謂的企業使命和目標，鞍前馬後，在所不辭，為了實現企業的幸福和榮譽，沖鴨！

而35+的人，精於事故，到點下班，完全無視『理想』和狼性；啥？你還有家庭要照顧，不支持男人狼性的家庭，你要他幹嘛！

其次：3 5歲以下，特別是30歲以下的年青人性價比高，身體倍兒棒，吃嘛嘛香，連續一個月加班不喘氣，關鍵是要的工資比35+的人少得多，馬爾跑得快，吃得草少，誰不喜歡。

而35+的人，動不動提加工資，惦記獎金；啥？豬肉漲了，房租漲了，連避孕套都漲了，這樣，童鞋，物價飛漲，企業運營成本也提高了，咱員工要為企業想，我不減下崗誰下崗。

第三： 35+的人，大多數接近在一個企業工作10年了，如果不辭掉，以後的合同續簽法律默認為無限期合同，如果企業不同意，要支付不菲的賠償。

這不就是終身僱傭制嗎，35+後可是疾病多發期，我們可不能伺候，趕緊辭掉要緊。

無非再換一波韭菜嗎，中國最不缺的從來都是有狼性，有『理想』的年輕人。

像樓主這種就有點杞人憂天了，未來的發展方向有無數個啊，自己的生活軌跡也是變化多端的，命運一般都不會按照自己安排的軌跡行走，未來的世界誰也說不清楚啊，而且這個也需要看十年後的能力才能知道自己到底該何去何從。

35歲，似乎是人生的一道坎，不單單互聯網公司，很多行業，很多公司都會或多或少的會遇到這樣的問題。

35歲以上，更想趨於穩定，選擇的方向有很多，比如說有了自己的經驗和實力，可以自己單干，也可能是一直堅持走技術路線，不斷更新自己的技術，從而成為行業大佬，還有可能是像高管的方向進發……

實力無限，機遇無限，活在當下，才是真理！

1.互聯網公司這個公司本身就年輕。公司裡面的崗位也很年輕，比如：AI演算法，大數據，人工智慧等等崗位出現都是近年出現的。

2.互聯網公司快速迭代，小步快跑，節奏快，人到35歲以上基本要麼身體跟上不，要麼有了家庭，心態跟不上了

3.互聯網公司內部相對透明，扁平化管理盛行，有能力就上了做領導，年級大的一部分是混不了日子的，一部分是不服管的，就這么逼走了。

雖然少，但是肯定還是有那麼一批人的，35歲以上還留在互聯網行業的稍上年級的人，一定是技術線的大咖，或者是管理線的大咖。

互聯網企業相比其他企業也並不是很特殊，35歲以上的員工在大部分企業要麼管理崗要麼是技術中堅。35歲再去做一線，是很少的，見不到很正常。
大部分企業招員工都是在18到35歲之間，優異者年齡才會放寬。18到35，企業往往會優先考慮畢業生和有幾年工作經驗的員工，三十多歲的除非特別優秀才會考慮。

年輕員工薪資要求相對較低，學習能力和適應能力較強，能夠在一線比如銷售業務、產品等長期工作。

而35歲以上員工一般都是在某行業工作十多年，經驗豐富也有一定的管理經驗，薪資要求也高。但是很多企業都是內部提拔管理崗，沒有在自己的企業各個部門工作過，一般是不考慮的。當然你特別優秀的除外。否則，三十多歲再出去找工作是非常冒險的。
所以，今天的年輕人最好是一開始就認定一個行業，長期在這個行業工作學習，積累經驗和技能，而不是頻繁換行業。
三十五一般都有經驗和技術，創業也是不錯的選擇。能避免再擇業的尷尬，也能實現自己的理想。不過創業還是很有風險，一定要慎重考慮，認真准備。

『柒』 現在網路發達，為什麼還是那麼多人失蹤，這些失蹤的人真的找不到嗎

網路再發達不是有的地方也是沒信號呢，失蹤的不一定都有帶gps啊，先不說手機沒電了關機能不能定位到，手機壞了進水了應該是不行的吧。

『捌』 請問您，我在互聯網APP上理財遭遇關網跑路，人與公司都找不到，推薦人是微信上認識的，出事了也不回

通常在你居住地派出所報案：你需要提供警方所需要的證據。

『玖』 為什麼現在越來越多的人找不到工作背後反映出了哪些問題呢

說明現在工作難找了，公司需要的員工接近飽和，招聘的人數變少，反應了現在很多公司受經濟低迷影響嚴重，還有很多求職人眼高手低，造成這個現象。

『拾』 為什麼微博搜一個人突然找不到了，而且去了關注她的那些人的微博去看關注列表，也找不到她，

可能是改名字了，或者賬號注銷了。

(10)為什麼互聯網上的人再也找不到了擴展閱讀：計算機發明者約翰·馮·諾依曼。計算機是20世紀最先進的科學技術發明之一，對人類的生產活動和社會活動產生了極其重要的影響，並以強大的生命力飛速發展。它的應用領域從最初的軍事科研應用擴展到社會的各個領域，已形成了規模巨大的計算機產業，帶動了全球范圍的技術進步，由此引發了深刻的社會變革，計算機已遍及一般學校、企事業單位，進入尋常百姓家，成為信息社會中必不可少的工具。計算機的應用在中國越來越普遍。