為什麼本科生這么少還找不到工作

1. 為什麼本科生工作還不好找呢本科生的競爭優勢大還是小

本科畢業證書認可度還是很高的，要不然為何要設定高分數的門坎，何況也有那麼多大專生要想提升學歷變成本科畢業生，本科文憑在擇業時依然有非常大用途的。實際上，有許多3500~4500的行政文員或者是技術性工作需要用工，可是許多本科畢業生覺得自己有更好的發展機遇，因此便會猶豫不定，擔心錯過了別的的機遇。也有一種情形是假如考上研究生下崗再就業得話，基礎工資會加上2000。

一般公司都需要碩士畢業了。由於用工需求，與應聘求職要求不對等，造成了有些地區招不到人，有些地區人山人海，大夥兒找個工作都難度系數提升。識時務者為俊傑，越穩定的工作會難得到，特別是大學擴招後，本科畢業生，碩士研究生都相對應增加，兩廂市場競爭下，當然本科畢業生會處於劣勢，疫情過後，有些公司收攏運營，不裁人就不錯了，還會繼續招聘嗎。

2. 為什麼大學生普遍找不到工作

1、高校擴招影響導致市場供需失衡：
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數，是造成了就業市場供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作難：
低工資難以滿足基本生存需要，往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大：
學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象，實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學：
學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善：
企業起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。

3. 全國本科生只有百分之六，為什麼本科生就業還這么難

雖然說本科生畢業率比較低，但是同時也是因為剛出社會沒什麼經驗，所以本科生就業率普遍也是很低的。

似乎從這四五年開始，本科生就已經不吃香了，越來越多的人選擇了自主創業或者是報考研究生之類的來養活自己了。其實每年的本科生畢業率也不說很高，但是為什麼還是有很多的本科生找不到工作呢？

一、社會競爭壓力比較大

現在這個社會人才太多了，不像以前，可能一個中專或者高中生就能有很好的工作，現在本科生也多，然後研究生、博士生也不少，很多企業肯定是更希望要最好的那一個。如果一個本科生和一個研究生一起去面試，首先別人第一眼看到的就是研究生的簡歷。而且外面的社會不僅有本科生在找工作，已經畢業很多年的老前輩，論經歷來說，別人肯定也會叫那些工作好幾年的，而不是為了學歷去陪一個剛畢業的大學生成長。

大學生就業一直都是一個很嚴重的問題，特別是很多大學生正值二十歲左右的年紀，心高氣傲，看不上低等的工作，所以就造成了大學生畢業率高但是就業率低的現象。

4. 為什麼許多大學生在畢業之後容易出現找不到工作的情況呢

有很多大學生在大學畢業之後會嚷嚷著自己找不到工作，從而給人一種找工作很難的感覺，但是實際上並不是這樣的，我覺得現在有很多大學生都有的一個毛病就是眼高手低，說白了就是他們沒有什麼能力，一般的工作還看不到眼裡去，挑來挑去都選不下一個合適的工作，錯過了最佳的找工作的時間，之後想要再找到合適的工作就更難了。

二、年輕人受不了苦。

年輕人受不了苦也是他們找不下工作的一個原因，要知道打工人都是很辛苦的，尤其是現在有很多公司都是九九六，而有很大一部分人都是想要朝九晚五同時還是雙休，而且還想要工作不累、賺得多的，這樣的好工作又能有多少呢？所以吃不了苦也是一個因素。

5. 現在的本科畢業生越來越難找到好工作這是什麼原因導致的

疫情過後，各行業招聘萎縮。

雖然距離去年疫情爆發已經過去了許久，我國疫情得到了控制，但不得不說疫情對整個社會經濟的影響依然存在。比如很多教育培訓行業的中小公司倒閉，破產、並購是常事。一些中小型行業受疫情影響，導致工作崗位數量波動。事實上，許多大的互聯網公司已經收縮甚至停止招聘。企業招聘需求減少，但應屆畢業生求職需求不減反增。既然僧多肉少，大學生找工作難也是挺正常的。

6. 現在大學生的工作為什麼這么難找

現在大學生的工作為什麼難找的？主要原因是因為大學生太多了，工作崗位競爭壓力太大。更何況現在大學生找工作都喜歡找一些工資比較高並且比較合適的工作，而恰恰這些工作早已經過於飽和，大學生很難找到這種合適的工作，而對於那些工資比較低，難度比較大的工作，大學生往往都不怎麼喜歡去干這東西。現在大學生找工作這么難找，往往還有以下幾個原因：

1.個人能力問題

在大學生活中，大學生主要學習的是知識必備技能，況且現在許多大學生在大學生活都是渾渾噩噩不怎麼學習的，學到的並學好的都比較少。你自己都沒有良好的專業知識傍身，你咋找工作?就算你能通過面試，那還有實習期，有些人就是在實習期間被領導辭退的。對於剛畢業的大學生，年輕就是你的資本，你可以先找一份門檻較低的工作，然後好好發展，讓自己得到歷練，最終讓自己成長。

2.溝通表達能力

有些大學生，在大學就是玩，經常不給自己鍛煉一些表達能力，畢業了一點也不著急找工作的事。看著身邊的同學一個個都去找工作，自己也隨波逐流。但是請你仔細想想，你沒有做任何准備、沒有能力，你怎樣和別人去競爭這個崗位。受到挫折了，也就放棄了。

3.大學生數量過多而合適崗位太少

隨著高校都在進行擴招，本科畢業生越來越不值錢。所以工作也就越來越難找。而且現在的考研大軍人數也是逐年增高，這些人一旦畢業那就是更強的競爭對手，而且這個形勢也事越來越嚴峻。

4.對薪資的要求過高

有些大學生眼高手低，還沒找到工作呢，就先提出一大堆要求，這樣企業和公司都很難辦，並且自己也不是很滿意，所以也找不到很合適的工作。

總結

要想找到工作，不僅自己的能力要強，而且還要有一定的職業素養。好的職業素養會為你的職業生涯添上濃墨重彩的一筆。找工作是你自己的事情，你自己一定要重視起來。再加之現在的就業壓力這么大，一定要以提高自己的專業能力為主，培養良好的職業素養為輔，這樣的話，你就能找到一份不錯的工作。

7. 為什麼現在大學生找不到工作作為過來人有建議分享嗎

如果你覺得沒找到合適的工作，我覺得問題根源，不是沒有合適的工作，而是你還暫時不適應。

首先，找工作時沒有從事所學專業，這太正常了。據說，百分之八十的人所從事的工作是用非所學。身邊成功的例子太多了，馬雲、劉強東、王健林、比爾蓋茨等都是用非所學、干非所學。

如果你對目前的工作不滿意，出路只有一條，提高自己的水平、能力。不是你想做什麼，而是市場需要什麼人才，你就成為什麼樣的人才，只能個人去適應市場，市場不會適應你。

成為市場、社會需要的人才，是我們大家共同的出路。

8. 為什麼大學生找不到工作

其實現在大學生找不到工作不僅僅只是因為當今的大學生數量在增多，跟個人心態方面也是有極大的聯系的。

一、晚期懶癌症患者

把自己的失敗完全歸因於這黑暗的社會現實。誠然這社會的確比想像的還要黑暗，但你要懂這世界倘若你自己不能給自己光明，自己不能照亮自己，你等著誰照亮你呢？月亮永遠等著太陽照亮自己，所以它頂多是個月亮，太陽自己發光，所以萬物崇拜。你是想當月亮靠別人來照亮自己還是把自己便成光芒萬丈的太陽你自己選擇。

八、與中國傳統教育觀念有關系

我們提倡嚴在高中，松在大學，不管是大學老師還是家長從小就教育孩子，考試是為了考上大學，現在辛苦一點，到大學里就輕鬆了，反復講反復講，就對孩子形成了潛移默化的影響，他們自己就形成了固定的思維模式，認為我就是去大學里玩的，高中老師說了大學就是一塊邁入社會的敲門磚，我考上大學了，我就可以放鬆了，其實不然。

九、大學課程學習的內容

有部分學校教材沒有更新，學生學不到知識，或者說學非所用，老師講的跟出來自己學到的不一樣，連基本的企業知識都沒有，出去就是一個小白，連吹牛逼的談資都沒有。

十、與大學老師也有一定的關系

更多的老師提倡的是自主學習，上課就放視頻，讓學生自己看著辦，下課後夾著自己的皮包就走了。更是有些老師上課沒有備課，連甚本的ppt和文檔都沒有，講課就空講，我當初上學怎麼樣怎麼樣，以後就業要怎麼怎麼樣，天天講自己的個人經歷，那麼專業的技能呢，沒有教。

在我的大學里，有很多老師都把教學當成了自己的副業，甚至是一份兼職，就我所知道的當時我們的一個領隊實務的專業課老師(我是學旅遊管理專業的)，他自己就開了一個餐飲店和培訓班，還邀請我們去他那消費，一學期就只有正兒八經的給我們上過兩節課，其中一節還是寫自己以後得職業規劃，老師資質參差不齊。

這可能就是許多大學生找不到工作得原因，有自身因素，也有社會和家庭因素，如果不能快速找到自己得位置，改掉不好的習慣，努力學習，可能會被這個社

9. 本科生找工作越來越難，主要是哪些原因造成的

人數。我國近幾年的高校畢業生已達到七百多萬，並且都在逐年增加，大學生這個身份已經在逐年貶值，就業競爭本就很激烈。再加上前些年沒有找到工作的和研究生等更高學歷者競爭就更加激烈了。本年沒有找到滿意工作的人的一般都會選擇考研或者出國，和下一輪的大學生競爭，他們自然會有優勢，但也會給當年的大學生造成更大的壓力，以此是一個循環。

10. 為什麼現在本科畢業生，很難找到工作

1、首先從企業角度來看：稍微好一點的公司或者說企業文化，整體待遇在當地勉強還行的公司，基本一個蘿卜一個坑，所以什麼情況下招人？離職或者新增崗位，在內部實在沒有人選上的情況下（你看是優先內部替補），才會對外發布招聘信息。一般新人入職後，沒有重大特殊原因，都會呆很久，比如像我這樣快10年了。而且針對剛畢業的大學生，如果不是特殊管理崗位培養或對經驗技能要求不高的崗位，企業更傾向於有經驗或者相關技能的人員。而且就算是特殊管理崗位培養，大企業早就已經跟某些高校有合作人才培養輸出計劃了，具體大家自行網路吧。所以還輪不到外招，當然也有空降，那是針對較高級別的崗位，挖回來的，顯然大學生不具備這個條件。

4、基本比較優秀，有規劃有想法的大學生，已經不等畢業才找工作了，他們早就規劃好自己的人生軌跡，要麼追求更高的學術造詣，要麼先瀟灑自由幾年，或者已經簽好公司，抑或自己創業，所以足夠優秀的人不怕找不到工作，就怕你看不上工作。

當然，暫時找不到工作的也不要慌，前行路漫漫，做自己喜歡的事，腳踏實地。