優秀為什麼找不到好工作

『壹』 一個人很好為什麼找不到好工作

因為學習好並不等於適應能力強，人脈關系好，所以找不到工作很正常。

『貳』 為什麼有些應屆畢業生都很難找到合適的工作呢

應屆生找不到合適的工作，主要有幾方面的原因：

1.應屆生要求太高，好高騖遠沒有合適崗位。

2.工作單位喜歡有工作經驗的員工，應屆生缺乏工作經驗。

3.應屆生競爭壓力大，導致不少人沒有找到合適工作。

每一年的大學畢業生有很多，他們在畢業之後面臨就業，雖然有不少人找到了工作，但是也有人經過校園招聘和社會招聘，沒有找到合適的工作崗位，他們只能眼看著自己成為往屆生，選擇其他出路或者退而求其次選擇自己不喜歡的工作。

三、應屆生競爭壓力太大，導致不少人沒有找到合適工作。

應屆生每年畢業的人數逐漸增加，而社會上的工作崗位數量有限，因此應屆生之間競爭非常激烈，很多人競爭同一個崗位，甚至上百人同時競爭，導致不少人最後競爭失敗，為了生存只能選擇不適合的工作，或者選擇考研迴避社會競爭。

應屆生找不到合適的工作，和自身有很大關系。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。

『叄』 為什麼有的人明明很優秀，找工作卻很艱難呢

可能是因為自己很優秀，所以眼高手低，覺得找到的工作都沒有滿足自己的期待，所以在找工作過程中會非常艱難。

『肆』 總找不到好工作，是因為什麼

今天給大家解答關於總找不到好工作，是因為什麼？很少有人說有江湖有江湖有是非，有糾紛，基本上對自己公司100%滿意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情況，所以才會出現這種批評和不滿。公司小，優點是彈性大，誰都可以直接和老闆接觸，很容易看到業績好不好，升職加薪也很快。但是缺點是工資福利比不上大企業。

不管以前的公司是否幫助你證明那是你的作品，在面試過程中也可以談論你的代表作的實質性內容。面試的老闆或主任考官一定有心事。認真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是沒有用的。而是說。當其他同事在原地踏步的時候，你也不跟著去嗎？當其他同事花一整天時間的時候，你也像他們一樣浪費自己的生命嗎？為什麼你總是找不到好工作，為了改變自己的工作命運，從現在開始要為自己製作代表作，這就是下次找新工作時最好的談判籌碼。

『伍』 為什麼有人工作能力很強，卻找不到靠譜的工作

我們身邊可能都有這樣一些人，他們畢業於不錯的學校和專業，有著漂亮的實習履歷，工作兢兢業業，有一兩項出類拔萃的能力，也能得到領導和專家的肯定。他們性格討喜，相貌也並未愧對社會。但卻一直在不靠譜的工作單位掙扎，一直在「考慮換工作」。那些單位有的有著離譜的管理和文化，有的目無法紀，有的薪資待遇低到難以生存。我們有時也感嘆，這些工作能力挺強的人差了點運氣。

真的只是運氣不好嗎？顯然不是。 他們工作能力不錯，但是找工作的能力卻差遠了。 如果你或你的朋友也有此類困擾，不妨看看，自己找工作時，是不是也有以下的錯誤與不足——

工作一段時間後，我們可能會發現，公司前景、單位文化、發展空間、自己每天所做的事、薪資待遇等與自己的期待不符，或是因不能順應市場趨勢，開始走下坡路。如果在剛發現當前工作單位不對勁時，沒有提高警覺性和為自己蓄力，等形勢更加惡劣時，沒有勇氣走出去，反倒惦記著那點不值一提的福利（比如離家近、公司產品沒有競爭力但開的工資高、公司食堂的餐便宜又好吃等），不敢輕易跳出牢籠，害怕新一輪的風險，最終只能一邊吐槽，一邊在舒適區停留。

在這種環境里掙扎的人，猶如溫水裡的青蛙，抱著僥幸心期待溫水變涼，結果往往是水越來越燙，直到把青蛙煮死。

發現事實與期待不符時，先和上級溝通，感覺到大環境的下滑時，先提出自己的改善建議，拿出可行性方案供決策者參考，溝通和提議能解決的問題，不必留給自己糾結。如果意見不被採納，經過調研和溝通，你發現市場上確實有其他公司認可你的想法、能夠且願意滿足你的核心需求，就可以勇敢地考慮走出去了。

也有人在想「走出去」的時候，卻發現自己已陷入「走不出去」的被動。這往往是因為，當工作環境不如人意時，要麼自暴自棄，對工作應付差事；要麼把全身心都撲在了一個自己無法挽救局面的工作中。這兩種選擇都容易導致同一結果——沒有持續高質量的輸出，這時候想換工作，特別是急著換工作，自己的履歷就會顯得格外難看。

雖然說，這個時代我們比以前有更多的方式去包裝、推銷自己，甚至有很多手段作假，但正如這個時代對產品的要求愈發苛刻一樣，對個人的要求不是降低了，而是提高了。一個APP越以忽悠的方式進入到用戶的手機，被刪除和厭棄的速度就越快。一個人越以弄虛作假的方式爬上某一名企某一職位，摔下來的速度就越快。 不論何時，提高自己的「產品品質」永不過時，永遠不會錯。

如果你擅長寫作，就不要只限於讀書和摘抄，堅持寫下去才看得到進步；如果你不滿足於每天為公司畫辣眼睛的人設，你可以在業余時間畫出你心目中有趣的形象和表情；如果你對策劃感興趣，不妨自己給自己布置些策劃作業，分析網路上優秀的策劃案例，再把熱點和自己公司/目標企業的營銷訴求結合起來。 你說你匹配目標職位，就一定要拿出相關東西來證明你確實能勝任。

有些人找工作的途徑單一 ，比如只固定看一兩個招聘網站，獲取的信息就比其他人少很多，多看幾個招聘網站、論壇、豆瓣小組、企業官方微信和微博、企業官網等，你也許會發現一些自己原先不了解的公司，也許可以直接聯繫上企業HR。在同行群、優質同學群中，甚至會搶先知曉未對外公開招聘的崗位。 如果你擔心自己簡歷不夠出色又善於撩人，甚至可以嘗試在招聘社交APP上直接「勾搭」HR或其他負責人喲！

還有人沒充分利用人脈資源， 捫心自問，找工作前， 你已經把身邊所有可能提供信息、牽線搭橋的人問遍了嗎？ 如果不好意思去求人、去麻煩別人，那就繼續忍受著當前工作的折磨吧。哪怕身邊人無法引薦， 各種社交網路上活躍著你心儀單位的員工，你是否已一個個搜索和發私信過去咨詢、求推薦呢？

花在尋找工作上的時間不夠，好工作降臨的機會就會少。 看一頁招聘網站信息就去投簡歷，選中更適合工作的可能性通常會低於看幾個網站、投多個不同單位的簡歷，像約會相親一樣，有比較才有高下，才知道哪個更適合你。只面試過一兩次，被拒了，就徹底放棄了投簡歷，一般情況下，這時候你心儀單位的HR不會踩著祥雲來救你，給你發offer的，倒多為一些留不住人的混亂企業。

花在研究目標職位的時間上不夠，就容易與心儀工作失之交臂。 研究目標職位，包括一早開始針對企業和行業同類崗位要求，做相應補習與積累；也包括對招聘信息上企業、部門、產品、社交媒體與新聞、工作職責與要求等全方位的了解分析；以及將自己簡歷修改得更加符合職位的過程。這項工作做得越早、越全、越精細，獲得心儀offer的可能性就越大。

有些人即使很優秀，在面試中也表現不出來，事後卻懊喪不已， 這就是吃了好產品沒有好營銷的悶虧。一些人對自己的能力評估偏低 ，俗稱 「騙子綜合症」。

他們對自己的從業經歷和業績感到自卑，且不懂得適度包裝。

認為自己是「騙子」的你，不妨多參考周圍人對自己的評價，小組評議的結果、上司的提拔和肯定、給自己推薦信的內容等，對以往取得的成績，堅信那就是自己的成果，面試前，與你信任的朋友和導師聊聊天舒緩壓力，都能夠加強你的自信。 如果你是女性，你需要知道，同一份工作，男求職者往往在認為自己70%符合要求時，就敢大膽應聘，而女求職者往往在自己已100%符合要求時，卻認為自己僅做到了80%。

還有一些人則是正式溝通能力有待加強 ，表現為在面試環節中，因為語言卡殼、肢體語言緊張不自信等，讓HR對他們的性格和能否勝任工作產生質疑。 如果你有此類經歷，先確定自己已經是個好產品、又已把目標職位研究的准備工作做完善。 要是仍不能自然流暢交流，就在下次面試前， 多請幾個朋友輔助自己模擬面試，平時多訓練面試技巧。

人們常說，選擇大於能力。殊不知，選擇本身就是一種能力，你可以理解為決策判斷力，或是把握機會的能力。 有一些人總能在人生的十字路口選擇了最不適合自己的一條路，事後後悔不已。只期待多祈禱幾次、多攢幾次人品，下一次就能選對。然而，選擇不是碰運氣，如果不通過長期大量訓練去提升自己的選擇能力，下次選擇仍然無異於盲目豪賭。

卓越的管理者，每天需要做無數選擇，一方面，優秀的決策力是他們硬性要求，另一方面，長期密集的決策實戰，又將他們的選擇能力鍛煉得更加強悍。當你認識到自己選擇能力不夠強，就該開始學著卓越管理者的決策方式， 在平日大大小小的選擇中，盡可能全面地收集信息和情報，用深入全面的方式去分析思考，盡可能詳盡地對比優劣，甚至可以學些博弈學的知識，從而逐漸提高自己的選擇能力。

還有人納悶，為什麼有些朋友，選工作完全是聽家裡安排，做的工作很有前途也很適合他們。自己每次換工作也按家裡意見，可結果卻事與願違。很簡單，那些人的家人在比你家人更深刻了解子女的基礎上，知道子女更適合什麼，從而能選出適合子女的那條路。 我們不是他們，如果你不確定自己能夠提高家人的選擇能力，就狠狠地訓練自己去吧。更強的選擇能力會讓你未來的工作更出色。

哪怕有一個更好的機會擺在他們面前，只要不能保證在相當長的時間內，錢多、事少、離家近又穩定，他們就不敢輕易接受offer。

一是害怕再一次的失敗 ，害怕放棄現有的一切之後，不久之後又有新的困難和挫折等著自己。可不論我們做什麼樣的工作，成長到多少歲，都可能遇到各種挑戰和不順利。 生活不會因為你作出一個「暫時求穩」的選擇，就停止對你的考驗。而能否一而再、再而三地戰勝困難，步步為營，則取決於我們作出選擇後的每天，是否堅持學習、是否擺正心態、是否升級自己的思維方式、是否能和這個高速巨變的世界保持一致的頻率。

即使有再一次的失敗，也很正常，在這個日新月異的世界，前幾年如日中天的行業和公司也會因為未跟上發展趨勢而衰落，可衰落的是工作單位，並不是你這個人。諾基亞公司沒有及時採用安卓系統而倒閉，但跟上潮流提前自學好的程序員離開公司依然很容易被新興互聯網公司哄搶。紙媒經營狀況每況愈下，但一樣從中走出了優秀的自媒體人。 這個社會對個人失敗的包容性也遠超過了以前，比起失敗，在失敗中沒有思考總結、沒有新的成長積累、沒有改變，才更不會被包容。

二是對自己信心不足 ，總覺得自己不能勝任新工作，因為新職務中，有些技能是自己不擅長或沒接觸過的，所以當一扇機會的大門對他們敞開時，他們反而關上門，然後對自己說，我還是先學習一段時間，等相關技能熟練了，再找類似的工作吧。但是， 並不是學會了這些技能後，就一定有新機會在那等著；就算有下個崗位拋來橄欖枝，也許又有了新的技能要求。我們不能等自己變得完美後再去找一份完美的工作，那一天永遠不會到來。在工作中把自己修煉得日趨完美，讓自己和自己從事的工作同步成長，才更符合一般人的常態。

『陸』 專業再好都有可能找不到工作，這是什麼原因造成的呢

專業再好都有可能找不到工作，這是什麼原因造成的呢？

1、專業能力不行——這一點到哪裡去都無法講理的，如果真的是能力不行的話找不到工作很正常。畢竟社會不是收留所，大學畢業之後進到社會就不會再有人寬容你的所有。因此哪怕是鄰近畢業，也最好是能夠將一些基本的專業能力學到起，哪怕是不太嫻熟，姿態放低點也能就業。

『柒』 為什麼有能力的人找不到好工作

不是有能力的找不到好工作是因為不會找。找不到工作的原因大部分出現在自己的身上，不是說工作很難找，而是你不會去找，下面來聊聊如何找到自己合適的工作。

• 方向明確，有明確的方向，才能更合適的找到自己的工作。（就是想好自己該干什麼工作）。

• 相關職業，假如我讀汽修的沒有半點計算機基礎，總不會找計算機的工作吧。

• 找對方法，現在是信息化時代，不像以前要一家一家的問或者親戚朋友介紹，現在的話可以利用一些找工作的網站或app來找，選擇自己喜歡的職業投簡歷，讓公司聯系你。（簡歷可大量投，不要投一家，因為這樣的選擇機會更多一點。是讓公司找你，不是你找公司）。

• 特殊情況。就是找工作你找不到相關的職業，你可以考慮當下實習生或者學徒，讓專業的人教你。（工資低點沒關系，主要的是學到技術，將來自己創業發展）。

注意：網上找工作有被騙風險，你必須學會判斷：

• 公司要收繳身份證原件：（一般的公司只會要身份證復印件，身份證原件不收的）。

• 體檢費用過高：一般體檢費用不會超過100塊。（遇到面試就要體檢的公司要注意，上網先查一下你所在城市體檢大概的費用）。
  

• 工資抵學費：有些公司是培訓公司來著的打著招員工的幌子招學員。（一般要收費的基本都是培訓公司）

• 霸王合同：一般有些不法公司會在合同寫許多霸王合同條款，就是利用有些人不會去看合同的就習慣，簽訂霸王合同，到時候就百口難辯。（注意：合同是你的利益，不要讓你的利益受損。）

總結：因為現在的競爭大，現在的畢業生或者沒有一點技能的人一般找工作是非常困難的，流水線你又不想去做，你只能去你喜歡的或者覺得還行的行業當學徒，重新學起來，學好一門技術，對你將來也有幫助。

『捌』 為什麼很多學歷高的人，在畢業以後沒找到好工作

很多學歷高的人在畢業以後沒有找到好工作，乍一看，似乎為這些人感到很不公平，畢竟寒窗苦讀二十幾載，在學習上過五關斬六將，所向披靡，一路經歷高考，上大學，讀研究生甚至拿到博士學位。像這樣高學歷人才畢業後卻沒有找到好工作，確實非常可惜。然而，透過現象看本質，究其原因有以下幾點:

第三，高學歷人沒有找到好工作也跟其自身能力有關。一個學歷高的人有可能在學業上激流勇進會讀書，但是他讀的都是死書，不知變通，完全沒有人際交往能力和社會實踐能力，只能像趙括那樣紙上談兵。一旦他走出象牙塔走向職場，既不能贏得上級領導青睞，也不能得到周圍同事認可。別的同事可能加薪升職而這個學歷高人可能只能在一個普通崗位上混的成績平平。所以有時候能力比一個人的學歷更加重要。

『玖』 為什麼很多畢業大學生找不到自己喜歡的工作

從幼兒園到大學畢業，經過十幾年的辛勤苦讀，其中經歷了很多像中考、高考這樣的考試，在校期間希望盡可能提高自己的知識面，只是希望畢業之後找到一份讓自己感到很滿意的工作。有人問，為什麼很多畢業生找不到自己喜歡的工作呢？這個問題確實值得我們認真面對。