很多招人的店為什麼找不到人
① 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人
還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。
然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。
一方面，人口過剩依然是一個問題。
此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。
雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。
這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。
另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。
所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。
隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。
每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。
② 為什麼餐飲行業招工那麼難還留不住人
在日常生活當中看到的招聘廣告，最多的就是某某飯店招聘，每次一招都是大手筆，20個人起步，而且一般都是長期招聘，很多人不禁都有好奇心，餐飲行業為何總是在招聘呢？其實這揭示了一種現象，餐飲行業招工難，而且還留不住人。
餐飲行業競爭激烈
餐飲行業更新換代的速度實在是太快了，有的年輕人因為對市場盲目聽從，沒有及時把握住商機，選擇了餐飲行業，到最後卻讓自己賠的血本無歸，不得不關掉飯店，餐飲行業的倒閉率非常高，自然也會波及到服務人員，據我所知，餐飲業服務人員一般都是散工，沒有五險一金，連最基礎的人身安全險都沒有，而且基本上全年無休，越是節假日，員工就越忙碌，個人權益沒有絲毫保障，而餐飲業的服務人員，因為工作強度大，發展前途差，看不到未來，很少有人原則長期做這樣的工作，一般都會當作自己一時的跳板，等穩定下來之後，再去做其它的工作。
③ 企業招不到人的原因
④ 現在服裝門店商場到處貼著招聘，現在為什麼服裝店都缺人
你好。現在不只是
服裝店
，很多的小型實體門店一年四季都在招聘，並不是因為缺人，而是員工的流動性太大，店鋪為了維持基本的人員服務，必須要不斷的儲備員工。
⑤ 很多企業為什麼招不到人
一個企業的HR部門最重要的工作就是招聘，如何能夠以最快速度為空缺的崗位找到合適的任職人員是HR的最終目標，如果人員的匹配不夠及時甚至會影響企業的發展，所以招聘工作對於企業來說至關重要。
然而很多HR都面臨這樣的問題：就是招不上來人。導致出現這樣情況的原因有很多種，其中一部分HR是因為對招聘形式的不了解、對招聘渠道的錯誤選擇而造成的。下面我們通過一張圖來看看在招聘過程中都存在怎樣的形式，以及對應的適合的招聘方向：
通過上圖我們可以清楚地了解到，當一個企業出現空缺崗位時，HR首先要判斷是否是緊急需求，這個崗位是否可以由內容人員提拔或推薦來完成填充。多數企業還是希望能夠由已有員工來填補空位，以節省招聘、培訓、融合等環節花費的時間和精力。
相對於的，如果崗位需求是已有員工無法解決的，同時又是緊急需求就需要靠外部招聘來解決。使用外部招聘的方式前首先要對招聘崗位進行判斷，屬於中低端還是中高端，從而選擇相應最合理的招聘渠道。
受互聯網時代大趨勢的影響，互聯網招聘是現在應用最廣的招聘方式，HR可以坐等人才投簡歷，或是可以直接搜相關人才、看簡歷，確實非常便捷，但很多習慣於傳統網路招聘模式的HR會誤以為什麼樣的人才都可以在傳統招聘網站上找到。但當你真的這樣做的時候，你會發現根本找不到，尤其是那些高端精英。為什麼呢？因為對於精英來說，他們一方面並不缺少工作的機會，所以不會到那些網站上投簡歷找工作；另一方面越是高端人才越重視信息的保密，所以你要找的那些大咖、頂級人才是不會出現在傳統招聘網站的。
此時，就有針對高端人才的網站出現，他們號召高端精英來此聚集，分享行業信息、交流經驗，營造精英的社交圈，比如在國內外都很火的LinkedIn（領英）。但對於HR來說，要通過這樣的社群招到頂級人才還是太慢，而且結果不可控。所以，獵頭的重要性便越來越被認知和認可。獵頭是專門做高端人才招聘的服務業，可以高匹配度地找到你找不到的人，當然也需要企業付出不少的獵頭費用，在國外，很多獵頭只要開始服務就是要收費的，而對招聘結果並沒有絕對的保證。所以企業並不敢輕易用獵頭。
一方面獵頭可以解決企業高端人才招聘問題，另一方面企業卻因高額費用不敢輕易嘗試，其肯本在於傳統的獵頭模式無法對招聘結果做保證，同時無法降低收費。為了解決這個問題，又出現了如智樂聘等一些獵頭做單平台。智樂聘的模式是讓企業可以用懸賞的形式招聘，根據企業的預算和需求自主選擇懸賞的比例（15%-20%），同時智樂聘平台對招聘結果負責，企業招到人才需要付費，前期零收費，這也降低了企業使用獵頭的風險和費用。
智樂聘在傳統製造業，尤其是汽車、家電、鋰電新能源、電子半導體幾大板塊有非常大的優勢，線下10餘年的國內外專家招聘業務積累的非常多的人才資源，同時也擁有眾多500強企業的符合經驗，是非常適合上述領域企業招聘時選擇的渠道。
招聘是HR最重要的工作，而好的招聘要能起到減少招聘的效果。選擇適合的渠道，最大化地實現人力資源的優化配置是每個HR的職責和使命。
【 智樂聘（公號：智樂聘/lepin）是專注中高端人才的懸賞制招聘平台，企業可以用行業內最低的費用享受頂級的獵頭服務；個人/SOHO獵頭自由選單、做單，專業顧問全程協助保證做單效果。高端人才高效招聘，就在智樂聘！ 】
⑥ 餐飲總是常年招工，他們為什麼會一直缺人
餐飲行業總是常年招工的原因有：餐飲業人員的薪酬待遇不高、餐飲業人員的勞動強度比較大、餐飲業人員的社會地位比較低。
一、餐飲業從業人員的薪酬待遇整體偏低，餐飲業人員被定為稱服務行業人員，因為職業比較特殊主要是清潔衛生、點菜、傳菜等工作內容，因此技術含量相對較低，所以餐飲業整體的工資標准很低，尤其是一線的服務員、傳菜員等每個月的收入只有幾千元，根本無法滿足正常的生活開銷，與當地的標准收入有很大的差距，但是餐飲業基本都是個人經營，因此基本不會給員工漲工資，只能通過不斷的招聘新人來彌補工資低帶來的人員流動。
⑦ 現在很多單位說找不到人，這是什麼原因造成的
這個問題可以說是經濟社會發展過程中的正常現象，不可能完全杜絕，而且隨著經濟的高速發展，經營方式轉型的速度越來越快，這個問題就會表現得更加突出。
4.從專業知識的匹配度方面來看，經濟發展越快，匹配成功的難度就越高。我國現在每年有一千萬左右的大學畢業生，他們最大的願望當然是能找到自己專業對口的職業，而社會能提供的崗位，卻很難與之匹配。這是一種嚴重的專業技術扭曲，造成的客觀結果只能是大量的大學畢業生找不到合適的工作，同樣很多專業又找不到相應的人才，這個矛盾是無法徹底解決的。因為大學四年所學的專業是相對穩定的，而市場對人才需求又是隨著經濟的高速發展而不斷變化的。
⑧ 為什麼很多公司一直在招人，就是招不到人
招不到人是假象，根本就是企業招聘有些不合理的要求，又要人家學歷高(本科)，又要人家薪資少（低於4000），還要人年輕，怎麼可能招得到人；要知道現在有學歷的本科生都是付出了父母的學習成本。你企業給的薪資低，只想把大學生當農民工用或者廉價勞動力用，傻子才會去應聘,再說現在凡是讀到本科或者研究生階段，年齡肯定不會小，因為大學生學習的同時不光付出了金錢成本還有時間成本