為什麼有人找不到小廠
1. 感覺以前工人找不到工廠，現在卻是工廠找不到工人，這是什麼現象
這是因為人們如今有更多的就業選擇，而且工廠的福利待遇也不是不好，因此他們就找不到人。
以前的人要進去工廠工作極其的難，他們可能要靠關系走後門才能夠進去，或者本身的能力特別突出，但是如今這種現象已經不復存在了。大部分工廠常年都在招工，他們招不到工人。
還有在工廠裡面工作的環境也不是很好，有些工廠有粉塵污染，廢氣污染或者噪音污染等。一些人為了健康考慮，他們不願意在這樣的工廠工作。即使工廠裡面沒有存在這些污染，它的工作環境也沒有像在商超那樣舒服，它在夏天的時候會很熱，在冬天的時候會很冷。還有一些人覺得在工廠裡面工作沒有出頭之日，他們不願意這樣虛度自己的年華。
2. 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人
還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。
然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。
一方面，人口過剩依然是一個問題。
此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。
雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。
這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。
另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。
所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。
隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。
每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。
3. 感覺以前工人找不到工廠，為什麼現在工廠找不到工人
不知道大家發現沒有，在很多的新聞里，目前的工廠基本上都有用工荒的情況發生。別的不說，就小胖所打工的東莞市來看，這一現象特別的嚴重。曾經，富士康招工排隊的人可以擠滿整條街，而如今這種現象已然不再。
在90幾年國企改革的時候，抓大放小政策出來時，很多工人丟掉了國企這種鐵飯碗，瞬間下崗了，甚至是因為下崗人數太多導致就業競爭太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工廠不得不打出介紹新員工有獎的廣告，但卻也無法招到人。不由得讓人發生一定的感嘆，到底是工廠變了，還是工人變了？
其實，工人並沒有變，他們依然是想進廠打工；而工廠也沒有變，依舊是想賺錢的。那麼，變的是什麼呢？其實，變的是這一代年輕人，或者說因為時代改變了，所以年輕人的思維也改變了，進工廠已經不再是唯一的選擇了。今天，我們就一起來聊一聊，工廠打工那些事兒。
的確，現在很多工廠真的是用工荒了，所以他們也不得不趁著暑假的時候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高員工的福利待遇來留住他們。但是，製造業的利潤大家都是看得見的，賺的錢越來越少，工人的工資卻不斷上漲，如果你是老闆，你能不愁嗎？
在小胖看來，我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班，運氣好點也能在辦公室里任個職。但是個人覺得，下一代的年輕人想進工廠的怕是少之又少吧。畢竟，擇業的方向多了之後，真心願意去工廠的人真的會越來越少。
4. 感覺以前工人找不到工廠，現在卻是工廠找不到工人，原因是什麼
真正難招工的工廠都是那些工資給不起的，他們因為工資低，員工就會流動性大，就無法做出好品質的產品，就會經常被退貨、返工，那最後就會變成公司賺不到錢，員工也工資低，滿意度也低，員工穩定性就會差，每天都有人離職，新入職的員工又不熟手，不僅效率低，還容易出質量問題，像這種工廠就會這樣惡性循環下去。現在年輕人的就業信息，隨著互聯網時代發展，非常接地氣，手機打開即可看到自己的職業定位，這樣整合自身的興趣、特長、專業或者經驗。
5. 為什麼現在有的企業招工很困難最大的原因是什麼
我們都知道現在就業難，但你可能不知道的是，其實對於企業內部的人力資源管理來說，招人也是他們的一項艱巨任務。有時候，公司發布招聘信息已經很久了，卻一直等不到面試。那麼，你知道為什麼會這樣嗎？
面試官對薪資的要求變高了。
一方面，很多面試官對薪資要求很高，有的一看到招聘公司寫的薪資立馬失去興趣，更別說投簡歷和面試了。面試官薪資要求的變化，對一些大企業來說可能是小事，但一些中小企業卻無力應對。所以，招人對他們來說就成了一件很被動的事情。
領導無能。
有些小規模的工廠都是小企業。其實那些工廠的老闆都沒什麼經驗。他們現在都在學習和銷售。有了一些客戶和資金，我開始處理自己的工廠，自己帶客戶過來。他們往往在本質上更注重利益，而不是公司的發展和未來。公司效益不好是員工的責任。一天到晚不斷壓榨員工，千方百計讓員工變成廉價勞動力。其實這些都是市場上常見的現象，看多了也不奇怪。
6. 為啥年輕人找不到工作也不進工廠
現在每個年輕人都在追求光明美好的生活，只有少數年輕人會主動進廠。年輕人不喜歡進工廠的原因是他們接受了太多的高等教育，他們認為自己的教育水平與工廠工作無關。
年輕人找不到工作也不進工廠的具體原因有以下幾點：
1、年輕人對於新興行業的嚮往：
所以對於90後、00後來說，他們更加敢想敢幹，對於新興的行業則充滿希望。工廠的工作按部就班、索然無味，這對喜歡新鮮事物的年輕人來說是沒有任何吸引力的。
2、新興行業「吃香」：
近些年來，人們生活水平越來越高，越來越懂得享受，這也就成就了外賣和快遞這兩個行業。穿梭在城市之中的外賣小哥和快遞小哥，是人們經常會見到的身影。年輕一代參與配送服務的熱情，遠遠大於進廠打工的動力。
3、工廠環境並不適合年輕人
進入到工廠放眼望去，大多數員工還是父輩那一代的人，年輕的力量並不多。對於年輕人來說，他們更喜歡和年輕一輩在一起工作，既有共同的話題可以聊，又不必時刻小心翼翼看人眼色行事。
7. 以前工人找不到工廠，現在工廠找不到工人，出現這種情況的主要原因是什麼
以前工人找不到工廠找不到工作，現在是工廠找不到工人，沒有人工作，並不是說大家都不想工作，而是說工廠招工實在是套路多，玩兒的套路太花了，但是次數多了人們也不上當了，大家自然還是想賺錢的，只不過要在一個合理的限度之內。
主要就是因為現在工廠玩兒的套路太花了，他雖然給你工資好像挺高的，但是他可以扣下來啊，因為現在企業招聘也這么玩兒，給你的名義上的工資跟你實際能到手的工資不一樣，正規的企業可能就是繳納五險一金，然後扣除一部分個稅，剩下的是你自己的錢，但是工廠可以剋扣的明目項目那就太多了，這種現象民間有很多舉報的，鬧大了自然就都管得了，但是有很多小工廠管不了。
8. 為什麼好多需要做小批量包裝袋、包裝盒的人都找不到廠家
你所謂的小有多小 我所知道的大多數廠家的起印數都並不高 幾乎就是卡著成本線定的
你再怎麼小也不能低於成本線吧
9. 現在為什麼很多的工廠，說是招不到工人呢
工廠將強迫工人達到人體極限。但是工資不漲。如果有人一天能做4000個，別人能做3000個，單價一定會下降。最終總共做5000，以前沒有得到4000多。這種人通常會引起公憤。
你可以想像裝配線、時序、生產線的發動機能調整多快。可以參考現代時代。很多工廠去廁所報告，拿到離職證，通過安檢，上廁所要排隊。你經常在短視頻中不能用某工廠的工資招人，其實你會忽悠過去，發現沒那麼容易，比如廣州海珠區那邊的小工廠。
最後，年輕人如果不能進工廠，就不要進工廠。如果你不是工廠里的核心技術職位，有一天你被機器人代替失業，你會發現你除了進工廠什麼都做不了。
日夜加班
因為過去幾年家鄉工廠少，報酬低，大家都想起了興旺的地方，可以去見識，賺很多錢，但實際上除了緊張忙碌的工作之外，幾乎沒有時間去外面看看。沒有時間去學什麼，每天機械地重復工作。除了工作沒有別的活動。生活在形式上，看不到任何希望，看不到藍天白雲。
10. 那麼多人找工作，為什麼有些工廠的工資在五六千卻還是招不到人
那麼多人找工作，為什麼有些工廠的工資在五六千卻還是招不到人？隨著時代的變化，人們的思想也發生了很大的變化。即使工資超過6000元，也有越來越多的人不願意在工廠工作。因為大多數人認為在工廠工作又臟又累，收入不高，這也會影響他們的健康。與其像這樣輾轉反側，他們還不如選擇一些能賺「生活費」的工作。於是就出現了「工廠招聘難，外賣快遞熱」的局面。許多受教育程度低、找不到工作的人寧願選擇送貨和快遞，也不願在工廠做流水線工人。
3、工廠招聘的「門檻」越來越高。如今，各行各業的企業都陷入了困境，尤其是工廠業務不好，外貿企業銷售困難，對員工的需求也有所下降，但人才招聘的門檻卻突然變得更高。工廠不再缺少工人，而是需要一些銷售人才。銷售自己產品的門檻特別高，所以人們不容易進入。然而，對於學歷較低的專業人士來說，他們暫時找不到穩定的工作，因此他們不得不選擇將這段時間花在外賣和快遞上，而不是工廠。