為什麼有的公司都找不到人

① 多地出現「招工難」「用工慌」現象，為什麼企業招不到人

多地出現了招工難的問題，為什麼現在會出現企業找不到人的情況呢？我覺得主要還是企業對於招聘者的待遇存在問題，就像河南的胖東來，這個超市肯定是不會出現找不到人的情況，只要是各方面的薪資待遇都能提上去，那麼肯定會吸引大批的人來應聘的，之所以招不到人還是要從自身找下原因，看看自己的薪資待遇是否是太“摳門”了。

可能現在好多企業抱的態度和我之前的老闆差不多，總是覺得不差人，再加上現在的大學生這么常見，隨便多少錢就大把的人願意干，其實這樣對於自身企業的發展也是很不利的，因為沒有人為你創造價值，你所招到的員工永遠都是在學習，而不是用自己已學的知識為你創造價值。

② 為什麼現在很多企業都缺人

在我印象中，至少在七、八年前，廣東等經濟發達地區就已經開始出現企業招工不足的現象。發展到今天，招不到工人的現象已經在全國范圍內蔓延，可以看出，造成這種局面的原因是多方面的。 社會原因：一、雖然我國人口眾多，但也已經進入老齡化，且自上世紀八十年代起，我國實行了計劃生育，適齡勞動力減少。二、由於我國是人口大國，勞動力價格低，大量外國企業進入中國開辦工廠，據說：世界五百強的企業，有四百家都在國內建有分廠，國內企業也如雨後春筍，造成勞動力資源的相對短缺。三、我國教育體制不夠完善，自一九九六年以來，連年的大學擴招，相當一部分人選擇了高等教育，受「學而優則仕」的傳統思想影響，這部分人相當一部分不願意到企業「低就」，雖然企業招工困難，但我們也應該看到：公務員考試，動輒一二百人甚至上千人競爭一個崗位。四、我國經濟發展不科學，存在著大量重復性建設，技術水平低，大量高風險、低收入的崗位無人問津。五、社會上出現的「啃老族」也對企業招工難進到了推波助瀾的作用。六、隨著社會的進步，靈活就業的人越來越多，也在一定程度上加劇了企業招工難。 企業原因：一、勞動報酬低，與員工的付出不成正比，或工資分配不公平，由於我國許多企業沒有自己的自主品牌，產品附加值低，在提高員工工資方面面臨較大的壓力。二、工作環境不理想，安全得不到保障。三、工作壓力大。四、企業內部沒有員工的上升通道，員工升職無望。五、管理不規范，不科學等。 個人原因。一、追求更高的待遇。每個人都期望獲得一份與自己貢獻相稱的報酬，尋求自身價值的最大化。二、追求更好的工作環境。良好的工作環境、合適的工作，既能使人發揮專長，又能催人奮進，有利於健康個性的發展。三、追求更好的發展空間。現代企業的員工更看重專業知識的積累，業務能力的提高，期待在業務、工作上有所發展。四、實現自我價值。隨著自我意識的加強，越來越多的員工渴望通過自己的努力和機遇，實現人生價值。當自己擁有一定的經驗和實力時，就會創建自己的天地。 以上是一點個人看法。希望有所幫助。

③ 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人

還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。

然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。

一方面，人口過剩依然是一個問題。

此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。

雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。

這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。

另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。

所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。

隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。

每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。

④ 為什麼很多人沒有工作，但又很多企業招不到人

主要是因為以下三個方面的原因：企業所給的工資是非常低的、企業的加班是非常嚴重的以及求職者的要求比較高。

其實每一個人在生活當中的要求都是不一樣的，眾所周知，體制內擁有著非常不錯的條件，但是想要進入體制是非常困難的一件事情，但是體制之外的很多工作的加班是非常嚴重的，並且所給的工資收入是非常低的，也正是因為就業的環境是比較差的，所以才會出現求職者找不到工作的情況。

企業所給的工資收入是非常低的。

我認為這是最重要的一個原因，對於很多剛剛畢業的大學生來說，在打開招聘軟體的時候發現很多工資只能夠拿到4000塊錢。招聘軟體上絕大部分的工資收入都是在4000塊錢到4500塊錢之間，而且北方的很多銷售的工作，每個月只能夠拿到2800塊錢的底薪。

總而言之，企業並不能夠給員工更高的工資收入，如果能夠給出比較合理的待遇的話，招聘員工就會變得更容易的，因為每一個人都想要進入比較好的公司工作，能夠獲得更高的工資。

⑤ 很多人都在說工作不好找，但是很多企業卻招不到人，這是怎麼回事

很多人都是在說工作中工不太好找，可是許多公司卻招不到人，是由於找個工作的群體和企業招工的規范沒有在同一起跑線上，她們中間的需要和所願並不是對等水準，差距之大，因此產生了工作中不太好找，公司招不到人這一狀況。許多民工，沒有扎實的技術性，又沒有多少文化藝術。人脈關系又不廣，日常生活在當今社會的底層。是人們一大弱勢人群。她們沒有穩固的工作中，大多數是暫時的勞務公司方式打工賺錢謀生。干到哪裡說哪兒，走一步算一步。整日為打工賺錢無處而擔憂多重。

從人力資本要求領域剖析，因為許多公司遭遇著轉型發展，用自動化技術全自動流水線替代人力，節約成本，因而必須大量技術性熟練工，可是由於在我國高等職業教育的落後，短期內難以達到公司的人力資源要求。好在人是有適應能力的，公司可以找一個60%匹配度的人，再加上體系的學習培訓，爭得可以成為一個80%匹配度的職工。公司更新改造職工非常容易，職工要更新改造公司就非常難了，只有根據持續的辭職換工作來尋找心裡理想化的公司。

⑥ 現在很多的工廠都招不到人，這是為什麼

總有人在網路上抱怨自己沒有找到合適的工作，說現在的就業崗位太少了，找了很久都沒有滿意的工作。也有的公司hr在網上聲稱每年都有好多大學生畢業，但是自己的工廠就是缺人，人力資源部的壓力非常大。那為何現在那麼多工廠都招不到人呢，主要有以下3點原因:

1、招聘信息不對稱

校招可以讓企業找到對口的人才，而且學生也能夠第一時間知道招聘信息，所以校招的質量非常高。但是校招不能解決所有的問題，企業也會通過社招的方式吸納人才，比如在公司官網、社交平台、求職軟體等平台發布招聘信息，但是真正能知道到這些信息的人很少，很多人沒有這個意識，也沒有留意到，所以很多招聘信息根本就是沒有瀏覽量，那麼就很難招到人。

⑦ 為什麼現在這么多待業的，公司還找不到人呢

公司招不到人，是因為能給出的條件達不到應聘者要求或者篩選出的人員不符合要求。員工找不到工作，是因為自身條件不符合市場需求，所以都不能填補彼此的空缺。

⑧ 企業招不到員工，普通人找不到工作，是什麼造成了如今的局面

每個人都希望找到一份非常理想，適合自己的工作，希望工作環境舒適，而且待遇符合自己的期望。對於企業來說，他們也希望找到有能力，工作踏實、待遇要求不是很高的員工。有一些企業很難招到員工，而最普通人找工作又不太容易，是什麼原因造成這樣的局面呢？