為什麼要盡力挽留將要離開的東西

1. 為什麼員工辭職時領導都要象徵性地挽留一下呢在他挽留時應該怎麼做呢

為什麼員工辭職時領導都要象徵性地挽留一下呢？在他挽留時應該怎麼做呢？

3.可以暫時留下來。但是你也要看清自己的定位。如果你已經掌握了技術或者核心的東西，不要為此驕傲，否則你無法放棄找工作。沒有老闆願意被勒索。留住你之後，老闆會找人代替你。一旦找到一個，就被動了。所以作為員工，還是要未雨綢繆，不要放棄尋找合適的工作。這樣做不僅是給自己留後路，也是被老闆排擠後瀟灑的離開。

2. 為什麼到分手後還要挽留呢

因為兩個人畢竟深愛過，分手了誰都不願意，嘗試著去挽留也許是太害怕失去對方，或者也是一種讓自己死心的辦法！我也試著挽留過我的愛人，可是最終他還是選擇離開我，雖然那時侯我很難過很痛苦，可是我也死心了以後也不會後悔吧，畢竟努力過了！

3. 怎麼挽留一個要離開的人

怎麼挽留一個要離開的人

怎麼挽留一個要離開的人？天下無不散之筵席，總是會有人離開我們。當有一個在你心目中占據很重要地位的人要離開，我們可以嘗試挽留。下面帶你看看怎麼挽留一個要離開的人。

怎麼挽留一個要離開的人1

一、找出分手原因，並診斷。

如果你很亂，無法保持獨立思考，那可以先設法讓自己放鬆冷靜下來，哪怕花個幾天去思考都可以，這個時間是不會浪費的。沒搞清楚真正的分手原因前盲目挽回，導致情況變得更糟糕，才是大部分人情況變得越來越嚴重的真正原因。

二、冷處理。

無論你找到的分手原因是什麼，經歷過分手，你們都需要一段冷靜下來，讓關系緩和的時間。也給自己一些反省的時間，讓他能夠對你留下不算壞的印象。

三、制定計劃，改造提升自己。

無論是因為什麼理由而分手，可以肯定的一點是，你的價值已經不足以支撐對他的吸引。

每個人都是有優點和缺點的，愛一個人，就是在情緒上放大對方的優點，忽視對方的缺點。不是說你變得足夠好就不會失戀，但提升自己永遠是在情場上最好的籌碼。

當然如果你的問題，恰好是導致當初你們分手的矛盾根本原因，就更要改過來了。

四、無目的性接觸。

這一步開始你可以嘗試接觸，但不要表現你的目的性，不要讓他覺得你是有意接近的。否則你所有的變化，都會被看作是作秀，是假裝出來的粉飾太平。

只要有機會可以在他身邊傳遞價值和吸引，營造你們氣氛的舒適感就好，其他的不要強求，不要做一些刻意接近的動作，這樣會暴露你的目的，嚇跑對方。

五、等待，善於觀察時機，讓感情升溫。

現在你們可以正常相處，並且你能給他舒適的感覺了，剩下的就是差戳破這層窗戶紙。如果你是男生，應該等待機會去讓關系邁進。

如果你是女生，也應該注意釋放需求感了，可以給他創造機會，讓曖昧的氣氛促使對方告白。記住一切以自然為基本，同樣不要刻意，不要表現得這就是你的計劃。

怎麼挽留一個要離開的人2

1、一個男生要離開，既然你確定要挽回，那就必須找到能夠讓你挽回他的關鍵點，也就是症結所在，只有對症下葯，方能事半功倍，葯到病除。始終認為一個巴掌拍不響，一對戀人之間出現問題，絕對不僅僅是其中一個人的事，所以兩個人都有不同程度的'責任，只是看哪個人的問題更大了。現在既然男生要離開，那麼你想挽回，很明顯你處於劣勢，那你就得左右開弓，既要處理好我自己，又要處理好男生。也就是說要麼改變你自己，要麼改變這個男生。但是就目前的情況來看，要想改變他已經很難了，所以就要選擇改變自己。

2、改變某些既定的東西很難，沒有一定的毅力和耐力是難以成功的，所以這是需要極大的決心的，但是既然要挽回一個男生的心，就要做好下血本的准備，讓人看到你的誠意。如果是因為你自己的做作讓這個男生受不了，那麼你就要盡力的去改變。你的性格，你讓他看不順眼的習慣，你的興趣愛好等等都得有所改變。盡量往他希望你變成的樣子的方向去改變自己。

有人說，「我就是我，我憑什麼要改變自己。」這話聽起來多麼傲嬌！那好呀，既然你不願意改變，那就放棄這個不能忍受你的不好的一面的人吧，另外找個可以遷就你的人。一直都認為改變自己比改變他人來得容易一些，只要你有目標，就不怕你不能實現。

3、 要去改變一個想離開你的男生，談何容易！但是愛你的不會走，不愛你的終究留不住。其實要離開你的男生不一定不愛你，可能他累了。你需要給他喘口氣的時間，讓他明白自己其實是愛你的，愛你但是卻願意承受這份累，所以身為女生你就要懂得體貼，要懂得適當的給他台階下。如果他要離開你，真的不愛你而愛上了女生，那麼你就要攻破這個女生，同樣也得從自身做起，那個女生身上有的，而你沒有的，恰恰就是男生看上的，你就得加倍的去獲得它。

4、俗話說「女追男，隔層紗」這話是極有道理的。同樣你要挽回男友，重新追求他便是了，讓兩個人都體驗那種戀愛的感覺。戀愛真的是一門學問，能成功從戀愛學畢業的人情商和智商都不會低到哪裡去。所以當你在戀愛中感到迷茫時，可以求助身邊戀愛經驗比較豐富的姐妹們，多向她們學習、請教，或許你離畢業也將不遠了，祝君好運！

怎麼挽留一個要離開的人3

一、挽回一個人的正確方法

挽回感情時，我們首先要做的就是讓對方看到你的決心，讓他的一方看到你為挽回他所做的一些努力。只要我們能讓他真正知道你現在最真實的想法是什麼，我們怕他不會以認真的態度面對你的康復嗎？只要你們倆對這段感情都有認真的態度，我相信你們倆在這個時候做出的決定是正確的。

既然你想救他，救你們的關系，我們需要的是一些勇氣和毅力。不管他現在對你是什麼態度，我們現在一定要讓他知道你想要什麼，讓他知道無論如何你都不會輕易放開他的手。

二、挽回的步驟有哪些

在恢復的路上，我們首先要做的就是勇敢地找到他，找到他，承認他的錯誤。

當你向他承認錯誤的時候，如果他認真聽，就足以證明你已經贏了上面一步。接下來我們需要做的是再次打動他，但要讓他知道你已經變了。

我相信，當我們以全新的面貌出現在他面前的時候，如果他心裡還愛著你，那麼這個時候他一定會做出努力，而這些努力一定會有利於你們之間的情感修復。

如果我們想修復你們的關系，讓你傷害的人再次回到你身邊，我們需要做的是找到一個正確的方法來修復你們的關系。

每個人都學會了拯救一個人的正確方法嗎？事實上，一個正確的挽回方法可能會讓你再次成功打動對方的心，從而修復你們兩個人的感情。如果我們在恢復的道路上，我們仍然不知道如何拯救對方，我們仍然不知道有什麼方法真正打動他的心。你要認真對待這段感情。畢竟一個感情特別認真的人，會找到很多方法，也會學會面對自己。學會自省。只有當你能找到分手的真正原因，你才能成功地把對方拉回到你身邊。面對感情時，認真的態度是關鍵。如果你認真面對，得到的將是對方的，認真得到的將是對方對待這段感情的深刻思考。

4. 愛要走的時候，我們得學會挽留

2021年11月23日    星期二  晴

看過一個故事被深深感動了。是講一個小男孩米勒12歲生日的那天給繪畫女老師加莉送去一本畫冊，這是本筆調稚嫩，幾乎沒有任何技巧的手工水彩畫冊，畫冊的全部內容正是米勒從出生到現在的生活，只是在最後幾頁是一些大大小小、零碎破裂的心型。加莉老師還注意到米勒進屋時憂郁的眼神，於是，兩天後她帶著這本畫冊登門拜訪米勒的父母，並把這本扉頁寫著「我有一個幸福的家」的畫冊送給了米勒的父母。

米勒的父母看著一張張記錄他們幸福生活的畫冊流下了眼淚，是的，不知從什麼時候起，他們的婚姻出現了許多小裂痕，他們相互抱怨、冷戰，過去溫暖、快樂的家裡出現了眼淚和爭吵，這一切深深傷了米勒的心。他們只顧著沖對方發脾氣，指責對方的錯誤，他們相互厭倦，恨不得早點離婚，早已忘記了米勒的生日。

這對冤家沒想到兒子生日那天把繪好的畫冊送給加莉老師，老師兩天後又送給了自己。這下兩人不想離婚了，只想一家人幸福快樂在一起，永遠不分離。這男孩米勒雖然不懂心理學的大道理，可是他的做法卻完全符合心理專家的標准做法。沈嘉柯在文章中寫道「愛要走的時候，我們得學會挽留。而挽留的辦法，仍然應該是蘊藏著美好回憶細節的愛。爭吵、冷戰、敵視、彼此傷害和報復都是沒有效果的，不僅無法挽留，還會加速愛的離開。」

我認識一個朋友小莉，她和男友分手了，分開的理由是男友提出「我們不合適」，但又有多少感情是真正的合適呢？大多都是湊合著過，求同存異罷了。所謂的不合適，也就是說小莉無法滿足她男友的需求了，兩個人在不同的世界或者站在不同的高度上。小莉看得很清楚，這種時候，如果靠乞求得來的挽回是不會長久的，就算男友一時心軟、顧念往日情分而同意了復合，但他們之間問題的根源沒有解決，再次分開也只是時間長短的不同罷了。所以，小莉就冷處理了這段感情。

在男友說分手時候先答應他，避免去反駁他，你越是反駁，越是糾纏，越是「一哭二鬧三上吊」，他就越會覺得分手是應當的。分手之後，小莉絕不死纏爛打地找男友，監視他的行蹤，而是學會了豐富自己的生活圈，交際圈，專心做自己的事情。她去一些自己想去但還沒有去過的地方，完成她一直還沒有完成的願望，走過了山山水水，見慣了風風雨雨，感情的事情也學會了放下。

她在朋友圈展示自己優質的生活狀態，分手後，她的每一天的狀態都是樂觀的、積極向上的，男友的自信心受到打擊，並產生懷疑：為什麼被分手的小莉不悲傷？這引起他的好奇，這就是吸引他注意的第一步。男友突然反悔了，想要重新進入她的生活中。而再次見面聊天時候聊些輕松愉快的話題，讓他們的尷尬程度降到最低。

如果分手後她經常在網路上發一些負面的、表示自己悲傷、難過的文字，這種行為會暴露她的內心的渴望，讓人覺得她不值得珍惜。因為她不斷地表達自己分手後是多麼悲傷，潛台詞就是告訴男友，小莉有多愛他、不捨得他，其實人對於隨手可得的東西我們都不會珍惜的，挽回時也同樣如此，小莉如果低到塵埃里，表達離不開男友，這樣是不能吸引到男友的回歸的。所幸小莉走出這個自怨自艾的套路里，她走出分手的陰影，並成功挽回了這段感情。

還有位朋友倩兒，她和老公結婚還沒到「七年之癢」，孩子才一歲多，兩人的婚姻就出現了問題。倩兒老公平日里看來老老實實的，可倩兒把太多的精力用在了工作和年幼的孩子身上，導致兩個人的感情越來越淡漠。倩兒老公在老婆身上得不到滿足，於是，就和前女友藕斷絲連，居然有次還差點被倩兒抓了個現行。

倩兒很心痛，她沒想到自己會看走眼，一個如此正直、有責任心的男人也會做出這樣的事情。同時她也反思，覺得自己一心顧著工作和孩子，而缺少跟老公的溝通，沒有關心老公的思想動態，沒有讓他感覺家的溫暖。於是，倩兒果斷地請假，專門和老公外出旅遊，創造兩個人的世界，無所不談，回憶起當初他們相互寫的情書，談戀愛的點點滴滴，孩子出生後那些艱辛的日子，說著說著，兩人都流下了眼淚，他們其實都不想輕易結束婚姻，還想把這個家經營下去。

倩兒老公也深深發現自己如果真的出軌的話，就會對家庭造成毀滅性的打擊，就會導致幾個家庭的悲劇和災難，特別是孩子還小，對孩子將來的成長不利。而且從這件事情上，他看出了倩兒的廣闊的胸襟，看到倩兒在處理問題上的成熟和老練。倩兒沒有在發現他的出軌意圖後而大吵大鬧，而是給他一個觀察期，在這個期間，如果倩兒發現他與那女人藕斷絲連的話，那就會果斷分開，毫不猶豫離婚。於是，倩兒老公寫下保證，發誓不再犯同樣的錯誤。

事實證明倩兒在面對可能出軌的老公，這樣的冷處理方式是積極的、有建設性的，最終證明是正確的。當愛走的時候，要挽留這段感情，最好的辦法不是像個道德家去無情鞭撻那個出軌男人，去吵架、咒罵、啰嗦、嘮叨，這些只會把人推得越來越遠，讓親者痛、仇者快，而是用真誠、豁達的愛來包容、感化他，這樣不僅把男人的身體留下來，而且也把他的心留下來了。

往後兩人的婚姻經受了長期兩地分居的考驗，經受了外界的風風雨雨，他們的感情彌久彌堅，馬上就快到二十年的結婚紀念日了，他們還像熱戀中的情侶一樣互贈心愛的禮物。如果當初倩兒不依不饒，不給她老公改過的機會，不盡力挽留那段要走的愛，那麼他們的家庭就會解體，就會對他們雙方父母、孩子造成極大的傷害。即使再次組建家庭，也會有更多的遺憾和陰影籠罩著他們。

愛要走的時候，我們得學會挽留。而挽留的辦法，是彼此的愛與尊重，是大度的胸懷，讓過去的一切過去，共同擁抱美好的未來。這種挽留是要靠智慧的，要學會示弱，而不是一味用強，去道德綁架、去爭吵打架、去冷戰敵視、去傷害報復，這些都是沒有效果的，不僅無法挽留珍貴的愛，還會加速愛人的離開。

5. 既然要離開，當初為何要挽留

我們說戀愛其實是男女雙方之間相互了解的一個過程。由於受到來自外部環境各種因素的影響，在這個過程中同樣會充滿很多不確定的因素。那些不確定的因素在某些時候集中爆發，同樣也會導致戀愛中的男女分道揚鑣。那些分分合合的情況也很常見。至於說分手之後想要挽回，在裡面的原因有很多種。最主要還是要看分手的具體原因是什麼。

1、某種情況下存在誤會或者說是意見不合所導致的分手。

兩個人在一起戀愛或者說是生活，在日常生活中肯定會遇到各種各樣的問題。那麼在處理問題的時候每個人都有自己不同的意見和想法。這個時候難免會發生沖突。如果雙方都在沒有克制的情況下就很容易把事情越鬧越大。一氣之下說分手也是有可能的。等事情過後雙方都考慮清楚了。同時也都認識到了自己的錯誤和不足之處。感情想要重新開始也是可以的。

2、女方或者是男方單方面的過錯所導致的分手。

這個裡面就涉及到男女雙方之間的脾氣性格問題。我們說如果是男方或者是女方的脾氣性格不好。兩個人在一起的時候另外一方，為了一點「雞毛蒜皮」的小事經常性找對方大吵大鬧。時間長了誰都受不了。這個也是導致感情不和分手的原因。

最後個人想法就是，男女分手之後想要復合或者說是挽回。這裡面既有放不下對方和這段感情，同時也有愛對方愛到骨子裡的意思。不管怎樣我們還是希望他們能挽回之前的感情。希望有情人終成眷屬。

6. 客人要離開時，為什麼要稍作挽留或相送

除了以上所說的禮貌等因素外，還應該再深入探討其成因。姑且分三方面談。
從反證法來說，如果一個客人在離去時，主人家沒有人來送，並且沒有表示挽留，那麼以客人來說，他會覺得他在這里不受歡迎或做錯了什麼事情。自然而然的，他會對去這戶人家感到尷尬，不好意思，羞愧失落等。他很難再次決定造訪這家人，那主人家相當於拒絕了一個客人。
風俗問題自然是比較好解釋，就是禮貌而已。
歷史方面，送一個客人除了表示主人的修養外，還有另外的作用。比如一個國家要攻打另一個國家，那麼東道主對來使的招待的任何砒嗤都會成為一個充分的戰爭借口。此外，送客人也可起到防止客人對主方的不利舉動的作用，防止心懷不軌的客人來一招『回馬槍』。
陋見不勝言，請各位朋友指教！

7. 挽留想離職的員工五大絕招

挽留想離職的員工五大絕招

挽留想離職的員工五大絕招，對於優秀的人，一般企業的管理者都是不希望對方離開的，比較培養一個優秀的員工是一件非常不容易的事情，以下了解挽留想離職的員工五大絕招。

挽留想離職的員工五大絕招1

1、打感情牌

核心員工畢竟在你的企業付出了努力，與你共同走了段時間，多多少少都會有些感情，假如平時你有恩於他，那更好。打感情牌首先要放下架子，與員工暫時處於同一水平線上，把員工當成朋友，談談一起走過的經歷，突出員工是唯一的。

比如：「小李啊，你進來公司也這么久了，你最近受了什麼委屈？別沖動，發生了什麼都可以和我說。」用感情打消員工離職的念頭。

2、加薪

談到最根本的問題還是金錢，本身企業擁有的加薪制度不能滿足員工，加薪前要評估員工能力的強弱，企業是否一定不能離開這名員工？加薪的幅度不能大於員工創造的價值。另外加薪後，就是檢驗員工是否有這個能耐拿這份薪水了。如果不配，你懂的。

3、畫餅

能否滿足員工的需求，受制的因素有很多，不能因為員工想要就給，最重要的還是看員工的能力與創造的價值。如果你沒辦法給員工升職加薪，那就給他畫餅，給他看到升職加薪的希望。現在得不到，將來也能給到他。

比如：「小李，現在公司處於高速發展的階段，我打算兩個月後拓展個新的市場部，最近在考察人員」。

4、即刻作出反應

即刻作出反應還有一個好處，那就是在員工還未鐵定離職之心之前，你有更大的把握改變他的想法。矽谷的頭號半導體公司賽普萊斯半導體的創始人兼首席行政總監羅傑斯曾說：「在任何公司都避免不了競爭者的襲擊，高素質員工總是會有工作機會找上門來」。

他指出，管理者能把多少人留下來，決定於管理者對員工辭職作何反應，管理者的反應越快，挽留員工的成功率就越高。

5、立即通知上司

要求自己的下級管理者們在接到員工的辭呈一個小時之內，對此事進行交流。如果有員工辭職，他一個小時之後才得知這件事，那他會認為下級管理者辦事不力。

他告訴下級管理者：「你們可以打斷我的會議，你們可以叫我離席，或打電話到我家。如果有人辭職，沒有任何借口，一定要立即通知我」。

挽留想離職的員工五大絕招2

如何留住老員工

這里的老員工不是指年齡比較老的員工，而是指在組上已經工作了很長時間的員工。這類員工技術都比較過硬，對公司了解度很熟悉，這類員工一旦想要離開一般有這樣幾個原因：干這行太久煩了；遭遇突然變故；其他公司出高薪挖他；工資待遇下降，對公司失去信心；與組長產生紛爭；新換了組長不合。

（1）錯誤的做法：總認為老員工在自己面前倚老賣老，不服從指揮，於是用組長的權力去壓制他們，強迫他們服從自己；調換他們工序，把他們從好的工序上調到差的`工序上；乾脆不管，想干什麼就讓他們干什麼。

（2）正確的做法：把老員工樹立為模範，成為全組人學習的榜樣，在很多公開場合大力贊揚老員工的模範帶頭作用，號召全組員工向他學習；充分尊重老員工，對老員工提出的建議要重視；確保老員工的穩定性；不要在老員工面前擺架子，當然也不要怕得罪他們而去討好；工作之餘多來往，多走動，有效增進彼此之間感情。

如何留住有辭職打算的員工

要想留住有辭職打算的員工，最好是在員工還沒有正式提出辭職之前就想辦法所他留住，因為這個時候只是有了辭職念頭，可能還在選擇、比較，如果此時能做通他們的工作，有可能使他們放棄辭職念頭。而員工一旦正式提出辭職，再想挽留就比較困難。

那麼組長如何發現那些有辭職想支的員工呢？

主要有兩種方法。一是聽，聽聽員工是否經常說一些對公司對工作對工資對組長都十分不滿意的話；聽聽員工對其他同事說的話；聽聽其他員工的議論；二是看，看最近他的工作表現，如果突然變得糟糕，這說明員工可能打算離開。

1、當員工有辭職打算時

（1）錯誤的做法：當聽到或者是有人向自己報告某一個員工有辭職打算的時候，於是對該員工表現出自己的厭惡，態度也變得冷淡，對他的一切請求都加以拒絕；當聽到員工准備辭職半信半疑，拖拖拉拉一直不採取行動任何針對員工突然出現反常舉動的過激行為和方法都是錯誤的。

（2）正確的做法：當聽到或是看到員工具有前面所說的跡象要引起重視，可以把員工請來，了解他辭職的原因，如果無法探明員工辭職原因員工也沒有表明自己要辭職打算時，而員工又確實存在准備辭職動向，可以一邊靜觀動向，一邊認真反思自己有哪些地方做得不對，哪些應該改正過來並進行調整。

2、當員工正式提出辭職時

（1）錯誤的做法：馬上批准他的辭職，這樣會使用組長徹底失去挽留員工的機會；不問原因一口拒絕，甚至大發脾氣，認為員工在要挾你，這種做法會讓員工更加反感，有的則乾脆自動離職

（2）正確的做法：了解員工的辭職真正原因並及力挽留，如果實在留不住，可以採取緩兵之計，讓員工過一段時間再來，在這一段時間里盡力採取措施挽留員工，在員工辭職這段時間里，在工作工資等各方面盡量不要變動，態度要和善、親切，給他心裡留一個美好的印象，這樣也為日後員工以後重新回到組長身邊或者幫組長介紹新員工奠定基礎。

挽留想離職的員工五大絕招3

得力員工要離職，該如何挽留？

得力員工辭職，對於公司和員工自己都是一筆很大的損失。對公司來講，失去了一位能為公司創造價值、又懂公司文化的重要人才；對於員工來說，換一個環境也許很多東西都需要從頭開始，只要從頭開始就會有很多的不確定性。這樣重要的員工辭職，公司肯定是要挽留的，但如何挽留？那就得先弄清楚員工為什麼辭職！

職場上，員工跳槽是再正常不過的事情了。員工離職無外乎這幾個理由：薪酬低，不開心，成長不了了。能力強的員工，可以為公司創造更多價值，但同時也會面臨更多選擇的空間，對這類型員工最好是重點培養，至少給予行業中等偏上的待遇和職級，做好人才的培養規劃，這樣可以降低人才流失率。如果真到了離職這一步，先當弄清楚他們離職的原因，在針對性的挽留。

工資方面，很多時候牽一發和動全身，滿足他的同時，也應該注意更多同事的發展，建議增加激勵成都，引入員工持股來進行挽留；很多人工作工資是一方面，還圖個開心，如果工作不順遂的時候，就會產生離職的念頭，建議深入溝通一次，可進行崗位上的調換；平台這是比較麻煩的，當他看到更大的平台後，一般很難挽留下來，只能試著給他更高的職級。

我在這里特別想提醒一句：如果出現得力人才的流失，可能會對你的公司造成更大的不確定性。第一個不確定性來自於他手中說掌握的資源，這些資源如果被他一起帶走，會不會讓公司承受難以估量的損失呢？

第二個不確定來自於他在公司的人脈，他走的時候會帶走哪些人？他的離開會不會引起其他得力人才多米諾骨牌式的離開？這兩種情況，我都親身經歷過，而且原公司隨著人才的流失一蹶不振，建議老闆們多關心核心人才的成長吧，畢竟，他們創造的價值和效益，遠遠超出你們所付給他們的報酬。

8. 如果一個人要離開，應不應該挽留

婚姻雖然不是過家家，但是，離婚也許是人生的轉折點。結婚和離婚都是個人的意願，國家婚姻法也有規定，實在兩人的感情破裂了，強扭的瓜不甜，如果一個人的心裡徹底沒有了對方，與其兩個人痛苦的在一起，還不如痛痛快快的分開，使其各奔前程，另覓所愛。

當然，我沒有棒打鴛鴦的意思；人都知道寧拆十座廟，不毀一樁婚的道理，我當然不希望有人離異。但是，如果說，有些家庭早就到了名存實亡的地步，還在繼續痛苦有何意義？甚至有些人婚姻已經到了早該結束的地步了，一方還堅決不離，導致有大傷害出現，這不是損傷慘重嗎？

9. 怎樣可以挽留一個要走的人

1.一個男生要離開，既然你確定要挽回，那就必須找到能夠讓你挽回他的關鍵點，也就是症結所在，只有對症下葯，方能事半功倍，葯到病除。始終認為一個巴掌拍不響，一對戀人之間出現問題，絕對不僅僅是其中一個人的事，所以兩個人都有不同程度的責任，只是看哪個人的問題更大了。現在既然男生要離開，那麼你想挽回，很明顯你處於劣勢，那你就得左右開弓，既要處理好我自己，又要處理好男生。也就是說要麼改變你自己，要麼改變這個男生。但是就目前的情況來看，要想改變他已經很難了，所以就要選擇改變自己。

2.改變某些既定的東西很難，沒有一定的毅力和耐力是難以成功的，所以這是需要極大的決心的，但是既然要挽回一個男生的心，就要做好下血本的准備，讓人看到你的誠意。如果是因為你自己的做作讓這個男生受不了，那麼你就要盡力的去改變。你的性格，你讓他看不順眼的習慣，你的興趣愛好等等都得有所改變。盡量往他希望你變成的樣子的方向去改變自己。

有人說，「我就是我，我憑什麼要改變自己。」這話聽起來多麼傲嬌！那好呀，既然你不願意改變，那就放棄這個不能忍受你的不好的一面的人吧，另外找個可以遷就你的人。一直都認為改變自己比改變他人來得容易一些，只要你有目標，就不怕你不能實現。

3. 要去改變一個想離開你的男生，談何容易！但是愛你的不會走，不愛你的終究留不住。其實要離開你的男生不一定不愛你，可能他累了。你需要給他喘口氣的時間，讓他明白自己其實是愛你的，愛你但是卻願意承受這份累，所以身為女生你就要懂得體貼，要懂得適當的給他台階下。如果他要離開你，真的不愛你而愛上了女生，那麼你就要攻破這個女生，同樣也得從自身做起，那個女生身上有的，而你沒有的，恰恰就是男生看上的，你就得加倍的去獲得它。

4.俗話說「女追男，隔層紗」這話是極有道理的。同樣你要挽回男友，重新追求他便是了，讓兩個人都體驗那種戀愛的感覺。戀愛真的是一門學問，能成功從戀愛學畢業的人情商和智商都不會低到哪裡去。所以當你在戀愛中感到迷茫時，可以求助身邊戀愛經驗比較豐富的姐妹們，多向她們學習、請教，或許你離畢業也將不遠了，祝君好運！

10. 分手之後想挽留

第一：及時止損，讓對方舒服

先來思考一下，矛盾產生本來是一件十分平常的事情，兩個人也不是第一次遇見矛盾，為什麼這次卻導致了兩個人分手？

以前雖然也有過矛盾，但這些矛盾都能通過讓兩個人都舒服的方式得到解決，兩個人都舒服了，心中沒有氣了。感情自然就會重歸於好，甚至變得更加甜蜜。

導致分手的矛盾，一定是因為沒有得到恰當的解決，使對方對這段感情徹底失望，才選擇放棄，轉身離開。

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那麼，如果想要挽回對方，最關鍵的就是讓她重新看到這段感情的希望，這段感情的值得，讓她心中舒坦，願意和你一起對抗生活，迎接挑戰。

所以說，在挽回的時候，最需要的是你踏踏實實的靜下心來，好好的想一想矛盾到底出現在了什麼地方，兩個人又是怎樣讓矛盾一步步不可調和的。

對症下葯，及時止損，當對方想要的你一點點填補上了，自然就會對這段感情重新燃起希望。

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第二：小心行事，寧可不做

許多人在挽回的過程中，倒也是用心地去挽回了，但結果卻總是不盡人意。要麼把對方惹得更不開心了，要麼是把關系徹底搞僵，沒有絲毫翻身的餘地。

首先要清楚一件事情，在這一挽回的階段，兩個人的地位已經是處於不平衡的狀態了。說白了，就是挽回的那一方比較卑微，而另一方掌握著主動權。

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你的一舉一動全都暴露出來，任由對方評判。一個不經意間的微小差錯都會被無限放大，然後好感度迅速降低。本不算錯的一件小事，都有可能將你置之死地。

挽回的過程中，應該謹記寧可不做這件事，也不要做錯。這一階段你沒有試錯的權利，對方也不會耐下心來跟你講這樣做不行。

你一次次挑戰對方的耐心和底線，關系本來就處於快要崩塌的邊緣，再一次次試錯，和好的概率就會大大降低。

做一件事情之前，應該根據對方平時的行事風格、生活習慣，好好去想一想，這樣做到底會不會給彼此帶來好處。

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在這一階段，多為對方投入點精力，多想想兩個人的未來，說不定還會有意想不到的收獲。

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第三：重歸於好，繼續前行

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等到你把自己一切能做的，都盡力做完之後，如果對方還愛著你，還想繼續走下去的話，肯定會重歸於好的。

重歸於好後的愛情，等於開啟了一段新的戀愛，兩個人就要以新的方式來面對這段感情，而不是以舊戀人和好的身份去對待這份感情。