為什麼領導不讓我學其他東西
❶ 遇到一個不願意教我知識的領導，我應該怎麼辦
俗話說：「教會徒弟，餓死師傅」，不管你承不承認，這種事也是正常存在的，剛進入新的職場，年免會遇到這樣的同事，所以下面教你一些解決方法。
總之，學習是自己，教不教是別人的，不管是職場還是在任何環境下，自己一定要保持好心態。
❷ 公司從來不派我到外面培訓什麼東西也學不到怎麼辦
可能是你的上司並不看好你，所以不給你學習的機會，你可以跟上次好好的談一下說你也想學習一下成長，如果還是不行的話，那麼你在這家公司也沒有什麼發展前景還是趕緊去找更加適合你的工作。
❸ 有的領導特別反感職工考證、考研、考職稱，這是為何
目前，證書的含金量越來越高，各行各業涉及專業技能的都需要持有證書。所以目前不僅是學生，很多上班族也加入了考證的隊伍，大勢所趨。我就是其中之一。為什麼提出有些領導特別不喜歡職工證、研究生入學考試、職稱考試，我有一點體會，表達一下我的看法。因為我覺得會使你的工作效率降低，因為文字考試、研究生入學考試、職稱考試都需要大量的時間來復習、閱讀、做題。所以對於上班族來說，勢必會讓老闆覺得你不專心工作，或者偷工減料。
這也是老闆不喜歡看到員工證書的原因之一。還有很多老闆理由要看員工證明，研究生入學考試和我老闆的職稱就是其中之一，從我開始工作就一直鼓勵我考試，說我還年輕，不要浪費。考試是一條出路，包括也鼓勵我考公務員。但我真的沒有這個心情。所以目前是考與工作有關的證書，說白了就是因為加薪和額外獎勵。老闆認為我在工作之餘看書，希望我能夠通過。所以希望你也能找到一個能鼓勵你的老闆和同事。
❹ 我的直屬領導是個小人，什麼都不肯讓我學，也不肯教，一到漲工資的時候就以各種難不給漲
都說是你直屬領導，人家是現管。你想報復也許還有可能，想要扳倒就難了。除非有能讓他丟臉的事被你發現。而且覺得自己真的有努力什麼就另外找過一份吧。
❺ 為什麼有些上司不肯讓下屬學習更多東西
原因有多種，大致可分為主管和客觀兩大方面：主管方面，你自認為自己還處於英雄無用武之地，覺得自己的能力還不至於從事現在的職務，至少還可以勝任更高一層的的職務；主管方面還有就是你認識上有錯誤位置沒擺正，責任心事業心不夠，不愛崗也不敬業等等；客觀方面就是你根本就是一個高不成低不就的心態，說難聽的就是能力有限而且沒有自知之明。……
❻ 為什麼領導一而再再而三的阻擋我，不讓我出去學習
你是要在職學習？那可能他覺得你會影響工作，或者打算借著這個原因換工作了
❼ 領導讓別的同事學東西不讓我學是不就不信任我了
如果領導讓你學，別的同事會不會這么想。如果你很優秀，讓別的同事學說明他比你更優秀，機會要自己爭取的。
❽ 主管對外公布讓我跟著他學習會計，兩個月來不讓我做任何事，跟別人學習一些東西他還不讓教，求分析
首先，你看一下自己是不是確實學歷比你的主管高，如果是的，那你的主管有可能是嫉妒你，怕你一旦學到了真本事，對你的主管來說，你是她的威脅。既然她到處說你的學歷高，說明了她心裡肯定是這么想的。不過，你的主管倒不是陰險之人，她能說得出來，說明她沒有在背後給你穿小鞋，說明她的心不壞，只能說明她是在嫉妒你，不教你東西是因為她怕你學得太快而有可能導致你上升得比她快。那這個時候，你就要嘴巴甜一點啦，你就說自己學歷高只是運氣好了一點，所以每次考試都能過關。至於工作上的能力，現在是一點都沒有的啦，主管你這么能幹，博學，才會坐上主管這個位置的，希望能跟著主管多多學習啦。自己還有很長的職業之路要走。然後她高興了，就能教你了，偶爾也可以給她帶點小恩小惠。如果她有孩子，可以給孩子買點小玩具或者課外書，她會很高興的，祝你成功。
❾ 跟著一位領導，他不願意教我東西，我該怎麼辦
作為一名在政府部門工作快三年的「老」新兵，說說我的看法。
首先要明白二個概念：第一，職場的本質利益。同事的關系是建立在利益之上的，在一個大環境中工作，零和效應，你的進步和成功在一定程度上會影響他在公司的利益，有一句話說得好，教會徒弟，餓死師傅，同事永遠不會成為真正的朋友。雖然人類的道德水準在不停提高，在道德的自我約束下，同事會出好幫助你的好心事，但人慾自私和工作競爭的本質不會改變。第二作為新人，沒有人有義務去幫助你、指導你，因為你是新人，就會原諒你的錯誤。
對於能力的提升：充分利用可以一用的一切資源。「偷師」不失為一種好方法，你部門的每個人，同事領導，觀其一言一行，從他們打電話、聊天，學習他們說話、工作的技巧，看公司的文書檔案，處理過的文件，從中可以學到很多東西。同時，改善你和mentor，偶爾幫他倒杯水，吃頓飯，找一些共同話題，我相信他還是願意告訴你一些事情的。即使是mentor真的不願意指導你，你用一種寬廣博大的胸懷、低調謙虛的態度和他相處，不是更能促進你等成長么，作為男生越來越有風度，作為女生越來越優雅。
懷著一顆熱誠的心面對理想，勇敢理性地面對現實，我們要的是越來越美好，不要因為一人而改變自己。年輕人，我們的理想和成熟就是我們將來改變世界的動力呀。
❿ 領導不給我進行崗位培訓，不教我，怎麼辦
剛看到你的問題，我幫你分析一下根本原因：
1、這個女的孫然要強，但是不懂得與人分享，總是憑自己的想法去工作，想討好老闆，但是卻適得其反，目的性太強，他批評你不好，不是因為你真的不好，是因為他根本就不知道怎麼去帶你，她不懂得什麼叫做團隊，自己進步得也慢，所以你表面上是跟她學，但實際上，你還是別跟她學了，她也就是那個水平，沒太多學的東西，老闆當時跟你說的，是希望能有更有潛力的人進入公司，不代表原來的人很優秀，要是都優秀，他就不會招聘新人了，加油吧！
2、像這樣的情況，首先你沒有接收到好的培訓，那麼你就天天翻資料，包括公司之前所有的電子版、紙質版的資料，畫冊，以及所有的跟這個部門有關系的東西，抓緊時間自己看，就像在趕考一樣，用心得看，在公司的時候別閑著，讓他們看看你來了也不是白來的，憑什麼讓她說你沒事干，她要是說你要那些資料幹嘛，你就說：「姐姐，你看你那麼忙，我也不好意思讓你單獨教我，我自己看看學學，免得讓你費心，再說了這些東西我以後也是要接觸的，早學比晚學強！學會了還能幫上你不是么」看他還能說什麼。把話給她說死，讓她沒理由妨礙你。
3、在老闆和同事那邊，盡量別說出抱怨的話，因為你剛來，你的腳跟還沒站穩，不要輕易換工作，有一份機會不容易，天下烏鴉一般黑，下一個公司未必不遇到這樣的人，所以有困難，學會去忍讓克服，一旦你學得快了，翅膀硬了，也就是她該走的時候了，不是這個道理嗎？現在 你多少還能依賴她一些東西，包括部門的任務和壓力，她能幹你就讓她多干，說你沒用你就當耳邊風，你就看她有用到哪裡去，學唄！！！
4、工作上，不要只停留在我公司這個環境是什麼，你做一個好的策劃師，需要從很多公司和朋友去迅速積累經驗，你現在不是在打工，你是在為自己的前途去工作，每一份工作都是一個平台，不要把它當成一輩子的飯碗，只有自己強大了，飯碗才會跟在你屁股後面，所以工作的態度就是，在公司是鬼，回了家才是自己，這就是辦公室哲學，就那麼回事，工作而已。賺的是錢，上的是實操課，給工錢還有機會鍛煉，這么想你就不煩了，真的享受工作，是等你混到了部門經理的那個時候，你手下有人了，那時候你才可以歇歇，之前這幾年，你就奮斗吧，忍吧，學吧。
我覺得因為這個離開一份工作，那麼你下一份工作就會像多米諾骨牌，一個不如一個，一定要有那個決心，拿下這份工作，老闆追著你屁股要你的那種，你可以甩老闆，不要因為現在這樣就退縮了，辦法總比想像的要多，加油啊！！做一個驕傲的上班族，有一份志氣，才能過的驕傲不是！我在工作的前五年，我只選別人不愛做的工作去做，當別人說這是個硬骨頭，或者說這個崗位因為種種原因留不住人的時候，我就興奮了，我會努力把這種垃圾崗位做的很好，讓他們找不到比我好的人代替我，五年後，基本上都是獵頭在找我，你明白我說的意思嗎？每一種不順利的境遇都是一個機會，看你怎麼去對待，對你的職業生涯，是一種難得的考驗！這種環境你一旦適應了，你就會很值錢。