為什麼找不到合適員工

年輕人來說可能經習慣了在人才網上找工作，企業也習慣在專門的網站去發布招聘信息。但是對一些工廠的員工來說，他們找工作可能更習慣通過熟人介紹的方式，假如企業的用工信息發布沒有很好得傳遞到求職者那裡，而求職人員的求職信息企業招聘人員沒有及時看到，就會出現這種局面。

對企業和求職者存在的這種供需問題，你有哪些認識和看法呢？

⑶ 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人

還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。

然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。

一方面，人口過剩依然是一個問題。

此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。

雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。

這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。

另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。

所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。

隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。

每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。

⑷ 現在為什麼總是找不到合適的員工呢

很好理解。你要找自己的問題了。好員工或者說合適的員工不是天生的，需要你去培養。你是軟體行業，那麼軟體開發的專業畢業的學生就真的適合你的需要嗎？
未必！
企業想留人必須有三點：感情留人、事業留人、待遇留人。工資高但是事業不是長久發展的，未必能留得住人。事業、待遇都不錯，如果沒有感情的投入也留不住人。不要從心理上覺得他們就是打工的，你要知道這些給你打工的都是你的合作夥伴，以這樣的心態去對待，那麼日常要感情投入。比如噓寒問暖、相互問候等等，不要高高在上，你有多牛呢？再好的人才需要平台發展，但是再好的項目也要人去做。管理，無非管人+理事。
找到素質不錯的，加以培訓、培養，平常感情投入，待遇相應給予肯定，做的事情不違法，把生意做成事業，把事業爭取做到產業！試問，設想天天跳槽，年年換工作？
老員工就像媳婦，當初甜蜜，如今黃臉婆，怎麼都覺得不舒服，於是找外面的女人。外面的女人看上你啥了？還不是豐厚薪酬。所以說還是自己的員工，培養出來的員工比較好用。外面人才就像街上的美女一樣，你也知道 人家漂亮可是和你沒有任何的關系。合適的員工是自己培養出來的，不要祈求一下就能找到那麼合適的。你如果是企業，是不是對那些還沒有做什麼就要求高薪的人很反感嗎？
祝福你！

⑸ 為什麼很多人找不到合適的工作

最近看到一則「就業最難季卻招不到人」的新聞，雖說每年都被稱之為「就業最難季」，但是目前關於就業的社會性問題，已經在人們的心中糾結了很久了。一方面，企業招不到優秀的人才；另一方面，個人也很難找到合適的工作。這個可笑的矛盾就好比在一片生長茂盛的草地上發現了一群餓死的羊。

我以前在做培訓講師的時候，也曾經思考過這個問題。我們的人事部門天天抱怨著公司招不到合適的人才，付出了很多時間和精力，卻收效甚微。而另一邊我在培訓課上和學員互動的時候，也能看得出他們對於目前就業環境的失望，普遍吐槽找到一份自己心滿意足的工作實在太難。雖說網上流傳了很多關於這個社會矛盾產生原因的不同版本，但其實產生這個現象的原因真的比較復雜。（以下觀點部分比較激進，望諒解）

【筆者建議】

對於目前的中國國情來看，我們尚不用糾結社會原因，因為這是我們無法改變的現實，而且也會慢慢得到改觀。就比如「信息時代的大爆發」必然會給我們帶來更多的新的崗位，在互聯網時代，難以置信的改變發生也是極有可能的。對於企業，能否成長為我們心目中的好企業，這也是需要時間的。沒有遇到「伯樂」型的企業實屬正常，如果遇到了可以發掘你潛在的資質，願意栽培並讓你成長的企業，真的是萬幸。

而從我們的自身來看，我們必須要學會調整自己的心態。「先就業再擇業」真的是一條相對靠譜的路。我們必須要從自身做點什麼，你自己不強大的話，連提要求的資格都沒有。有些時候，很多公司只是抱著「結婚」這樣冠冕堂皇的話和我們「約」一下而已，千萬不要因為相信他們所說「愛情」就被蒙蔽了雙眼。所以，所謂合適的工作，都是相對性的，只能你能認清職場的本質，就不會讓自己輕易陷入「找不到工作」的泥沼。等你自己變得強大出色了以後，其實，什麼樣的工作都是合適的工作。

所以，最後一句話，不能改變現狀，就要熟知規則適應現狀，除非，你可以改變現狀。

⑹ 為什麼有些應屆畢業生都很難找到合適的工作呢

應屆生找不到合適的工作，主要有幾方面的原因：

1.應屆生要求太高，好高騖遠沒有合適崗位。

2.工作單位喜歡有工作經驗的員工，應屆生缺乏工作經驗。

3.應屆生競爭壓力大，導致不少人沒有找到合適工作。

每一年的大學畢業生有很多，他們在畢業之後面臨就業，雖然有不少人找到了工作，但是也有人經過校園招聘和社會招聘，沒有找到合適的工作崗位，他們只能眼看著自己成為往屆生，選擇其他出路或者退而求其次選擇自己不喜歡的工作。

三、應屆生競爭壓力太大，導致不少人沒有找到合適工作。

應屆生每年畢業的人數逐漸增加，而社會上的工作崗位數量有限，因此應屆生之間競爭非常激烈，很多人競爭同一個崗位，甚至上百人同時競爭，導致不少人最後競爭失敗，為了生存只能選擇不適合的工作，或者選擇考研迴避社會競爭。

應屆生找不到合適的工作，和自身有很大關系。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。