為什麼找不到工作的本質

❶ 大學生畢業找不到工作的原因是什麼

定位不清、挑剔、高估自己

現在大學生很多人都說不值錢了，因為工作不好找了，其實不然，目前大學生在我們國家的佔比還是非常小的，只是近年來很多的大學生就業受阻，所以讓我們看起來，大學生很普遍，不值錢而已。

第三點就是高估自己，覺得自己肯定能勝任這份工作，所以面試的崗位和工作機會都是找這個方向的，但是其實有些工作是需要資歷和經驗的，所以經常出現大學生簡歷所投無門的現象，也就會讓人感覺社會需求飽滿了，對大學生嚴苛了。

❷ 為什麼現在越來越多的人找不到工作背後反映出了哪些問題呢

說明現在工作難找了，公司需要的員工接近飽和，招聘的人數變少，反應了現在很多公司受經濟低迷影響嚴重，還有很多求職人眼高手低，造成這個現象。

❸ 大學生失業，待業，找不到工作的根本原因是什麼

首先，根本原因，有以下幾點。
其一，大學生眼高手低，沒有足夠的真才實學，又看不起企業給的工資，覺得自己遠遠不值這個價。然後，面試了很多家企業，開的工資依然如此，覺得是社會的問題，付出了面試時間成本，又不甘心現狀，漸漸就待業，然後找不到工作。
其二，大學生剛進入社會，沒有足夠的社會經驗，也不會處理人際關系，很容易給人一種自視過高的感覺，得罪人也不知。然後，工作上處處碰壁，最後，就不喜歡這份工作。一份工作接著一份工作如此，從不反思自己的問題。最後，變的找不到工作。
其三，企業作為資本家，本著以最優條件來獲取高額的回報率，工資水平不滿足大學生對美好生活的渴望，因此導致了越來越多的大學生不適應社會，漸漸的待業以至於最後找不到工作。 那麼我們該如何改善上述情況呢，首先，大學生要對自己有清晰的認知，其次降低心理期待，先工作再慢慢升職。國家層面，可以給就業的大學生租房補貼、就業補貼，同時給企業大學生入職補貼，從根本上解決大學生就業難的問題。

❹ 現在找不到工作是不是都是自己的問題

現在越來越多的人之所以找不到工作，是因為眼光高，或者過於挑剔，但同時另一個原因又在於，現實難題前面的高房價和高生活成本，以致於讓他們不得不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務工作。

這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點，對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。
就業本質上是需要有人願意招工，而企業招工的目的是什麼？當然是擴大規模，進行盈利，但如果市場環境變化莫測，營商環境變得開始困難時，那麼企業就很有可能開始縮減招聘，甚至是裁員。
有人說，行業之間的差異是巨大的。如果一個人總是看著那座山高，總是不能靜下心來在一個行業中不斷深耕，那麼他在一個行業中的積累是很淺的，如果以後遇到一些比較棘手的問題，那麼這個人就不能很好的解決一些行業的專業問題。畢竟行業中的一些坑很深，技術過硬的人還能跳出來，而技術一般的人只能被各種問題吞噬掉。
有的人工作了幾年，中間又在不同行業之間跳來跳去，有的行業工作經驗還不到一年，其實這既是對自己很不可靠的做法，也是對自己很不負責任的做法。無論是行業知識還是業務知識的積累都是需要時間的，也需要你沉下心來好好沉澱。如果你總是三天打魚兩天曬網，你的專業積累又從何談起呢？

❺ 為什麼大學生普遍找不到工作

可以是 人太多了。又或者說沒有這么多的職位。所以。有時候。大學生應該走別的路子。這樣子。

❻ 為什麼大學生普遍找不到工作

1、高校擴招影響導致市場供需失衡：
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數，是造成了就業市場供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作難：
低工資難以滿足基本生存需要，往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大：
學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象，實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學：
學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善：
企業起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。

❼ 找不到工作的原因是什麼

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❽ 大學生為什麼找不到工作

並不是所有大學生都找不到工作。部分大學生找不到工作的原因有很多，總結起來大致有以下幾類：1、目前的社會經濟受到金融危機等宏觀環境的影響而萎縮，導致工作機會減少，相應能夠提供的大學生的職位也會減少，所以畢業生增加而職位減少，使部分大學生找不到工作。2、部分大學生對自己的目標、定位和職業規劃並不了解，找工作存在很大的盲目性，投遞簡歷像大海撈針一樣沒有針對性，所以導致找工作成功率很低。3、部分大學生對自己缺少准確的定位，眼高手低，不好的職位不想做，好的職位單位又看不上自己，所以成功率很低。4、部分大學生希望從事的工作明顯不適合自己的能力、性格和教育背景，所以基本沒有入職機會。

❾ 大學生為什麼找不到工作原因在這

在中國有一個奇怪的現象：

數以百萬計的大學生們抱怨說找不到工作，

但是數以萬計的企業單位卻也抱怨說找不到合適的人才。

這到底是怎麼了?

是大學生努力提升自己以滿足企業的要求，

還是企業應該反過來反思自己的問題?

我認為有以下幾點原因需要深思：

1、你不了解自己，更不了解企業

目前的大學生很少會在讀書期間關注自己心儀的公司，花時間去研究這類公司需要什麼樣的人才，自己距離這樣的人才的差距在那裡的思考也應該是不多的。著名學者Gyorgyi 曾經說過：『Discovery consists of seeing what everybody has seen, andthinking what nobody has thought』。 無論是在自然科學還是具體到找工作機會只尋找那些比別人想法多一點的人。

2、目光短淺，眼裡只有錢

三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。這與我們古人的說法基本一致，我們的古人教導我們說人為三品：上品之人，不教而明，屬於聖人一流;中品之人，教而後益，多數人都在此類;下品之人，雖教而無益。關於薪水是第一個月重要還是三年、五年後重要，這個需要讀者自己的悟道。

3、沒有做好職業規劃規劃

你是想當計件工還是想當升值工決定了你的職業規劃的方向。所謂計件工就是說你干一個工作熟練之後不需要學習新的技能，靠簡單重復計件量來維持或者提高收入就叫計件工。計件工無需動腦，你的一輩子大概就是個機器的零件。所謂升值工，就是你通過不斷的學習從一個簡單的工種，慢慢向上去挑戰自己以前不具備的能力去駕馭的工種。你用自我升值的方式來提高自己的收入。當你實現經濟自由的時候，你就可以選擇做自己喜歡做的事業了。

4、你眼高手低，好高騖遠

不想當將軍的士兵確實有可能不是好士兵，但當不了士兵的將軍一定是冒牌將軍。古人講說一屋不掃，何以掃天下。老闆最喜歡的人永遠是那種有將軍的膽略，但更有士兵的一流的執行能力的員工。一個執行力一流但智力有可能三流的人永遠比一個執行力三流但智力一流的人更受歡迎。

5、不會換位思考，總是抱怨

壞話傳千里和壞事傳千里一樣。你的抱怨會最終傳到你老闆的耳朵里，沒有一個老闆會喜歡毫無建設性的純抱怨型員工。Actions speak louder thanwords. 在這里這句話最經典不過了。踏踏實實做事，認認真真工作，真真實實做人，機會不是抱怨來的，是靠行動爭取來的。這個世界上有很多的不公平，你不能把自己的成功或者失敗倚靠在那些你無法掌控的事情上，你唯一能掌控的就是你自己對待這個世界的態度。

6、少耍小聰明，用實力說話

你總有一套說辭來為自己自圓其說。你從來不閉上你的嘴巴用行動來證明自己。你總覺得語言上的失敗就是失敗，因此你總要在與人的辯論中勝出。你很享受別人啞口無言時給你帶來的那種瞬間的快感。你不懂嘴巴能解決的問題大部分都是小問題，真正的問題是需要實乾的。

7、容易忘本

很多大學生一畢業就恨不得自己馬上就當董事長，在他們眼裡別人全是弱智。還沒工作幾年就概嘆人生迷茫，報國無門。我經常觀察那些長的又高又大的樹，發現他們的共同特點是他們的根都深深的扎在泥土裡，不吭聲地成長、成熟、強大。

你對人性的了解太膚淺，你把學校小社會里學到的一些厚黑之術當成做人之道，把諸如誠實、寬容、真誠、勤奮、樂觀、靠譜、同理心、悲憫等真正優良的做人之道嗤之以鼻。

最能打動人心的東西一定是朴實樸素的情感而不是為人處世的技巧。形而上者謂其道，形而下者謂其器。做人的道就是沒有道，城市、真誠、守信、嚴謹、勤奮、樂觀等就是做人之道。獻媚、奉承、結派、暗箭、嫉妒就是做人之器。做人要像水，做事要像山。

8、盲目跟風，不會獨立思考

別人考研了，你也考，別人出國了，你也出。你不知道自己是誰，要什麼，要過什麼樣的生活，你活著但也死著。一個思想不獨立的人其實不是一個完整的人。人之所以為人是因為你就是你，你是獨特的。這個世界上可能沒有絕對的公平，但你和其他人都不一樣卻是上帝賦予你的最大的公平。那麼你為什麼還要按照別人的想法去生活呢?

9、總是浮躁

孩子，你的價值觀壞了。浮躁地投機取巧是你最大的特點。你問問自己你一年靜下心來讀過幾本書?你問問自己為了心中的理想你付出過多少努力?你問問自己你配得到你想得到的東西嗎? Think Big 但一定要Do Small.

10、不思進取

你把讀書斥為『裝逼』，你把耍酷錯當『牛逼』。你在大學不『裝逼』，天天『牛逼』，出了大學立即成『二逼』。對於膚淺的東西你總是趨之若鶩，對於深刻的物件你總是莫名其妙的避之不及。你游盪於現代化的機器與紙醉金迷的霓虹燈之間，錯亂於如夢如幻的烏托邦，同學，你該醒醒了。

11、過於憤青

誠然這社會的確比你想像的還要傻 逼、黑暗，但你要懂這世界倘若你自己不能給自己光明，自己不能照亮自己，你等著誰照亮你呢?月亮永遠等著太陽照亮自己，所以它頂多是個月亮，太陽自己發光，所以萬物崇拜。你是想當月亮靠別人來照亮自己還是把自己便成光芒萬丈的太陽你自己選擇。

12、不懂人情世故

一個不肯給予的人最後得到的其實最少。你看太陽一生給予，所以大家都崇拜她。你看黑洞什麼都吸進去，於是大家都害怕它。捨得是大智慧，欲得你得先予人。道理很簡單，能做到的人很少。那做到的那部分人才是有智慧的人。古話說，財聚人散，財散人聚，就是這個道理。

13、你不懂大學的意義是什麼

你膚淺的以為大學就是一張文憑，文憑就是工作，你不懂三分鍾的談吐就能暴露你的知識底蘊，人文修養，你不懂一個星期的實習就能暴露你做事浮躁、急功近利的本性。

大學的真正意義是認識你自己，完成對世界、對社會、對自己深刻但清晰的認知，知道自己要什麼，不要什麼，贊成什麼，反對什麼，能做什麼，不能做什麼。人最大的美德就是對自己認同的真、善、美上堅持始終如一的高標准。內聖才能外王。

14、你是被現代科技異化的奴隸

你的70% 時間消磨在各種高科技里，卻不肯走出去摸摸大地，親親大山，趟趟大河，聞聞草地，說白了，你就是個不接地氣，不靠譜的奇怪物種，讓大老闆們怎麼說你呢?這樣的一個你老闆敢要嗎?

❿ 為什麼很多人都找不到工作

1、工作要滿足基本都生理需求，一份收入是生活開銷的保障。隨著工作向更高層次的提升，收入必然會一直增加。2、有安全保障的工作。安全的需求，固定的辦公地點可以保證人身安全。此外還有x險x金，定期體檢等福利也是安全的保障。前兩點雖然俗氣，但是脫離了基本物質需求，更高層次的意義也無從談起。大多數人一味地追求高薪或是好的福利，卻永遠得不到滿足，那是因為他們的追求終其一生只停留在前兩層。3、一份工作可以為你帶來朋友圈子，滿足你的社交需求。人是社會性動物，生活中難免需要別人幫忙辦事，做決定前的征詢意見，甚至情緒的宣洩都依賴你的朋友。好的工作一定會為你帶來高質量的人脈，而不是同事間無窮無盡的抱怨。社交滿足是物質追求和精神追求的共同體，從這一層開始，需求層次由物質轉向精神。4、尊重的需求。比如如果你的工作是服務他人，確實對別人有幫助，那麼別人給你的贊美可以滿足你的自尊心。如果所屬技術或是銷售行業，好的業績好同樣會得到上司和同事的刮目相看。如果你在帶領團隊，下屬受到了誇獎或是鼓舞，心甘情願地追隨你會讓你感到被極大地尊重。他人的贊美讓你的自尊心得到滿足。5、大多數人可能終其一生都達不到個人價值的實現，也就是實現個人理想。往大了說，你的事跡能讓人銘記或者讓國家受到尊重是一個通用的標准，如果這個目標過高的話其實讓非常多的人贊同和認可你的工作就夠了。因為在絕大多數時間內人會陷入到生活的泥潭，平凡的生活才是大多數人的終點。