同事孤立我吃東西不叫我為什麼

A. 為什麼同事們去玩去吃東西不叫上我

同事們去玩去吃東西不叫上你，原因有可能是，他們感覺跟你關系並不是那麼熟，所以他們不叫你。也可能是因為他們感覺你的性格有些太拘謹，出去一起玩去吃東西的話會感覺會放不開。其實你也不必在意他們出去玩，出去吃東西並不一定說明他們的關系好。

B. 同事之間下班吃飯沒叫我,這是啥意思呢

這事有兩種可能：第一可能說明你沒有融入他們的圈子，職場上很多時候都會有一個小團體，興趣相投或者有其它需要，而你不在這個范圍；第二種情況是這個飯局的組織者並非你的同事，而是你同事的朋友請客，而他不認識你，所以就沒叫你，遇到這種情況，越計較越顯得自己小心眼，就當不知道好了，把心胸放寬點。

C. 同事吃飯不叫我代表了什麼

這就尷尬了，這說明他連表面工作都不想做了，你想想自己是不是和他是有利益沖突，再不然你太優秀了他嫉妒你，再過者他想孤立你

D. 同事孤立我故意吃東西不叫我,還說我為啥不吃什麼意思

我們公司找了兩位實習生，一位嘴甜做事麻利，遇到不懂的問題我們都願意幫她，事後小姑娘還會偶爾請喝一杯奶茶表示感謝。

但是另一位實習生，從一開始就不願說話，總是埋頭苦幹，我們找他吃飯聊天，她也拒絕，久而久之我們就放任不管了。

職場上，沒有人願意熱臉貼冷屁股，你用什麼態度對別人別人也會用什麼態度回敬你。

朋友柳柳平時就是不愛說話，和同事之間有距離感，大家吃飯是為了高興，當然不願意找個冷場的人一起吃飯。

所以想要收獲好人緣，不妨先給別人一個微笑！

（2）挑三揀四

吃飯這件小事，也是要講究合拍的。

和舒服的人在一起吃飯，食慾大開，但是和挑三揀四的人一起吃飯，就令人食不知味。

部門聚餐的時候，人事詢問大家的口味，為了均衡大家就決定吃火鍋，但是有一位同事就站出來說：「火鍋這么多人吃，這不是在吃口水嗎，太不衛生了。」

大家面面相覷，為了緩和氣氛就說吃浙菜，這位同事又一臉嫌棄的說：「浙江菜這么寡淡，還不是吃湘菜呢。」

在說了三四樣之後，她總是有各種理由，最後這場聚會也因為氣氛不對沒有組織成功。

之後，即使再小的聚會我們都沒有再叫過這位同事。

你吃飯的樣子，就暴露了你的教養。

職場不是你家，同事不是你父母，更別把自己當成小公主。

學會適當妥協，在職場才能雙贏。

（3）風評太差

我一堂姐，從事人事工作。從她進入工作的第一年開始，就總是絮絮叨叨在公司受到同事針對。

剛開始我們還會為她支招安慰她，但是漸漸發現即使她一年換3家公司，還是處理不好同事關系。

那麼問題就出在自己身上，不是別人和你合不來，是你和所有人都合不來。

E. 單位同事聚餐不叫你是什麼意思

這個問題我從另一個角度來說。一個人在公司平時尊重領導，關心同事，對工作勤勤懇懇，性格開朗，為人善良，很受大家喜歡和關愛。由於最近身體不舒，檢查是高血糖，這使領導和同事們感到遺憾，為了關心該同事，領導就沒通知他。這是為一個好員工著想。因此，本人沒參加聚餐也非常理解，應該感謝領導，感謝同事的關心。現實生活中就有這樣的人和事。

同事聚餐不叫你，無外乎以下幾個原因：你自身的原因、同事的原因、你們領導的原因和公司文化的原因，不同的原因代表不同的意思。我見過幾種情況，你看看能不能對號入座。

一、你自身帶讓人生厭的特質

在公司里有以下特徵的人最不受歡迎：表裡不一、搬弄是非、總打探別人隱私、喜歡打小報告、心眼小斤斤計較、敏感玻璃心、專橫霸道固執或總抬高自己貶低別人。你檢視一下自己是否具有以上特質，如有，同事們躲你都來不及，聚餐怎麼會叫上你？

二、你自身人際關系處理能力差

雖然說不是每個人都具有很強的人際敏感度，但縱使人際「遲鈍」，起碼的與人相處之道還是要學一學。上下班主動跟同事打招呼、同事忙時搭把手、同事取得成績衷心給予幾句祝賀、同事遇到挫折安慰一下、不當眾揭人短唱反戲、 旅遊 回來買點零食等等。

三、你不入眾獨來獨往

如果你是只「獨狼」，同時工作能力又出類拔萃，業績超好，各方面與同事都拉開很大的差距，而你雖然沒有恃才傲物，但日常工作也沒跟同事有多餘的交流，部門活動能推則推，與同事間的距離感自然而然就拉大了，彼此默認處在不同的世界，他們聚餐當然不叫你了。

四、不加打擾或維護你的尊嚴

如果你不幸家裡有人重病在身或者其它家庭變故導致生活困難，每一塊錢都掰開來用，聚會叫上你會讓你為難，去也不是，不去也不是，乾脆不叫了。或者你正在復習准備考試，所有的閑暇時間都爭分奪秒地學習，當然也不好打擾你。

五、得到領導偏愛被孤立

由於種種原因，領導特偏愛你，累活重活都不讓你干，還處處袒護你，評優也優先考慮你，升職加薪偏向你，導致關注度與利益分配不公，其他同事會「報團取暖」，孤立你，聚餐也就不會叫上你了。

六、公司文化有問題

公司里「團團火火」、派系林立，你站的隊跟同事不同，當然是「你走你的陽關道，我過我的獨木橋」了，不是一路人怎麼會一起聚餐？

七、非正式領導主宰部門的人際關系

當部門里存在一兩個很搞事的老員工時，這種情況很常見。老員工仗著自己在公司的資歷深而成為部門的非正式領導，在非正式場合主導著部門的人際關系，一旦部門里誰得罪ta了，就會被有形無形的排斥所困擾，包括排除你自行組織聚餐等活動，這種行為很惡劣。

總之，常理來看，部門同事聚餐都沒叫上你一定是哪裡出了問題，你應該也能感受到出了狀況，如果是你自身的原因，反省改過融入集體，如果不是你的原因，你也努力嘗試去融入了，但徒勞無功，那也別勉強，「此地不留爺自有留爺處」，另謀高就吧，職場中有時也講緣分和氣場，沒緣分、氣場不和，那就果斷的各走各路。

兩種可能吧：1、他來的時候你剛好不在，那時他正要投資他的人際圈，不巧的是你不在，於是他的投資名單就少了你，後來就算你來了，他也是把你當做比他來的還晚的新人，他自然覺得沒必要投資你了，這也恰好說明了此人很精明，很圓滑，這種人你可交可不交，不交不算你損失；2、你們之間是否存在一些利益沖突什麼的，比如職位晉升啊，若果有那麼他可能是在拉攏關系哦，你要小心了。反正總之，我也不太喜歡這種人，但你也別太糾結，你要是越糾結你會發現在這個辦公室里你越來越被邊緣化了，其實有機會的時候你也可以主動邀請你們辦公室的所有人（包括他）去聚餐或者其他活動嘛，這種投資有時還是有必要的。希望能給你帶來幫助！

因為你不是他們圈子裡的人，也不是重要崗位上的人，其它的理由都是扯淡。

單位過年聚餐，相互哈哈吃吃喝喝，本是慣常的機關思維，原本是不分貴賤高低的。如果出現被悄悄劃到圈外的，想必是單位那個討嫌的，煞風景的，亦或是某某頭兒不願意看到他、她的。總之，是處境尷尬的人啦。

當然，還有百分之零點零一的可能是，平時悄默聲息，不壓稱的老好人，被遺忘了，信息屏蔽的人，也可能在單位聚餐時，被疏漏。這不悲催，只是想說，平時發點聲，人不是空氣………對於這個話題，很容易被人聯想到情商、逆商。在這個宅的 社會 ，其實每個人都不能真的宅起來，每個人都和所在的環境、 社會 發生著千絲萬縷的關聯，要想自如自在的生，必須主動融合、融入。你說呢？好，祝你活得開心

謝謝你的閱讀，謝謝你的關注

上班好多年了，經常有同事聚餐。有時候過年過節也要聚餐。提問者問的這個問題，我認為有以下幾個原因:1，你自身的原因。你有些地方遭遇大家討厭。大家敬而遠之。2，提議聚餐的人與你有過節，故意聚餐不喊你。人家自己組一個圈子。孤立你。3，聚餐是小范圍的，沒喊你，也可能沒喊其他同事。應該理解。畢竟每人都有自己的小圈子。4，聚餐提議者是小頭目，人家喊些平時自己人去吃飯，也是正常的拉輪感情。你不是人家圈內的人。5，你們上班地方人員不夠團結，平時勾心鬥角，是是非非，全都是一個一個都小圈子。容易孤立一部分人。6，國企一般上班的群體，聚餐很少出現這樣問題，但是還是有。一般原因就是你自身不能融入集體，與集體格格不入。也許你是優秀，引起大家嫉妒。也許你是特別差，大家不願意與你相處。也有你太實在，人家怕你了。7，你不會說話，處處得罪人，以前大家聚餐你說些不該說的話，引起大家反感，這次就不叫你了。

每個單位具體情況不一樣，每個人也有各自想法。也許是集體孤立你，也許是你自己不能融入集體。也許是你自身原因，遭遇大家都的不認同。也許你委屈，也許你感覺大家孤立了你。但是一定想一想，你自己有什麼地方做的不好。或者是不夠好。一個巴掌拍不響。個人與集體的關系，還是需要自己去融入，改變自己，適應環境，做一個積極主動的人，平時多與大家聯系，工作上要主動。平時說話要注意分寸，不要得罪人了，自己都不知道。如果你高高在上的感覺，那請你放下身段，如果你普普通通，請你做好自己。你熱情工作，勇於為集體出力，大家會認可的，不會永遠孤立你的。中國人吃飯是拉近感情的方法，希望你能融入集體。與大家一起快樂工作，開心聚餐

壓根，打心裡，就沒看上你， 就是，覺著你沒用， 瞧不上你，

有些圈子融不進去才好呢，落得個清閑和安靜

對老闆或者管理者而言，你和員工的圈層不一定是全完有交集的，下屬對上級也會有敬畏之心。一般都聚會不一定是很官方或者行政性質的事物，只是單純的群體行為。好的管理者除了洞察員工心理並及時給予關懷之外，也應該適度同員工之間保持一定的距離，包容和保護他們的圈子，這樣既有利於員工關系的維護，也可以保持他們對你的敬畏之心。

對普通員工而言，如果其他人都去聚會而沒有通知你，也不要過於擔心，這個也是圈子的問題。不同人的興趣愛好不同，工作性質不同，共事的時長也不一樣，所以不可能每次聚會都叫你。因為人是有 社會 屬性的，所以筆者也能理解你心中的失落感。別擔心，你可以從平時的一點一滴中去積累，讓同事們多了解你，也可以主動提出去參加他們的活動，或者你組織一次活動然後大家一起來參加。有誤會很正常，也包容他們對你的不了解或者不認同，認真做自己，比什麼都重要。

如果是我的話，我的同事聚餐不叫我，我覺得可能會存在以下幾種情況。
聚餐人群不適合叫我
我如果說同事是一幫女孩兒要去聚餐的話，那不叫我是可以理解的，因為一幫女孩聊天的話題，跟我根本就沒有共同話題，去了也會很尷尬，女孩也放不開，所以叫我不方便，這種可以理解。
聚餐的等級不適合叫我
如果同事是自己的上司，那麼他們去聚會不叫我們也是可以理解的，因為他們都是高層領導，和基層領導不太好打成一片，也不可能打成一片，討論的話題有時候也會回到工作上，有時候不同級別的領導一起，一些機密聊天當然需要迴避，所以大家也玩不好，因為不同頻。
同事關系沒處好不叫你
還有一種就是同事平級之間的聚會，這種如果還不叫你，就應該反思自己了，別接著揣摩別人了，以人為鏡，可以明得失，如果沒有這樣的情況，你可能還不會發現自己存在問題，讓大家不能接受了，這也是個改正自己的機會，慢慢的融入大家，工作永遠都不可能單打獨斗做到完美，一定要注意團隊協作。

所以遇到這種情況不要盲目揣測別人什麼意思，一定先找自身的原因，為人謙卑愛自省沒有壞處的，相信我，誰都不待見那些咋咋呼呼的人，謙虛是一種美德。
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F. 我已經請同事吃飯了，但是他們吃飯還是不叫我，我心裡好難受啊！

不要想得太多，人家不叫你是有原因的，或許叫你了，他的朋友會感到拘束，或者是怕你放不開，所以才不叫你。也許下一次聚會就會喊上你。你如果想融入他們的圈子，你可以多請他們幾次，他們就會回請你的。

G. 不喜歡和同事接觸，為什麼同事聚餐不叫我反而會感到有些孤立和尷尬呢

沒去跟別人觸碰與獨立獨往。其獨立獨往的結果你又無法接受，這就足以說明你這種行為是有意裝出來的，其目的就是為了想要自己獨特的方式去造成其他人留意並期盼得到他人對你的認可與尊重，進而達到內心深處的這類祈禱。這種做法說穿了，就是一種極其不自信表現的，何許這類極度的不自信從小就一直陪伴著你漸漸地發展迄今，但你也從不會考慮想辦法去克服它。

人是社會動物，從心理上先天性就會有被他人接受和認可的情感和所屬要求！你雖然表面上感覺自己喜歡獨來獨往，但潛意識里可能更希望別人認可和接受自己！因此你應當遵循自己的內心，主動和大夥兒多接觸，參加大家的聊天的話題，乃至積極挑動話題討論或是跟大家分享自己的觀點，這樣就會拉入你與大夥兒之間的距離，漸漸地你就會發現，融洽的同事關系在職場太重要了。