為什麼廠里找不到員工工作

1. 現在工廠很難能招到工人，你知道原因嗎

為什麼現在工廠越來越難招到工人了？

工廠難招到工人，而現狀是很多年輕人找不到工作，這兩頭著急，卻沒有一個很好的解決辦法。年輕人對工廠上班產生了忌諱，甚至是厭惡。

1、很多工廠都是流水線作業，倒班制度，要求員工在一個崗位一直干，員工沒有提高技能的機會

有些廠兩班倒，讓很多年輕人不願加入，因為倒班完全是血汗錢，以身體健康來獲取收入，等年齡大了，就會一腳把你踢開，更換另一批年輕人，完全是在收割青春紅利，根本沒有機會學到技術，提高自我，等離開工廠後，什麼也不會，再找工作，因為年齡大了，沒有公司要了，被迫去跑出租、送快遞、送外賣。

2. 為什麼現在國內很多工廠招不到工人

時代的發展讓我們獲得很多便利，隨著經濟發展，生活質量越來越好，但也會出現很多問題，在工作上我們一般都會慎之又慎，因為行業內部競爭大，必須要竭盡全力才能夠保全自己的工作，而像一些工廠在招聘方面也遇到很大問題，比如像國內很多工廠招不到工人這一系列的問題，對此我們要了解清楚，一般對於為什麼現在國內很多工廠招不到工人的疑惑，可以通過查詢的方式來解決，主要是因為現如今大家隨著生活水平的提高，對於工資的要求也越來越高，再加上物價上漲，如果工資較低，則不能維持自己的基本生活，可能很多朋友不太清楚，為什麼現在國內很多工廠招不到工人，下面小編就要仔細講解。

以上就是小編整理的關於為什麼現在國內很多工廠招不到工人的內容，我們上面已經將大概的方向解釋清楚了，喜歡的朋友可以點贊支持一下，小編也會繼續努力為大家解答更多的問題，感謝支持。

3. 現在為什麼很多的工廠，說是招不到工人呢

工廠將強迫工人達到人體極限。但是工資不漲。如果有人一天能做4000個，別人能做3000個，單價一定會下降。最終總共做5000，以前沒有得到4000多。這種人通常會引起公憤。

你可以想像裝配線、時序、生產線的發動機能調整多快。可以參考現代時代。很多工廠去廁所報告，拿到離職證，通過安檢，上廁所要排隊。你經常在短視頻中不能用某工廠的工資招人，其實你會忽悠過去，發現沒那麼容易，比如廣州海珠區那邊的小工廠。

最後，年輕人如果不能進工廠，就不要進工廠。如果你不是工廠里的核心技術職位，有一天你被機器人代替失業，你會發現你除了進工廠什麼都做不了。

日夜加班

因為過去幾年家鄉工廠少，報酬低，大家都想起了興旺的地方，可以去見識，賺很多錢，但實際上除了緊張忙碌的工作之外，幾乎沒有時間去外面看看。沒有時間去學什麼，每天機械地重復工作。除了工作沒有別的活動。生活在形式上，看不到任何希望，看不到藍天白雲。

4. 現在普通工廠很難能招到普通工人，為什麼會這樣

問出這種話的人，必然是行外人，而行內人這么問，無非是揣著明白裝糊塗。其實很多普通工廠之所以招不到工人，無非是因為工資低或工作環境惡劣所致，當年馬雲不就說過么，員工想要離職，要麼是人受氣了，要麼就是工資少了，而找工作也一樣，錢少、事多、環境差，誰會願意去？

但這也只是客觀事實的一部分，根本原因還是工資低，以我國中南部地區為例，月薪想要超過5000元的工廠，都是需要通過加班來積累才可以，而一些技術類的工種，除了要求自身具備一定的技術之外，還需要靠數量、效率、質量來堆砌，也就是計件工資。在這么多方面因素的加持下，大多數職場人寧可選擇工資低一些、待遇好一些的其他行業，也不太想要進廠工作了。

5. 為什麼現在很多的工廠都招不到人

這幾年不知道大家有沒有發現這樣的現象。很多工廠在招聘員工的時候，也發現工廠招聘變得真的很有壓力。因為招聘越來越難，很多年輕人不再想去工廠工作。大家對工廠的態度似乎越來越反感和厭惡。以前很多員工都願意去工廠工作，其實考慮到工廠工作的穩定性，但是為什麼現在大多數工廠越來越難招到人了呢？

一般都是初中或者高中畢業。當他們在工廠工作時，他們通常做一些簡單的工作，他們的工作結果很高。所以每個人都可以在行業內繼續堅持，所以工作了三年左右，很多員工在工廠工作了近10年。現在四五十歲了。他們再選擇辭職可能不現實。

6. 為什麼現在很多工廠找工人越來越難了

作為一個招聘人員，真的感覺找工人真的是越來越難了。工廠找工人越來越難的原因是因為工廠給的工資不高，而且上班時間也比較長，很多人不願意做這樣的工作。

有些人寧願去超市裡面當銷售員，也不願意去工廠裡面打工，原因是因為工廠裡面的環境不是很好。

一些工廠的設施不是很好，有的工廠裡面也有含有一些有害物質，例如輻射，或者要求工人穿防護服，夏天的時候也會悶的流汗，外在條件差讓一些人不願意去工廠打工。

7. 為什麼現在很多工廠都招不到工人

很多人都認為工廠招人非常的困難，因為大部分人寧願去送外賣，也不願意去工廠工作，而每到寒暑假的時候很多工廠就會招一些學生去工作，而長期工卻很少有人願意去工作，所以對於很多工廠來說招不到工人是一種比較普遍的現象嗎？很多人不明白為什麼會出現這樣的情況，畢竟還有人找工作也是比較困難的，那麼可以分析一下為什麼很多工廠招不到工人。

很多人都認為工廠的壓榨現象太嚴重，而且有時候想走的時候工廠不僅扣押身份證，還會扣押工資，這樣很多人都不願意再去工廠。

8. 為什麼工廠會招不到人上班呢

工廠招不到人，我認為有以下幾個方面原因：
一、工廠最願意招年齡小的、有文化的大學生們，而大學生們不願意進工廠，進他們工廠當領導，搞科研可以。直接做一線工人，他們是不願意乾的。大學生們為什麼不願意做一線工人呢？現在人太重視教育了，小孩下生就是學習，學習，再學習，除了學習，其它的生活基本上家長包了，他們也沒有干過活。他們上大學的目的，（勞心者治人，勞力者受制於人）就是為了不勞動，擺脫勞動。工廠招他們做一線工人，不符合他們的心理預期，他們寧願少賺一點，也不選擇進工廠做一線工人。
二、工廠招不到大學生做一線工人，開始選擇中專生，高中生，初中生，加一些文化不高的農民。這些人被分布到社會的各個階層，有農民，廚師，飯店服務生，建築的工人，還有出國勞動的等等。這些一線的勞動人一分散，能夠到工廠的人也就少了。這也是工廠招不到工人的一個原因。
三、工廠招工人，基本上都選擇40以下的，發展前途的年輕人。如果工廠，能夠放寬年齡，放寬條件，只要身體健康，不論歲數大小，待遇再高一點，目前中國還是不缺人的，是能夠招到人的。
現在全國缺一線勞動者，非獨工廠缺人，農民到秋收的時候，也是雇不著人幹活的。如果工廠不從實際出發，放寬用工年齡，缺人將繼續。

9. 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

10. 現在很多的工廠都招不到人，這是為什麼

總有人在網路上抱怨自己沒有找到合適的工作，說現在的就業崗位太少了，找了很久都沒有滿意的工作。也有的公司hr在網上聲稱每年都有好多大學生畢業，但是自己的工廠就是缺人，人力資源部的壓力非常大。那為何現在那麼多工廠都招不到人呢，主要有以下3點原因:

1、招聘信息不對稱

校招可以讓企業找到對口的人才，而且學生也能夠第一時間知道招聘信息，所以校招的質量非常高。但是校招不能解決所有的問題，企業也會通過社招的方式吸納人才，比如在公司官網、社交平台、求職軟體等平台發布招聘信息，但是真正能知道到這些信息的人很少，很多人沒有這個意識，也沒有留意到，所以很多招聘信息根本就是沒有瀏覽量，那麼就很難招到人。