為什麼我找不到我職業的興趣點

㈠ 如何尋找工作中的興趣點

與公司中的老員工多交流，了解公司的發展歷程以及職業的發展，對自己的工作有一定的把我會讓自己內心感到充實和期待。

老闆對員工的一句表揚或關心會讓員工倍感肯定，所以多與老闆交流，聽聽老闆的意見，內心也會感到快樂。

工作實際上是同事之間的協調辦事，和同事的相處必然是職場中必學的一門課程。和同事不僅要工作中配合，生活中也要有聯系，不要一味的工作是工作，生活生活。

最後一點，也是最最最重要的就是自己的努力，自己奮斗所得到的成果，給人的感覺才是最好的肯定與報答。

㈡ 如何找到自己的興趣點，堅持做自己的工作呢

首先，做好眼前的工作，對自己的工作做出准確的判定，明確自己是否需要堅持下去。
既然我們已經身在職場，那麼用心投入工作就是我們的職責。有時候，就是在用心投入的過程中，慢慢地就對這份工作產生了興趣。
以前公司有個同事，因為自己崗位事情這段時間比較空閑，設計部門事情又比較多，於是被借調到設計部門，參與一些簡單的工作。剛開始，這位同事還是很反感的。可是參與一段時間後，他發現設計其實很有意思，到了最後，他主動申請留在了設計部門。
所以，我們不要去設定自己的興趣，有時候需要給自己機會去嘗試，去接納。
但是，如果我們嘗試過一段時間，都還是對自己的工作提不起興趣來，那就需要我們對自己的工作做出調整。
第二，在興趣和優勢之間找到一個平衡的點，結合兩者來確定自己新的職業方向。

有時候，我們感興趣的往往並不是我們的優勢所在。比如，我對唱歌很感興趣，但是，我沒有先天條件，那麼我可以保持對唱歌的熱愛，但不一定要把它作為職業來發展。
鄰居小王對汽車很著迷，但是要他去做汽車研發相關工作，他又提不起興趣來，後來他找了份汽車銷售的工作，幹得風生水起。
所以，在求職時，我們一定要綜合考慮自己的興趣和優勢，這樣才能更有利於自己的職業發展。
第三，對工作要有耐心，有恆心，堅持才能看到希望。
不管我們從事什麼工作，都很少有人能夠一帆風順。當我們遇到困難時，或者久久不能取得成績時，一定要有耐心。
看過這樣一幅漫畫，一個人在挖寶藏，可是當他挖到離寶藏只剩一厘米時，他卻放棄了，以為這個地方不可能有寶藏了。
所以，往往勝利只差我們一步之遙，只要我們再堅持一下，也許就能成功了。
今年中秋節回家，聽表叔說，表弟已經換了份工作，現在在西安慧友房地產營銷策劃有限公司工作，主要負房地產營銷策劃服務、市場營銷策劃、企業形象策劃等。
雖然工作沒有以前那麼輕鬆了，但表弟的工作狀態卻越來越好，業績也很不錯。
聽表叔這么說，我也替表弟感到高興。工作是為了生活，但如果你所從事的工作，不能讓你感到快樂，那就需要重新考慮，要麼調整心態，要麼調整工作。

㈢ 興趣會讓我們的生活很美好，怎麼找到自己感興趣的職業

一般狀況之後說，要找到的興趣喜好，那麼就需要明確自身的特長，所以說更應當普遍的找到一些主題活動，來明確自身的特長興趣，這樣的話也可以隨意的找到自身的興趣喜好，總體來說能夠從下列一些層面發過來考慮到難題。

實際上對咱們而言，大部分人全是有自已的興趣喜好的，也正是因為這般，更需要充分利用自身的日常生活具體情況找到自身的的特長，融合自身的狀況找到自身的興趣，明確好自身的喜好，另一方面更需要懂得從日常生活實質考慮，根據辦事來找到自身的興趣點，持續的培養喜好，培養愛好。

㈣ 怎樣找到適合自己的職業方向入職過幾家公司都不感興趣該怎麼辦

工作和生活是密切有關的，大家工作的關鍵目的是為了取得收益。因此，你在選擇職業的情況下首先要分辨本身狀況，考慮到短期內（3年之內）自身想要獲得什麼。假如在今後的一定時長內想掙到一定總數的錢，可以考慮選發展前途較為好的行業；假如針對這方面並沒很大要求，能夠選擇自己感興趣的領域。人的生命是有局限的，因此很多時候大家沒法持續的轉換領域或再次學技能。我們應該盡可能提早制訂自身的總體個人職業規劃。這樣可以將長期規劃與短期規劃緊密結合，讓自身的每一份工作都是在全部人生中充分發揮出最高的實際效果。

尤其是這兩年把握住互聯網媒體收益的人，年入百萬比比皆是。自然互聯網媒體也不是永遠高利潤的，任何一個領域都是有高低起伏，我們要做的便是有看好熱門行業的目光，借著發展期進場，才可以有大收獲。挑選工作時，假如行業發展前景和個人興趣愛好不可以兼具，非二者擇其一不能時，提議挑選本人感興趣的工作。由於個人興趣愛好是一輩子的事，而行業發展前景，僅僅一陣子的事；根據興趣愛好來挑選工作，是眼光獨到的作法，苦盡甘來，路越走越寬；依照行業發展前景來挑選工作，是急功近利個人行為，先甜後苦，路越走越窄。

㈤ 如何找到自己的興趣點

如何找到自己的興趣

很不幸，在應試教育和填鴨式教育的影響下，很多人在完成學校教育之後，已經不知道自己的興趣為何了。高考如同一根獨木橋，而不管每個學生與生俱來的差異有多麼大，也不管他們的「腿長腿短」，是更適合「舉重」還是「跳高」？都要在「標准答案」的指揮下，裹脅進千軍萬馬的洪流中，拚命地廝殺和掙扎，為了一個現實而功利的升學目標，苦讀十年寒窗，不惜舍棄一切與之無關的東西（比如對於個人來說至為寶貴的興趣）。然而，當你十年寒窗擠過獨木橋，最終大學畢業面臨找工作的時候，你才突然發現，自己的感覺早已麻木了，無法准確地說出自己真正感興趣的是什麼。這種情況又該怎麼辦？

我曾經問過很多大學生，對什麼最感興趣？結果出人意料又在情理之中，很多失去了自我興趣的人，就只剩下了對錢的興趣了。可是問題是，錢只是你做好工作，所應得到的報酬。如果是直接奔著錢去做事，你會發現往往反而賺不到多少錢。

以《挑戰微軟知識霸權》一書而嶄露頭角的方興東，在年8月18日的時候，曾經對我說過這樣一席話，「年輕人想得到名和利都是很自然的事情，問題是你僅僅為此而努力去追求，最後你什麼也得不到。名和利應該是一種結果，而不是一種目標和手段，把事情做好了，名和利是自然而然的副產品。不要直接奔那個東西而去，直接奔那個東西而去，往往得不到那個東西。

對於我來說，成功的最大樂趣就是我的觀點受到關注，產生影響，確實產生了好的作用。至於名和利，適當的時候也會得到的。我覺得只要這個東西我做的好，獲得財富的機會隨時會來呀，但是我現在沒必要拚命去賺這個錢。我現在車也沒有這個實力，像子和車啊，到了一定的地步以後，我覺得都會有的，現在你拚命去追求，可能要花很大的力氣去追求，我覺得可能以後就很自然而然的會有的一個東西，那我覺得現在就沒有必要去追求。我的心態還是那種學生的心態，反正我現在也不想賺更多的錢，我就踏踏實實地把自己做好就完了嗎，你的價值肯定會體現出來的。」

用後知後覺的目光來檢驗和回顧歷史，常常會給人以更為深刻的思考和觸動，方興東後來成為互聯網實驗室的董事長，創業成功也算的上是名利雙至，不過，這一切卻原本就是在他的判斷和預料之中。真正重要的是，方興東所選擇的行業，乃是他真正感興趣和所擅長。

如果你在漫長的應試教育中，早已遺忘了自己的興趣是什麼，那麼當你工作的時候，也許就不得不通過各種不同的工作崗位去摸索和嘗試。然而，學習是必然要交一些學費的，雖然一時的痛苦恐怕是難免的，但是，越早交這樣一筆學費，盡早地確定自己的人生方向和職業定位，意味著你日後的損失就會越小。正如王輝耀先生所說：「人生像是滾雪球， 後面的機會取決於前面的積累。人做事應盡早定下目標，然後集中精力，不要總改，否則時間就浪費了。」

換一個角度來看，由於工作在人生中佔有絕對重要的地位（以8小時工作制計算，它最少和睡眠所需要的時間一樣長，而單單這兩項內容，就已經耗費了一天中三分之二的時間），如果你所從事的工作卻是你所不喜歡甚至深深厭惡的，那樣的工作對你來說，和每天去「服刑」又有什麼區別？而人的一生是應該在愉快中度過的。

如果你希望能夠盡快地而確切地知道一份職業是否適合自己，這里有三個原則，你可以將其作為尋找自己真正興趣和職業方向的試金石。

令人尊敬的管理吉姆·柯林斯（《基業長青》、《從優秀到卓越》的作者），和他的21人的研究小組耗費了5年的時間，對年以來《財富》歷年強排名中的每一家（共多家）逐一，提出了一個偉大的「三環理論」，這個理論不僅適用於企業的戰略定位，而且也可以用來指導和檢驗個人的職業定位。

吉姆·柯林斯解釋道：所謂三環理論就是找到下面三個問題的交集，即同時能滿足下面三個條件的部分：

對於個人而言，你是否能創建一種工作方式，滿足下列三個測試：第一，你對從事的工作具有與生俱來或上帝賜予的天賦，並且運用天賦有可能成為最好的（「我覺得我天生就是干這個的」）。第二，你從事的工作有豐厚的回報。第三，你對從事的工作充滿，完全樂意去干，享受工作過程本身帶來的樂趣。（「我希望一起床就立刻投入工作，並且篤信我做的一切。」）

是的，只有這三個條件全部都能滿足的職業，才是你真正應該為之奮斗的職業。換句話說，在職業選擇的時候，你需要全部的三環。

作為應試教育的倖存者，我也曾經在幾年的時間中，為找不到自己真正的興趣而深深地苦惱，然而我發現，要想找到自己真正的興趣，其實有一個非常直接而有效的判斷辦法，那就是只有能讓你興奮起來的，才是你真正感興趣的。如果你還要去忖度、思考、猶豫和判斷，那往往就不是你真正的興趣所在。

有些朋友也許很清楚地知道自己的興趣和天賦所在，卻不知道如何能從中得到豐富的回報。這就需要你更加地富有勇氣、想像力和挑戰精神，此外，你還應該了解一些場和經濟學的知識。因為除了你之外，沒有人能幫你去找到那把金鑰匙。

有一個故事，也許能給你一些有益的啟示。很多中國人都喜歡打麻將，甚至為此通宵達旦，樂此不疲，絲毫不覺的辛苦與勞累。如果用「三環理論」來套用的話，不乏有人真的希望一起床就能立刻去打麻將。然而，如果不是從事賭博的話，打麻將能成為一種職業嗎？能給人帶來豐厚的回報嗎？

答案是肯定的。日本人同樣喜歡打麻將，與中國人不同的是，日本人把麻將作為一項生意高度的商業化和職業化了，經常會舉辦具有商業性質的麻將大獎賽。而從本質上來說，職業的麻將選手和職業的象棋、橋牌、圍棋選手其實並沒有什麼不同。

請記住：只有你真正感興趣的，你才能真正的做好。從來沒有一個麻將迷，會為打麻將而叫苦叫累。

㈥ 怎樣了解自己的職業興趣

職業生涯發展專家將興趣定認為「人們為從中獲得樂趣而做之事」，興趣是職業選擇的一個重要部分。要了解、確定自己的職業興趣，總的來說有兩類途徑：

第一類：職業咨詢師會讓人們列出他們的喜好，找到他們所欣賞的人，或者讓他們描述喜歡什麼、不喜歡什麼。咨詢師根據與當事人溝通的信息進行分析，找出其中的規律。這些規律就是職業興趣。

比如，我們案例中的當事人，喜歡釣魚、參加各種讀書會、和朋友逛街、燒烤……，這些日常的生活興趣聽起來都與工作沒有關系，很難在工作中運用。通過咨詢師地深入溝通，發現當事人並不是喜歡這些事情本身（釣魚、讀書、逛街、燒烤），真正讓她喜歡的是在活動中通過語言與他人溝通。這才是她的職業興趣之一。如果在工作中要運用這個職業興趣，她的工作方式將重要考慮：以他人作為服務對象，溝通方式多以語言為主。面對物體或器材，以書面溝通的工作，對她將很不適合。

第二類，進行職業興趣的測評。

雖然職業規劃已有近百年的研究歷史，在2000年左右進入中國。目前多是國外的測評量表。霍蘭德職業興趣測評SDS量表，是美國勞工部最推崇的工具，在全球運用廣泛。您可以在美國勞工部的網站上進行免費的正式測評，保證正版。

國際上常用的還有斯特朗興趣量表（The Strong Interest Inventory）、庫德職業興趣量表（Kuder Career Search with Person Match）。

對於絕大多數朋友來說，通過網路進行測評只完成了一小部分工作，更重要的事情是：找專業人員對測評報告進行解讀。因為沒有專業解讀，其實很難理解報告的專業內容，也基本不知道如何在職業中真實運用。

在你所在的城市，去尋找一個你喜歡的職業咨詢師吧，他/她可以給你職業帶來超值的幫助。

㈦ 世界那麼多種職業，為什麼就是找不到適合我的

1. 把精力集中在你知道、能做的和擁有的東西上

剛開始我想過做設計、產品，但回顧自己的大學歷程，完全沒有積累這兩方面的經驗，所以果斷放棄。同樣，HR在篩選簡歷的時候也會看重你的實踐經驗。

把你做過的事情寫在一張紙上。這么做的目的是，為了讓你精力集中在你知道、能做的和擁有的東西上。

用你現在有的，去換你想要的。公司錄用你，本質上也是在和你做交換，用薪資、發展，換你這個員工。

2. 不要弔死在一顆樹上，及時調整方向

把你中意的公司全部挑出來，分成3-4個梯度，按照梯度順序投簡歷，第一梯度的公司陣亡，再瞄準第二梯度。

也不要指望一份簡歷就幫你拿下工作。我的簡歷修改過很多次，例如刪除或強化某些經歷，或者修改求職崗位，然後根據HR的反應一步步調整修正自己的方向，從而清晰並強化。

畢業生沒有經驗，不知道如何寫出好的簡歷，這時候你就要學會收集反饋，及時修改。

㈧ 出來一段時間了，對工作越來越沒有興趣是為什麼

說一下我的看法吧。第一種可能就是這份工作的環境不是你喜歡的，就好像討厭孩子人去當幼師，每天面對嘰嘰喳喳的孩子甚是痛苦。第二種就是不是你所對口的專業，所學無所用，所干非所學。苦讀多年學習的專業知識用不上，需要在一個新的領域重新學起是比較困難的。第三種是薪資過低，生活和心理都無法滿足，容易出現抵觸心理。第四種是自己的能力對於從事的工作有些大才小用了，空有本領而無處施展因而提不起興趣。還有一種是很多年輕人會有的毛病：好高騖遠，眼高手低。高估了自己能力，不願從底層慢慢作起。最怕的是最後一種：懶。這種人畢業即失業。不是剛辭職就是在辭職的路上。一年換幾份工作都很正常，每次都有各種理由：要麼離家遠，要麼環境不好，要麼領導苛刻，要麼同事不好相處......

年輕人，你可以說有的是機會，因為你年輕有的時間；也可以說機會太少，因為你沒有豐富經驗做起工作得心應手。還是要擺正自己的位置，端正心態。否則做什麼工作都長久不了。

因為選擇的工作並不是自己喜歡的，只是為了基本的生存問題迫使自己選擇了工作。

你該考慮考慮日後的職業規劃和個人發展了，想想自己喜歡什麼行業，自己的能力特長適合什麼工作，也可以選擇自己創業，創業同樣需要結合自己的優點，不要虛度時光，老了遺憾終生。

個人觀點:我從畢業到現在，工作1年半了。剛畢業那會覺得自己雖然沒有經驗但是卻充滿激情，覺得自己一定要選擇一份自己喜歡並願意為之奮斗的工作。可是畢業之後，現實並不如願。那時學校太偏僻不能住宿舍，只能自己租房子。因為有經濟壓力，所以在選擇第一份工作時比較匆忙，並沒有太在意自己是否喜歡。所以做了一段時間，我開始抱怨自己的工作。我覺得做一份自己不喜歡的工作，每天睡醒睜開眼想到坐在辦公室面對自己不願意麵對的工作，一整天的心情都是不好的。我覺得工作越久之所以會不開心，有幾個方面的原因吧。第一，讀書期間把工作想的太過簡單，把自己的定位定的太高，而真正工作時與當初的期望落差太大；第二，沒有做好自己的職業規劃，對自己的職業生涯沒有系統的規劃，只是隨波逐流；第三，時機不對，其實自己並不是不優秀，只是自己還沒有找到自己的興趣所在，還在 探索 的階段。

個人意見：

第一，出來 社會 這么久做一份工作剛開始保持的是新鮮感，久而久之，就會厭倦這樣日復一日年復一年的工作狀態。

第二，性格原因，如果一個人的性格比較好動貪玩吊兒郎當的，他會時不時地換一份工作，這樣才能保持一種新鮮感，但骨子裡還是有著厭倦工作對工作沒興趣的狀態，老是想著去浪，心不在焉，這樣的大多數年輕人都這樣吧，久而久之便欠著貸款了

第三，就是還有原本因為某些原因某些條件有著大筆債務而坐著自己不喜歡的工作被迫去還債務的情況，無論時間長不長，都對工作沒有什麼心情興趣了

第四，要麼就是富二代，出來 社會 體驗生活的那種，我想都是有的，但不是大多數

以上這些都希望自己能夠有一大筆財富，什麼都可以好好過活，我想還是老老實實腳踏實地吧，沒法比

我認為，目前你所做的工作和所處的環境沒有激發出你興趣點，或許你目前不是缺錢狀態，或者還你沒有到或者叫看不到你的預期，再或許你本來對於自己目前所做的工作就不喜歡，再或許你沒有真正的找到自己的定位，甚至是茫然，也就是說工資沒有滿足你的預期、環境也沒有吸引你的地方、同事間也沒太有深的交往……，再或許是因為你的性格使然，你也許做什麼都不會有興趣點，所以，我覺得你應該是做什麼都缺乏自信心和耐心，鍛煉一下自己的性格吧，這樣也許慢慢時間長了你就會對什麼都有興趣點了，加油！！

㈨ 為什麼找不到自己的興趣

因為

1.興趣也是需要時間培養的，需要去學習，去體驗，去練習，練習後有物質激勵，精神激勵，利益激勵。

職業興趣不是一見鍾情，總有一些領域，是我們不喜歡的，當喜歡和不喜歡交織在一起時。

求助者認為，感興趣的工作實際上是比較容易操作的工作，有能力操作的工作，身心舒服的工作。興趣裡面有一個重要的因素就是工作時有自由感覺，就像玩游戲一樣。

但，幾乎全部的工作都是結構化的，模式化的，按部就班的。結構化的，高強度的，這些工作情形，就是違反我們的興趣自由感的。所以，職業興趣，跟求職者內心認識的興趣是有差別的。

求助者更願意按自己的興趣來找工作，而不是按工作要求來培養自己的興趣。

2.求助者，還認為興趣可以讓自己堅持下來，求助者還可能會認為感興趣的工作，一般會自發的產生動力，自發的克服困難，感興趣的工作收入會更高?

事實果真是這樣嗎?

職業有成千上萬種，每個人確實沒有足夠的時間，精力和資源去嘗試每一份工作。成熟的職業規劃師一般會對大部分的工作有一定的了解。

職業規劃師會根據求助者的性格，興趣，價值觀，使命，願景，慾望，知識，專業，技能，人脈，所在城市，企業環境，行業發展，家庭支持等一系列的影響因素，匹配相似的程度和該類型人的成功概率。

壓縮為較少的幾個選擇之內，然後進行深度分析，如果這幾個領域不匹配，再擴大領域。

職業興趣的培養也是有成本的。

要有機會接觸到相應的職業，有機會渡過實習期，有專業准備，有相關職業經驗，有參加過培訓，開始時收入低，沒有被認可等。當大量的困難，堆積在一起時，就算剛開始對這一職業感興趣，隨著後來的深入，興趣感也會大大的降低

㈩ 為什麼我一直找不到我喜歡的工作

為什麼你找不到喜歡的工作，
很多不喜歡自己工作的人，是缺乏對職業的基本認知。
所有的工作，都是不斷重復和被考核的，因為只有不斷地重復和被考評，我們才能熟練、正確地掌握手頭的事情，為別人輸出穩定的服務。
公立醫院醫生那麼忙，脾氣那麼臭，你為啥不去安靜的私立醫院呢？因為公立醫院醫生接診多，經驗豐富啊。
重復會讓人覺得無聊，被考評就要面臨被否認，這都是反人性的，所以我們會如此厭惡。
尤其是基層工作，更是瑣碎和高強度的。因為任何事情從一無所知到入門，都是人的大腦中抑制舊有神經迴路，建立新的神經迴路的過程。
瑣碎是因為你想入門必須掌握基礎的細枝末節，高強度是因為如果不這樣，你就需要花費更漫長的時間掌握專業，在現代快節奏的社會，這無論是你還是公司都接受不了的。
1、工作的本質——交換
一開始，人類吃飯、用鍋用碗、蓋房子等基本需求，都是自己製造的，自給自足。
但是後來發現很多工具製造起來很難，尤其很多使用頻率不那麼高的東西，比如蓋房子、比如用碗，你自己研究好怎麼做，怕是需要好幾個月。再開個燒磚、燒陶的窯？那更費勁了。
還沒蓋好房子呢，可能就被野獸吃了。
為了提高效率，人類就開始了分工，有人專門織布、有人專門做脂粉、有人專門打鐵。這種人天天做這些事，最後做得又快又好。對比個人自己生產的低效，就有了意義。
分工就是這么來的。
你生產碗、他生產桌子，原本你和他自己各自做一個桌子一個碗，需要3個月，現在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那節省下來兩個多月，你就可以來享受生活，做自己生活非必須的事了。
比如忽然想要一個玩具，自己費勁做了一個。或者多做了幾個碗，換來了幾個玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一個，那就沒有足夠的碗去換你生活必需品，就會忍飢挨餓的。
2、即使做得快，有時間享受生活，這也是有代價的。
分工，導致你的東西絕大部分都是給別人生產的，必須滿足別人的需求，這些需求很可能是你不認可的。
比如你喜歡原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高興。你喜歡干一半就休息1天，他需要馬上用，你不得不連軸轉，你也不高興。
他對你也是一樣，你的某些地方也讓他不爽，但是他還得給你服務。
有沒有可能你倆里外想法都一致？你想休息，他就讓你休息，等著你？他想要刷油漆，你就轉變思想，真心很喜歡油漆桌子了？那可能性太小了。
越是復雜的需求，兩個人越是幾乎不可能一樣。所以正常狀態下，工作必須讓我們妥協。
要麼在時間、要麼在體力、要麼在價值觀等上面妥協。
不妥協可以嗎？可以呀，你願意服務的客戶越少，你的收入就越少。直到有一天，你無法維持基本生活所需。
還有可能，我們生產的碗壓根不是別人需要的。他就愛用椰子殼喝湯啊，或者部落里所有人都有碗用了。
這就要求我們必須時刻觀察別人的需求，這會占據我們大量的精力和腦力，甚至無暇顧及自身的需求，甚至基本生存需求。我們自然也不開心。
3、這裡面有個關鍵，就是需求。我們的需求到底是什麼？
一開始為了滿足基本生存所需，而出現的分工交換。滿足基本生存需求後，分工的高效讓我們有了閑暇，開始要的更多。要生活的舒適、自由、有尊嚴。
同時，別人也需要。於是我們繼續努力干。
怎麼才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我實現、安全感等等馬斯洛的六種需求，其實都算基本需求。我們真的都滿足了嗎？
可以說，這些需求幾乎是永遠都難滿足的。別的不說，永遠健康就做不到。只要人會生病，會死，人的需求就滿足不了。你看很多億萬富豪其實在私下裡研究很多永葆健康長壽的法門，但是沒聽說他們誰能永生的。