離職太久找不到工作這是為什麼
1. 裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是為什麼
裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是因為缺乏積極性。對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到一個迷茫期，那說明你在事業發展上肯定有欠缺。要麼是個人工作經驗積累不足，要麼是個人能力儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心和能力不匹配，要麼是堅持力不足。其實每個人都經歷過跳槽的階段。跳槽沒有好壞之分，但跳槽對每個人的職業發展都很重要。
3.我們需要考慮很多因素，比如職業生命周期、市場環境、工作需求等等。當一個方向反復碰壁時，我們可能會停一會兒，回到過去的經驗，重新組織思維調整策略，然後再開始。以上就是對裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是為什麼這個問題的解答。
2. 為什麼裸辭的幾乎都很久找不到工作
我認為主要有以下三點原因導致空窗期較長的應聘者面臨就業難的問題：
第一、 疫情影響企業經營，崗位需求量少
長期的疫情影響了企業的正常生產經營活動，導致企業經濟效益變差，為了節約成本不但減少對崗位的需求，還可能通過裁員的方式緩解資金壓力。
第二、 人崗匹配度低，沒能達到崗位表針；
3. 很多人說，裸辭的幾乎都很久找不到工作，這是為什麼
為什麼年青人熱衷於辭職呢？為什麼裸辭的邊界損害非常大呢？為什麼辭職的空擋較長呢？客觀性和主觀性的關鍵因素都是有：客觀原因：換工作機遇多了。企業登記多了，橫著飄移的概率多了。現階段，企業的管理已經高達幾千萬申請注冊行為主體。之前沒有這么多公司、這么多機遇。公司自身會裂變式，公司也會轉化成好幾個企業，為了更好地股份、為了更好地自救、為了更好地節稅，公司如同大數，枝幹愈來愈多。平台化企業像八爪魚，越來越大，導致職位增加量多了，總量的流動性較為大，
時長久了，你的信心遭受了毀壞。漸漸地的，你的耐性也會被打壓。你就會發現原先找個工作真的很不容易。並且辭職之後，或許你對工作中的需要會更加高。那樣的話，極大的負擔會將你的細心和自信心給打壓沒。更糟糕的是，長期找工作難。會使你所有人情緒也越來越不太好。逐漸煩躁不安下去，一心煩，就只想要在床上躺著，什麼都不想做。長此以往，你也就不想上班了。一不注意，好多個月就過去。除非是此刻，你可以調低規定，先找個工作過多一下。要不然你能一直處於這一旋渦中，不能自拔。因此，給大夥兒一個提議。千萬別辭職，要不然你能追悔莫及。期待每一個小夥伴們都能尋找到適宜的，始終不用離職的工作中。
4. 為什麼裸辭的幾乎都很久找不到工作
1、客觀原因：大環境和時間段。大環境不好的時候不少公司會出現裁員、收縮HC現象，這些都會導致失業的人變多、競爭加大，所以要短時間內找到合適的工作確實比較難。例如今年，房地產、教培行業、互聯網都蠻難的。 另外，都說金三銀四、金九銀十，去查看各公司發布職位的時間段會發現，這不無道理，尤其每年過完年的三四月份，大部分公司發布的職位數量是一年中最多的。有需求才會有坑，所以選對時間段對求職者來說很重要。2、主觀原因：自我選擇。雖說客觀條件一定程度上決定了崗位數量的多少，但其中能否收到面試邀約且能進一步面試成功的轉化率與自身選擇有很大的關系。例如求職積極性，你是裸辭後立馬第二天就開始找工作開始先玩先躺平一兩個月才開始慢悠悠找工作？你是積極查公司查崗位主動投簡歷還是等著HR向你打招呼要簡歷？很明顯，積極主動的人更有優勢，更可能早日找到合適的工作。又比如，你是選擇打有準備的戰，還是海投、隨緣、打無准備的戰，這里涉及到的准備工作就比較多了，除了日常的簡歷完善、面試問題提前准備、相關公司和行業知識的了解外，還需要做好心理上的准備、心態上的調整、相關技能的學習以及過往工作的復盤和未來規劃等各方面的彈葯補充。受疫情影響，近兩年不少公司推出了視頻或電話面試，這些不適應、不習慣都需要求職者去想辦法克服。另外，裸辭後久久找不到工作其實不一定是真的」找不到工作、沒有offer「，而是沒找到自己滿意的、想進的公司。因為不想降薪、不想離家太遠、不想和之前一樣天天加班等各種各樣的原因而將就，所以久久沒能入職新單位。這就看個人主觀的選擇了，因人而異，也沒有絕對的對錯之分，自己不後悔就好。3、不確定因素：所謂的運氣、眼緣。記得在一次培訓中，培訓老師說過這么一句話：」運氣也是實力的一部分「。當時一下子沒反應過來，後來遇到的人、見過的事多了，慢慢也就理解了。用在這里也是適用的，找工作不僅看能力和性格，還要看運氣和眼緣，可以說天時地利人和都齊了才行。舉個例子，不少人聽過或可能遇到過這樣的情況，明明收到口頭或郵件發送的offer，結果入職簽合同之前一兩天被通知不用來了，這些雖然跟公司誠信有一定關系，但其中不乏也是運氣差一點的表現。
5. 離職太久找不到工作，這是為什麼
很多人在企業工作多年，按理說各方面都會比較成熟。辭職後會有更好的發展。但是為什麼有些人辭職後找不到工作呢。首先，你要看清自己最近幾年做了什麼。如果是技術職務，資歷、經驗等各方面都會有很大的提高。然後找不到工作，或者對方提供的工資比預想的低。是你的目標公司，或者沒有招聘需求。這時靜下心來，到時候給自己放個假比較好。
月薪的老闆離職的話，時間肯定很長。當然，不排除有些人很有名。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引。
6. 裸辭幾乎所有人都長期找不到工作，這是為什麼
裸辭幾乎所有人都長期找不到工作，這是為什麼？
當整體就業環境不好，失業率較高時，不要輕易跳槽找工作，這是職場人都知道的一個常識。道理很簡單:同樣數量的求職者得到的工作機會更少，意味著競爭更激烈，一般求職者找到工作的時間更長。相反，如果社會整體經濟發展良好，很多公司都在擴大招聘，人才市場供不應求，就會更快地找到新的工作。
所以大家可以理解，很多銷售、客服崗位，比如第一天裸辭面試，過了第二天就可以向新單位報到了。但對於許多中高層管理人員或核心技術人員來說，從決定辭職到最終加入一家新公司，通常至少需要幾個月的時間。
在同樣的外部條件下，個人專業能力和綜合素質越高，在同一崗位競爭中越有優勢的競爭者，可能多次面試，就能獲得多份offer。選擇一個你最滿意的，你的求職就完成了，你就在通往新工作機會的路上，不管你是否裸辭。因此，一個專業的人在決定離開找工作，甚至是赤裸裸的辭職，如果只是在一個良好的就業環境中，人才是供不應求的行業，在公司屬於招聘量大的基礎崗位，而且個人的專業能力和綜合素質都很強，那就會很容易找到工作，得到那個offer的期限也會很短。
如果是反過來，即使你不辭職，也需要很長時間才能找到工作。你甚至可能在這個過程中感到沮喪，放棄跳槽的想法。