為什麼往屆生找不到工作

『壹』 沒有工作經驗的往屆生是不是找工作很難

沒有經驗確實很難。問題的根本不在於你是不是有工作經歷，而是你沒有能證明自己能力的東西。即使沒有工作，但是你所有的經歷對你來說都是有意義的，只是你要把這些意義都提煉出來，並且和工作掛鉤。並以此來證明自己的能力。所以，在求職的全流程中，我們可以先把問題聚焦在：如何准備一個能證明自己很厲害的簡歷？寫簡歷最重要的一件事，就是：需要切換成面試官的視角。千萬不要只顧著描述你之前做過什麼，而是要從對方的角度切入，去找到對方究竟需要什麼。那對方要什麼？對方希望在最短時間內看到簡歷中有他們想要的能力。所以你的簡歷里不應該有一句廢話，你寫在簡歷中的每一件事情都是有目的的，這個目的就是需要向招聘方證明，你具備這樣的能力，也可以滿足招聘方的需求。

1、在此之前，你要先確定自己到底要做什麼崗位？你的目標是什麼？如果希望朝互聯網方向發展，除了程序員以外，有三個主要的職業方向：產品經理、設計師和運營。你可以去找自己更適合哪個方向。推崇互聯網方向的原因主要還是可騰挪的空間更大，現在各個行業都在與互聯網結合，不管你是產品、設計還是運營，都能夠遷移到其它行業里。因為方向是否適合你，還是需要你自己親自去驗證。你也可以來參加我每周的直播分享，我會具體講講互聯網各個崗位的情況和現狀，聽完後，你再做更深入的了解。

2、在確定好目標崗位後，接下來你要做的就是盡可能地扒下崗位所需要的能力。比如你的目標崗是產品經理，產品經理還有明確的細分，對目標崗細分的越明確，你對能力的感知就越強。你可以去找各個大廠、中小廠，對產品經理的招聘 JD 上，對能力的要求。然後再把這些能力抽象出來，比如用戶調研、需求理解、跨團隊協作、信息整合這里你要建立清楚自己的理解和認知，不要背概念！背下來沒有意義，你要真的去理解它去分析（在這個過程里你會發現，具備就是具備了，不具備也不要緊，可以去彌補，但是一定要正視你的弱項，這是你成長的第一步）。最後，結合你的了解，並且認真分析崗位的 JD，將這個崗位需要的能力分解出來。

3、接下來，就需要羅列出你所有的經歷。這就是我剛才說的，沒有無意義的經歷。你要盤點自己身上有哪些資源、經歷和優勢。找一張白紙，或者創建一個全新的文檔，把你所有能想到的、有可能寫出來的所有經歷全部羅列出來。包括了你的：實習經歷、校園經歷、項目經歷、證書、獎項、績點、愛好等等（駕照也可以列）。這就好像你要出去打仗，你過往的經歷、能力點、優勢點、技能樹就是你的彈葯，而你現在正在創建的就是你的彈葯庫——你的簡歷資料庫。當你全部列出來後，再去優化你的經歷。復雜的詞句做簡化，用精煉的話去概括。簡短的經歷添加關鍵數據和流程，如「曾寫過一篇深度干貨文章」，可以嘗試寫成「調研XX需求和背景，以XX為目標，撰寫XXX文章，瀏覽量XX，實現XX新增用戶，文章推廣落地，幫助XX團隊提升X%的轉化率」（不要捏造數據）。你可以一點點地打磨，不要著急，我認識的一些朋友，他們的簡歷會花1-2年去打磨和完善。你所看到的厲害的成果，都不是一蹴而就的。

4、最後，你要做的就是把經驗和經歷做匹配。我們可以把簡歷的投遞策略分為兩種，一種是「散彈策略」，一種是「重狙策略」。前者，顧名思義，成為求職者中的海王——海投。後者，就是針對目標公司進行對應的簡歷投遞。很明顯，後者的命中率更高，這也是我更推崇的策略。即使你不是針對的某一家公司，也需要去針對某一個類別的崗位。那麼接下來做的，就是需要你把總結出來的崗位能力，對應到你實際經歷當中。這個匹配過程也許很難，因為需要你先理解這個能力，才能知道做什麼樣的事，做出什麼樣的成果，才可以體現出這種能力。拿我剛才舉的例子來說，「調研XX需求和背景，以XX為目標，撰寫XXX文章，瀏覽量XX，實現XX新增用戶，文章推廣落地，幫助XX團隊提升X%的轉化率」，這裡面其實就體現出你的調研能力、內容能力、團隊推動能力。記住，你從資料庫匹配組裝的簡歷越具備針對性，你的命中率就越高。

5、如實在沒有經驗怎麼辦？這個沒有捷徑可走，沒有經歷就只能去經歷，積累項目經驗，哪怕是虛擬的項目也行。如果你已經在求職中，建議一邊做項目一邊求職，不要碰運氣，沒有經歷，也沒有經驗，你幾乎沒有成功求職的機會。如果你對產品經理和UI設計有意向，你也可以看看我之前寫的兩篇文章。這篇詳細介紹了產品經理的發展前景、挑戰和機會，以及要想轉行產品經理，你要經歷哪些過程。這篇給當前市場對UI設計的概念的定義，以及對於建築、景觀等想轉行的同學，成為UI/交互設計師的路徑。

『貳』 畢業生找不到工作怎麼辦

大家熟知，普通的應屆生找任務都會在大四或許研二、研三就開始了，大家次要經過秋招和春招兩個校招的高峰來中止網申、口試、面試等環節，最初等到自己心儀的offer簽署三方協議。

而那些畢業後沒有找到任務的「往屆生」，常常是上面的3種情況：

❶ 對任務等候較高

在往屆生中不乏有些985、211的名校先生，自己好不容易打破高考進入名校，對待失業的成果當然極為認真，對自己未來任務的等候也更高。比如，非國企、事業單位不思索，非500強名企不思索，月薪在4000以下的崗位不思索......

❷ 畢業前夕沒做「兩手思索」

關於往常大四的應屆生來講，臨近畢業每團體的選擇並沒有這麼多。放在大家眼前的出路，大約就是幾條：

保研考研

出國

找任務失業

考公務員、事業單位

創業

有一些應屆生在大四面臨選擇時，只做單手思索，想考研的就單純的復習，想出國的就准備考雅思、托福、GRE/GMAT，想考公務員的就准備國考等，而錯過了校招的最好機遇。一旦考研/出國/考公務員沒有勝利，便成為了被校招剩下的「往屆生」了。

❸ 心性不定，頻繁辭職

往屆生中不乏一些之前曾經找到任務的人，他們常常由於團體定位、職業展開規劃、任性等緣由辭職跳槽，構成自己剛剛畢業還未積聚到足夠的職場人脈資源和專業技藝，構成自己找任務難的「困境」。等到自己真正想分明自己的職業方向了，由於得到了應屆生的身份，沒有相關的任務閱歷，連面試都很難約到，更別提收到offer了。

☑ 為何企業不喜歡招「往屆生」？

據休息部門統計分析：一團體失業時間越長，其再失業的難度越大。但很多往屆生就會反駁：「難道我們就不能畢業後玩一段時間再找任務嗎？」「畢業後先把簡歷寄存在學校，當前慢慢找任務不行嗎？」

其實很多人忽略了一個成果，就是自己簡歷的「斷檔」，由於企業招聘員工更喜歡要沒有任何閱歷、可塑性強的應屆生，而不是有「空檔」連自己畢業後的閱歷都解釋不清的「往屆生」。

另外，很多企業招聘擔任人表示：「往屆生假設不時找不到任務，會讓人覺得定位不準，目的不明白，除非特別優秀，否則不會思索」。

☑ 往屆生找任務，你要怎樣辦？

❶找到自己的定位，先從小公司做起

絕關於應屆生來講，往屆生少了很多矮小上名企的校招機遇，但是只需你盡快地找到自己的職場定位，先從小公司做起。由於小公司門檻絕對較低，進入後能夠學習行業技藝，並混行業閱歷，為之後跳槽該范疇名企奠定基礎。

很多名企的員工都是從名不見經傳的小公司跳槽過去的，只需團體才幹強，人脈廣就無時機在社招時找到大平台和高薪的任務機遇。

❷能夠試試銀行、事業單位和公務員

在往屆生中，不乏一些想進入編制的人，很多銀行、事業單位和公務員都不請求應屆生身份，只需你控制住機遇報名，有時間充分地復習，就無時機進入體制內成為獲得任務機遇。不過要留意，這些機構的招聘流程比較漫長，可以需求幾個月漫長的等候時間。

❸學會應用人脈找任務

往常很多海龜找任務都是經過家庭人脈關系找到的，假設你要找一份任務，在招聘網站投簡歷的同時不要忽略人脈關系的重要性。比如家人、冤家、前同事等，理想證明很多企業都有內推機制，假設你夠優秀，有人脈，可以下一個錄取的就是你。

假設你不努力找任務，明天的應屆生，就是今天的往屆生；假設你任務不努力，今天可以就得努力找任務。找任務宜早不宜遲，假設得到了最佳的機遇，不存在什麼湊合，在小公司干好了依然無時機勝利。

『叄』 為什麼往屆生比應屆生更難找工作

往屆生比應屆生更難找工作，我感覺一直以來也是這樣。畢竟應屆生有很多校招的機會，而往屆生失了工作就要完全靠自己找工作了。今年受疫情影響，為了解決大學生就業的問題，各地政府都出台了很多政策，致使很多企業和公司在招聘中明確只收應屆生，而往屆生卻無人問津了。至於為什麼往屆生比應屆生更難找工作？原因有很多，下面來列舉一下其中的一些原因。

政府以及學校政策的影響，每年各個學校都會舉行各類校招，為應屆生就業提供崗位。而往屆生以往也有這樣的機會，自己沒把握住，就不能怪政策了。

企業更喜歡應屆生，比往屆生在社會上打拚了幾年老油條比，應屆生猶如一張白紙，聽話好培養。去學校招聘效率高，選擇性多，很快就能選擇好適合的員工。更關鍵應屆生肯定比往屆生更年輕更有活力，也不會對公司有過高的要求，薪資待遇等福利也可以是最低標准，可以很好的控制人力成本。

應屆生因為在學校學滿畢業，有學校安排，有政府各項政策扶持，都是剛20出頭，年輕有活力。對畢業之後的工作富有期待和激情，可塑性超級高。而各類企業和公司更願意看到的是年輕人的面孔，給公司注入新的血液，才能讓公司持續的發展下去。

每年中國大學應屆生眾多，好的工作崗位競爭激烈。企業公司更偏向於應屆生，多出來的好崗位少之又少，往屆生想找到這類工作確實很難，因為都已經處於飽和狀態了。

『肆』 應屆生變往屆生，沒找到合適工作，繼續家裡蹲，還是先工作再看

最後呢，在我看來，建議你如果喜歡自己的專業，就盡量爭取從事自己的專業工作，這樣的好處是不僅是學以致用，還能為你的職業生涯帶來紅利。比如你將來要離職，如果你學的是這個專業，從事的也是這個專業，那麼在HR眼裡，你就比那些半路出家的候選人有了更大的競爭力。

綜上，繼續家裡蹲，還是先工作再看？具體可以先關注在招崗位，可以先就業後在關注適合自己的崗位。

『伍』 為什麼往屆生畢業生比起應屆畢業生找工作好難，好多公司都不要往屆畢業生

這個情況一般情況下不會出現的吧。有的話無非兩點。
1、身份是往屆生，卻沒有相關工作經驗。
2、有相關工作經驗但薪資及別的條件要求過高，或者招聘方不需要具備太多實際經驗的職工，招人只是儲備或者做一些瑣碎的工作，招應屆生既降低了人力成本，又完成了一些工作，並且可以作為後備力量來培養。
形象一點的話這樣說吧：同樣是兩把沒經打造的劍，材質坯料都一樣，當然選擇剛鑄出來的那把去打造。或者現在有一把劍坯和一把削鐵如泥的青鋒擺在你面前，而你手裡已經握了一把好兵器，只是想為以後再打造時不缺材料，你當然選擇便宜但是同樣能被打造成好兵器的劍坯。
還有一種情況就是他根本用不著那麼鋒利的武器，准備一塊未經打造磨礪的劍坯自己打磨打磨就能滿足自己的使用了，何須高價破費。

『陸』 往屆生經驗少該怎麼找工作

其實真的沒必要這么慌，沒有經驗的往屆生太多了，最終也沒有幾個找不到工作的。我們來理性分析一下，往屆生沒有工作經驗，可能是這樣幾種情況：
1、畢業的時候就沒找到工作，一直閑置在家；
2、工作了一段時間之後，發現這份工作跟自己不適合，於是選擇轉行，結果沒有行業經驗；
3、二戰考研失敗，錯過了校招，沒有工作經驗；
除了第一種情況，可能真的是因為個人能力問題，其餘兩種其實並不是個人能力造成的，而且這兩種情況非常常見。
你也完全不用擔心自己是往屆生的身份，就沒法找工作了。我們完全可以通過合理的規劃和准備，拿到適合自己的工作機會。
一、先確定你的職業方向
我遇到過很多考研失敗的同學，擔心自己找不到好的工作，急於找到一份工作來養活自己。
結果很多時候，因為准備不充分和缺乏規劃，導致人生的第一份工作並不是自己想要的，因此浪費了很多時間。
與其這樣，還不如一開始就選擇好自己的方向，做好充足的求職准備，也會少走很多彎路。
二、為求職做好充分准備
我在公司擔任部門負責人的時候，也遇到過不少沒有經驗的同學來面試，但是其面試表面卻截然不同。
有的同學來之前完全沒有準備，問的問題基本一個都答不上來；而有很少一部分同學，來面試之前就做了充分的准備，甚至還為面試崗位專門做了一份方案，讓人很難拒絕。
如果是站在企業的角度，即使後者沒有經驗，我也會願意讓他進來試一試，畢竟先不提工作能力，工作態度就拿出來了，起碼後續表現不會太差。
那怎麼樣做好求職准備呢？我個人理解有這幾方面：
（1）和求職崗位匹配的簡歷
（2）與工作相關技能的准備
（3）准備好自我介紹以及常見的面試回答