為什麼我找不到好工作呢

A. 為什麼很多人都說找不到好工作呢

之所以很多人總說自己找不到好工作，主要是因為高不成低不就，簡單點來說就是眼高手低，好的工作自己沒有能力做，不好的工作自己又看不上。現代社會經常會出現這樣一種現象，三流大學畢業的大學生出來之後面臨的就是失業，他們總說自己找不到好的工作，難道我們這個社會真的缺少好工作嗎？當然是不可能的了，要知道好的工作數不勝數，這些好工作，工資高待遇好，而且工作還非常輕松，但是問題是這些三流大學畢業的大學生他們真的能夠完全勝任嗎？

如果自己連最起碼的能力都沒有，就在這邊抱怨的話，這樣的人也做不成什麼大事。我們不妨趁著這個機會給自己來一個提升，比方說可以繼續在學校深造，考研究生，考博士等等，這樣出來之後自然會有很多好工作來找你，也就不會擔心工作的問題了。

B. 總找不到好工作，是因為什麼

今天給大家解答關於總找不到好工作，是因為什麼？很少有人說有江湖有江湖有是非，有糾紛，基本上對自己公司100%滿意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情況，所以才會出現這種批評和不滿。公司小，優點是彈性大，誰都可以直接和老闆接觸，很容易看到業績好不好，升職加薪也很快。但是缺點是工資福利比不上大企業。

不管以前的公司是否幫助你證明那是你的作品，在面試過程中也可以談論你的代表作的實質性內容。面試的老闆或主任考官一定有心事。認真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是沒有用的。而是說。當其他同事在原地踏步的時候，你也不跟著去嗎？當其他同事花一整天時間的時候，你也像他們一樣浪費自己的生命嗎？為什麼你總是找不到好工作，為了改變自己的工作命運，從現在開始要為自己製作代表作，這就是下次找新工作時最好的談判籌碼。

C. 很多人明明能力不差，為什麼總是找不到合適的工作

我覺得能力不差卻找不到合適的工作是比較正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我認為還是取決於你自己。

最後可能就是你做過很多的工作，但是都覺得跟你不合適，覺得自己的能力挺好的。我認為這種情況的話，應該就是你沒有明確自己到底喜歡做什麼，如果你知道自己喜歡做什麼，你就會覺得非常的合適自己的能力也能夠勝任。所以在找工作的時候最好找自己喜歡並且是適合的，這樣你的工作才會很愉快的進行下去。

D. 為什麼我總是找不到合適的工作

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。
很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
生涯問路論壇
http://bbs.5dlu.com/

E. 為什麼我一直找不到我喜歡的工作

為什麼你找不到喜歡的工作，
很多不喜歡自己工作的人，是缺乏對職業的基本認知。
所有的工作，都是不斷重復和被考核的，因為只有不斷地重復和被考評，我們才能熟練、正確地掌握手頭的事情，為別人輸出穩定的服務。
公立醫院醫生那麼忙，脾氣那麼臭，你為啥不去安靜的私立醫院呢？因為公立醫院醫生接診多，經驗豐富啊。
重復會讓人覺得無聊，被考評就要面臨被否認，這都是反人性的，所以我們會如此厭惡。
尤其是基層工作，更是瑣碎和高強度的。因為任何事情從一無所知到入門，都是人的大腦中抑制舊有神經迴路，建立新的神經迴路的過程。
瑣碎是因為你想入門必須掌握基礎的細枝末節，高強度是因為如果不這樣，你就需要花費更漫長的時間掌握專業，在現代快節奏的社會，這無論是你還是公司都接受不了的。
1、工作的本質——交換
一開始，人類吃飯、用鍋用碗、蓋房子等基本需求，都是自己製造的，自給自足。
但是後來發現很多工具製造起來很難，尤其很多使用頻率不那麼高的東西，比如蓋房子、比如用碗，你自己研究好怎麼做，怕是需要好幾個月。再開個燒磚、燒陶的窯？那更費勁了。
還沒蓋好房子呢，可能就被野獸吃了。
為了提高效率，人類就開始了分工，有人專門織布、有人專門做脂粉、有人專門打鐵。這種人天天做這些事，最後做得又快又好。對比個人自己生產的低效，就有了意義。
分工就是這么來的。
你生產碗、他生產桌子，原本你和他自己各自做一個桌子一個碗，需要3個月，現在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那節省下來兩個多月，你就可以來享受生活，做自己生活非必須的事了。
比如忽然想要一個玩具，自己費勁做了一個。或者多做了幾個碗，換來了幾個玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一個，那就沒有足夠的碗去換你生活必需品，就會忍飢挨餓的。
2、即使做得快，有時間享受生活，這也是有代價的。
分工，導致你的東西絕大部分都是給別人生產的，必須滿足別人的需求，這些需求很可能是你不認可的。
比如你喜歡原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高興。你喜歡干一半就休息1天，他需要馬上用，你不得不連軸轉，你也不高興。
他對你也是一樣，你的某些地方也讓他不爽，但是他還得給你服務。
有沒有可能你倆里外想法都一致？你想休息，他就讓你休息，等著你？他想要刷油漆，你就轉變思想，真心很喜歡油漆桌子了？那可能性太小了。
越是復雜的需求，兩個人越是幾乎不可能一樣。所以正常狀態下，工作必須讓我們妥協。
要麼在時間、要麼在體力、要麼在價值觀等上面妥協。
不妥協可以嗎？可以呀，你願意服務的客戶越少，你的收入就越少。直到有一天，你無法維持基本生活所需。
還有可能，我們生產的碗壓根不是別人需要的。他就愛用椰子殼喝湯啊，或者部落里所有人都有碗用了。
這就要求我們必須時刻觀察別人的需求，這會占據我們大量的精力和腦力，甚至無暇顧及自身的需求，甚至基本生存需求。我們自然也不開心。
3、這裡面有個關鍵，就是需求。我們的需求到底是什麼？
一開始為了滿足基本生存所需，而出現的分工交換。滿足基本生存需求後，分工的高效讓我們有了閑暇，開始要的更多。要生活的舒適、自由、有尊嚴。
同時，別人也需要。於是我們繼續努力干。
怎麼才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我實現、安全感等等馬斯洛的六種需求，其實都算基本需求。我們真的都滿足了嗎？
可以說，這些需求幾乎是永遠都難滿足的。別的不說，永遠健康就做不到。只要人會生病，會死，人的需求就滿足不了。你看很多億萬富豪其實在私下裡研究很多永葆健康長壽的法門，但是沒聽說他們誰能永生的。

F. 為什麼總是找不到好工作

為什麼總是找不到好工作

為什麼總是找不到好工作，許多人在求職的過程中，投入了大量的簡歷，也面試了很多公司，但就是找不到自己心儀的工作。下面喝我來看看你為什麼總是找不到好工作吧！

為什麼總是找不到好工作1

1、你不清楚自己的價值

一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、你不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在！缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通

隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會和獵頭打交道，很多時候這比在各大招聘網站上「海投」簡歷要有效得多。

一名深諳你價值、了解你求職意向的獵頭，可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位，並為你爭取到最高薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以了解到許多不為外人所知的內幕消息。

4、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎？遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記，比如抱怨前老闆並不能博得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟和缺乏專業性；

一面就提出得到與你的實際經驗和能力相差懸殊的薪水，只會給對方留下為了金錢而工作的不良印象等等。

為什麼總是找不到好工作2

總是找不到好工作，你犯了哪些錯？

1、你不知道自己的價值。

一個真正了解自己價值的求職者也更有可能找到他或她想要的工作——因為他們知道自己的工作技能和人脈在這個行業中的位置，並且對工資和福利的談判更有信心。

2、你不會用你的簡歷來表達自己。

不要以為寫簡歷是一件荒謬的事情。實際上，有很多這樣的求職者！缺乏邏輯性，不清晰，語義模糊，誇張，甚至發送不符合職位的簡歷都不能給招聘人員留下好印象，也不會給你一個面試機會。

3、你與獵頭沒有積極有效的溝通。

隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會與獵頭公司打交道，在很多情況下，獵頭公司比在招聘網站上發布簡歷更有效。

獵頭公司知道你的價值和你正在尋找的東西，可以幫助你找到行業中的熱點，並獲得最高的薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以學到很多外界不知道的信息。

4、缺乏適當的面試技能。

面試是另一個展示自己的好機會。你抓到了嗎？不幸的是，許多求職者沒有。要記住一些面試技巧。

例如，抱怨前老闆不能贏得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟，缺乏專業精神。一方面，你將獲得與你的實際經驗和能力截然不同的薪水。它只會留下為錢等工作的壞印象。

這五類人總是與好工作擦肩

1、守株待兔：凡事一個「等」

鏡頭回放： X是機械專業科班出身，畢業兩年裡做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。

不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老闆水平不高，X會說：「等有了好工作，我也會好好做事，努力拚搏的」。於是，「沒有一份好工作」就成了X最大的阻礙。

專家點評： 人要吃六個饅頭才飽，但不等於說直接伸手拿第六個饅頭。對於工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的，前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程。

然後再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等，好工作永遠與你無緣。

2、好高騖遠：凡事一個「不屑」

鏡頭回放： C從加拿大學習市場營銷歸來，在一家外資企業的市場部做助理。

工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數據，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學到東西，沒價值，心裡的抵觸情緒越來越大。

專家點評： 不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才幹沒有發揮出來，因此不願意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。

專家認為，眼下的工作平台是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎麼能期望自己進步，積累經驗？

包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：「再小的案子，也絕對不要自以為是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的`回報。」

3、得過且過：凡事一個「差不多就好」

鏡頭回放： F學的是室內設計，畢業了就在一家小設計公司做設計。

F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細節處理上做得不到位，客戶反應了多次，都是設計總監幫忙解決。

盡管如此，F卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。

專家點評： 喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。

一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。

再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是「做對」，更重要是要「做好」。

其實，並不是老闆或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那麼當有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。

4、不思進取：凡事一個「沒啥好爭的」

鏡頭回放： D工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，後面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。

前兩年他還不甘心，覺得要在內部競聘，要爭取升職加薪。後來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。

D開始自我安慰：「現在日子不錯，工作不算太累，也穩定，小日子安穩就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那麼累。」

專家點評： D這樣的人普遍存在於職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由於職業定位沒找准，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得「偃旗息鼓」，沒了盼頭。

專家提醒職場人，職場如戰場，在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，尤其在「北上廣」這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那麼被替代的可能性極高。

而對於文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃，很可能隨著年齡增加，不能「吃青春飯」，而失去競爭力。

5、行屍走肉：凡事一個「一切聽指揮」

鏡頭回放： T剛畢業一年，對於未來，對於目標，甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。

他做事認真、踏實，但他的工作一定要老闆或上司布置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執行下去。

T總覺得老闆或上司不怎麼搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉默回應，讓他很納悶。其實，T很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個小學生做事，可又不知道怎麼說他才好。

專家點評： 做工作不是擠牙膏，呆板的「一切聽指揮」在職場上不那麼好用了。專家認為，提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。

它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態上積極樂觀、韌性強，態度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優化工作流程，提升自己的效率，那麼日復一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。

《當幸福來敲門》這部電影大家都不陌生，主人公歷經艱辛萬苦才等到幸福的到來。相比之下，如果你沒有做好准備，還是一個沒方向、沒定位、沒規劃的「三無」職場人，怎會等到好工作來敲門呢？

找到屬於自己的職業方向，就要腳踏實地的堅持下去，鑽研下去，即使本來一份不起眼的工作，也能變得光彩四溢。

G. 我為什麼總找不到自己滿意的工作呢

1.如果是好工作別人不會內部消化？你如果中獎去旅遊可以帶一個人，你會給陌生人嗎？
2.社會是機遇（說白了就是看臉）和實力的，實力不單單指技術能力還有社交，而你工作唯一能證明你實力的就是嘴巴，而別人在社交上花的時間長於你稱他們為社交博士專家都不為過（這就是為什麼有些人啥都不會卻當ceo），而你又是個工作死宅差距就是天差地別
3.一個蘿卜一個坑有太陽的地方都有人了除非他腦袋抽瘋死於意外之類，需要的也就是些副手或者救急的人，拯救世界後英雄也很難融入王國中
4.有時候換個角度想想，既然這是個坑我把他拯救下如何，對自己也是一個提高讓團隊對你產生依賴
5.一般工作崗位要求不高沒有多少非你不可得，隨時可以造出了很多克隆人（按照上司培養出來的），5年現場經驗？別扯了現在互聯網這么發達技術共通能做好你的是保守估計是60%能完成你同樣的事（隨便拉一個經驗少於你一兩年的人培養）
給看到的找不到滿意工作的人一條思路，希望你們能想開，反正我是看透了社會沒有我的位置我像鬼一樣活著（沒有檔案沒有社保沒有合同

H. 為什麼你找不到好工作

你好，我是小米，每天為你分享職場干貨，和個人成長方法。

?1?3

一說到找工作，人們總是會提一個詞，叫做金三銀四。

這說的是，三月和四月，是最好的找工作時期。因為很多人，為了拿到年終獎，會等到春節之後再辭職。也正因為如此，很多公司都在春節之後，處於人才匱乏的階段。如果你的能力突出，現在就是你為今年——制定工作歸劃的最佳時間。

你有工作嗎？你的第一份工作，是怎麼獲得的呢？

讓我來猜一猜，你的找工作方法，可能是熟人介紹，也可能是在網上投簡歷，還可能是直接到用人單位求職。

但不管怎樣，你都無法繞過一個關卡——向用人單位做自我介紹。

我的朋友小影曾經分享過，他第一次通過郵件，投遞簡歷時的情景。

他是這樣寫的：

某某公司的領導，您好！

我是小影。我看到你們公司正在招聘銷售經理。我很想獲得這份工作。因為我很熱愛銷售，我從小就擅長和人溝通，我大學讀的是銷售管理，我對銷售有著深刻的理解，我願意把所有的熱情，都投入到銷售中去。

希望領導能給我一次機會，讓我獲得這份工作。我一定會努力拚搏，不負您的厚望。在銷售的崗位上，完成出色的業績。

如果你是老闆，你覺得這個自我介紹怎麼樣？你會不會聘用小影呢？

也許你會。但當時的結果是，小影根本沒有收到回信。

道理很簡單，小影所表達的，不是用人單位所期待的答案。

熱情？努力拚搏？積極工作？有上進心？雖然這些詞，聽起來激動人心，但是對於用人單位來說，這些都是浮誇的，沒有意義的東西。

小影的這種情況，並非是個例。

2015年，美國人力資源管理學會，進行了一項研究，他們發現這些應屆生，普遍缺乏兩項能力——清晰明了的表達自我，以及准確傳達信息的能力。

這兩項能力的核心要素，就是寫作。

如果一個職場人，無法用寫作清楚地表達自己，他就會失去職場競爭力。

?1?3

現在，我們來分析一下，為什麼說小影的自我介紹，寫得很糟糕呢？

原因在於，小影沒有把自己的優勢，轉變成對別人有用的利益點。

這是什麼意思呢？

我來舉個例子，如果你很擅長銷售，你不能對老闆說——我很擅長銷售。

因為「很擅長銷售」是一個模糊的概念，到底是多擅長呢？你沒有表達清楚。另外，老闆為什麼要招聘一個「很擅長銷售」的人呢？你得證明自己，能為公司帶來什麼好處。

假如是我來寫，我可能會這樣寫：

「老闆您好，我是一個能幫助您把產品賣出更多份的人，不僅如此，我還能讓您的品牌知名度，傳播得更加廣泛。為什麼我這樣說呢？因為在2017年，我為上一個單位，完成了800萬的業績，賺到了200萬的利潤。我把價值400元的產品，賣出了2萬份。所以我很有信心，為你創造更多的利潤。」（數據僅做舉例哈）

你看，這么一說，是不是，更能夠打動你的新老闆呢？

?1?3

所以說啊，很多時候，你無法在職場上獲得成功，並不是因為你不行，而是因為你沒有讓老闆或領導——感受到你的能力。

一個擅長寫作，能夠用文字清楚表達自我的人，會更具有職場競爭力。

假如你在工作中，不受領導重視。那就學寫作吧，這樣，你就能讓領導刮目相看。假如你一直是公司里最平庸的那個人，那就學寫作吧。這樣，你就能脫穎而出，獲得更多升職加薪的機會。

這是一個不僅拼業務能力，還拼表達能力的時代。

寫作，應該成為你終身學習的技能。

本文作者：

楊小米，知名自媒體人，分享職場經驗和成長故事，心理學專業出身。3年從普通職員到市場總監，並在上海買房。微信ID：yujianxiaomi2015（遇見小mi）