為什麼用工荒一邊找不到工作

❶ 城裡「用工荒」再現，可打工人卻遲遲不「返崗」，怎麼回事

城市中的「用工荒」現象依然很嚴重，老闆有錢也招不來人，我來說說造成用工尷尬的局面主要有3個方面原因：

這兩年，農民工找不到工作，老闆招不到人的尷尬局面還在延續，我在想到2020年，農村還是會有不少農民選擇在家掙錢，或是到不同的城市尋找工作機會，作為一名普通的農民工，2020年你是繼續進城打工？還是自主創業做生意呢？對此您又是如何看待的呢

❷ 一邊是用工荒為什麼55歲男失業人員卻找不到工作

嗯，一個猝死，就讓單位哭暈在廁所里。

你明白了嗎，用五十歲之上的人，潛藏的風險很大。你親自管理持家，在用人上的考慮是相當慎重的。得達到精算師的水準。我當老闆，也不會用的。

五十歲的人，中國人，精力是不充沛的了，所以還特容易鬧工傷，這個甚至比死都嚇人。

工廠企業，在考慮利潤之前的考慮是成本。事實是，大多數正常的情況下，用五十歲的勞動力是很不合算的。

所以，寧肯荒。也不能輕易去冒險。事實是五十以上的勞動力，都是大爺。能不用就不用。你不用懷疑這個邏輯！

嗯，這也是企業總是會借機清理企業老人的原因。讓一個勞動力，五十以上的干到退休，是非常仁義的慈善的。我干過生意，這方面的東西知道的很清楚的。

中國的五十歲的男人， 健康 狀態是很差的，基本上開始帶病了，幾個連續高強度的加班，就可能廢掉他。誰愛用？你也不會用的。就是這么回事，不復雜。

45歲都找不下了，何況55，現在各用人單位都招45以下的，一聽45以上根本不考慮，啊管你以前干過啥，年齡就是個坎。用工荒主要是現在的90後，00後都不願進工廠，寧可跑外買，開網店，做自媒體，也不進工廠，主要是工廠管得嚴，不自由，大都還上夜班，老闆又多不誠信，承諾的工資不能完全兌現，所以一邊是用工荒，一邊是找不下工作，將來可能還要延遲退休，總之大家日子都不好過。

我身邊就有這樣的案例。

55歲了，離退休沒幾年了，去找工作的時候，都說要45周歲及以下的。找了好長一段時間，終於有工廠要了，但那 工作強度真的不是一個年紀比較大的人可以適應的 。工作了幾個月，他的身體變差了很多，看起來蒼老消瘦了很多，對身體傷害太大了。

一、對於工廠來說，55歲是高齡，體能、智力等都難以適應工作環境。

1.體力下降。 只要在工廠呆過的人應該都知道，工廠是經常加班的，而且工人的工資多是 計件制 ，也就是多勞多得。如果只想8小時，那是賺不到錢的。 工廠這么做就是為了節省成本，節省人力 ，因此，工廠會經常安排加班。

你想想，一個55歲的人，怎能和年輕人比體力呢。那你可能會說，可以找一些輕松的活干啊。但是時間拖久了，就算是簡單的工作也會讓人疲勞呀。 高強度的工作背後很有可能會帶來一些身體 健康 問題 ，工廠當然會想要規避這些風險。

2.智力下降。 有人可能會說，工廠上班而已，哪需要什麼智力。其實我想說的是，這個智力不是指要多麼聰明、睿智。可是 年紀大了，在我們看來很簡單的事，對於有些人來說，就是會覺得復雜 。就算交給他一件簡單的事，也可能會做錯或做不好，或效率沒法和別人比。雖然不一定如此，但這些也都是工廠要考慮到的。

在我們公司，即便是簡單的操作工，企業也希望他們能夠盡自己最大的努力做貢獻，因為 企業經營永遠都會存在問題，生產線上也如是（很多小建議都是出自於最基層的員工） 。如果是年輕人，則更可能解決好問題。因此， 不管是何種職業，他們的人員結構，都是中青年居多 。

二、工廠招人也需要穩定的人，不希望人員流動大，因為招聘也是有成本的。

一名員工從招聘開始，到培訓，到熟練，是一個較長的過程，需要時間和精力，也就涉及到諸多成本。

一名55歲的員工招進來，已經 面臨著退休，無欲無求。 這種就是說可能不會像別人一樣積極，覺得自己快退休了，得過且過。而且過個幾年就退休，也沒有什麼意思。正常情況下，企業都是 想招長期工 的，這樣才能保持穩定。

三、從勞動者方面來講，其實很大程度上跟自身沒有技術（能力）有關。

雖然55歲是高齡了，但是如果有技術有能力，55歲算什麼呢。看看工廠里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少歲，只要你行，就願意聘請你 ，直到你干不動為止，或你不想幹了為止。

那沒有技術沒有能力的普通人就顯得沒有競爭優勢了啊。45歲以上就難找工作了，何況是55歲呢。

所以，為什麼用工荒的背景下，55歲男工人卻找不到工作？因為這個年齡的人，體力和智力都跟不上企業的需求了，他們的工作年限也已經不多了，企業花精力招聘、培養他們，不如去招年輕人。對於企業來說，年輕人的潛力才是不可估量的。 如果想不被時代淘汰，只有把自己變成有技術，有能力的人，那麼才能在55歲的年紀，依舊混得如魚得水。

一般55歲以上的下崗失業人員，如果做技術工作的，能力都不一般。但年齡通常都比老闆大，管理起來，有些話說不出口。還有這個年齡段的人，他們要求薪水的能力不會太低，技術能力決定薪水要求。如果招年青人就好辦了，三個月的試用期工資，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老闆又可以重新招人。月月使用廉價勞動力，天天換新人，很劃算的。所以55歲以上的人，對於用工單位來講、盡量少招和不招，免的增加用工成本，還難管。如果招幾個老師傅代徒弟，工資也不會太高，用完了就卸磨殺驢，這是用工單位的常用手段。

而55歲以上的人做操作普工，身體狀況受年齡限制，不是那麼靈活，並且病魔也著上身，用起來不能為工廠產生最大生產效率。關鍵的問題是，現在的工廠一般都是做計件工作，年齡大了缺乏做計件的體力資本，老闆想要獲取最大利潤的計劃就難以實現。

綜上所述，55歲以上的失業工人，被工廠拒之於工廠大門外，在 社會 大的客觀環境下，就變的順其自然，因為沒有什麼強硬的措施，去約束招工單位的招聘行為。這就是目前國內大部分55歲的下崗失業工，找不到工作的基本原因。

而當代年青人追求的是快速致富，尋求自由。在具備一定創業能力的前提下，寧願擺攤，也不會到工廠去賣命打工。從而造就了，用工單位招不到足夠廉價勞動力為他們所用，形成了實實在在的用工荒也就在所難免。

用工荒，不代表企業用人就不加選擇，55歲的人眼神不好了，體力也跟不上了，企業肯定考慮吧，我今年已經57歲了，真的和二三十歲的比不了了，我在一個50人的小民營打工，現在低調的就差磕頭了，只求平平安安干到60歲退休。深知下了崗就別想再想找工作了，就是小區物業都不會愛理我了。

55，按照國家規定，男性工人55歲退休，男性幹部60歲退休，特殊情況下可以提前內退… 所以55歲的男人不好找工作了，除非退休年齡延長到65歲。按道理來說，50歲以後的男人是黃金期，各方面都很成熟了，是充分發揮能力的時候。可能是中國人口太多了吧，很多企業都在追求人口紅利概念，35 43 55都是男性應聘門檻，更不要說對女性設置的紅線了。只要是重數不重質的思維習慣不變，55永遠是道檻。

我們五十多歲了，有體力有技術的，收入不比在廠里少，現在感覺青春耗在廠里那麼多年，虧了，其實在外面，看樣子，活路不是體面的活，但在外面干一天可能比在廠里干兩天的收入還多點。

五十五歲以上的老人確實找不到工作，除非找點綠化活，可是搞綠化活又掙不了幾個錢，根本維持不了生活開支。

現如今，年輕人不願意進工廠，主要是受時間限制不自由，他們認為自由職業要比上班強，所以才出現了用工荒。

這是很多企業的領導在作怪。他們認為五十五歲以後的男人或者五十歲以後的人，都已經不中用了。因為現在的領導層都是八零後。他們已經喪失了愛心，而又特別張揚。覺得自己什麼都懂。他們不希望有年長的人，在自己身邊工作以老賣老。他們喜歡一手遮天。如果是他的父母他就不會這么做了。五十五歲的人年輕時也工作了很多年，工作經驗難道會比她們差嗎！除非是高 科技 企業他們幹不了。其他有什麼不能勝任的！

用工荒不代表就缺人，中國大多數企業不缺人，缺的是人才，尤其是一些技術型、專業型的人才，這與年齡無關。

高端職場崗位咱們暫且不提，就以工地工作、55歲力工為例，自己都已經那麼大歲數了，身體各方面機能開始走下坡路，同樣的工種、同樣的工作，同樣的薪資，那為什麼不僱傭一個身強體壯的呢？而且，55歲的你也開始出現很多老年性疾病，一旦在用工的過程中突發意外或患病，那企業可是要賠償很大一筆費用的。

另外，到底是自己找不到工作，還是說找不到適合自己的工作？很多人有這樣一種心態，在找工作的時候，自己能乾的不想干，自己想乾的幹不了。如果有這種心態，別說你55歲，就是25歲，恐怕也找不到自己想乾的工作。

再加上中國勞務市場最不缺的就是人，而大多數企業並不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能為企業創造價值的人才。如果你是這種人才，別說55歲，就是75歲，也有的是企業搶著聘用你。

但很顯然，你不是這類人，所以企業缺人才，而你不屬於人才，不聘用你也很正常。

❸ 我國有14億人口，工廠為何還出現「用工荒」是誰把工人逼走了

用工荒是假象，實際上，大量的人找不到工作，一方面，工廠待遇提高不了，工人不願繼續賣命；另一方面，工人選擇變多，意識增強，認識到打工無出路，十年打工仍一無所有像一場夢，夢醒了必定讓人反思為何那麼努力打工仍一無所有，還要不要繼續工廠打工生涯，如果繼續十年後又一無所有呢？人生能有幾個十年？

1、14億人口不假，但老人、小孩不少。

2、工廠多是小規模的加工企業，不能給工人好的待遇。

3、大廠、好企業，不缺人，每次招聘都是排隊應聘。

4、年輕人，是不少，但都想進體制內，不想進工廠。

5、還有很多人，選擇外賣、抖音等職業，不想進工廠。

6、高學歷的年輕人，都去考公務員、事業編。

7、年輕人意識到，打工，只有體制內最好。

8、一邊是企業「用工荒」，一邊是2億的自由職業者。

9、任何選擇都是利弊衡量，別說什麼「用工荒」。

10、根本問題是，很多老闆，沒把員工當回事。

11、在企業拚命若干年，中年被裁員毫無保障。

12、工人，沒有安全感、沒有尊嚴、隨意壓榨，當然不進工廠。

13、當工人就算正常退休，退休金也是少的可憐，吃飯都費勁。

14、所以「用工荒」，反思的應該是老闆、是企業主、是勞動保障制度。

15、如果工人的福利待遇，都像大城市公務員看齊，我想誰都不會拒絕當工人。

15、

我國有14億人口不錯，但這其中包括尚在襁褓中的嬰兒和年逾八旬的失能老人，這兩類人是沒有勞動能力的。再有未滿18周歲的未成年人和超過40歲的中年人，工廠招工是不錄用這些人的，那麼剩下的可以在用工范圍內的可用勞動力人數據一項調查顯示有8億多，仍然穩居世界勞動力人口第一。那麼，這么龐大的勞動力基數，我國為什麼還會出現「用工荒」呢？這應該是有兩方面的原因。

一方面，從用工單位來講，他們的選擇范圍局限在年青人身上，而不願意錄用中年人或者說不願意用有家室的人，其原因無非就是中年人不好管理，不像年青人那麼單純聽話，再有一個原因就是錄用中年人的成本高，中年人由於上有老下有小，是家中的頂樑柱，薪水高了工廠不願意，薪水低了工人不幹，左右為難。再者，現在勞動法都要求給工人買保險，年齡越大，保險金就越貴，用工成本相對偏高，所以，工廠方面用工還是招年青人更劃算。

而正處於適工階段的年青人思想相對開放，不願意受工廠各種規章制度的束縛，喜歡自由而不受約束的工作，比如送快遞、做外賣小哥，這些行業更受年青人的青睞。再加上受 社會 環境因素的影響，年青人更喜歡賺快錢或做短工，所以 社會 上便出現了一些所謂的「三和大神」。而工廠方面，對於年青人也並不怎麼友好，因為大多數年青人都是單身，沒有來自生存方面的壓力，所以工廠對年青人多有壓榨，工作強度大，上班時間長，再有加班不斷，往往引發年青人的反感甚至厭惡逃離。

所以，由於現實的各種原因存在，使得本來勞動力充足的市場出現了用工荒的現象，如果雙方都能退一步，以和諧友好的方式共處，這種局面將得以改觀，然而，企業方面單純以追求利潤為主而忽視了人文建設與關懷，這種用工荒現象的出現，也就不足為奇了。

是資本家老闆自己把工人逼走的！本來按計件拿的工資，見工人們熟練了工資都能得到6千以上了，它們就降單價，永遠不會讓工人的工資超過4千到5千以內，如此不把工人當人對待而是想把工人當奴隸當機器！作死去吧資本家！國家不是說讓先富的人帶貧窮的人一起富裕啊！可是資本家不幹啊！讓資本家們作死去吧。

工資低，沒人干。歲數大了，身體 健康 重要，不想進廠。有錢啦，進廠受不了苦。有外賣送，輕松，自由。工廠跑的遠，不如在家門口，縣城，地級市，省會市，打工。外出的人少了。

用工荒的原因是工人打不起工了，清醒了，辛辛苦苦一年下來過了年就沒錢了，一年兩年是這樣的，十年八年還是這樣，誰都不是傻子，還打個什麼鳥工。

收入不高是主要原因

我打了十五年工，認識好多天南地北的朋友。沒見過有一個人是打工發了財的，大部分只能勉強糊口維持溫飽，成家有小孩的更是經濟拮據艱難，城裡買不起房子，老了怎麼辦，讓他們拖家帶口再回鄉下種田，即使他們回去，地也荒成森林沒法種了。在外各種套路，廣告招聘寫八千，進去干一個月拿四千，很多廠還不購買五險一金，讓人有種被騙了的感覺。

農村的條件也改善很多

現在農村對比以前，條件有了天翻地覆的變化。加上年輕人外出，村裡都是老年人和小孩，很多好地都荒了，只要你願干肯干，也會獲得很好的收入。像我們這里就是種植經濟作物煙葉，效益好的話一畝地毛收入四五千，我們家去年種了三十畝，今年六十畝，你算算，不會比打工差。

我國有十四億多人口,央央大國出現「用工荒」就連外國人也深感不解。為什麼呢?

據統計,截止2020年我國20——32歲的年青人約1.6億人左右,約占人口的15%左右。那麼年青的精英人才,包括以博士碩士為代表的高學歷人士自然選擇國家的 科技 前沿,政府機關,高等教育,公務員隊伍。次等學歷,也大都選擇了大央企,民企中的嬌嬌者,同時本科大專學子寧可鑽進外賣騎士隊伍,寧願選擇高點收益的快遞大軍,也不願與那懂一身油污,又苦又累的企業當工人,剩下的高中生,甚至是技校生都願意改行做快遞,做外賣,做威風凜凜的保安都不願進廠當工人。

可見工人的地位是多麼的低微,出現「用工荒」是不難理解的事情了。要想改變這一種尷尬局面,國家非下大力氣解決不行,到什麼時候,優厚的待遇足以吸引大量的高級知識分子, 社會 精英去工人崗位躍躍一試。那時工人的地位就正常了,即是我國人口出生率再下降,也不會出現「用工荒」這樣的問題。

當工作的目的就是賺錢，而精神意志一文不名時，調控的唯一砝碼就只有金錢 。

因為老闆和工人都想賺大錢，但談不攏。老闆想要幹活多、花錢少的工人，工人想找活計輕松、掙錢多的工作，但除了國有企業，工人不是農民工就是臨時工，工廠的生產、效益、生存、發展跟工人毫無關系，唯一連結的就是實實在在的金錢收入 。

以前招的工人多是六七十年代出生的人，文化水平較低、家庭條件較差、大多能吃苦耐勞，只要有事做、有錢拿就行。現在招的工人（40歲以下），文化水平較高，市場觀念強，合適就干，不合適就算。

而企業之間的激烈競爭又讓一些實力有限公司的老闆昏招頻出，如招工時開出的高額工資，其實是以長時間、高計件為標準的，正常情況下沒幾個人能拿到，結果就成了欺騙之下的惡性循環。

以前總以為只要有私有化、市場化、競爭性，就可以激發工人的積極性，卻不知受壓迫受剝削而為他人賣命的手段並非靈丹妙葯。缺乏當家做主、為國為民的理想信念，沒有榮辱感、責任感和精神動力，那就唯一隻有實實在在的金錢 收入才能成為調控的砝碼了。

以前，為了養家糊口，只要能賺錢有錢賺的都搶著做拚命做，讓那些黑心資本家以最少的成本賺得盆滿缽滿。如今，那些底層人覺醒了，有更多的渠道賺錢，沒有必要累死累活為資本家打工來賺生活費了，而那些黑心資本家還抱著以前的思想，認為中國人人多，工資少也有人來做，所以造成底層寧願失業，寧願送外賣也不進廠打工，而資本家寧願招不到人也不願加薪

現在的工人少了，到處招工，用不到人是誰逼走了工人這個原因很簡單，由於句話怎麼說來著？就是不作死，不會死逼走工人最直接的原因就是老闆自己，國營企業，我沒有見過，我是在一家私人企業工作，是一線的工人，我來說說我的經歷哦，和我身邊周圍同行業的共同看法，現在的老闆自己

二現在的工人沒有什麼 社會 地位，工廠裡面更沒有女人幹活臟累差，工資又低，這也就無所謂了，最關鍵的一點是，老闆認為自己有多麼的偉大，你掙他的錢，還得欠他的人情一樣，好像就是我給了你一碗飯吃，你得對我感恩戴德呢，我無底線的壓榨工人加班加點沒有？星期天更沒有什麼 社會 福利待遇，連年紀輕輕的19，20歲的年輕人根本不願意進工廠，因為進去工廠前途一片黑暗，沒有任何發展，就連找對象都成了奢侈的一件事情，所以說現在的年輕人情願去送外賣，送快遞自由自自由自在的，也不願意進工廠學一門技術，因為現在技術不值錢，老闆不會幫你看當回事的，所以說掙同樣的工資，為什麼不幹一點自由自在輕松的活呢？況且技術工人還沒有送外賣，送快遞掙得多呢，你說怎樣？就這種環境，這種情況怎麼能招到工人呢？工人又不是傻子，老闆以為自己就是氪金了，可聰明了，把工人都當傻子，

❹ 現在有這么多的失業人員，為什麼還會出現用工荒

現在人們對生活的要求 不再是吃飽穿暖那麼簡單 ，而且人們對於工作的要求也越來越高 ，希望可以有一個順心的工作 。但隨著社會的改革 ，對於失業也出現了一些問題 ，現在有很多的失業人員 ，為什麼還會出現用工荒呢 ？

用工荒，也稱為是用工難 ，是指用工短缺現象 。隨著我國社會的飛速發展 ，這種現象越來越顯露 ，主要的就是人們的思想發生了改變 ，人們不在為工作而活 ，而是開始遵從自己的本心 。

❺ 「開工潮」變「用工荒」，月薪8000也招不到人，究竟是什麼原因導致的

很多企業的招聘人員都會選擇在年後大肆進行招聘，但是最近幾年出現了一個很奇怪的現象，往年熱火朝天的招聘場景不見了，又是即使工資很高也很難招到人，究竟是什麼原因導致的？

一、為什麼會出現「用工荒」

「用工荒」出現的原因很多，首先就是企業不喜歡進行人才儲備。因為企業一般喜歡找有經驗的員工，特別是一些中小型企業，他們的公司規模不足以支撐他們將一個生手完全培養成熟練工，這就導致了許多剛踏上社會的大學生被拒之門外。與此同時還有許多想要轉行換工作的人也可能無法找到自己心儀的工作。

國家為企業和就業難人員都提供了一定的政策福利，只要是誠心想要招聘和找工作的人都會得到自己滿意的答復。但是很多公司招不到人是由於態度不誠懇，而就業難也有一部分是因為「眼高手低」。

無論是企業還是應聘者都是平等的，職業也沒有高低貴賤之分，在現在這樣的大背景下，企業對員工進行套路已經沒有用了，只會增加自己招聘的難度。

❻ 城裡的工廠經常出現「用工荒」，工資6000也招不到人，原因是什麼

拋開工作環境、強度、時長和發展空間談薪資，這毫無意義，之所以出現「用工荒」，無非是需求無法得到滿足，付出與回報不成正比而已，很多企業「揣著明白裝糊塗」。

結束語：中國有句古話叫「兩害相權取其輕，兩利相權取其重」。對於職場人來說，在哪裡工作不重要，重要的是這份工作能夠為自己帶來實質性好處，比如付出與回報成正比、工作環境好、薪資待遇高、五險一金等等，如果進廠真的像經營者們說的那麼好，就不會出現「用工荒」了。

❼ 多地出現「招工難」「用工荒」現象，為何還有許多人找不到工作

多地出現‘招工難’‘用工荒’現象，在這樣一種情況下為什麼還會出現許多人找不到工作的情況呢？雖然說都是就業崗位的問題，但是其實這是兩個不同的問題，我們應該分開進行分析。

公民的就業其實一直以來都是我們非常關注的事情，我們都知道就業對於我們社會發展的重要性，經濟發展以及人民生活水平的提高其實是離不開公民的就業的。並且現在隨著我們社會的發展，大家的就業觀念在發生改變，跟傳統的就業觀念不同，也許以往我們選擇就業是為了賺錢為了養家糊口，現在很多人就業是為了實現自己的社會價值，讓自己在這個社會上有貢獻。