為什麼自己老是找不到合適的工作

A. 有的人總是找不到喜歡的工作，是為什麼呢

B. 為什麼總是找不到好工作

為什麼總是找不到好工作

為什麼總是找不到好工作，許多人在求職的過程中，投入了大量的簡歷，也面試了很多公司，但就是找不到自己心儀的工作。下面喝我來看看你為什麼總是找不到好工作吧！

為什麼總是找不到好工作1

1、你不清楚自己的價值

一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、你不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在！缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通

隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會和獵頭打交道，很多時候這比在各大招聘網站上「海投」簡歷要有效得多。

一名深諳你價值、了解你求職意向的獵頭，可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位，並為你爭取到最高薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以了解到許多不為外人所知的內幕消息。

4、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎？遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記，比如抱怨前老闆並不能博得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟和缺乏專業性；

一面就提出得到與你的實際經驗和能力相差懸殊的薪水，只會給對方留下為了金錢而工作的不良印象等等。

為什麼總是找不到好工作2

總是找不到好工作，你犯了哪些錯？

1、你不知道自己的價值。

一個真正了解自己價值的求職者也更有可能找到他或她想要的工作——因為他們知道自己的工作技能和人脈在這個行業中的位置，並且對工資和福利的談判更有信心。

2、你不會用你的簡歷來表達自己。

不要以為寫簡歷是一件荒謬的事情。實際上，有很多這樣的求職者！缺乏邏輯性，不清晰，語義模糊，誇張，甚至發送不符合職位的簡歷都不能給招聘人員留下好印象，也不會給你一個面試機會。

3、你與獵頭沒有積極有效的溝通。

隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會與獵頭公司打交道，在很多情況下，獵頭公司比在招聘網站上發布簡歷更有效。

獵頭公司知道你的價值和你正在尋找的東西，可以幫助你找到行業中的熱點，並獲得最高的薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以學到很多外界不知道的信息。

4、缺乏適當的面試技能。

面試是另一個展示自己的好機會。你抓到了嗎？不幸的是，許多求職者沒有。要記住一些面試技巧。

例如，抱怨前老闆不能贏得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟，缺乏專業精神。一方面，你將獲得與你的實際經驗和能力截然不同的薪水。它只會留下為錢等工作的壞印象。

這五類人總是與好工作擦肩

1、守株待兔：凡事一個「等」

鏡頭回放： X是機械專業科班出身，畢業兩年裡做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。

不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老闆水平不高，X會說：「等有了好工作，我也會好好做事，努力拚搏的」。於是，「沒有一份好工作」就成了X最大的阻礙。

專家點評： 人要吃六個饅頭才飽，但不等於說直接伸手拿第六個饅頭。對於工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的，前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程。

然後再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等，好工作永遠與你無緣。

2、好高騖遠：凡事一個「不屑」

鏡頭回放： C從加拿大學習市場營銷歸來，在一家外資企業的市場部做助理。

工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數據，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學到東西，沒價值，心裡的抵觸情緒越來越大。

專家點評： 不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才幹沒有發揮出來，因此不願意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。

專家認為，眼下的工作平台是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎麼能期望自己進步，積累經驗？

包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：「再小的案子，也絕對不要自以為是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的`回報。」

3、得過且過：凡事一個「差不多就好」

鏡頭回放： F學的是室內設計，畢業了就在一家小設計公司做設計。

F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細節處理上做得不到位，客戶反應了多次，都是設計總監幫忙解決。

盡管如此，F卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。

專家點評： 喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。

一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。

再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是「做對」，更重要是要「做好」。

其實，並不是老闆或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那麼當有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。

4、不思進取：凡事一個「沒啥好爭的」

鏡頭回放： D工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，後面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。

前兩年他還不甘心，覺得要在內部競聘，要爭取升職加薪。後來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。

D開始自我安慰：「現在日子不錯，工作不算太累，也穩定，小日子安穩就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那麼累。」

專家點評： D這樣的人普遍存在於職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由於職業定位沒找准，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得「偃旗息鼓」，沒了盼頭。

專家提醒職場人，職場如戰場，在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，尤其在「北上廣」這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那麼被替代的可能性極高。

而對於文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃，很可能隨著年齡增加，不能「吃青春飯」，而失去競爭力。

5、行屍走肉：凡事一個「一切聽指揮」

鏡頭回放： T剛畢業一年，對於未來，對於目標，甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。

他做事認真、踏實，但他的工作一定要老闆或上司布置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執行下去。

T總覺得老闆或上司不怎麼搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉默回應，讓他很納悶。其實，T很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個小學生做事，可又不知道怎麼說他才好。

專家點評： 做工作不是擠牙膏，呆板的「一切聽指揮」在職場上不那麼好用了。專家認為，提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。

它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態上積極樂觀、韌性強，態度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優化工作流程，提升自己的效率，那麼日復一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。

《當幸福來敲門》這部電影大家都不陌生，主人公歷經艱辛萬苦才等到幸福的到來。相比之下，如果你沒有做好准備，還是一個沒方向、沒定位、沒規劃的「三無」職場人，怎會等到好工作來敲門呢？

找到屬於自己的職業方向，就要腳踏實地的堅持下去，鑽研下去，即使本來一份不起眼的工作，也能變得光彩四溢。

C. 很多人明明能力不差，為什麼總是找不到合適的工作

我覺得能力不差卻找不到合適的工作是比較正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我認為還是取決於你自己。

最後可能就是你做過很多的工作，但是都覺得跟你不合適，覺得自己的能力挺好的。我認為這種情況的話，應該就是你沒有明確自己到底喜歡做什麼，如果你知道自己喜歡做什麼，你就會覺得非常的合適自己的能力也能夠勝任。所以在找工作的時候最好找自己喜歡並且是適合的，這樣你的工作才會很愉快的進行下去。

D. 為什麼我一直找不到我喜歡的工作

為什麼你找不到喜歡的工作，
很多不喜歡自己工作的人，是缺乏對職業的基本認知。
所有的工作，都是不斷重復和被考核的，因為只有不斷地重復和被考評，我們才能熟練、正確地掌握手頭的事情，為別人輸出穩定的服務。
公立醫院醫生那麼忙，脾氣那麼臭，你為啥不去安靜的私立醫院呢？因為公立醫院醫生接診多，經驗豐富啊。
重復會讓人覺得無聊，被考評就要面臨被否認，這都是反人性的，所以我們會如此厭惡。
尤其是基層工作，更是瑣碎和高強度的。因為任何事情從一無所知到入門，都是人的大腦中抑制舊有神經迴路，建立新的神經迴路的過程。
瑣碎是因為你想入門必須掌握基礎的細枝末節，高強度是因為如果不這樣，你就需要花費更漫長的時間掌握專業，在現代快節奏的社會，這無論是你還是公司都接受不了的。
1、工作的本質——交換
一開始，人類吃飯、用鍋用碗、蓋房子等基本需求，都是自己製造的，自給自足。
但是後來發現很多工具製造起來很難，尤其很多使用頻率不那麼高的東西，比如蓋房子、比如用碗，你自己研究好怎麼做，怕是需要好幾個月。再開個燒磚、燒陶的窯？那更費勁了。
還沒蓋好房子呢，可能就被野獸吃了。
為了提高效率，人類就開始了分工，有人專門織布、有人專門做脂粉、有人專門打鐵。這種人天天做這些事，最後做得又快又好。對比個人自己生產的低效，就有了意義。
分工就是這么來的。
你生產碗、他生產桌子，原本你和他自己各自做一個桌子一個碗，需要3個月，現在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那節省下來兩個多月，你就可以來享受生活，做自己生活非必須的事了。
比如忽然想要一個玩具，自己費勁做了一個。或者多做了幾個碗，換來了幾個玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一個，那就沒有足夠的碗去換你生活必需品，就會忍飢挨餓的。
2、即使做得快，有時間享受生活，這也是有代價的。
分工，導致你的東西絕大部分都是給別人生產的，必須滿足別人的需求，這些需求很可能是你不認可的。
比如你喜歡原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高興。你喜歡干一半就休息1天，他需要馬上用，你不得不連軸轉，你也不高興。
他對你也是一樣，你的某些地方也讓他不爽，但是他還得給你服務。
有沒有可能你倆里外想法都一致？你想休息，他就讓你休息，等著你？他想要刷油漆，你就轉變思想，真心很喜歡油漆桌子了？那可能性太小了。
越是復雜的需求，兩個人越是幾乎不可能一樣。所以正常狀態下，工作必須讓我們妥協。
要麼在時間、要麼在體力、要麼在價值觀等上面妥協。
不妥協可以嗎？可以呀，你願意服務的客戶越少，你的收入就越少。直到有一天，你無法維持基本生活所需。
還有可能，我們生產的碗壓根不是別人需要的。他就愛用椰子殼喝湯啊，或者部落里所有人都有碗用了。
這就要求我們必須時刻觀察別人的需求，這會占據我們大量的精力和腦力，甚至無暇顧及自身的需求，甚至基本生存需求。我們自然也不開心。
3、這裡面有個關鍵，就是需求。我們的需求到底是什麼？
一開始為了滿足基本生存所需，而出現的分工交換。滿足基本生存需求後，分工的高效讓我們有了閑暇，開始要的更多。要生活的舒適、自由、有尊嚴。
同時，別人也需要。於是我們繼續努力干。
怎麼才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我實現、安全感等等馬斯洛的六種需求，其實都算基本需求。我們真的都滿足了嗎？
可以說，這些需求幾乎是永遠都難滿足的。別的不說，永遠健康就做不到。只要人會生病，會死，人的需求就滿足不了。你看很多億萬富豪其實在私下裡研究很多永葆健康長壽的法門，但是沒聽說他們誰能永生的。

E. 懷才不遇怎麼辦，老是找不到合適的工作

1、改變自己的思路，去尋找工資低，工作狀態較累的工作。找不到工作大部分原因是不願意吃苦，改變自己思想，在哪裡工作都是可以的。

2、讓空閑時間變成學習時間。找工作不順利，專業不擅長，利用空閑時間去提升自身的能力，尋找工作也能夠順利一些。

3、開闊思維，用自己的頭腦走向「創業」的道路。這條路並不好走，不過在空閑時間多去分析和探索，就能得到良好的思路

不要覺得去往路邊飯店幹活丟臉，人家在用自己的方式創業，而你在用自己的才能，創造更大的價值，工作是平等的，只要有付出就會有收獲

找工作的過程中，不要挑三揀四，「吃苦」是積累經驗的開始，不要把自己的時間浪費掉。

F. 一本大學畢業的，為什麼總是找不到好工作

我國是一個人口大國，每年都會有一大批大學生畢業，在過去，村裡能出一個大學生就很了不起了，但是現在很多大學生都面臨著一個非常尷尬的處境，要麼就是畢業後找不到自己喜歡的工作，要麼就是找到的工作工資太低，很多大學生都表示自己大學四年簡直就是白讀，當代大學生就業壓力如此大，到底有哪些原因呢？

一、競爭壓力大

近些年畢業的大學生一般都是獨生子女，從小受到父母和長輩的溺愛，承受壓力的能力比較小，而且他們太過於依賴父母。有的學生在畢業以後找不到工作選擇呆在家裡啃老，這是一種典型的對父母的依賴，認為父母在就不必有那麼大的壓力，其實我們應該改變一下這個態度，如果你是獨生子女，現在能夠享受到父母對你的寵愛，但是長大後，父母都指望你，你要承擔贍養雙親的責任，家裡的擔子全部都會壓在你身上，因此要早點改變這種心理。

我們生活中會遇到很多挫折，在找不到工作的時候不要放棄，做任何事情都要腳踏實地，不要把自己失敗的原因歸結於他人，或者是現實社會，而要從自身找原因，然後通過自身的努力去找到一份合適自己的工作，開創自己美好的生活。

G. 總找不到好工作，是因為什麼

今天給大家解答關於總找不到好工作，是因為什麼？很少有人說有江湖有江湖有是非，有糾紛，基本上對自己公司100%滿意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情況，所以才會出現這種批評和不滿。公司小，優點是彈性大，誰都可以直接和老闆接觸，很容易看到業績好不好，升職加薪也很快。但是缺點是工資福利比不上大企業。

不管以前的公司是否幫助你證明那是你的作品，在面試過程中也可以談論你的代表作的實質性內容。面試的老闆或主任考官一定有心事。認真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是沒有用的。而是說。當其他同事在原地踏步的時候，你也不跟著去嗎？當其他同事花一整天時間的時候，你也像他們一樣浪費自己的生命嗎？為什麼你總是找不到好工作，為了改變自己的工作命運，從現在開始要為自己製作代表作，這就是下次找新工作時最好的談判籌碼。

H. 與其抱怨行業大環境不好，不如從自身找找原因，為什麼你總是找不到好工作

與其去抱怨行業大環境不太好，不如從自身尋找問題，自己之所以找不到好的工作是因為學歷有很大的原因。現在年輕人在尋找工作的時候都會發現自己想要找一個輕松的工作，但是由於學歷和經驗不足，會遭受到企業的拒絕。再遇到這樣問題的時候，會讓年輕人覺得非常的沮喪，因為年輕人都存在著狂妄自大的想法。毫無實戰的經驗，就認為自己能夠輕松的把事情做得更加的完美。

尋找工作的時候也並非是自己挑工作，也有企業挑人的情況，所以自己在挑選工作的時候，一定要根據自己的工作能力從而進行選擇。在填寫簡歷的時候也不要過於誇大其詞，過分的誇獎自己也很容易露餡，所以實事求是的面對自己工作。選擇自己喜歡的工作，在工作當中也會更有干勁，如果面對一份自己不太喜歡的工作，即使工資非常的高，但是工作起來也不會快樂。