為什麼工廠找不到普工

『壹』 很多工廠都招不到普工，工廠為何不倒閉

其實現在當老闆也不容易，現在這幾年疫情期間，效益也不是很好，而且員工的工資要求也不是很低，工資低了也沒有多少人願意去做招工也很難招不到人有很多方面的原因，所以工廠才會倒閉。
其實老闆的錢並不是從天上掉下來的，很少出現這樣的工廠，一般的工廠如果沒有工作任務沒有訂單，基本上就會給員工放假，甚至會放長假，很少有這樣的單位給員工發工資，讓員工在單位里閑著沒事做，而一些工廠沒有訂單也是非常普遍的情況，因為每個工廠的客戶都是有所差異的，工廠有淡季，有旺季，旺季的時候需要員工在工廠里加班，而在淡季時讓員工在工廠里閑著拿工資，這也是非常正常的現象。
有位網友便坦言，他現在所在的工廠就是如此，在單位里什麼事情都沒有辦法做，只是不讓工廠員工加班，但是基本工資卻還是給員工照發，不得不說老闆還是非常厚道的。
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第二、還有不少人士分析，其實工廠這么賺錢有些老闆是不會太過關注的，因為他們有其他產業，只要保持工廠正常經營，那麼就足夠了，作為員工就不要再去擔心。類似的問題。有位打工妹坦言這種老闆確實比較少，因為他們工廠有很多時候都是淡季，白班打掃完衛生之後就回宿舍睡覺，工廠是不給員工工資的。
第三、工廠不倒閉其實也是有另外一個層面的原因，比如半年不開張，開張吃半年，不少工廠在旺季的時候確實能夠獲得很高的收益，可是在淡季時這些工廠也是沒有辦法獲得訂單，所以便會給員工放大，雖然很多員工在工廠里無法獲得高薪咨詢的辭職，可是在到了旺季時，這些老闆會開出非常高的薪資，在招聘很多臨時工，那麼工廠自然就會正常運轉，不會出現倒閉的情況。
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『貳』 為什麼現在好多工廠都不直招普工，都必須有勞務派遣公司嗎

為什麼現在好多工廠都不直招普工，都必須有勞務派遣公司嗎？一般來說，通過第三方招聘對企業來說是最方便、最劃算的。人力資源部提醒所有農民工注意找工作的渠道和方式。如果你想找一份穩定、長期、薪水高、福利好的工作，試著採取正規的方式，這樣你的利益就能得到保障。隨著經濟的發展和對人才的需求，勞務派遣公司發展迅速。事實上，他們是中介公司，負責為工廠招聘工人。原因不外乎以下幾點。

3、釋放核心能量。一般來說，企業員工的招聘是由人力資源部的人力資源部完成的，但當企業有大量的就業需求時，如果企業人力資源部仍然自行招聘員工，則會給企業人力資源部帶來更多的事務性工作。企業可以通過代理招聘模式全面承擔上述工作。同時，通過合理整合自身內部資源，控制整體成本，為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃或臨時的人才需求。

『叄』 為什麼好多廠子不直招普工啊

為什麼現在好多工廠都不直招普工都必須又勞務派遣公司？直接招工面臨著很多弊端，而直接交給勞務派遣單位則可以省去很多不必要的。舉例說明：1、工傷，特別是對於製造行業來說，工傷不可避免，一旦出現大的事故，工傷的費用企業還是承擔很多的，如果是工傷鑒定為1-6級的，企業要按照《工傷保險條例》一次性支付傷殘補助金和就業補助金，一些費用是按月支付的，勞務派遣的員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，這樣對用工企業則會將風險轉移到勞務派遣單位，省去工傷後的麻煩。2、節約成本，節省用工企業的人力成本，企業直接招工會付出大量的招人時間，成立人力資源部，校招、社會招聘、轉介紹與招聘網站合作，招人還需要面試、入職、培訓、離職，甚至還包括後續的勞動糾紛等等，這都需要大量的人和時間去完成，如把工作轉移給勞動派遣單位，用工企業則只需把用人需求和條件整理好發給派遣單位就行，節省了人力、物力、財力。

『肆』 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

『伍』 很多工廠都招不到普工，工廠為何不倒閉

至於「工廠為何不倒閉」，通常「破產的工廠」多並不是由於「沒有招聘到「普工」而導致該企業破產」的，非常多的均是由於企業經營不善所致。
在現實社會中，多數的「就業者」均在企業「打工」，無論是做技工，還是做普工的。企業和工廠容納了相當多的社會就業人員，若再計算上「建築行業和服務行業」的就業者，可以說社會層面「就業者」的絕大多數人都在「企業和服務行業」打工的。
至於是否是從事「技工」工作，就很難說了，多數人都還是從事「普工」工作的，盡管的確可能有部分人不太「樂意」從事「普工」工作，但由於個人的能力就在那裡，技術水平不到位，無法從事「技工」工作也是「只能如此」的，怨不得他人的。
別人不願意干，但由於就業形勢非常嚴峻，非常多的人還是從事「普工」的工作，這方面並不會發生「擔憂的現象」出現的，你不幹、他不幹，有人乾的。
至於「工廠為何不倒閉」，通常「破產的工廠」多並不是由於「沒有招聘到「普工」而導致該企業破產」的，非常多的均是由於企業經營不善所致。
近幾年招工難，是全面性的，尤其是製造業的招工，不論是有沒有技術含量的工種，都普遍性的出現招工難問題，從大的方面講，是人口紅利在縮小甚至消失的表現，從個人方面講，人們的從業觀念發生了根本性轉變，除非萬不得已，即使薪資較高，重體力活臟活累活等不再是人們的首要選擇，作為一個家庭來講，獨生子女家庭佔了家庭數量的絕大多數，做父母的也不希望自己的孩子去干製造業的工種，危險而且收入低，所以大家看到的現象就是，畢業兩三年不找工作的大學生比比皆是。

『陸』 現在普通工廠很難能招到普通工人，為什麼會這樣

問出這種話的人，必然是行外人，而行內人這么問，無非是揣著明白裝糊塗。其實很多普通工廠之所以招不到工人，無非是因為工資低或工作環境惡劣所致，當年馬雲不就說過么，員工想要離職，要麼是人受氣了，要麼就是工資少了，而找工作也一樣，錢少、事多、環境差，誰會願意去？

但這也只是客觀事實的一部分，根本原因還是工資低，以我國中南部地區為例，月薪想要超過5000元的工廠，都是需要通過加班來積累才可以，而一些技術類的工種，除了要求自身具備一定的技術之外，還需要靠數量、效率、質量來堆砌，也就是計件工資。在這么多方面因素的加持下，大多數職場人寧可選擇工資低一些、待遇好一些的其他行業，也不太想要進廠工作了。

『柒』 富士康為什麼現在連普工都招不到

1、富士康全球擁有一百多萬員工，是世界上屈指可數的製造帝國，富士康完善的薪酬體系，完善的工作保障，富士康從來不會拖欠員工的一分錢工資，還有就是富士康的工會體系非常完善，以及以及醫療保障，及員工生活配套設施，如此人性化的企業，那為何員工如此流失嚴重？有以下原因。

2、工作滿足感。

（1）工作滿足感是目前員工上班所追求的第一要素，富士康完善的工作體系，依然不能給一線的作業員工提供滿足感，那在富士康為什麼得不到工作滿足感？富士康的加班文化，加班工資占據了富士康員工收入的一部分，每天11個工時的工作時間，加上中飯中間吃飯時間正好12個小時，白夜班交替。周而復始，晚上下班回家或者早晨下班回家倒頭就睡，三點一線，成為了富士康一線員工，千篇一律的生活節奏。

（2）每天固定的產量，疲勞的工作狀態，一線員工沒有工作滿足感，便逐漸離開富士康，追求新的崗位。

3、工資收入。

（1）兩千左右的基本薪資，加上加班費以及崗位補貼，每月收入很低。在滿足自己生活的前提下，很難攢下錢。在中國製造業普工荒的前提下，以富康為首的製造業，普遍出現了招工難，用工荒的狀況。

(2)年輕人漸漸的不願意進入工廠，過著牢籠式管理的生活。目前以煙台富士康為例，一線員工的招募極其困難，富士康內部員工推薦一個新員工入職，便可獎勵2200元人民幣，可見，目前以富士康為代表的製造業的用工荒問題，已經成為制約企業發展的一個瓶頸。

(3)機器取代人，逐漸會成為製造業的一個主流，否則，在如此大用工荒的大環境下，製造業將難以生存。

(7)為什麼工廠找不到普工擴展閱讀：

1、富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

2、1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。[1]2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。

3、這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心目標總投資達百億元。

4、2018年5月11日，證監會核准了富士康首發申請。[2]
6月17日，在美國威斯康星州東南部港市密爾沃基（Milwaukee）建立其北美公司總部。[3]7月，在矽谷成立新公司InstrialAISystem。