老闆找不到工人為什麼

㈠ 多地出現用工荒，招不到人的老闆該怎麼辦

對於這些老闆他們花錢招不到人，他們也是非常的著急的，因為他們的工作也是要做的，所以這對於他們來說，也要對這些員工減少要求，因為如果要求太高的話太苛刻的話肯定是招不到人的 ，現在的年輕人他們都非常的渴望自由，也是需要自由的。所以對於那種比較自由的工作他們也是沒有辦法做下去的，因為一天到晚坐到那裡，他們也是非常的無聊，而且上廁所都需要人來換，這一點時間自由都沒有的 。

㈡ 南寧，打工者找不到適合工作！老闆招不到工人！矛盾嗎/...

1.打工者找不到適合的工作！ 到人才市場看看，人滿為患，到處是求職的人。 2.小老闆招不到工人！ 走在大街上，留意的人就發現，各行各業的鋪面門口到處貼有招工廣告。 我個人認為： 南寧是打工者的地獄。 原因的普通老百姓低收入城市高消費。 這就導致了惡性循環，一方面大街上到處貼招工，老闆找不到工人，另一方面又大量的人在找工作。 這就是工資低工人不做（物價高，房租高，消費高） 工資高老闆開不起。（鋪面租金高年年漲，商業用水電價格高,只好少給工人工資來維持正常的運轉） 人人都想找到好點的，穩定點的工作，所以人才市場很多人，

㈢ 老闆在公司內部找不到人來處理，該如何處理這個問題

我覺得需要進一步細化公司的組織架構，通過這樣的方式來明確員工的責任劃分問題。

你問的這種情況一般出現在初創公司，因為初創公司的責任劃分本身存在問題，所以經常會出現老闆在公司內部找不到人的情況，這也直接導致很多老闆什麼事情都需要一手抓。在這樣的情況之下，老闆本人的工作壓力非常大，同時也不能達到足夠好的工作效率，老闆需要想辦法把自己手裡的工作分出去。

二、你需要進一步明確公司的組織架構。

這個道理其實非常簡單，正是因為公司的組織架構不夠明確，這也直接導致很多人不知道做什麼事情。對於老闆來說，我當然明白自己的業務需要怎麼樣做。但對於很多員工來講，如果員工不能通過相應的組織架構來獲得工作任務的話，並不是所有的員工都能夠明白老闆的真實意圖。

㈣ 現在為什麼很多的工廠，說是招不到工人呢

工廠將強迫工人達到人體極限。但是工資不漲。如果有人一天能做4000個，別人能做3000個，單價一定會下降。最終總共做5000，以前沒有得到4000多。這種人通常會引起公憤。

你可以想像裝配線、時序、生產線的發動機能調整多快。可以參考現代時代。很多工廠去廁所報告，拿到離職證，通過安檢，上廁所要排隊。你經常在短視頻中不能用某工廠的工資招人，其實你會忽悠過去，發現沒那麼容易，比如廣州海珠區那邊的小工廠。

最後，年輕人如果不能進工廠，就不要進工廠。如果你不是工廠里的核心技術職位，有一天你被機器人代替失業，你會發現你除了進工廠什麼都做不了。

日夜加班

因為過去幾年家鄉工廠少，報酬低，大家都想起了興旺的地方，可以去見識，賺很多錢，但實際上除了緊張忙碌的工作之外，幾乎沒有時間去外面看看。沒有時間去學什麼，每天機械地重復工作。除了工作沒有別的活動。生活在形式上，看不到任何希望，看不到藍天白雲。

㈤ 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

㈥ 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人

還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。

然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。

一方面，人口過剩依然是一個問題。

此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。

雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。

這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。

另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。

所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。

隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。

每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。

㈦ 老闆請工人吃喝，按時發工資後，這樣工人樂意幹活，老闆還不愁找不到工人，為何

什麼時候按時發工資的老闆都是值得贊揚，願意跟他的了。請工人吃喝可以在工人工資中抵扣，一個人20伙食費也夠一頓飯店了。工程結束尾款拿到，老闆請工人吃一頓好的不是很正常？你當老闆是為了剋扣工資？不發工資？吃喝就不說，你當員工的時候，三五個月不給你發工資。吃喝還要你自己掏錢，你能不能做滿一年。而且一年後也不一定能不能發工資。拖個三五年在發給你。

㈧ 為什麼有些員工在職場上踏實肯干、勤奮加班，領導卻看不到呢

之所以會出現這樣的情況，可能是因為這些員工並不願意跟領導匯報工作，所以在這個時候領導也不知道員工到底完成了什麼工作。因此讓大家知道了在工作的過程當中不僅要非常的勤奮，同時也要掌握正確的工作方法。只有這樣才會讓大家收獲到更多，同時也會讓大家得到領導的信任。

遇到了這樣的情況之後，可能也會讓很多人喪失了自信心，因為大家覺得自己已經非常努力了，為什麼仍然得不到領導的認可。時間久了之後，大家會發現這些員工已經喪失了積極性，他們也不太願意認真的工作了。但是大家的這種想法是不對的，越是得不到領導的重視，大家越是要努力工作，只有這樣才會讓自己得到提升。而且在這個過程當中，大家也要努力的提升自己的溝通能力以及說話的方式。

㈨ 工廠越來越難招人，老闆們高價都雇不到工人，這個難題該怎麼解決

工廠越來越難招人，老闆們出高價都很難能夠招募到工人。對於這個難題，我認為更多的是需要提高工人的待遇。很多時候招募不到工人，是因為工人的需求和老闆所給出的待遇不匹配所導致的。同時工人在選擇公司的時候並不會只看公司所給予工人的薪資待遇，工人們也會關注這家公司在接下來一段時間的發展行情，以及發展前景。因此，對於這個難題，公司更多的是需要通過滿足工人們的需求，才能夠更好地解決招募不到工人這一個難題。

當然在招募員工的過程當中，也需要hr在招募的時候通過相應的方法，與競聘者達成一定的協議。通過這種協議，能夠更好的去吸引應聘者，選擇這家公司。