延遲退休為什麼說找不到工作

『貳』 延遲退休終於塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什麼要延遲退休

延遲退休對普通老百姓影響很大，即使十四五規劃會考慮到延遲退休的問題，但制定政策的過程中，肯定會比較復雜，耗時也是比較漫長。因此，在延遲退休方案還沒有具體落實之前，我們還是不宜過度解讀，等待具體方案正式出爐之後，再好好研究，並制定出相應的對策。

很顯然，如果對所有人採取一刀切的延遲退休措施，肯定會對不少人影響很大。因為，對不少人來說，家庭收入並不高，且臨近40歲、50歲的年齡，往往是處於「上有老下有小」的階段，這個時候很容易惹上疾病，稍有不慎，整個家庭會因為主要家庭成員的身體狀況發生變化而陷入困局。

與此同時，在 社會 高度激烈競爭的背景下，越來越多的中青年人開始感受到了中年危機的壓力。有的企業明確不招聘35歲以上的員工，對40歲以上的朋友，基本上很難獲得心目中的職位， 社會 就業市場對年齡的歧視還是很強的。因此，對這一敏感年齡段的朋友來說，要麼趁年輕多積累財富，做好充分的風險防範；要麼就是憑借自己的本領做到企業中高層，或者出來創業。但是，對這樣的人才來說，可能也是少數人了。

延遲退休，需要考慮到不同年齡段、不同家庭的真實狀況，不宜一刀切。延遲退休，最好採取的是主動申請的形式，根據每一個人、每一個家庭的經濟狀況、 健康 狀況，自行選擇是否延遲退休，多勞多得，少勞少得，公平對待每一個家庭或每一個年齡段的人。

肯定會影響年輕人就業。一個蘿卜一個坑，一個坑被人佔了，少一個坑迎接新人。有人會說， 社會 會創造新的就業機會，有新機會的誕生，就有老機會的消亡，總體是平衡的。比如說有電商的發展，增加了快遞業的就業機會，傳統實體店就大量消亡，這方面的就業就大量減少了。

為什麼要延遲退休？這是考慮到一些實際工作的需要，比如主持的工作或研究沒有做完，退休了別人一時難以接手。

這項政策本是好政策，卻被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是為了推進工作，現在卻了少數人謀取利益的工具。所以各級單位的領導，要提高認識，要講求原則，認真審核，不徇私情，讓應該退休的工作人員及時退休，把她們佔住的崗位還給需要生存和發展的年輕人。

1、我參加工作的時候，也沒有人告訴我延遲退休，一直執行男60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休，如果要延遲退休，那麼就從現在參加工作人員開始執行。政府也要有契約精神，不能隨意就延遲退休年齡。2、即使延遲退休必須考慮到失業下崗職工，特殊工種體力工人的現實狀況，給這類群體自由選擇的權利，由他們自由選擇是否延遲退休年齡。3、對於企業高管、高級知識分子、專家教授自願的情況下適當延遲退休年齡，在他們擅長的工作崗位發揮余熱。4、對於公務員（領導幹部）應嚴格管理，考核，由當地群眾無記名投票，決定他們是否留任。

由於短期內暫時不會出現像幾次工業革命一樣的大大提升生產力的機會，從目前中國乃至世界的經濟發展狀況來看，最多也就維持一個緩慢發展的態勢。這就會導致一個結果：就業崗位增速緩慢。

當人們的新的需求沒有被大規模創造出來的時候，市場環境、 社會 供給方面也不會有太大的變化，那麼所需的勞動力也不會有太多的新增，那麼畢業進入 社會 ——退休離開崗位開始養老這個循環隨著一方的變化，另一方也必然隨著變化。

所以，一旦退休延遲，年輕人的就業和崗位晉升必然受到波及！畢竟一個蘿卜一個坑，特別是對於企事業單位，影響還是非常大的!

這里涉及到人口老齡化的問題，隨著出生率的降低， 社會 上的勞動力供給有點乏力，再加上人口老齡化的規模增加，老齡人口養老負擔開始快速增加。

另外，考慮到隨著人口素質隨著高等教育的推廣而不斷提升以及醫療水平的快速發展，人口壽命以及工作時間比以往都有所增加，再沿用以往的退休年齡就與時代發展不符合。

可供給給 社會 的新人越來越少，而老齡人口卻越來越多，這導致了 社會 勞動力短缺與經濟快速發展產生了矛盾，再加上養老的問題，這就讓我們不得不考慮延遲退休這個事情。

畢竟，每個時代有每個時代的國情，同樣的，每個時代有每個時代的對策。

根據現在的規定，男幹部年滿60周歲，女幹部年滿55周歲 可退休；男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲可退休。你覺得延遲到多少歲合適呢？

解決養老金問題，其實這個問題不應讓現在的勞動者買單，養老保險是從96年開始的以前的企業是不交養老保險的，但也就是96年以後參加工作的是自己交養老保險退休後也是享受自已帳戶的資金，但以前參加工作的是似同繳費年限他們退休也是從社保基金中出，也就是現在的繳費者是在養活以前的退休人員，個人賞得這部分養老金應該財政部門給補齊，或他們的退休金由財政發放這樣比較合理。如按現在的制度養老保險能支撐多久還真不好說。

延遲退休終於塵埃落地，延緩退休對青年人找工作不會造成太大沖擊 ，延遲退休將實行「小步慢走」而非「一步到位」，每年只延遲幾個月，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊，因此，對就業的總體影響小且緩和。

延遲退休，是因為中國人老齡化嚴重，而且人的平均壽命也在延長，我們國家養老金政策實行的比較晚，有很多老人並沒有交納養老金，退休金這些年也漲得較快。現在，年輕人交的養老金不夠支付老人的退休金，養老金比較短缺，所以要延遲退休。

我覺得延遲退休，可以提高養老金交納年限，積累更多的養老金，同時可以延期支付退休人員的養老金，這樣做可以緩解養老金不足。

1、延遲退休時為了緩解養老金賬戶的壓力，畢竟依照目前的進展到2035年養老金將完全耗盡，延後退休10年就可以少支付10年的養老金，假設原來是60歲退休80歲退世需要領取20年的養老金，延遲到70歲退休就只需要支付10年的要老金，節省了50%左右， 社會 解決不了就靠自己吧。

2、對年輕人就業會有很大影響，其一是大量的廉價勞動力進入市場將搶走很多工作機會；其二是很多關鍵崗位被延時占據，年輕人的晉升和高收益機會減少很多。

全面實現小康 社會 肯定會包括農民、下崗工人。農村就地扶貧不乎合實際，他們大多返貧了。實行農村土地改革勢在必行，讓更多的農民轉為產業工人。這樣大大增加了城鎮就業壓力，現狀是城鎮下崗工人滿街走，他們年齡偏大就業因難，延遲退休對他們影響極大。

我個人認為不會對年輕人就業有太大的影響，延遲退休是 社會 進步的表現。

一、首先我們在通讀《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱建議）後，關於養老和 社會 統籌，有了新的理念。就是《建議》中提出的，「實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。」這句話，前提是實現基本養老保險全國統籌。這個提法和做法都是一種創新，將對目前的養老保險辦法興利除弊。這是今後十五年努力的目標，對於改善貧富差距的擴大化有改革和完善的表達。下面一句「實施漸進式延遲法定退休年齡」說得比較中肯與現實。說明了黨和政府對此早有調研，系列配套措施將會逐步穩重推出。其中，就考慮到今後15年年輕人就業情況，只是在《建議》中不方便表述太多。是否是這個道理，我們拭目以待。

二、從我們老百姓在日常觀察到的情況看，改革開放以來，年輕人就業問題一直都不是問題。實現了充分就業。只是時間的長短和就業的性質不同罷了。相信，今後15年年輕人就業問題，同其他各個年齡層次相比，仍然會占據優勢地位。正如偉人毛澤東所說，世界是年輕人的，年輕人是早晨八九點鍾的太陽......

三、從當前的現實生活中看，存在著幾個現象和事實。

1.第七次人口普查。已經開始和啟動。為何要在這個節點實施，相信有其道理；

2.人口出生率的問題。雖然兩年前，國家已經放開二胎生育政策，從現實中可以看到育齡人員的生育積極性仍然不是很高。未來15年的勞動力人口處於下降水平難以避免。同時，從工人階級來看（包括打工人）女人50周歲退休，男子60周歲退休。真正做到完全退休的不多。特別是女工人，一般在沒有家務纏身時，會從事退休後的第二職業，以補貼家用；很多男子到了60周歲以後，為了自己的身體作息規律和掙點零花錢等待原因，從事保安和物業管理等待職業的不少。有技術專長的工人，退休後返聘是正常現象，很多企業也樂於聘用這樣的人員。

個人認識，歡迎討論。

2013年，我國正式開始研究制定漸進式延遲退休年齡政策，明確了頂層設計，延遲退休政策漸行漸進。歷經8年，「研究」開始變「實施」，隨著2020年《中共中央關於制定國民經濟和 社會 發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》的發布，明確提出「實施漸進式延遲法定退休年齡」。看來延遲退休看來是板上釘釘的事情了，也是大勢所趨了，「實施」兩個字，標志著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現實。

延遲推遲的最主要原因，就是 養老保險基金收支不平衡，說白了就是錢少人多，導致賬戶上開始出現空賬。

2016年，當時的人社部部長尹蔚民就表示，根據2015年的數據，受到人口結構等多重因素的影響，全國有7個省份養老保險基金當期收不抵支，雖然地方養老保險基金還沒有出現難以保發放的硬缺口，但當期收不抵支的情況卻在向更多的省份蔓延，養老保險基金的可持續性堪憂。

延遲退休還有一個原因，就是我國人口平均壽命的提高，我國現行退休年齡規定是女職工50歲，女幹部55歲，男60歲，這項退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在我國的國情發生了巨大變化，2019年我國的人口預期壽命已達77.3歲，而退休年齡一直沒有變化。

目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。這也是我國制定漸進式延遲退休改革政策的因素之一。

很多人都以為實行延遲退休了，會出現老頭老太太還在上著班，就有上班高峰期老頭老太太擠公交上班的情景，其實這只是想像而已，在35歲就已經是中年危機、面臨失業的中國，怎麼可能出現35歲-45歲失業、而老頭老太太上班的情況呢？

延遲退休對公務員及其他體制內的人很有吸引力，體制內的人本來就不想退休，延遲退休正好滿足了他們的要求，本來職場上應該是要讓年輕人上來，結果延遲退休後，變成老年人繼續占著位置，讓年輕人繼續熬著。

中國人其實是很勤勞的，如果有機會讓他們在崗位上多工作幾年甚至一直工作，他們還是很願意的，看看現在那麼多退休返聘的人就可略知一二了。

延遲退休的本質是延遲領取退休金的年齡。本來你60歲就可以領取退休金了，現在要到65歲才可以。這個時候就出現了矛盾，多數人在60歲基本無法再找到工作了，或者單位也不想再聘請了（當然體制內的另當別論），那麼60歲到65歲這段時間既無工作又無退休金怎麼辦？情況更糟糕是：你在一段時間還得繼續繳納社保，否則還無法在65歲領取退休金，沒有收入了，還得繳納社保，這本身就是悖論！

所以，延遲退休對體制外的人來說，實在是一個很不公平的事情。延遲退休可以減少養老金的支出。但這種減少是以犧牲廣大底層勞動者的切身利益為代價的，這進一步加劇了階層利益分配的不公。試想一下，一個底層的體力勞動者是非常想要盡快拿到退休金的，卻因此無法拿到退休金。

延遲退休是大勢所趨，影響了我們普羅大眾的未來。呼籲政策制定者，在實施這一項影響巨大的政策前，要充分考慮延遲退休對底層人員就業、 社會 穩定等的影響，穩妥推進政策的實施 。

『叄』 延遲退休已成定局，那麼找不到工作怎麼辦呢

延遲退休已經成為定局，這是符合國情需要的決定，作為年輕人就要接地氣，接受現實，找工作慢慢來。

只要想找工作，總會能找到的，我的建議是不要挑工作，先找到一份能夠養活自己的工作，有經濟基礎了，再想著跳槽。

如果暫時找不到適合自己專業的工作，就可以從基礎工做起，比如：超市收銀員，理貨員，售貨員，促銷員，售樓員，業務員等等。

有人說，我學的專業是漢語言，有人說，我學的專業是金融管理，我要找對口的工作崗位，可是這些工作崗位上的人都很多，沒有閑位置給你，怎麼辦？

跨行去找別的工作，從基礎工作做起，最主要的目的是養活自己，有個朋友大學畢業後找不到合適自己的崗位，他選擇了做外賣員，先適應了社會，再想著跳槽到其他工作崗位，這就是騎驢找驢的想法。

給大家一些建議，超市收銀員，超市理貨員，超市促銷員，售樓處的售樓員，賣車的銷售員，各個行業的業務員等等，這些都有鍛煉空間，同時也有基礎工資，先做著再說。

只要不挑工作，就會在這個社會上找到一份工作，加油努力，先做著吧。

『肆』 如果延遲退休到65歲，單位60歲就辭退你，到時找不到工作了怎麼辦

不要說60歲，就是45歲再找工作都很困難了。找不到工作的人都去磚家和叫獸的家裡，照顧他們的老婆，幫他們兒媳婦按摩，替他們的女兒洗澡，哄他們的孫女穿衣服……

想想磚家叫獸們的家裡還蠻多活的。

你說的還不到位，正確的說法是50歲之後到退休前找不到工作應該怎麼辦？政府也不知道怎麼辦。這就是為什麼網上很多人反對延遲退休的原因。我個人認為延遲退休解決不了社保大盤的總量問題。體制內的人必須抑制自己退休工資的額度，否則一切方法都是耍流氓。易邊你不交社保，一邊你還從社保大盤里拿走高單額大比例資金。誰能養得住你這么多人？我建議公務員的退休工資不得高於同工齡企業技術工人的20%。否則一切方法都是激化 社會 矛盾。

60歲就可以正常退休，就是得等到65來時領養老金。也不知道是哪個腦殘想出來的好點子，我謝謝他八輩子祖宗，

45歲，都沒單位要了，中間還有20年時間吃什麼，那些所謂的磚家，都在噴糞，他們前半生錢撈夠了，肯定不在乎這點退休工資，可我們勞苦百姓，怎麼辦。

甭說60歲，過了35歲，就有很多單位嫌棄你了。前段時間湖北某市場的入駐條件是，攤主的年齡不得超過45歲。看到了吧，年齡大了，你想賣菜都不成。

延遲退休是一小撮人提出的方案，但是遭到了全國百分之九十多人的反對。專家們想發揮余熱，就讓他幹下去好了。普通民眾，尤其是工作在一線的人，是沒有那麼大的精力繼續奮戰在崗位上的。

上次看到一則新聞，說的是某愛國大型企業對其技術人員的年齡有所性質，好像是過了40歲，就會找出各種理由，逼著員工離開。這個消息的真實性不得而知，肯定不是空穴來風的。

延遲退休至65歲，可是60歲的時候就被單位辭退了，這該怎麼辦？按理說，既然出台了延遲退休的政策，單位就沒有理由無緣無故地開除你。既不人性化，也不符合勞動法。可是勞動法對於某些企業來說形同虛設，根本不當回事。

60歲的時候失業了，卻找不到工作， 那就只好回家帶孫子了。賺不到錢，兒子兒媳都會給你臉色看。每天鍛煉身體，增強體質，爭取活到80歲以上，把本錢撈回來。

專家們就不能想想其他辦法沒？專盯著老年人的一點退休金說事。多交5年的退休金，也即少領5年的退休金，這中間的差別可就大著呢！

年輕時拚死拼活的為國家做貢獻，到老的時候還不能安心，還成天想著找不到工作的問題。這樣下去，還談什麼安享晚年？純粹是痴人說夢而已。

一線的產業工人基本到了55歲，就干不動了，自然就不能倚老賣老，還待在企業了，尤其是民企。所以，要想賴在不走，多賺點錢，就要像小孩子般聽話，順從。過的沒有一點自我和尊嚴！我們單位的這些老傢伙，上班來的早，下班走的遲，竟說人家領導愛聽的話，巴結領導，故意表現自己，刷存在感，活的像一條老狗 ，唉，這就是老員工的現狀，真悲哀，真無奈！

政府先解決 社會 上60歲左右失業的人的就業問題，再來考慮65歲退休未遲，公務員可以不失業65退休，但其他人呢，政府是否想到他們一旦失業，又有什麼能力再找到工作以及繼續交社保？

絕大部分是50歲吼沒人要了，行政事業央企除外。。

『伍』 延遲退休後，年輕人找工作會不會更加困難

延遲退休後，年輕人找工作並不會特別困難，延遲退休對於年輕人找工作的影響是有限度的。

延遲退休以後，大家都在擔憂崗位有限，但人員增多，所以年輕人找工作，將會面臨一定的壓力。但是就大形勢來看，延遲退休對年輕人找工作並不會造成太大的影響，所以即使延遲退休了，年輕人找工作也不會變得更加困難。

對於年輕人來說，就業是非常重要的一種選擇，只要自身擁有了足夠的實力，就能夠得到企業的青睞，就能夠得到工作的機會，即使延遲退休，對於年輕人找工作也不會造成太大的影響。所以延遲退休後，年輕找工作不會變得更加困難。

『陸』 延遲退休會讓年輕人找不到工作嗎

延遲退休會讓年輕人找工作更難嗎？

延遲退休會對就業產生一定沖擊。勞動力供給增加，自然騰退的崗位減少，短期內大齡勞動者、靈活就業人員將面臨更大的競爭壓力。「但這種沖擊是有限的、可控的，不會擠壓年輕人的就業機會。」

現實中35歲以上找工作的人工作機會都少，何況延遲退休的人。都60多了，找工作哪是那麼容易的呢。

從勞動力結構看，大齡勞動者與青年人就業崗位的替代性不強。「青年人的就業問題，更多取決於經濟發展的結構優化和質量提升，能否提供足夠的、與青年人就業能力、意願相匹配的崗位。」隨著我國高質量發展加快推進，特別是新技術、新業態、新模式大量涌現，經濟發展帶動就業的能力不斷增長，青年就業有廣闊空間。

最極端的兩個典型，美國的法定退休年齡目前是65歲，2027年將提高到67歲，實際退休年齡還會更高，但美國的失業率維持在5%左右。在美國，個人不提出退休，即使到了法定退休年齡，僱主也不能強令退休。再看男性60歲，女性58歲退休的希臘，失業率是美國的兩倍。

這些例子都駁斥了延遲退休會提高青年失業率的說法，就業率從根本上是與社會整體的經濟水平相聯系的。

『柒』 延遲退休以後，年輕人找工作會更難嗎

雖然大家對延遲退休都頗有怨言，但延遲退休不會讓年輕人找工作更難。

先說為什麼延遲退休不會讓年輕人找工作更難。延遲退休的目的有且只有一個：解決養老金缺口問題。延遲退休可以從兩個方面解決養老金缺口：

1。工作的人多了，繳納養老金的人就多了

2。退休的人少了，消耗養老金的人就少了結論是，延遲退休不會擠壓年輕人就業，但是未來年輕人的就業形勢並不樂觀。總體上我們國家的勞動力人數是持續下降的，驚不驚喜，意不意外？當了這么多年的勞動力大國，現在終於要跨入新時代了。這種下降的趨勢，延不延遲退休都一樣，延遲退休下降得慢一點，不延遲退休下降得快一點，反正下降是沒跑了。

假設延遲退休方案2025年開始漸進式實施，到2045年實施完成，退休年齡最終提升至65歲。藍色代表延遲退休，橙色代表不延遲退休。可以看出，不管怎樣，勞動人口總數都會從2023年開始減少，並且頭也不回一路減少下去。2021年勞動力人口總數為9.25億人，如果不延遲退休，2040年勞動力人口將減少至7.57億人，降幅高達18.16%，這種幅度的勞動人口下降是非常嚴重的，社會的方方面面都會受到影響，首當其沖的就是養老金缺口。那好了，考慮延遲退休，到2040年勞動力人口將減少至8.23億，降幅仍然有11.03%，這個降幅仍然不小。同時別忘了，我們國家的城鎮化速度正在減慢，城鎮化率從2000年的36.22%一路飆漲至2020年的61.60%，同時我們國家中期的城鎮化率目標在70%-75%，空間已經越來越小。更何況，提高城鎮化率的另一種方式，是靜待農村人口自然消亡（別罵我，我只陳述事實）。

所以，一方面勞動人口本身在減少，一方面勞動人口從農村到城市的轉移在減弱，所以即便考慮到延遲退休，未來年輕人面臨的就業內卷程度也是越來越小的。另一個方面，勞動人口內部的年齡結構也在發生變化。

勞動人口年齡結構變化（2000-2040）把勞動人口按照年齡分為35歲以下（綠色）、36-50歲（橙色）、51歲以上（藍色）三個組，在實施延遲退休的情況下，可以看出青年組（綠色）的佔比是越來越小的，而老年組（藍色）的佔比將越來越大。在2021年，每100個勞動人口中，有40個青年，30個中年，30個老年。到2040年，100個勞動人口中將有30個青年，35個中年，35個老年。你能想像嗎，2040年，當你的孩子剛剛畢業參加工作，進入一個公司，這個公司有100個人，有35個中年同事，35個老年同事，而和你孩子年齡相近的35歲以下員工只有不到30個人。

到那時，這種年齡結構將會成為普遍現象，包括一線城市的大部分公司。而在這樣的年齡結構下，年輕人是很受歡迎的，因為年輕人家庭負擔小，工作精力旺盛，產出效率更高，況且年輕人還稀缺。到那時，年輕人的內卷程度也會變小。不過話說回來，勞動人口總數變少、轉移減緩、年輕人變少，都是對未來年輕人就業有利的地方，但是那時候年輕人的就業形勢也未必樂觀。為什麼呢？因為年輕人是市場消費的主力呀。

年輕人減少，整個社會的消費能力就會下降，市場縮小，能提供的就業、薪酬都會下降。同時，年輕人減少，新出生的小孩就會減少，人類幼崽有多花錢想必你也清楚，這部分市場容量縮小，對消費市場的影響也相當負面。

『捌』 現在很多人找不到工作,為什麼還要延遲退休

因為隨著人口老齡化現象逐漸增加，並且隨著時間的推移，有著加重的趨勢，我國開始著手計劃「延遲退休」了。

2012年7月，社會科學文獻出版社和中國人事科學研究院發布了《中國人力資源發展報告（2011～2012）》。報告顯示，中國當前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲，其中男性平均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。

報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。

(8)延遲退休為什麼說找不到工作擴展閱讀

從全國來看，延遲退休可以使中國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。延遲退休可以降低國家養老金支出壓力。

2021年2月26日，國務院新聞辦舉行就業和社會保障情況新聞發布會，人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，目前我國的退休年齡總體偏低，與人均預期壽命不匹配，不適應人口結構變化和老齡化發展趨勢，不適應勞動力供求關系變化，造成了人力資源浪費。「十四五」規劃《建議》提出，實施漸進式延遲法定退休年齡 。

2021年3月12日，公布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。