為什麼面試時老是問找不到工作

① 畢業一兩個月沒有找到合適的工作，去面試的時候面試官問為什麼這么久沒找工作該如何回答

1、來個善意的謊言：畢業後一直在投簡歷面試，本來簽了一家公司，並且約好不久前入職，結果這家公司臨時人事編制有調整不需招人，所以我便重新開始找公司，也因此耽誤了時間。
2、直接說是的，還沒找到。我想前期多做准備，多做對比，後期穩定在一家公司長期做下去，所以前期找工作的時候綜合考慮的比較多。導致時間較長
來自職Q用戶：ihi43615461c
有的時候不一定非要實話實說，善意的謊言還是很有用的，最重要的是以後入職之後看工作的能力。 來自職Q用戶：郝先生

② 面試時，人家問我，你那麼久都沒找到工作嗎我該如何回答

這種回答是沒有完全標準的答案的

取決於面試官想知道的啥 還有他個人的感覺

你說你一直再找 他覺得是不是沒合適你的 你太挑了

你說你沒找 他可能覺得是不是找不找都可以 覺得你穩定

所以沒有正確的答案

你就說 這一段家裡有事情比如照顧老人照顧孩子等等

現在把事情都處理完了 覺得該找個穩定的工作了 就可以了

③ 面試問題 你為什麼在這么長的時間里還沒有找到工作

我來回答樓主：

這類考官的目的是很簡單的：他目的就是想看看你個人在日常工作領域內的表現如何，想了解下你找不到工作的原因，是否是工作能力、個人素質、業績水平等綜合方面的原因。

切記：在職場上，別把考官想得那麼復雜，只有一些上規模的大公司，考核人才的時候才會用盡了心機，你只管把自己的內心想法說出來，是什麼就是什麼，沒什麼的。

我想，不管什麼時候，人都會比較信任誠實一點的人的。

聽我的沒錯的，我大學畢業四年了，呵呵

④ 面試官問「你找了這么久工作怎麼還沒找到」怎麼回答啊

跟他講形勢嚴峻，全國到處都是這樣，找不到工作並不是因為我不努力，而是沒有機會，或者是沒有合適的機會。
我這樣講的，結果得到工作了，這要看運氣的。

⑤ 面試官問,你為什麼沒有找到合適的工作 怎麼回答

你可以根據你的情況回答一下，你可以回答剛開始找工作或者沒找到合適的。記住一定不要說其他公司的不好之處，也不要說你的過高要求使你沒找到工作。既然你去參加面試，想得到這份工作，就要謙虛但要有自信，不要過高評價自己。

⑥ 面試官問你為什麼沒有從事專業工作

面試官問你為什麼沒有從事專業工作？

面試官問你為什麼沒有從事專業工作？，在職場上不得不注意這些，職場上的暗示要學著聽懂，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發，職場不會相信眼淚，我這就帶你了解面試官問你為什麼沒有從事專業工作？。

面試官問你為什麼沒有從事專業工作？1

1、看你的求職方向是否清晰

很多應屆畢業生在求職時會處於一種迷茫的狀態，壓根不知道自己喜歡什麼，或者想做什麼。於是這就造成了先就業後擇業的一個情況，很多人做了一行一段時間後，漸漸不適合自己，就會離職，造成公司培訓之後人才流失。

2、看你對這個職位是否了解

面試官很有可能會問你，對這個職業了解么。其目的是看你是否真的喜歡，背地裡有沒有下功夫，還是只是嘴上說說而已。

如果選擇非專業的工作僅僅是面試者頭腦發熱或者是盲目隨大溜，或者是被就業形勢所迫而做出的不得已的選擇，那他在職業穩定性方面就很難保證。他很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。

3、看你為了這個職位做過哪些努力

既然專業上不佔優勢，那麼你是否自學過該專業的書籍，或者相關的培訓呢？

如果都沒有，你自身有哪些優勢呢？比如求職客服，沒有客服專業的學生，所以你的耐心以及溝通能力就是自身優勢，可以舉例子說明自身的某些優勢。而一些技術崗位，是必須要有專業知識的，比如程序員，如果不是專業，至少要上過培訓課，能做項目。

案例：物流管理專業求職培訓師

雖然我學的是物流管理專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的`行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。

面試官問應屆畢業生這個問題，主要看你是否經過深思熟慮才做出的決定，過濾掉那些看見公司就投簡歷，能找到工作就行的態度的求職者。而是要找到有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；所以第一要表明你的工作態度，其次就要表明你為這個職位的工作付出過什麼努力，有沒有能力做這個工作。

面試官問你為什麼沒有從事專業工作？2

情況一：學術類及冷門專業找不到對口工作

比如考古學、性學、家庭關系、哲學、歷史學、靈學等學術類專業，大部分只能選擇當老師或者進研究所；還有石油、葡萄栽培與葡萄酒釀制學、草坪管理學、包裝學這類專業，在國內與這些專業對口的企業和崗位選擇性非常有限。

情況二：被專業名稱所限，簡歷投遞石沉大海

近些年來各大院校增設了一些新專業，或者把原有的專業取了個新名字，聽上去好像高大上了，但企業和招聘官根本就不知道這個專業是干什麼的，在進行簡歷篩選時經常會誤篩掉。比如：工業工程專業、過程裝備與控制工程專業、信息資源管理專業等。

情況三：對本專業不感興趣，不想從事相關行業

前幾天有一位劍橋大學的碩士學霸找到我們，希望獲得「Lockin 伯樂」的求職指導，她的專業是材料科學，但是畢業後並不想從事相關行業，經過我們專業老師的指導和幫助，最後幫她定位了適合她的目標和行業：咨詢行業的市場分析崗。

⑦ 找工作時面試官總喜歡問為什麼還沒有找到工作，這樣的問題該怎麼答

找工作時面試官總喜歡問為什麼還沒有找到工作，這樣的問題該怎麼答？

作為第一份職業，我很重視，就像找物件一樣，「找一個我愛的和一個愛我的企業！」才能充分發揮和展示我的能力；因此我不想隨便將就一個不合適的，那樣我也不能發揮我的所學嘛！

面試官問為什麼工作還沒有找到就先 辭職的原因何在

既然有面試官 說明你的應聘公司可能很大 很正規啊 他是看你的職業閱歷 任何一個企業都希望工人做久 做好 工人是公司的無形資產啊 他不希望你來一個月剛熟悉工作又走了 他們工作不好做
根據你的回答來推測出你的做事態度 做事原則 以及工作能力。你回答了 肯定包括 為什麼辭職 是有事情 是有想法 是和公司員工有沖突 所以 你的回答能夠推匯出你的辦事能力態度，和穩定性

找工作時面試官要紅包怎麼辦

不能給。
企業還任用這樣的人當考官，由此可見這個企業也好不到哪兒去，此種應聘單位不進也罷。

面試官問：為什麼上半年沒有找到工作？？咋回答啊？？

若對方的HR比較隨和，氣氛也不錯的話可以說：我原來是一直在等你們。要不然就說 我上學期有其他的事情耽誤之類及沒有遇到合適的工作。 檢視原帖>>

怎麼回答面試問題：為什麼你還沒有找到工作？

因為對貴公司有關方面相當有興趣,所以才來應聘.

我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業進展有幫助。

找工作不喜歡面試官，怎麼辦？

換個公司，一般情況下，面試官代表的就是一個公司的人文制度，你不喜歡面試官，你就要考慮自己是否能適應這份工作

工作應該怎麼回答面試官為什麼換工作的問題

個人原因：搬家、結婚、照顧家人、工作地點太遠、專業不對口。
公司原因：拖欠工資、公司不穩定活不多總房價掙不到錢等等、公司因環保關門了！
其他原因：感覺沒發展前途、公司制度不合理等等！
建議：以拖欠工資或公司不穩定為答案，一般都會被理解！

面試問題 你為什麼在這么長的時間里還沒有找到工作?

我來回答樓主：
這類考官的目的是很簡單的：他目的就是想看看你個人在日常工作領域內的表現如何，想了解下你找不到工作的原因，是否是工作能力、個人素質、業績水平等綜合方面的原因。
切記：在職場上，別把考官想得那麼復雜，只有一些上規模的大公司，考核人才的時候才會用盡了心機，你只管把自己的內心想法說出來，是什麼就是什麼，沒什麼的。
我想，不管什麼時候，人都會比較信任誠實一點的人的。
聽我的沒錯的，我大學畢業四年了，呵呵

找工作時，怎麼樣給面試官好的印象

這個可不好說了，首先要端正態度，不卑不亢。說話清晰流暢。不要太緊張一般都可以的。

⑧ 一直都找不到工作 面試的時候覺得說的還行 可就是不知道為什麼就是找不到

一、如果前一份工作和應聘工作為同行業或同崗位，建議您用客觀原因來回答，例如公司定位和個人規劃不太匹配，離家太遠，薪酬待遇不理想等。避免用個人主觀原因，例如不適應公司氛圍，對領導不滿意等。二、如果前一份工作和應聘工作行業或崗位跨度較大，建議您從主客觀兩方面來回答，主觀上，您的興趣和能力在前一份工作不能充分發揮，在經過調查或了解後，比較適合從事應聘工作所處的行業和崗位。客觀上，您看好應聘工作的行業前景並認可公司的行業影響力。為了提高面試成功率，建議您對常見面試問題做總結，並對應聘工作所處的行業背景、趨勢以及針對公司發展和應聘崗位的建議、規劃、思路做好調研和准備，祝您面試成功，找到適合自己的理想工作。 來自職Q用戶：楊先生
擴大簡歷投遞范圍，豐富職位搜尋手段。多了解行業和公司簡介，多閱讀有關文章和信息，從分析一個公司的產品業務范圍和崗位職責開始。 來自職Q用戶：夏give me V

⑨ 求職過程中為什麼找不到工作的原因分析

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⑩ 面試官問：你為什麼那麼久都沒找工作爭取把送命題變成送分題！

在面試過程中，除了對勝任能力的考核，面試官還會關注你方方面面的勝任條件，如學習能力，如穩定性等。一個人能不能勝任，看武力值；一個人能不能長期勝任，看成長性之外，很重要的是穩定性。好容易把你招進來了，又是培養又是授權，委以重任寄予厚望……突然有一天，你咔嚓一下子跳槽了，你說這事糟不糟心？

所以，面試官會很關心時間軸，有兩種他會特別關注的情況：

一是你有一段長時間的空窗期，二是你過往跳槽頻繁蹦躂得像小白兔一樣。

寫簡歷時，一定要把時間線交代清楚，不能有中斷，否則面試官就會多想：「這5個月他為什麼沒寫，他干什麼去了？」而且，他會往壞處想，如果不是負面的信息，你為什麼要屏蔽呢？他會先入為主。明哥比較建議：在簡歷中就交代清楚，等面試官問起時，你當然可以解釋，但多多少少會有點被動，最關鍵的是：先入為主會讓他更加多疑。

基本的回答原則是：不要給面試官負面的信息，或者讓他產生負面的聯想。

你特別實誠，「我就是一直沒找到工作」，面試官會怎麼想？你是實誠了，面試官會佩服你，但不會聘用你。有時候，不能瞎說大實話……

空窗期的解釋，最好是正能量，其次是不可抗力。

這段時間我在進修，參加了什麼課程，要與應聘職位相關，這是正能量。這段時間因家中有事，家人生病等情況，需要我回去照料，這是不可抗力。正能量是加分項，不可抗力一般無功無過，這個例子有點小加持，畢竟，一個不孝順的孩子，不太可能是一個好員工。

「找不到工作」、「沒想清楚干什麼」、「出去旅遊了」等理由，會讓面試官質疑你的能力，或擔心你的穩定性，會讓你送了小命……

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