底層勞動者為什麼找不到工作
1. 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人
還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。
然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。
一方面，人口過剩依然是一個問題。
此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。
雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。
這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。
另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。
所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。
隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。
每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。
2. 為什麼農村大學生掏空了家庭，畢業後卻找不到好工作
網友一：
「農村大學生讀大學掏空了家庭，畢業後卻找不到合適的工作，怎麼解決心理問題？」這樣的現象想必在農村比比皆是，尤其是在農村，望子成龍，望女成鳳的思想更為嚴重，把希望寄託在子女身上，就是希望子女能夠多讀點書，讀好書，這樣之後進到社會工作，不至於收入低，不至於做很辛苦的活，這是很多農村家庭中父母的想法，所以，寧願拼盡全力，傾家盪產讓自己的孩子可以多讀書，接受高等教育，因為孩子讀書，家裡的積蓄也是花的差不多了；
但是如果孩子畢業以後，沒有自己所預想的，那麼不用考慮生計的問題，反而是需要為了找一份合適的工作去奔波，讀了那麼多書，花了那麼多錢好像都是白費的？！千萬不要有這樣的心裡想法，需要調節一下自己，擺正心態，首先，多讀書肯定是沒錯的，至於難找工作，更何況是一份合適的工作就更難了，要相信水到渠成，不管結果有多壞，千萬不要失去相信自己的信心，這樣就很糟糕！
網友五：
無論城市還是農村，培養一個大學生都會花費不少的人力物力，但對於農村家庭而言，這筆開銷就顯得更為珍貴了。首先，我們簡單做個算術題，以自身為例，大學本科4年住校32000元，每個月1000元，4年將近10萬元。這筆支出對於農村家庭來說是一筆不小的開銷。再者，我們分析下產生這樣心理的原因，對於本科生而言，大學4年差不多花費的10萬元支出，如果畢業時，可以找到合適的工作，那這10萬元及大學4年的時間是可以慢慢回收的。但很多畢業即失業，社會遍及大學生，那這時間和金錢又應該怎樣算，尤其是當未上大學的同齡人在外打工同樣的4年賺到相應的錢時，許多人開始漸漸覺得上不上大學沒必要了。
事實果真如此嗎，首先，大學生活是學校和社會的過渡期，在步入社會時，給你的一個緩沖，怎樣學會與人相處，大學的生活是潛移默化的提升你個人素養，很多大學生畢業了會說，大學里我什麼都沒學到，學到的東西什麼也沒用上，只是你沒發覺而已
網友六：
畢業找不到工作，歸咎2個方面。第一，大家從小學到高中，這一段的課業已讓學生很負累了，一步入大學就徹底放鬆了，在學校學不到所學知識，這需要學校的把控，雖然大學都是成人，但從小在學校長大的學生，心智還不足以用成年人來評判，仍需學校指引。
第二，大學生普遍的眼高手低，不願從底層做起，很難找到適合自己的工作。這需要大學生轉變自己的心態，眼可以高，但手不能低。尤其是農村大學生畢業了，首先需要找個工作解決自己的衣食住行，而不再是依靠父母，在此基礎上考慮賺錢減輕家人負擔。
3. 造成中國人就業困難的原因是什麼為什麼我找工作一直不順，找到了又覺得不合適
原因是太挑了，總想找好的，輕松又要錢多，只要每個人降低要求，不怕吃苦，行行工作都能幹出樂趣也能出狀元，找工作本來就不容易，這是個雙向選擇，你覺得不合適是思想問題，高估你自己，自我檢討一下，端正心態，換個想法，帶著樂觀好學的心去工作，你一定很開心
4. 一邊是用工荒為什麼55歲男失業人員卻找不到工作
嗯，一個猝死，就讓單位哭暈在廁所里。
你明白了嗎，用五十歲之上的人，潛藏的風險很大。你親自管理持家，在用人上的考慮是相當慎重的。得達到精算師的水準。我當老闆，也不會用的。
五十歲的人，中國人，精力是不充沛的了，所以還特容易鬧工傷，這個甚至比死都嚇人。
工廠企業，在考慮利潤之前的考慮是成本。事實是，大多數正常的情況下，用五十歲的勞動力是很不合算的。
所以，寧肯荒。也不能輕易去冒險。事實是五十以上的勞動力，都是大爺。能不用就不用。你不用懷疑這個邏輯！
嗯，這也是企業總是會借機清理企業老人的原因。讓一個勞動力，五十以上的干到退休，是非常仁義的慈善的。我干過生意，這方面的東西知道的很清楚的。
中國的五十歲的男人， 健康 狀態是很差的，基本上開始帶病了，幾個連續高強度的加班，就可能廢掉他。誰愛用？你也不會用的。就是這么回事，不復雜。
45歲都找不下了，何況55，現在各用人單位都招45以下的，一聽45以上根本不考慮，啊管你以前干過啥，年齡就是個坎。用工荒主要是現在的90後，00後都不願進工廠，寧可跑外買，開網店，做自媒體，也不進工廠，主要是工廠管得嚴，不自由，大都還上夜班，老闆又多不誠信，承諾的工資不能完全兌現，所以一邊是用工荒，一邊是找不下工作，將來可能還要延遲退休，總之大家日子都不好過。
我身邊就有這樣的案例。
55歲了，離退休沒幾年了，去找工作的時候，都說要45周歲及以下的。找了好長一段時間，終於有工廠要了，但那 工作強度真的不是一個年紀比較大的人可以適應的 。工作了幾個月，他的身體變差了很多，看起來蒼老消瘦了很多，對身體傷害太大了。
一、對於工廠來說，55歲是高齡，體能、智力等都難以適應工作環境。1.體力下降。 只要在工廠呆過的人應該都知道，工廠是經常加班的，而且工人的工資多是 計件制 ，也就是多勞多得。如果只想8小時，那是賺不到錢的。 工廠這么做就是為了節省成本，節省人力 ，因此，工廠會經常安排加班。
你想想，一個55歲的人，怎能和年輕人比體力呢。那你可能會說，可以找一些輕松的活干啊。但是時間拖久了，就算是簡單的工作也會讓人疲勞呀。 高強度的工作背後很有可能會帶來一些身體 健康 問題 ，工廠當然會想要規避這些風險。
2.智力下降。 有人可能會說，工廠上班而已，哪需要什麼智力。其實我想說的是，這個智力不是指要多麼聰明、睿智。可是 年紀大了，在我們看來很簡單的事，對於有些人來說，就是會覺得復雜 。就算交給他一件簡單的事，也可能會做錯或做不好，或效率沒法和別人比。雖然不一定如此，但這些也都是工廠要考慮到的。
在我們公司，即便是簡單的操作工，企業也希望他們能夠盡自己最大的努力做貢獻，因為 企業經營永遠都會存在問題，生產線上也如是（很多小建議都是出自於最基層的員工） 。如果是年輕人，則更可能解決好問題。因此， 不管是何種職業，他們的人員結構，都是中青年居多 。
二、工廠招人也需要穩定的人，不希望人員流動大，因為招聘也是有成本的。一名員工從招聘開始，到培訓，到熟練，是一個較長的過程，需要時間和精力，也就涉及到諸多成本。
一名55歲的員工招進來，已經 面臨著退休，無欲無求。 這種就是說可能不會像別人一樣積極，覺得自己快退休了，得過且過。而且過個幾年就退休，也沒有什麼意思。正常情況下，企業都是 想招長期工 的，這樣才能保持穩定。
三、從勞動者方面來講，其實很大程度上跟自身沒有技術（能力）有關。雖然55歲是高齡了，但是如果有技術有能力，55歲算什麼呢。看看工廠里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少歲，只要你行，就願意聘請你 ，直到你干不動為止，或你不想幹了為止。
那沒有技術沒有能力的普通人就顯得沒有競爭優勢了啊。45歲以上就難找工作了，何況是55歲呢。
所以，為什麼用工荒的背景下，55歲男工人卻找不到工作？因為這個年齡的人，體力和智力都跟不上企業的需求了，他們的工作年限也已經不多了，企業花精力招聘、培養他們，不如去招年輕人。對於企業來說，年輕人的潛力才是不可估量的。 如果想不被時代淘汰，只有把自己變成有技術，有能力的人，那麼才能在55歲的年紀，依舊混得如魚得水。
一般55歲以上的下崗失業人員，如果做技術工作的，能力都不一般。但年齡通常都比老闆大，管理起來，有些話說不出口。還有這個年齡段的人，他們要求薪水的能力不會太低，技術能力決定薪水要求。如果招年青人就好辦了，三個月的試用期工資，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老闆又可以重新招人。月月使用廉價勞動力，天天換新人，很劃算的。所以55歲以上的人，對於用工單位來講、盡量少招和不招，免的增加用工成本，還難管。如果招幾個老師傅代徒弟，工資也不會太高，用完了就卸磨殺驢，這是用工單位的常用手段。
而55歲以上的人做操作普工，身體狀況受年齡限制，不是那麼靈活，並且病魔也著上身，用起來不能為工廠產生最大生產效率。關鍵的問題是，現在的工廠一般都是做計件工作，年齡大了缺乏做計件的體力資本，老闆想要獲取最大利潤的計劃就難以實現。
綜上所述，55歲以上的失業工人，被工廠拒之於工廠大門外，在 社會 大的客觀環境下，就變的順其自然，因為沒有什麼強硬的措施，去約束招工單位的招聘行為。這就是目前國內大部分55歲的下崗失業工，找不到工作的基本原因。
而當代年青人追求的是快速致富，尋求自由。在具備一定創業能力的前提下，寧願擺攤，也不會到工廠去賣命打工。從而造就了，用工單位招不到足夠廉價勞動力為他們所用，形成了實實在在的用工荒也就在所難免。
用工荒，不代表企業用人就不加選擇，55歲的人眼神不好了，體力也跟不上了，企業肯定考慮吧，我今年已經57歲了，真的和二三十歲的比不了了，我在一個50人的小民營打工，現在低調的就差磕頭了，只求平平安安干到60歲退休。深知下了崗就別想再想找工作了，就是小區物業都不會愛理我了。
55，按照國家規定，男性工人55歲退休，男性幹部60歲退休，特殊情況下可以提前內退… 所以55歲的男人不好找工作了，除非退休年齡延長到65歲。按道理來說，50歲以後的男人是黃金期，各方面都很成熟了，是充分發揮能力的時候。可能是中國人口太多了吧，很多企業都在追求人口紅利概念，35 43 55都是男性應聘門檻，更不要說對女性設置的紅線了。只要是重數不重質的思維習慣不變，55永遠是道檻。
我們五十多歲了，有體力有技術的，收入不比在廠里少，現在感覺青春耗在廠里那麼多年，虧了，其實在外面，看樣子，活路不是體面的活，但在外面干一天可能比在廠里干兩天的收入還多點。
五十五歲以上的老人確實找不到工作，除非找點綠化活，可是搞綠化活又掙不了幾個錢，根本維持不了生活開支。
現如今，年輕人不願意進工廠，主要是受時間限制不自由，他們認為自由職業要比上班強，所以才出現了用工荒。
這是很多企業的領導在作怪。他們認為五十五歲以後的男人或者五十歲以後的人，都已經不中用了。因為現在的領導層都是八零後。他們已經喪失了愛心，而又特別張揚。覺得自己什麼都懂。他們不希望有年長的人，在自己身邊工作以老賣老。他們喜歡一手遮天。如果是他的父母他就不會這么做了。五十五歲的人年輕時也工作了很多年，工作經驗難道會比她們差嗎！除非是高 科技 企業他們幹不了。其他有什麼不能勝任的！
用工荒不代表就缺人，中國大多數企業不缺人，缺的是人才，尤其是一些技術型、專業型的人才，這與年齡無關。
高端職場崗位咱們暫且不提，就以工地工作、55歲力工為例，自己都已經那麼大歲數了，身體各方面機能開始走下坡路，同樣的工種、同樣的工作，同樣的薪資，那為什麼不僱傭一個身強體壯的呢？而且，55歲的你也開始出現很多老年性疾病，一旦在用工的過程中突發意外或患病，那企業可是要賠償很大一筆費用的。
另外，到底是自己找不到工作，還是說找不到適合自己的工作？很多人有這樣一種心態，在找工作的時候，自己能乾的不想干，自己想乾的幹不了。如果有這種心態，別說你55歲，就是25歲，恐怕也找不到自己想乾的工作。
再加上中國勞務市場最不缺的就是人，而大多數企業並不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能為企業創造價值的人才。如果你是這種人才，別說55歲，就是75歲，也有的是企業搶著聘用你。
但很顯然，你不是這類人，所以企業缺人才，而你不屬於人才，不聘用你也很正常。
5. 用人單位難招人求職者找不到工作，該怎麼解決這個矛盾
這個現象的確存在的，企業招不到人，好多人又找不到合適的工作。分享一下這方面的個人看法：
現在企業招聘找到真正匹配的人，不容易，現在招人，要麼就是沒有經驗，要麼就是有經驗要求很高，企業有些承擔不起。
招不到人，和現在公司行業也有關系，有些公司是傳統行業，需要24小時運行，現在很多人因為經濟條件好了，都不願意從事24小時兩班倒或三班倒的工作時間。
招不到人，公司的環境設施也有一定關系，現在很多人都希望工作場所，夏天有空調冷氣最好，冬天有暖氣，工作場所環境衛生好，而這個對一些企業來說是一定額外支出。條件稍稍差一點，就留不住人的。
一方面是招不到人，另一方面又找不到合適的工作，有企業的原因，也有找工作者的自身原因。但是總的來講，社會發展過快，社會財富懸殊過大，整個社會都是浮躁的，才是真正的原因啊！
招不到人，找不到合適的工作，這種社會局面，暫時還會繼續維持一些時日的，不會得到根本性的改變，唯一能做的，就是調整自己，每個人做好自己就可以的。
6. 為什麼我找不到工作
沒有過不去的砍,雖然失去了自信心,但為了生存,你必須找回你的自信心,哪怕是一點點也好,我們都有同感,可是我最起碼拿起勇氣找到了一份工作,好與不好不說,但我一直在堅持,相信自己是最棒的,這話說倒是很容易可做起來實在是難,再怎麼難,我也可以說是做到了,希望你也一定從新站起來,找到自我.我在這里大力支持你,相信自己是最棒的.
7. 企業招不到員工，普通人找不到工作，是什麼造成了如今的局面
每個人都希望找到一份非常理想，適合自己的工作，希望工作環境舒適，而且待遇符合自己的期望。對於企業來說，他們也希望找到有能力，工作踏實、待遇要求不是很高的員工。有一些企業很難招到員工，而最普通人找工作又不太容易，是什麼原因造成這樣的局面呢？
年輕人來說可能經習慣了在人才網上找工作，企業也習慣在專門的網站去發布招聘信息。但是對一些工廠的員工來說，他們找工作可能更習慣通過熟人介紹的方式，假如企業的用工信息發布沒有很好得傳遞到求職者那裡，而求職人員的求職信息企業招聘人員沒有及時看到，就會出現這種局面。
對企業和求職者存在的這種供需問題，你有哪些認識和看法呢？
8. 中國處於老齡化社會，為什麼那麼多年輕人找不到工作呢
外來務工的年輕人由於房價問題大多沒辦法落戶。因為沒錢。你想想，你孤身跑到另一個城市去工作，在你房子都沒有的情況下你會想結婚生子嗎？肯定是拖一天是一天了。這又進一步加劇了人口老齡化。因為沒有下一代，或者沒有足夠多的兒女，老人年紀大了還會繼續工作，占據重要崗位。賺錢多，消費少。拿著錢炒房。房子都在他們手裡，年輕人買不起，只能跟他們租。年輕人一方面少，另一方面發展不上去，只能佛系。
9. 很多大學生畢業後在家啃老，找不到工作又不願做底層工作，是什麼原因
現在很多的大學生畢業以後如果找不到工作又不願意做底層工作的，就只喜歡在家裡面啃老，這主要是由於家庭環境和社會環境的因素造就了這樣的原因，再加上個人根本沒有積極向上的正能量，所以就有這種想法。
年輕人有啃老的想法根本就不好，如果年輕人都是躺平或者啃老，那這個社會生產發展怎樣才能夠有效的成功，國家的未來有怎會有希望。所以年輕人不要再啃老，一定要動起來。
一、社會環境影響
大學生回家躺平可能是由於社會環境影響，因為其實大家現在處在的一個社會還是比較的安穩安逸的，只要身體不是很殘缺，再加上有一定的動力，都還是能夠在這個社會生存下來的，如果年輕人既找不到工作又不想去做社會底層工作，回去啃老那就多沒意思啊，雖然說啃老沒有人管你，但至少後期浪費公共資源。
10. 打工為什麼越來越不好找工作
一、發展過程中，城市對低端產業需求的變化
城市是在不斷發展的，剛開始的時候，由於要搞好基礎建築，要修路、建橋、蓋高樓。大量的建築公司應運而生，所以也就吸納了大量的農民來到城市打工謀生。但是隨著城市裡一些基礎設施逐漸完善，以及近些年房地產行業緊縮，對建築工人的需求量也越來越少。找工也越來越難。
二、機械化取代人力勞動，智能化取代基礎技能工種
隨著科學技術的不斷更新，一些新的詞彙大家都能耳熟能詳，比如：機器化，人工智慧，電子商務等等，而這些新技術的產生一方面使人民效率越來越高，一方面也使企業和工廠用人越來越少。企業用人越來越少就意外著用人標准越來越高，這就造成了很多農民工找不到適合自己做的工作。
三、企業用工所付工資與求職者期望工資差距大
在城市，像製造業，建築業，餐飲，零售等行業招工的工資基本在3000-5000，相比在農村這樣的收入確實不低，不過城裡消費也高呀，租房花去一部分，吃飯花去一部分，每月的水電費，交通費，電話費等等，這些每月必不可缺的開銷就能花掉一半的工資，剩餘下來的也就沒多少了，這樣另好多人覺得在城裡還不如回老家找個工資相對低點的工作。雖然老家工資低但開銷也低離家近還方便。
四、年輕一代農民工較多，競爭比較大
近些年，有好多農村青年都不再是像上一代那樣靠在家度日生活，更多的是選擇到城裡打工，我有一個朋友，老家是農村的，他說平日他村裡基本上都是些老年人，很少見到年輕人，就是因為年輕人都外出打工了。年輕一代的農民農相比年紀大些的，學習能力和接受新鮮事物的能力都要強，在企業招聘的時候這無形中就形成了一種競爭，從而導致一部分年紀稍大些的農民工找工作難。
人類在發展，社會在進步。社會所需要的人才也在隨著時間的變化而變化著，不同階段需要不同類型的人才，身處社會中的我們，要不斷學習，不斷跟著社會的發展而完善自己，才不會在競爭中被淘汰。