企業為什麼找不到人
A. 為什麼現在公司的人都找不到了
為什麼有的公司招不到人，而有的人找不到工作。這個問題說白了就是雙方的需求沒有互相匹配上。先說公司招不到人的情況：假如是靠譜公司，該類公司難招人的職位一般都會有它的底線在，比如專業性要求很高、綜合素質要求很高等，因為只有達到這類要求的人才能勝任該職位。就算應聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。這是人不滿足公司的需求。假如是比較可疑的不靠譜公司（如人員流動性很大、有不良經營記錄、有違法行為、工資明顯低於市場平均水平等），這類公司會令應聘者卻步，即使暫時招到人，也會在短期內流失，長此以往，招不到人就成了常態。這是公司不滿足人的需求。再來說人找不到工作的情況：對自己的價值和能力有錯誤的評估，去嘗試應聘的崗位都高出自己的實際能力范疇，或要價遠高於自身價值及該崗位市場平均價位。匹配不上公司的需求，自然不會被錄用，畢竟在一般的職位上，公司招聘的可選餘地是很大的。個人職業素養、工作經歷、能力、要價等都沒問題，但所聘崗位符合個人需求的公司太少，比如應聘銷售希望不要出差；應聘程序員希望不加班等。這類情況也不能說個人的需求有錯，但為了解決困境也許比較實際的做法是早日轉換職業路徑，尋找更容易符合自身需求的崗位。職業定位和價值評估沒有問題，但應聘者太多，個人缺乏核心競爭力，甚至因失業出現了不短的空白期，過往工作經驗可能也有不少缺陷（如頻繁跳槽等）。
B. 為什麼很多人沒有工作，但又很多企業招不到人
主要是因為以下三個方面的原因：企業所給的工資是非常低的、企業的加班是非常嚴重的以及求職者的要求比較高。
其實每一個人在生活當中的要求都是不一樣的，眾所周知，體制內擁有著非常不錯的條件，但是想要進入體制是非常困難的一件事情，但是體制之外的很多工作的加班是非常嚴重的，並且所給的工資收入是非常低的，也正是因為就業的環境是比較差的，所以才會出現求職者找不到工作的情況。
企業所給的工資收入是非常低的。
我認為這是最重要的一個原因，對於很多剛剛畢業的大學生來說，在打開招聘軟體的時候發現很多工資只能夠拿到4000塊錢。招聘軟體上絕大部分的工資收入都是在4000塊錢到4500塊錢之間，而且北方的很多銷售的工作，每個月只能夠拿到2800塊錢的底薪。
總而言之，企業並不能夠給員工更高的工資收入，如果能夠給出比較合理的待遇的話，招聘員工就會變得更容易的，因為每一個人都想要進入比較好的公司工作，能夠獲得更高的工資。
C. 公司提供的待遇不錯卻很難招到人，這是哪裡的問題
一份工作到底招不招得到人不僅取決於薪資待遇，還看它具體工作內容，壓力大小，社會認可度等等因素。它是多個維度共同決定的結果，如果單單只是薪資待遇高，這對現代的年輕人而言已經沒有太大吸引力了。因為他們懂得享受生活，不會單純去做工作的“奴隸”。所以企業經營者的用人理念不能停留在從前，只有搞明白求職者真正想要什麼，自己才能得到心儀的人才。
當然人們也會根據社會認可度來選擇一份職業，比如公務員就是聽起來高人一等，醫生和老師更是大家眼中的鐵飯碗，至於律師和程序員則成了精英人士的代名詞。所以當你發現自己公司招不到人時，就得思考這個崗位在大眾眼中是否印象不太好。典型例子有殯儀館工作人員，狗仔，收賬者，服務員等等，這些崗位本來沒有高低貴賤之分，可人們存在偏見所以自然就不想找類似工作。
D. 公司為什麼招不到人呢，招聘難的原因是什麼
這個問題你不應該在這里問，你應該問問你自己為啥招不到人。企業招不到人很大一部分原因就是薪資與工作量的比例問題。在中國，有很多老闆都是有著想讓馬跑得快，還不想讓馬吃飽了的這種心態。一天十幾個小時的工作量，月薪卻只有兩三千，誰傻啊給你干。還有很多公司招人採用的是掛羊頭賣狗肉的方式。比方說一個企業想招銷售。但是他們卻在招聘信息上職位這一欄寫上招倉管、普工等別的職位，薪資也寫的特別樂觀。求職者一看這正是自己想乾的工作，薪資也可以，那就去唄。結果去了發現企業招的職位並不是求職者想做的工作。這不是欺騙是什麼？求職者也不是傻子，他回去肯定會讓更多人知道這個公司是如何如何地欺騙求職者的。這樣一來，這個企業招人會更難。還有很多企業招人的條件是有多年工作經驗的應屆畢業生。作為一個企業，為了企業的發展，需要經驗豐富的員工這無可厚非。但是一個剛畢業的學生有個屁的工作經驗啊。這不是互相矛盾嗎？當然了如果要是專業性特別強的工作，那確實得這樣。可有的工作只要長手長腳都能做。甚至連傻子都能幹。這種工作居然也要多年工作經驗的。我想請問你哪來的自信？每個成手都是從新手練出來的。一個企業對員工最基本的福利就是新人培訓。你連最基本的都給不到。你的企業留不住人，招人難我只能告訴你，活該你招不到人，就是你的公司黃了也是自找的
E. 為什麼企業老是缺人
因為企業沒有文化，沒有對內部成員進行職業化的培養，與幫助他們實現人生的價值，老是停留在，有錢就可以聘來合適的成員，是，是可以找來人，但，認同的有會有多少呢，決策者目光短淺或者狹隘，我告訴你永遠招不到合適的人，喬布斯運營皮克斯，主要依賴仰仗的是約翰和艾德，最主要有一個賞識有個性的一把手，我想這是皮克斯吸引迪士尼的地方，如果皮克斯不強大，沒有說服力，沒有市場，體現不出價值，迪士尼也不會想盡一切辦法並購皮克斯，用約翰的一句話，他對迪士尼一輩子的鍾愛，表達了對迪士尼重回輝煌的渴望。這才造就了一個強大的迪士尼王國。
心胸狹隘是一劑毒葯，是組織不能做大，走向輝煌的瓶頸，想要突破這種感官瓶頸，唯有提升決策者的遠見與高度，否則仍舊會受限，以至於以失敗而終結，其實我們都是不相信命運會阻止我們成長的人，所以我們在危難來臨之前，已經做好了准備。企業總是招人，是決策者的心力和遠見不夠，不能去完全去授權，任何事總是相信自己會做好，就永遠做不好，不在企業文化上做文章，企業再大，也都是一具軀殼，怎樣吸收進來有進取心，忠誠度和能力匹配的成員，這是關鍵，如何能得到認同又是另外一回事，不能夠承認自己的弱項是可悲的，不吸取教訓，今天明天的問題仍然在，也許，金錢會暫時撼動位置的變化，但是永遠攫取不到真正的有實力的成員，如果想要讓自己的企業走上一個台階，變革是必須的，而且要全力做到鼎力支持，就會向著好的方向發展，狹隘是一劑猛葯，可以讓人玩火自焚，也可以讓一個組織分崩離析，聰慧的人是能夠在中間找到自己的位置，然後給自己服務的組織以重大的支撐。這種人是不多的，需要決策者的慧眼，懂得去激發潛能，也只有做到充分信任才會做成自己想要的事，人的潛能真的可以無限大，所有這一切都取決於有沒有這樣的土壤。
F. 為什麼現在很多企業都缺人
在我印象中，至少在七、八年前，廣東等經濟發達地區就已經開始出現企業招工不足的現象。發展到今天，招不到工人的現象已經在全國范圍內蔓延，可以看出，造成這種局面的原因是多方面的。 社會原因：一、雖然我國人口眾多，但也已經進入老齡化，且自上世紀八十年代起，我國實行了計劃生育，適齡勞動力減少。二、由於我國是人口大國，勞動力價格低，大量外國企業進入中國開辦工廠，據說：世界五百強的企業，有四百家都在國內建有分廠，國內企業也如雨後春筍，造成勞動力資源的相對短缺。三、我國教育體制不夠完善，自一九九六年以來，連年的大學擴招，相當一部分人選擇了高等教育，受「學而優則仕」的傳統思想影響，這部分人相當一部分不願意到企業「低就」，雖然企業招工困難，但我們也應該看到：公務員考試，動輒一二百人甚至上千人競爭一個崗位。四、我國經濟發展不科學，存在著大量重復性建設，技術水平低，大量高風險、低收入的崗位無人問津。五、社會上出現的「啃老族」也對企業招工難進到了推波助瀾的作用。六、隨著社會的進步，靈活就業的人越來越多，也在一定程度上加劇了企業招工難。 企業原因：一、勞動報酬低，與員工的付出不成正比，或工資分配不公平，由於我國許多企業沒有自己的自主品牌，產品附加值低，在提高員工工資方面面臨較大的壓力。二、工作環境不理想，安全得不到保障。三、工作壓力大。四、企業內部沒有員工的上升通道，員工升職無望。五、管理不規范，不科學等。 個人原因。一、追求更高的待遇。每個人都期望獲得一份與自己貢獻相稱的報酬，尋求自身價值的最大化。二、追求更好的工作環境。良好的工作環境、合適的工作，既能使人發揮專長，又能催人奮進，有利於健康個性的發展。三、追求更好的發展空間。現代企業的員工更看重專業知識的積累，業務能力的提高，期待在業務、工作上有所發展。四、實現自我價值。隨著自我意識的加強，越來越多的員工渴望通過自己的努力和機遇，實現人生價值。當自己擁有一定的經驗和實力時，就會創建自己的天地。 以上是一點個人看法。希望有所幫助。
G. 多地出現「招工難」「用工慌」現象，為什麼企業招不到人
多地出現了招工難的問題，為什麼現在會出現企業找不到人的情況呢？我覺得主要還是企業對於招聘者的待遇存在問題，就像河南的胖東來，這個超市肯定是不會出現找不到人的情況，只要是各方面的薪資待遇都能提上去，那麼肯定會吸引大批的人來應聘的，之所以招不到人還是要從自身找下原因，看看自己的薪資待遇是否是太“摳門”了。
可能現在好多企業抱的態度和我之前的老闆差不多，總是覺得不差人，再加上現在的大學生這么常見，隨便多少錢就大把的人願意干，其實這樣對於自身企業的發展也是很不利的，因為沒有人為你創造價值，你所招到的員工永遠都是在學習，而不是用自己已學的知識為你創造價值。
H. 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人
還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。
然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。
一方面，人口過剩依然是一個問題。
此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。
雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。
這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。
另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。
所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。
隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。
每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。