為什麼找不到失業人

⑴ 疫情期間很多人失業，為什麼現在還有很多企業招不到人

一方面是失業的人群比擬多，另一方面卻有很多企業招不到人，這是目前勞動力市場上的一種矛盾。

而且將來隨著我國產業構造的不時調整晉級，隨著勞動力構造的不時調整，勞動力供需矛盾還有可能進一步呈現。

⑵ 現在有這么多的失業人員，為什麼還會出現用工荒

現在人們對生活的要求 不再是吃飽穿暖那麼簡單 ，而且人們對於工作的要求也越來越高 ，希望可以有一個順心的工作 。但隨著社會的改革 ，對於失業也出現了一些問題 ，現在有很多的失業人員 ，為什麼還會出現用工荒呢 ？

用工荒，也稱為是用工難 ，是指用工短缺現象 。隨著我國社會的飛速發展 ，這種現象越來越顯露 ，主要的就是人們的思想發生了改變 ，人們不在為工作而活 ，而是開始遵從自己的本心 。

⑶ 一邊是用工荒為什麼55歲男失業人員卻找不到工作

嗯，一個猝死，就讓單位哭暈在廁所里。

你明白了嗎，用五十歲之上的人，潛藏的風險很大。你親自管理持家，在用人上的考慮是相當慎重的。得達到精算師的水準。我當老闆，也不會用的。

五十歲的人，中國人，精力是不充沛的了，所以還特容易鬧工傷，這個甚至比死都嚇人。

工廠企業，在考慮利潤之前的考慮是成本。事實是，大多數正常的情況下，用五十歲的勞動力是很不合算的。

所以，寧肯荒。也不能輕易去冒險。事實是五十以上的勞動力，都是大爺。能不用就不用。你不用懷疑這個邏輯！

嗯，這也是企業總是會借機清理企業老人的原因。讓一個勞動力，五十以上的干到退休，是非常仁義的慈善的。我干過生意，這方面的東西知道的很清楚的。

中國的五十歲的男人， 健康 狀態是很差的，基本上開始帶病了，幾個連續高強度的加班，就可能廢掉他。誰愛用？你也不會用的。就是這么回事，不復雜。

45歲都找不下了，何況55，現在各用人單位都招45以下的，一聽45以上根本不考慮，啊管你以前干過啥，年齡就是個坎。用工荒主要是現在的90後，00後都不願進工廠，寧可跑外買，開網店，做自媒體，也不進工廠，主要是工廠管得嚴，不自由，大都還上夜班，老闆又多不誠信，承諾的工資不能完全兌現，所以一邊是用工荒，一邊是找不下工作，將來可能還要延遲退休，總之大家日子都不好過。

我身邊就有這樣的案例。

55歲了，離退休沒幾年了，去找工作的時候，都說要45周歲及以下的。找了好長一段時間，終於有工廠要了，但那 工作強度真的不是一個年紀比較大的人可以適應的 。工作了幾個月，他的身體變差了很多，看起來蒼老消瘦了很多，對身體傷害太大了。

一、對於工廠來說，55歲是高齡，體能、智力等都難以適應工作環境。

1.體力下降。 只要在工廠呆過的人應該都知道，工廠是經常加班的，而且工人的工資多是 計件制 ，也就是多勞多得。如果只想8小時，那是賺不到錢的。 工廠這么做就是為了節省成本，節省人力 ，因此，工廠會經常安排加班。

你想想，一個55歲的人，怎能和年輕人比體力呢。那你可能會說，可以找一些輕松的活干啊。但是時間拖久了，就算是簡單的工作也會讓人疲勞呀。 高強度的工作背後很有可能會帶來一些身體 健康 問題 ，工廠當然會想要規避這些風險。

2.智力下降。 有人可能會說，工廠上班而已，哪需要什麼智力。其實我想說的是，這個智力不是指要多麼聰明、睿智。可是 年紀大了，在我們看來很簡單的事，對於有些人來說，就是會覺得復雜 。就算交給他一件簡單的事，也可能會做錯或做不好，或效率沒法和別人比。雖然不一定如此，但這些也都是工廠要考慮到的。

在我們公司，即便是簡單的操作工，企業也希望他們能夠盡自己最大的努力做貢獻，因為 企業經營永遠都會存在問題，生產線上也如是（很多小建議都是出自於最基層的員工） 。如果是年輕人，則更可能解決好問題。因此， 不管是何種職業，他們的人員結構，都是中青年居多 。

二、工廠招人也需要穩定的人，不希望人員流動大，因為招聘也是有成本的。

一名員工從招聘開始，到培訓，到熟練，是一個較長的過程，需要時間和精力，也就涉及到諸多成本。

一名55歲的員工招進來，已經 面臨著退休，無欲無求。 這種就是說可能不會像別人一樣積極，覺得自己快退休了，得過且過。而且過個幾年就退休，也沒有什麼意思。正常情況下，企業都是 想招長期工 的，這樣才能保持穩定。

三、從勞動者方面來講，其實很大程度上跟自身沒有技術（能力）有關。

雖然55歲是高齡了，但是如果有技術有能力，55歲算什麼呢。看看工廠里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少歲，只要你行，就願意聘請你 ，直到你干不動為止，或你不想幹了為止。

那沒有技術沒有能力的普通人就顯得沒有競爭優勢了啊。45歲以上就難找工作了，何況是55歲呢。

所以，為什麼用工荒的背景下，55歲男工人卻找不到工作？因為這個年齡的人，體力和智力都跟不上企業的需求了，他們的工作年限也已經不多了，企業花精力招聘、培養他們，不如去招年輕人。對於企業來說，年輕人的潛力才是不可估量的。 如果想不被時代淘汰，只有把自己變成有技術，有能力的人，那麼才能在55歲的年紀，依舊混得如魚得水。

一般55歲以上的下崗失業人員，如果做技術工作的，能力都不一般。但年齡通常都比老闆大，管理起來，有些話說不出口。還有這個年齡段的人，他們要求薪水的能力不會太低，技術能力決定薪水要求。如果招年青人就好辦了，三個月的試用期工資，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老闆又可以重新招人。月月使用廉價勞動力，天天換新人，很劃算的。所以55歲以上的人，對於用工單位來講、盡量少招和不招，免的增加用工成本，還難管。如果招幾個老師傅代徒弟，工資也不會太高，用完了就卸磨殺驢，這是用工單位的常用手段。

而55歲以上的人做操作普工，身體狀況受年齡限制，不是那麼靈活，並且病魔也著上身，用起來不能為工廠產生最大生產效率。關鍵的問題是，現在的工廠一般都是做計件工作，年齡大了缺乏做計件的體力資本，老闆想要獲取最大利潤的計劃就難以實現。

綜上所述，55歲以上的失業工人，被工廠拒之於工廠大門外，在 社會 大的客觀環境下，就變的順其自然，因為沒有什麼強硬的措施，去約束招工單位的招聘行為。這就是目前國內大部分55歲的下崗失業工，找不到工作的基本原因。

而當代年青人追求的是快速致富，尋求自由。在具備一定創業能力的前提下，寧願擺攤，也不會到工廠去賣命打工。從而造就了，用工單位招不到足夠廉價勞動力為他們所用，形成了實實在在的用工荒也就在所難免。

用工荒，不代表企業用人就不加選擇，55歲的人眼神不好了，體力也跟不上了，企業肯定考慮吧，我今年已經57歲了，真的和二三十歲的比不了了，我在一個50人的小民營打工，現在低調的就差磕頭了，只求平平安安干到60歲退休。深知下了崗就別想再想找工作了，就是小區物業都不會愛理我了。

55，按照國家規定，男性工人55歲退休，男性幹部60歲退休，特殊情況下可以提前內退… 所以55歲的男人不好找工作了，除非退休年齡延長到65歲。按道理來說，50歲以後的男人是黃金期，各方面都很成熟了，是充分發揮能力的時候。可能是中國人口太多了吧，很多企業都在追求人口紅利概念，35 43 55都是男性應聘門檻，更不要說對女性設置的紅線了。只要是重數不重質的思維習慣不變，55永遠是道檻。

我們五十多歲了，有體力有技術的，收入不比在廠里少，現在感覺青春耗在廠里那麼多年，虧了，其實在外面，看樣子，活路不是體面的活，但在外面干一天可能比在廠里干兩天的收入還多點。

五十五歲以上的老人確實找不到工作，除非找點綠化活，可是搞綠化活又掙不了幾個錢，根本維持不了生活開支。

現如今，年輕人不願意進工廠，主要是受時間限制不自由，他們認為自由職業要比上班強，所以才出現了用工荒。

這是很多企業的領導在作怪。他們認為五十五歲以後的男人或者五十歲以後的人，都已經不中用了。因為現在的領導層都是八零後。他們已經喪失了愛心，而又特別張揚。覺得自己什麼都懂。他們不希望有年長的人，在自己身邊工作以老賣老。他們喜歡一手遮天。如果是他的父母他就不會這么做了。五十五歲的人年輕時也工作了很多年，工作經驗難道會比她們差嗎！除非是高 科技 企業他們幹不了。其他有什麼不能勝任的！

用工荒不代表就缺人，中國大多數企業不缺人，缺的是人才，尤其是一些技術型、專業型的人才，這與年齡無關。

高端職場崗位咱們暫且不提，就以工地工作、55歲力工為例，自己都已經那麼大歲數了，身體各方面機能開始走下坡路，同樣的工種、同樣的工作，同樣的薪資，那為什麼不僱傭一個身強體壯的呢？而且，55歲的你也開始出現很多老年性疾病，一旦在用工的過程中突發意外或患病，那企業可是要賠償很大一筆費用的。

另外，到底是自己找不到工作，還是說找不到適合自己的工作？很多人有這樣一種心態，在找工作的時候，自己能乾的不想干，自己想乾的幹不了。如果有這種心態，別說你55歲，就是25歲，恐怕也找不到自己想乾的工作。

再加上中國勞務市場最不缺的就是人，而大多數企業並不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能為企業創造價值的人才。如果你是這種人才，別說55歲，就是75歲，也有的是企業搶著聘用你。

但很顯然，你不是這類人，所以企業缺人才，而你不屬於人才，不聘用你也很正常。

⑷ 失業的人越來越多，為什麼這么多人都找不到工作啊呢

現在失業的人越來越多，為什麼會有這么多人找不到工作呢？我覺得有以下原因。

最後，對於現在的人來說，在找工作的時候，不要根據自己的喜歡的行業進行應聘，最主要的還是要先滿足自身的需求，之後才能夠考慮其他方面的需求。