為什麼我在附近找不到工作了
❶ 為什麼我總是找不到工作
找不到工作只是其中一個很小的點，最重要的原因還是在於產業的升級轉型跟不上當代人對生活物質的追求！舉個例子，今天隨便一個人，只要他對自己的薪資和工作沒有具體的要求和期望，那麼他一定能夠找得到工作，這一點是百分之百的，沒有任何疑問。
現在我們什麼都缺，但最不缺的是那些薪資低、福利低的勞動密集型行業，在這些行業中，例如製造業、建築行業、交通運輸業，這樣的工作一個月只有三四千，甚至更低，如果你去面試這樣的工作，基本上都能夠被聘用。那麼，為什麼現在還是有那麼多的人找不到工作？
一方面是現在的人都太浮躁了，能力沒半點提升甚至還倒退。社會在發展，需要的人才也越來越多，缺口雖大但不代表會採用與崗位能力不符的人，尤其是學習能力退化的人，一邊是自身能力得不到提高導致的自身價值原地踏步，一邊是自身期望的薪資層層加碼。
還有一方面的原因是，現在的人眼光太高，或者過於挑剔，但高房價和高生活成本的壓力，以至於讓他們不得不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務類工作。這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點。
對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。類似於進廠這種工作慢慢變成了一種「沒前途」的工作，可真正有前途的工作又在哪裡呢？
老年用品和服務行業
目前，我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但每年為老年人提供的產品和服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業「商機無限」。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品等領域，在各方面的專項產品及服務都還有待開發。
培訓教育業
目前，我國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的。並且，不管什麼時候，我國對下一代的培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，據有關資料顯示，我國的整個培訓市場規模接近萬億。
此外，找不到工作的原因還有疫情和經濟本身，因為疫情的封閉所帶來的問題，生意難做、訂單難接、商品難賣，上班族面臨著找不到工作的可能，未來隨著時間的推移可能會有越來越多的人被迫接受這一事實。
一位著名的社會學家曾經說過，在一個只有500萬人的城市裡，有50個人失業了，那可以說這是他的個人問題。但如果在一個5000萬人的國家裡，有500萬人失業了，那麼這就是一個社會問題。
隨著現在越來越多的人找不到工作，反映到數據上，其實就是經濟的放緩甚至是下滑。數據顯示，四月商品零售額雙位數下滑，下降幅度達到了11.1%。同時，以線下消費為主的餐飲和汽車零售額雙雙大比例下滑，前者跌了22.7%，後者跌了31.6%。
就業本質上是需要有人願意招工，而企業招工的目的是什麼？當然是擴大規模，進行盈利，但如果市場環境變化莫測，營商環境開始變得困難時，那麼企業就很有可能開始縮減招聘，甚至是裁員。考慮到我們開始邁入了存量競爭的時代，以後內卷恐怕會成為某種常態，競爭越激烈，勢必競爭的成本就越大。
❷ 今年25歲了在家附近找不到工作，也沒什麼技術，家裡的人每天都罵好吃懶做，我應該怎麼辦呢
看你家是哪裡，如果只啟腔州是縣鎮的話，本身資源就少，沒技術就更難找。不妨去一二線城市碰碰運氣。家裡人圓彎沒有資源的話，也可以聯系以前的朋友同學問問有沒有好的推薦，多摸索摸索，有一雙手，還怕沒悄蔽飯吃？！
❸ 為什麼找不到工作
我沒有出現過這種情況，但是可以理解找不到工作而出現的不可思議的事情。下面從網上看到了兩則信息，一起來看一看。
1、女子找不到工作露宿笑橋街頭打烊的服裝店門口，十幾個年輕人一字排開，在龍華汽車站附近經常能看到這樣的場景，這些都是找不到工作的人。三和市場的繁榮已經不復存在，這里每天都有開著小麵包過來找臨時工的包工頭，也有資質不一的中介四斗悔處拉人。中介也是一個競爭激烈的行業，為了吸引求職者，很多中介都提供了免費寄存行李的服務。因為求職者中間有不少人都是走投無路才找中介，要不然會一直躺下去。這些女子連躺的地方都沒有了，露宿街頭也是她們唯一的選擇，不管願不願意都要面對現實。2、有的成掛壁大神附近也有20一天的床位，但住床位的大部分都是男大神，老闆不可能單獨空一間房出來給這些女子住，而且有些人連20塊錢都拿不出碰銷猛來。把錢拿來住旅店，她們的吃飯就成問題了，相比餓肚子，露宿街頭的難度更小一些，而且等到後半夜，她們還可以跑到網吧里眯一會。網友後半夜的上座率不高，網管一般都不會驅趕這些無家可歸的可憐人，如果不是走投無路，誰願意在網吧的座椅上將就一夜呢，事實證明，掛壁 大 神並沒有隨著市場的隱去而消失，只是換了一個地方繼續。哎，真難啊~
❹ 我為什麼找不到工作
01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！
話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。
找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會棗寬就多了5倍。
所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。
認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。
02 因為你的簡歷實在不咋地啊！
有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。
畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。
簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。因為你首先會獲得更多的面試機會。
如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什麼求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。
所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老闆，你想要看到的簡歷是什麼樣的呢？認真想一想，簡歷上該側重什麼內容就不言而喻了。
由於用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述伍櫻，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。
簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。
簡歷寫好了，排版什麼的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。
03 因為你覺得自己的能力實在不怎麼樣
有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。
自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊塗浪費掉了。
覺得自己的能力不怎麼樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。
既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。
04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！
有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。
其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。
而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。
就算個別HR認為不合適，也沒什麼關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。
篩選到最後，總有適合我們的公司。
05 因為你和HR溝通的技巧有待優化
有時候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的凳橘亮溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什麼印象。
想想看，HR要做的工作那麼多，要看的簡歷那麼多，怎麼可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。
比如說：
「您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟體，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。」
這樣說，就算是比較規范的話術了。
06 因為你篩選公司的能力有點弱了
實話實說，有些人之所以沒能快速找到合適自己的工作，是因為面試的單位雖然多，但是針對性不足。
之所以針對性不足，則是因為自己沒有提前了解清楚該公司的情況，貿然前去面試，結果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對自己橫挑鼻子豎挑眼。
這樣雖然做過了多次面試，但是因為准備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過程的延長。
在這個網路社會中，了解一個公司是比較容易地。通過各個渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。
通過相冊或視頻，可以看到公司的環境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。
通過了解公司人數，參保人數等等信息，就能了解到公司的規模。
我們求職的過程，其實也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過程。
07 因為你參與的面試不夠多，因為你有面試恐慌症
有些人之所以沒能快速找到合適的公司入職，是因為自己參與的面試太少了。
參與面試越多，通常機會也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養出來更好的面試能力。
有些求職者面對面試，總有一種恐慌或緊張心理。
其實這是完全不必要的，因為大家都是平常人，HR也是，壓根沒必要為此感到緊張。
而且，你的准備工作做得越充分，也就會越自信。
如果你認為有必要，也可以先做個自我演示，設想相應情境，讓自己進入情境中，演練各種面對HR問題的回答。
多練幾次，自然就不會緊張了。（MZK）
❺ 為什麼前程無憂更新後定位附近找工作沒有了
首先要看你的定位，一般如果是低端職位前程無憂上的確沒有什麼，而高端職位一般又是由獵頭公司檔散來操作。前程無憂上面主要是一些中檔的職位還有一些大公司的低陸岩端職位。如果是剛畢業的學生，在這可能找工作比較困難一些。另行悉氏外招聘網站競爭也激烈，...0389
❻ 為什麼我會找不到工作
找不到工作意味著有很多閑暇時間，可以做很多自己喜歡的事情，但是題主選擇來知乎提問，大概是心裡有很多的焦慮和壓力。
在這個時代，工作又是人類最高效的自我滿足手段——物質和精神，都是如此。
現代文明的重大進步之一，是各類自然科學，消解了人類的神聖性。
承認了人生於世，暫時是高級動物。
按說，人類是脆弱的。會餓，會渴，會有多餘的睾丸酮，需要滿足性慾；冬天會冷，夏天會熱。
人類進化出了復雜的感受器官，提醒你這些感受，程度重了，還會喪命。
所以人類就需要一些物質資料，來滿足身體所需。魯濱遜漂流到荒島，就得自己馴化僕人、就地生產。人類的聰明，在於會用工具。
現代文明的另一個偉大之處，就是在城市裡，你真的可以一整天不說一句話，單靠超市購物和網路下單，就可以找到滿足日常所需的物質與精神需求。
但那不是全然獨立，而是一種物質上的彼此交換。
你睡醒時躺卧的床鋪、你在洗手間里用的牙膏和杯子、你穿的衣服、你手裡攥著的手機、你腳下穿的鞋子、你用的筆記本電腦、你獨自看的電影、你一個人去餐廳點菜吃的東西，都是他人製造的。
你只是用貨幣購買了這些東西，但沒有這些事物的製造者，你只能茹毛飲血的生活——能不能活得久還是個問題。
所以，工作這事兒，也只是一個人，在龐大而發達的社會體系裡，找一個崗位，付出勞動力和時間，以便換取滿足自己身體或精神需求的物質資料，而已。
但人這玩意，既得隴，復望蜀，又不止有物質需求。
❼ 為什麼我找不到工作
找不到工作的原因大部分出現在自己的身上，不是說工作很難找，而是你不會去找，下面來聊聊如何找到自己合適的工作。
方向明確，有明確的方向，才能更合適的找到自己的工作。（就是想好自己該干什麼工作）。
相關職業，假如我讀汽修的沒有半點計算機基礎，總不會找計算機的工作吧。
找對方法，現在是信息化時代，不像以前要一家一家的問或者親戚朋友介紹，現在的話可以利用一些找工作的網站或app來找，選擇自己喜歡的職業投簡歷，讓公司聯系你。（簡歷可大量投，不要投一家，因為這樣的選擇機會更多一點。是讓公司找你，不是你找公司）。
特殊情況。就是找工作你找不到相關的職業，你可以考慮當下實習生或者學徒，讓專業的人教你。（工資低點沒關系，主要的是學到技術，將來自己創業發展）。
總結：因為現在的競爭大，現在的畢業生或者沒有一點技能的人一般找工作是非常困難的，流水線你又不想去做，你只能去你喜歡的或者覺得還行的行業當學徒，重新學起來，學好一門技術，對你將來也有幫助。
❽ 為什麼我一直都找不到工作
其實現在找工作並不難，但是想找到自己非常滿意的工作則特別困難，因為現在很多工作的薪水都不能讓人滿意，而且勞動強度也是我們需要考慮的問題。
❾ 為什麼我會找不到工作呢
求職難主要是因為求職者的能力不足、崗位和人才不匹配、企業對求職者的學歷要求高等原因。
1.求職者的能力不足：對於有工作經驗的人來說，找工作難的一個原因就是自身能力不足，無法勝任招聘崗位的工作，因而找不到自己想要的工作。
2.崗位和人才不匹配：崗位和人才不匹配的原因在於企業對崗位的認識不充分，應聘者對自身認識不清晰，以及應聘者對崗位的了解做基不深入等。
3.企業對求職者的學歷要求高：很多企業在招聘時更傾向於名校的畢業生，因為企業的襪友選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
4. 技能匹配度不足：很多公司都在尋找有特定技能的員工，如果你的技能沒有與招聘職位的要求相匹配，那麼你的工作機會可能會受到影響。
5.如果你在找工作過程中遇到困難，可以考慮調整自己的求職策略並提高自己的競爭力，比如通過學習新技能、增加工純好謹作經驗等來提高自己的專業水平和技能匹配度，以更好地適應當前的就業市場需求。也要耐心等待適合自己的機會，靈活應對機會並不斷擴大自己的求職渠道。
❿ 為什麼我會找不到工作
找工作難和實際的情況有一定的關系，比如疫情的影響。還有一種就是因為自身的問題，沒找找到適合自己的工作位置。如果能夠解決這兩點的話，那麼就可以找到工作了。第一，自我梳理，來清晰的認識自己相信很多人在找工作當中，都會側重於自己擅長的慶擾納喜歡的，這樣工作後才能更加的得心應手。除此之外，也要去思考自己以後想要什麼樣的生活，去培養一個專屬自己的技能，正所謂，有一技之長才不怕自己會沒工作。在這里告訴大家一個小方法，找出自己的優缺點：1、 詢問身邊熟悉你的朋友，藉助他人來評價自己，會比較客觀。2、 回顧自己之前在學校或者工作中，有哪些事情給你帶來了成就感？事情成功的背後有哪些收獲？等等，來進行總結分析。第二，做好近幾年的職業規劃，很重要其實，很多人想要在職場上好好打拚的年輕人，都知道要做好職業規劃，但這個職業規劃說起來容易，做起來難。不然也不會有那麼多的人，對職業迷茫了。要做好職業規劃，其實還得譽沒參考第一點，對自己有個清晰的認識後，知道自己想要什麼了，職業規劃的難題就迎刃而解了。當然，職業規劃也是在工作當中，一步一步做出調整的，只要大方向不變，通過工作經驗加以完善就好了。如果依李悉然對職業迷茫的，建議去找職業生涯規劃的一些測評工具做個興趣測試，深度挖掘一下自己的興趣所在，職業方向，這樣就可以找到適合自己的工作了。