為什麼八小時雙休的工廠找不到
A. 有八小時雙休的工廠招工嗎，
沒有工廠是8小時雙休的，工廠都是要加班的！尤其現在是旺季，工廠任務多！
B. 為什麼在中國很難普遍執行八小時雙休工作制
中國為什麼很難實現8小時雙休的工作制度，根源上在於中國人太多了，監管上也不足夠到位，沒有足夠強大的力度根源還是說人多你不願意做，有人願意做，根本不存在那種行業人才極其短缺，短缺到沒有辦法正常運行的情況。
監管的因素應該說也是很重要的一個吧，就是企業不實行8小時工作制，不雙休，現在能有什麼有效的措施來監督這些企業，或者說懲罰這些企業不遵守規定的行為呢？沒有，有很多企業招聘的時候，就是光明正大的標准做6休1甚至說一些工廠就沒有雙休，乃至說單休都沒有，那這些都正常存在的呀，真的是沒有人知道嗎？只是沒有人監管。
C. 沒有8小時工作制的工廠嗎工資低點沒關系，我只想自己時間多點。但好像大多是8小時以上的
在電子廠的工作時間一般是每天工作8小時，不包括加班時間，法律規定每周不超過差殲40小時。
工作時間又稱勞動時間，指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間；工作時間的長度由法律辯燃直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定，勞動者或用人單位不遵守工作時間的規攜慶虛定或約定，要承擔相應的法律責任；在單位的用餐時間是包括在工作時間內；
休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。
D. 為什麼在當今社會，很難普遍執行八小時和雙休工作制了
996的工作制消耗著每一個年輕人的身心，存在即蔽逗合理，像這樣的工作時間有很多人都在默默承受。關於為什麼在當今社會，很難普遍執行八小時和雙休工作制了？御碧我認為主要有以下幾個方面。首先，由於各行各業的工作性質不同，有些行業周六日必須要上班，面對的客戶群體不同，因此休息時間也不固定。其次，上班八小時並且還有雙休的工作，一般都是國企，他們可以按照勞動法的規定正常上下班，而且也不需要加班，這是很多人都嚮往的工作，但是很難實現。最後，人們的生活壓力越來越大，社會發展非常快，所以不得不努力工作追上經濟發展的速度。對於中年人來說，房貸和車貸的壓力迫使他們不得不去從事996以及007的工作機制。
一：有些人上班並不是為了賺錢，只是為了體驗生活而已，所以他們不在乎工資的高低，因此只要雙休並且准時下班就行了。
由於各行各業的工作性質不同，有些行業周六日必須要上班，面對的客戶群體不同，因此休息時間也不固定。
關於為什麼在當今社會，很難普遍執行八小時和雙休工作制了？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關宏拆賣注哦。創作不易，點個贊再走唄。
E. 三班倒六天八小時的廠為什麼寥寥無幾
沒有多少休息時間。
三班倒六天八小時的廠，工人沒有多少可以休息的時碧跡鬧間，悔罩上廁所都有時間要求。時間長了，身體都會累出一身病。
工州缺廠又稱製造廠，是一類用以生產貨物的大型工業建築物。大部分工廠都擁有以大型機器或設備構成的生產線。
F. 工廠里8小時的工作好找嗎
工廠里8小時的工作不好找，大部分廠都陪雹達10小時以上，除非是蘆彎帆有對人體有害的工廠，時間不長鬧謹，例如造漆，或重體力活兒的工廠，例如鋼鐵廠。
G. 為什麼在中國很難普遍執行八小時雙休工作制
為什麼在中國很難普遍執行八小時雙休工作制？我國之所以成為世界工廠，製造中心。與我國人民勤勞能乾和高效率工作密不可分。
一是我國老百姓收入 與三十年年前相比，增世粗納長較多，但仍然未達到富裕水平，為了讓家人過的好一點，工人把增加收拾入放到首位，是否八小時工作制不是重點考慮因素。
所以說一個國家與另一個國家就不一樣。一個企業單位和一個事業單位就有很大的差別。隨著我國越來越重視科技發展，隨著老百姓收入水平提高，以後會逐步真正實現八小時工作制！
H. 為什麼現在雙休的工作非常難找
因為現在就業競爭壓力很大，需要工作的人有很多，而企業也是面臨著競爭和生存，因此它們也會安排周六進行加班或是單休的，這樣來保證生產的，現在只有大型企業和機關事業單位才會有雙休的，如果想找雙休的工作，可以試試這些的。
I. 你有沒有發現五天八小時的工作很難找了
你有沒有發現五天八小時的工作很難找了？剛剛出學校開始找工作，上過一個月的班，最後因為一些原因而離開公司，我上的這個班是單休，有時候還要加班，現在找工作能夠找到雙休的很難，因為感覺自己又沒有能力去做這份工作，而且現在的工作大多數都是單休的多，更多的是調休的，一個月休四天，其實現在的生活越來越不好過了，天天過著朝九晚六的生活，其實這樣都還好了，有時候加班到九點十點都會有，所以在這個需要生存的社會，為了錢，為了生存，還是得拚命的努力呀，其實現在也不過是拿著兩三千的工資過日子，或許以後會更好運做攔，但是這個還是得看自己的努力。
J. 雙休工作越來越少了越來越難找
很多時候並不是沒有雙休的工作了，而是因為你的工作目前不是雙休的待遇，所以說你感覺現在雙休的工作越來越少了。如果你去到事業單位或者是國企，你會發現雙休是非常正常的現象，而在外企和私企呢相對來說就比較少了，尤其是互聯網公司經常涉及到加班加點的趕進度，所以996是一種常態。如果你偏要去找雙休的工作，有的時候往往李笑待遇並不是很好，雖然休息比較多了，但是賺的錢也少了，權衡利弊之後你依然會選擇那些沒有雙休，但是福利待遇更好的工作，畢竟大家都是為了賺錢，吃點苦也在所難免哪亂含。
另外還有很多工作，它的屬性就註定了，不會有雙休日，比如說一些銷售崗位，雖然說公司規定了是雙休，但是呢，通常顧客也往往是在周末的時候會有更多的時間，那麼作為銷售人員一定當然是要以顧客的時間為准了，於是大好的周末時間通常也被佔用了。還有一些公司，會強制的要求領導層每周要上6天班，給基層員工起到表現帶頭的作用，加強團隊的戰鬥力，這就意味著如果你要升到了管理層，那麼你很多時候也不會享受到雙休的待遇。最後再強調一點：雖然有的公司給你雙休的待遇，但是同時也給你下達了非常大的業績指標讓你去完成，而想要完成這些工作，有的時候加班加點也不見得會完全搞定，最後只能選擇犧牲雙休日的時間來去處理這些事陪春情，這也是很多公司的套路。
在老一輩人眼裡，什麼叫「體面的工作」，就是要有雙休呀！什麼工作有雙休呢？事業單位和大國企肯定有呀！在這些單位里，即使偶爾加班沒有雙休，也是肯定會給加班費或者安排員工調休的。問題就在於你進不進的去了。現在知道為什麼事業單位或大國企招聘正式工這么嚴格了吧。又是要求學歷又是筆試面試，又要查背景的。就是因為有雙休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到點下班。不要拿中X鐵X國X之類的駐外施工人員反駁我，那隻是一小部分好不。外企肯定也是有雙休的，只不過這個雙休能不能有時間休，是個大問題，因為各種工作安排的太滿了。
公司說了，我們是雙休；公司又說了，我只要結果。但公司給你安排的工作，5天內絕對不可能完成的，你必須要周末主動加班呀！相當於沒有雙休。至於最廣大的民企，除了一小部分知名企業之外，大部分是不可能有雙休的，都是996或者886的工作，也就是說一周工作6天，那是標配。為了打擦邊球，很多公司要求員工周來來「開個總結會」等，其實就是赤裸裸的要求員工周六必須來上班。雖然按照勞動法對加班有嚴格的規定，比如「每周工作不超8小時」，「每月加班不得超過36小時」等等。但很多企業，尤其是中小型民企對此是視而不見的，老闆就一句話，你不想幹了可以滾！在中小型民企工作的員工占絕大多數，所以，久而久之，很多職場人就會覺的，沒有雙休的工作了！其實雙休的工作一直都在，不信請看看事業單位大國企等。