為什麼本地人在本地找不到工作

⑴ 有人說在外省讀大學以後回本省找工作會很難，真的是這樣嗎

每個省都有不一樣的政策，但是每個省都有人才的缺失，那這些省的人才都有可能在其他省工作，還有的在其他國家工作的也有，是有這個說法，都是有些人省的工作人員可能其他省的人要有很多，自己省的也有跑到其他省發展的也有，所以這個說法，有他的道理，因為他首先考慮的肯定是自己本省的人，但是他也不可能只要本省的人，有些工作崗位是需要人才的，這個就看各自的本事和能力了，人才肯定是有很高的待遇，所以有時候選擇權利還在你自己的手裡面，這個時候就看你自己的選擇咯，每個省，肯定都是各個省的人都有的，所以這個要看自己所在的省，他們的政策是什麼情況，或者要關注各省的招聘條件來選擇適合自己的，也許很多時候選擇權還在自己手裡，但是必須自己的專業各個方面都是很好的前提下的。

⑵ 為什麼HR不喜歡應聘者是本地人

你好呀親親，其實大部分人在應聘某崗位時或多或少都有可能被詢問的不知道如何回答，其實有時候並不是自己不優秀，而是現在大多數HR沒有從工作性質出發設身處地的為應聘者考慮，近幾年來,我國的勞動力就業打破了城鄉界限、地域界限,用人機制也更趨柔性化,勞動力市場空前活躍。這給很多人增加了就業、擇業的機會,也更有利於整個社會資源合理配置。然而許多人在求職道路上更加步履維艱,用人單位因找不到合適的員工而苦惱,社會因大量失業而增加了不穩定因素。究其原因,用人單位招聘的條件越來越「標准化」、「高級化」,各種歧視現象層出不窮。有性別歧視、年齡歧視、學歷歧視、職稱歧視、工作經驗歧視等等。就業歧視背離了平等、公正的基本原則,給社會、用人單位、求職者都帶來了巨大的負面影響。
一般有以下幾點
1.性別歧視（是女孩子也不是我的錯啊！是打工人不配談戀愛結婚生子了嗎？無語！）

2.地域歧視（本地人有錯，不是本地人也有錯。有的公司不要本地人覺得本地人安穩，有的公司不要外地人覺得外地人不穩定。無語！）

3.應屆生歧視（公司喜歡有經驗的應屆生！無語！）

4.學歷歧視（研究生學歷也有錯，本科學歷也有錯！無語！）