為什麼我找不到員工
⑴ 為什麼那麼多人天天說找不到工作，而用人單位也找不到員工呢
因為信息不匹配，很多人不知道去哪裡找工作，而用人單位不知道去哪裡招人；
另外，對於找工作的人，很多人眼高手低，能力沒有積累夠，總是想拿高薪、雙休、五險一金、補貼啥都有。找工作最重要的是看中發展前景，公司潛力、自己的發展空間；
對於企業而言，之所以約了很多人，大部分都不來，有的是因為離家太遠了、仔細想想工作性質不合適的、覺得待遇不合適的、行業不合適的。
其實獵頭這個行業挺好的，如果能發展成規模，可以更好的把企業和人連接到一起。
⑵ 企業招不到員工，普通人找不到工作，是什麼造成了如今的局面
每個人都希望找到一份非常理想，適合自己的工作，希望工作環境舒適，而且待遇符合自己的期望。對於企業來說，他們也希望找到有能力，工作踏實、待遇要求不是很高的員工。有一些企業很難招到員工，而最普通人找工作又不太容易，是什麼原因造成這樣的局面呢？
年輕人來說可能經習慣了在人才網上找工作，企業也習慣在專門的網站去發布招聘信息。但是對一些工廠的員工來說，他們找工作可能更習慣通過熟人介紹的方式，假如企業的用工信息發布沒有很好得傳遞到求職者那裡，而求職人員的求職信息企業招聘人員沒有及時看到，就會出現這種局面。
對企業和求職者存在的這種供需問題，你有哪些認識和看法呢？
⑶ 為什麼現在很多的工廠都招不到人
身邊很多同事學歷都比較低這幾年不知道大家有沒有發現這樣的現象。很多工廠在招聘員工的時候，也發現工廠招聘變得真的很有壓力。因為招聘越來越難，很多年輕人不再想去工廠工作。大家對工廠的態度似乎越來越反感和厭惡。以前很多員工都願意去工廠工作，其實考慮到工廠工作的穩定性，但是為什麼現在大多數工廠越來越難招到人了呢？
一般都是初中或者高中畢業。當他們在工廠工作時，他們通常做一些簡單的工作，他們的工作結果很高。所以每個人都可以在行業內繼續堅持，所以工作了三年左右，很多員工在工廠工作了近10年。現在四五十歲了。他們再選擇辭職可能不現實。
⑷ 「開工潮」變「用工荒」，月薪8000也招不到人，究竟是什麼原因導致的
很多企業的招聘人員都會選擇在年後大肆進行招聘，但是最近幾年出現了一個很奇怪的現象，往年熱火朝天的招聘場景不見了，又是即使工資很高也很難招到人，究竟是什麼原因導致的？
一、為什麼會出現「用工荒」
「用工荒」出現的原因很多，首先就是企業不喜歡進行人才儲備。因為企業一般喜歡找有經驗的員工，特別是一些中小型企業，他們的公司規模不足以支撐他們將一個生手完全培養成熟練工，這就導致了許多剛踏上社會的大學生被拒之門外。與此同時還有許多想要轉行換工作的人也可能無法找到自己心儀的工作。
國家為企業和就業難人員都提供了一定的政策福利，只要是誠心想要招聘和找工作的人都會得到自己滿意的答復。但是很多公司招不到人是由於態度不誠懇，而就業難也有一部分是因為「眼高手低」。
無論是企業還是應聘者都是平等的，職業也沒有高低貴賤之分，在現在這樣的大背景下，企業對員工進行套路已經沒有用了，只會增加自己招聘的難度。