為什麼現在企業找不到人呢

1. 為什麼現在很多製造業工廠都招不到人

現在很多工廠都找不到人，有些工廠打出八千一萬一萬一的月薪都招不到人，這是為什麼呢？主要有以下幾個原因：

大家常常在短視頻平台上刷到某工廠月薪過萬招不到人，實際上的原因也就是以上幾種原因了。

2. 現在很多的工廠都招不到人，這是為什麼

總有人在網路上抱怨自己沒有找到合適的工作，說現在的就業崗位太少了，找了很久都沒有滿意的工作。也有的公司hr在網上聲稱每年都有好多大學生畢業，但是自己的工廠就是缺人，人力資源部的壓力非常大。那為何現在那麼多工廠都招不到人呢，主要有以下3點原因:

1、招聘信息不對稱

校招可以讓企業找到對口的人才，而且學生也能夠第一時間知道招聘信息，所以校招的質量非常高。但是校招不能解決所有的問題，企業也會通過社招的方式吸納人才，比如在公司官網、社交平台、求職軟體等平台發布招聘信息，但是真正能知道到這些信息的人很少，很多人沒有這個意識，也沒有留意到，所以很多招聘信息根本就是沒有瀏覽量，那麼就很難招到人。

3. 企業找不到合適的人,為什麼

首先你制定的任職條件是不是不符合當地人才的實際，你在二線城市老想招本科以上學歷的人才，明顯比較困難，不是專業不對口，就是沒有相關的經驗。
其次，你的招聘待遇是不是不具備優勢，雖然各個城市都有相差無幾的待遇底線，但是，實際的生活成本和待遇都不是很接近，那麼你的待遇條件有誘惑力嗎？
第三，你的企業從事的工作在當地或者周邊有沒有同專業的院校？如果有，那麼就要反思以上兩條，如果沒有，那麼就要換城市招聘。
第四，如果是能招到人就是留不住，那麼企業留人的三點你具備哪些呢？事業留人，有足夠的發展空間；感情留人，有獨特的企業文化，員工能否感覺到幸福；待遇留人，工資再高員工也很難感覺到幸福，除了相應的薪酬，員工感情關懷你又具備哪些呢？
要是工資開的差不多，能夠發揮自己的才能，且只要干就能被發現，獎勵，本身企業從事的就是長久的事業，那麼又有誰願意整天跳來跳去的呢？
祝福你！