為什麼去招聘找不到工作

『壹』 招人的那麼多了，為什麼很多人又說找不到工作

招人的那麼多了，為什麼很多人又說找不到工作

因為，有些人總想下一個單位會更好吧。而有些小企業確實，確實沒啥人才，人力資源部的面試官也就順便一個路人都可以做，不專業也不好招人，或者工資太低，也沒人去了。

為什麼很多人又說找不到工作

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折。

為什麼那麼多人找不到工作，而公司卻招不到

正所謂三百六十行，行行出狀元。不是找不到而是沒用對方法。
雖然學歷，經驗，能力，技術很重要，但還是要用對方法。
因為用對方法就比較容易找。
找工作的方法有很多比如：
上招聘網站上找。（可以找到好一點的工作但要謹防培訓公司）。
親戚朋友介紹。（沒有選擇性的工作，安全可靠，但沒有選擇性，遇到親戚工一般很尷尬）。
網上網友介紹工作。（中介較多，一般都是做組裝的工）。
目前來說上招聘網找，風險低，選擇多，但也要謹防一點。
個人見解，供參考。

那為什麼現在那麼多人找不到工作了呢？

很多找工作感覺困難的同學往往是沒興趣，沒規劃，沒准備。既不知租備道自己喜歡做什麼，也沒有提前考慮自己要做什麼，投簡歷的時候往往沒有目標，很多事這個職位可能並不適合。
另外，還有兩個原因：
1.有些本來要大學生才勝任的崗位已被能力較低的人占據的位置
2.有大學生不肯降低自身的薪水要求

為什麼企業招不到人，但是卻有那麼多人找不到工作？

1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。

為什麼每天都有 很多招聘的卻還有那麼多人找不到工作？

對於招聘公司來說是找不到需要的人才(那種借招聘打廣告的和中介的除外)
對於招聘者來說是想找的工作不對專業(那些眼高過頂和太子虛緩幫的例外)

為什麼很多人找不到工作而用人單位招不到員工

然而，我卻並不悲觀地看待這個問題，中國問題的根本問題是人口問題，其實質是分配的問 題。然而，只有當眾多的人口成為分配的分母的時候，這個問題才會存在。而如果每個人每 天都能創造出大於自己消耗的價值時，人口問題就是創造財富的分子，而不再是分配的分母 。
不知道你想沒想過，為什麼會有那麼多的大學生找不到工作？你可以歸咎於大時代的變遷， 比如越來越少的國有企事業單位在招人，越來越多的農村勞動力被從土地上釋放出來，進入 競爭激烈的城市勞動力市場，你也可以抱怨自己有著種種家庭、環境的不利因素和自身能力 的不足。
然而，我並不認為這些是找不到工作的最重要和最根本的原因。相反我相信，找不到工作的 根本原因依然在於你的觀念。弊譽毀因為你還沒有深刻地意識到什麼是工作。而如果你不知道什麼 是工作，你也就自然無從去把握和創造工作。
什麼是工作？你的回答又是如何呢？
很多人對工作的理解，就是朝九晚五地去上班，或者是上一天班，拿一天錢。
你也是這么想的嗎？
我們已經看到了很多這樣想的人，紛紛地下崗和失業。對於他們來說，過去計劃經濟體制那 種「一杯茶、一根煙、一份《參考消息》」的逍遙時光已經一去不返了。而殘酷點地說，葬 送他們工作的，正是他們自己。從本質上來說，每個人的薪水都是自己勞動所創造價值的一 部分。
如果我們把一切紛紛擾擾的現象都拋開，我們會發現，關於工作的核心詞只有兩個：一個是 「創造」，一個是「分配」。當創造先於分配時，工作就不會成為問題，但是，當分配先於 創造時，工作就會成為非常非常大的一個難題。
然而，年復一年，我看到很多的人因為找不到工作而無所事事，卻沒有人去做這樣的事。是 賺不到錢嗎？任何一個行業，如果你真的能幹好了，都能賺到大錢。即便是賣紙錢，如果你 能佔領全國大部分的燒紙市場，你也會成為千萬，甚至億萬富翁的。
因此，我要說是人的觀念限制了人的大腦和手腳。

為什麼那麼多人找不到工作而去當保安呢？

承受風險的能力也是一種能力。各人所在角度與位置不一樣，自然角色也會不一樣。

現在工作那麼容易找！為什麼還有很多人說找不到工作呢？

每個地方都不同，跟自己的能力和喜歡什麼工作有關，我們這里，招得最多的就是服務員和賣衣服的，我是最討厭的，然後就是那些技術或要求學歷高的，自己又沒那資格 所以就沒有適合自己的工作，就找不到咯

在義烏為什麼有很多單位招人，卻還有很多人找不到工作呢？

義烏現在也很缺工， 可是很多人沒有特長，做短工的比較多， 短工可以很快拿到工錢，也很自由。所以很多在路邊等工作的 不願訂合同做長期的。

『貳』 為什麼有的人總是找不到工作

眼下是招聘信息最密集的時段，各地招聘會如火如荼地進行著。機會那麼多，為什麼還有人找不到理想的工作? 下面我給你分析一下有的人總是找不到工作的原因。

—— 為什麼找不到工作？——

1、 沒有 清楚自己的價值

一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3 、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記：

1.提前5-10分鍾到達面試企業，給HR留下良好的信任感；

2.注意麵試著裝打扮，要莊重嚴肅，切勿邋遢；

3.面試中做一個認真的聆聽著，不插話、搶話；

4.面試前對該企業做一個深入調研，知己知彼。

—— 找不到工作怎麼辦？——

1、別怕專業不對口。

如果看上非本專業的崗位，也要勇敢地去應聘，但記得要面試前在網上要大概了解一下該專業。如果不是專業性很強的、研發技術類的崗位，人人都能做的了的，逼急了，其實這些也能做的了。

2 、參加專業培訓

如果你的工資水平降低到連自己都養不活，那麼恭喜你，此時的你真的不適合工作，不妨利用這種沒有結果的找工作時間去進行職業培訓吧，把你的專業技能強化一番，有了技術實力，找工作也就會輕松很多，當然，找到理想的好工作，還是需要機遇的，就此努力吧，抓住機遇的機會也會大些。

3 、重新審視自己

很多人大學畢業，或者有了幾年的工作經驗，就認為自己可以達到某某某工資水平，然後就以自己的標准去找工作，這種情況是很容易求職失敗的，因為你為公司創造的利潤達不到你所能獲得的工資水平，公司憑什麼要你。

如果你屢屢求職失敗，不放靜下心來，重新審視自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。正確的了解自己後再找工作，不僅底氣十足，而且也能有把握說服面試官錄用你。

4 、降低工資標准

如果你不想那麼麻煩去重新審視自己，其實也簡單，降低自己的工資標准，找不到工作就繼續降低，當你找到工作，就在這份工作上不斷的提高吧，當你上升到一定的程度後，你就可以正確的認識到自己的實力了。

很多人找不到工作是因為要求太高，大家要重新審視自己，認識自己的能力，了解自己的水平適合什麼水平的工資。其次，如果大家覺得自己的工資太低就需要去多做專業培訓，提高自己的能力，企業總是願意要一些有專業技能的人。最後，如果大家實在沒辦法就降低工資標准吧。腳踏實地並不是一件壞事。

馬雲 說 「只要別人能找到工作，你沒找到，那就是你的錯」。

如果你還沒進入職場。那麼我建議：首先請你盡早全方位準備好自己。學會為自己的教育和成長投資，而且一定要提早准備。

多學習一門語言，將為你打開新世界的大門。多學習一門技能，你就比你的競爭者多了一個籌碼。多向一位學者虛心請教，也許就幫你彎道超車，少走了很多彎路。

『叄』 為什麼參加了無數場招聘會，依然找不到好工作

為什麼參加了無數場招聘會，依然找不到好工作？有一個有趣的社會現象，一面用人單位招不到人才，另一面是大學生就業困難，究其原因主要有以下幾點:大學生整體素質不高，與用人單位的人才要求有一定的差距;大學年年擴招，導致教學質量下滑，一些師資力量和其它硬體條件不具備；培訓出的大學生基本沒有學到什麼專業知識。大學與經濟掛釣後，一些大學以抓經濟為主，違背了教書育人的目的和宗旨，為了經濟收入，這些大學一味追逐學科的大而全，追求上層次、上檔次，追逐一些熱門專業，但是由於忽視了師資的建設水平，課程建設、教材建設、實驗實踐條件的滯後，培養的學生能力比較差，質量不高，到了社會後，面對激烈的就業競爭，往往處於尷尬境地。現在的大學生在校讀書期間，以玩游戲、談戀愛，網路交友聊天為主，其應該學的知識往往都沒認真學習，畢業後除了一張畢業證什麼也不會，不能勝任何職位的工作，所以難以找到工作。

『肆』 為什麼我會找不到工作呢

求職難主要是因為求職者的能力不足、崗位和人才不匹配、企業對求職者的學歷要求高等原因。

1.求職者的能力不足：對於有工作經驗的人來說，找工作難的一個原因就是自身能力不足，無法勝任招聘崗位的工作，因而找不到自己想要的工作。

2.崗位和人才不匹配：崗位和人才不匹配的原因在於企業對崗位的認識不充分，應聘者對自身認識不清晰，以及應聘者對崗位的了解做基不深入等。

3.企業對求職者的學歷要求高：很多企業在招聘時更傾向於名校的畢業生，因為企業的襪友選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。

4. 技能匹配度不足：很多公司都在尋找有特定技能的員工，如果你的技能沒有與招聘職位的要求相匹配，那麼你的工作機會可能會受到影響。

5.如果你在找工作過程中遇到困難，可以考慮調整自己的求職策略並提高自己的競爭力，比如通過學習新技能、增加工純好謹作經驗等來提高自己的專業水平和技能匹配度，以更好地適應當前的就業市場需求。也要耐心等待適合自己的機會，靈活應對機會並不斷擴大自己的求職渠道。