為什麼有人找不到hr

1. 為什麼獵頭和HR都找不到人

因為不專業，或者因為人力的需求是假的

2. 什麼情況下，獵頭跟HR都找不到人

兩方面原因，一是招聘人員的能力還不夠，二是職位定位可能有問題

3. 人力資源招不到人怎麼辦

長期招不到人，應該怎麼辦？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的大都是HR，他們遇到最多的問題就是招不到人，作為獵頭，就是為了幫助他們解決這一問題，

首先，我們先來看一下，為什麼招不到人？

你不懂得如何留住員工

超過37%的人事主管表示，自己公司並未做出任何努力來避免人員流失。

留住員工顯然很重要，但這又跟人才招聘有什麼關系呢?

第一，降低員工流失率會減輕招聘人員的負擔，從而讓他們有精力去干自己最擅長的事情：與求職者有效溝通，達成一致，而不是為不斷冒出的空缺職位頭疼。

第二，公司努力留住員工會讓整個團隊幸福感大增，也會更加團結。人們有時就是願意為那些真誠對待員工的公司賣力，通常情況下，這一點比薪水和職位頭銜還重要。

了解招不到人的主要原因，就可以有針對性的做改善和提高，當然，如果你要招聘的崗位是管理層，可以選擇與獵頭合作。希望羅勒網的回答能幫助到你。

4. HR為什麼招不到人

最近是招聘高峰期，HR們每天忙碌著、頭疼著，人力資源六大模塊，招聘恰恰是最難的一塊，招不到人，被責問效率低下，能力不行，那麼，真的是我們人事部門的鍋嗎？

今天小編帶大家分析一家，招不到人的幾個根本問題。

04低工資高要求

這個問題是絕大多數求職者首要關注的問題，我們公司是游戲開發公司，如果我們行業美術部門的術語來說，想用500塊的成本要求候選人做出5000塊的特效，那麼就屬於異想天開了，大家出來找工作都是混口飯吃，如果企業給出的薪資都不如公司所在地級市的市場平均薪資的話，那麼職位競爭力就可想而知了，所以再埋怨咱人事招不到人的時候，是不是首先應該考慮下薪資給得到不到位呢？不然這個鍋我們可不背。

最後提示各位HR,很多時候招不到人，可能是你的招聘途徑太窄了，想要接觸到目標候選人，應該學會活用各種目標交流群、朋友圈、藉助身邊人推薦。如果招聘方法找對了，對HR的招聘來說是如魚得水！

5. 為什麼打電話讓我去出面，到約定時間了HR突然消失不見了…

一、公司不正規；
二、HR突然改變主意了，要取消面試；
三、HR臨時有其他事要忙。 來自職Q用戶：匿名用戶
以上的情況看到雙方事先有了提前的約定，但卻沒見到HR，能理解為HR是臨時有事，可以原地等待十分鍾，如果依然沒有訊息的話，建議電話或者簡訊聯系，溝通表達你目前位置及對方情況，再定調改時間或結束見面。 來自職Q用戶：季女士

6. HR為什麼總是招不到人

最近天天看見HR們在各種QQ群微信群裡面喊招不到人；

他們總結到問題主要兩點：

①在職想跳槽的，都在熬那點年終獎，回答過完年再找工作；

②離職想找工作的，想著反正快過年了，回答過完年再找工作；

廣大HR好像在一起呼喊：我想招的人都到哪兒去了呢？

SO，SO，SO：機會總是時刻在我們身邊，機會總是給有準備的人；在這個浮躁的社會現實下，每天有太多的人離職，太多的人想跳槽，當然也有太多的公司在招人；

招人難是一個客觀存在的現實，與其每天抱怨招不到人，到不如總結下為什麼我們招不到人，我們的招人亮點在哪裡？是薪資高、品牌好、福利優、環境佳、還是CEO特別帥。。。

如果什麼都沒有，那麻煩就別挑三揀四。

天賦異稟職場老司機，HR動態，職場干貨，信手拈來！微信公眾號【來唄人力資源】ID：HRcome-on

7. 求職者找工作難，HR招人難，中間的問題是什麼

求職者對自己的需求和職位沒有一個明確的定位，不了解自己到底適合什麼職位，也不知道自己想在什麼行業，所以在投遞簡歷的時候，往往採用海投的方式 。我們常說，有多大本事干多大事，如果自身還是有需要提升的地方，一定要學會自我沉澱、謙虛做事。 企業總是希望招聘優質人才，但是在提升崗位需求的時候，待遇往往不盡人意，無法吸引到優質人才。 招聘渠道就是要想了解公司的業務模式和人才需求，然後找到公司所需要的人才在哪裡、做什麼、用什麼方法和策略才能吸引人才加盟。

8. 為什麼現在HR都說招人找不到，而求職者 尤其應

匹配度問題，現在的求職者沒有按照自己自身實際能力去尋找工作，很多都過高的評估了自己，造成用人單位不能支付足夠的薪水和位置，因此很多人找不到工作。

現在有一句話應該很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因為能力等等原因，很多應聘者都達不到要求，不能夠勝任。僅此而已。供需關系而已

但是不是所有的職位都難找，比如文職類倒是比較好招的。如人事專員、招聘專員、行政助理等。這些職位發出去不用幾天公司就招夠了。而類似的職位一個公司需要的人不多，而大部分求職者，都比較喜歡類似的工作，所以出現求職難的情況。

難招的職位主要是銷售類和高層管理者。銷售類公司需求量大，而求職的人遠遠少於公司招聘的人數，所以出現了招聘難的情況。另外，高管公司招聘要求高，對工作經驗要求高，因此也難招。所以出現招聘難和求職難。HR也會相對會說人比較難招！求職者想要的總是和公司現實能提供的有差距，能匹配上的崗位需求又很少，根本問題。