奶茶店兼職試用期為什麼時間短

1. 試用期沒工資正常嗎，在奶茶店打工，說要我學三天然後讓我8點過來

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2. 我們這邊奶茶店，工作有試用期7天。試用期7天如果不合格的話一分錢沒有，都是這樣的嗎該去工作嗎

如果是勞動合同關系（與用人單位建立的勞動關系），試用期也應當支付勞動報酬，這在《勞動合同法》中有規定。
如果是勞動合同關系（與店鋪、商戶、作坊建立的用工關系），服從於雙方的約定，約定不支付且務工人員願意的，不合格不支付工資不違法。
至於說你是否該去，需要看你自已的選擇與取向

3. 奶茶店新人為什麼試用期三天

試用期三天屬於正常情況。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。所以試用期三天屬於法律規定的正常情況。
但是，新人試用期三天是有工資的，如果試用期三天沒有通過，店家不給你工資是不合法的。用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平。

4. 在一家奶茶店工作，試用期七天，做不到一個月，辭職有工資拿嗎，最快多少天能走

辭職了不會有工資，最快一個月零一天走

5. 奶茶店試用期一般多久

奶茶店試用期一般2-3個月。

一般來說就是在2-3個月就能轉正的，這一點還是很重要的，所以說不同的店鋪，相應的規定是不同的，短了則是2個月，長了也不會超過3個月，這就是基本的情況，因此大眾有創業的想法，確實還是應該看看這個基本的方面的，如果很突出的員工，也是可以適當的縮短相應的轉正時間的，這些都是很靈活的事情。

福利制度

轉正後相應的福利和制度還是很好的，上保險，節假日的工資翻倍，還有一些節日禮物等，現在這個項目的發展越來越正規，對於工作人員的福利安排也是很到位的，這一點就是大家不需要擔心的事情。

因此有創業想法的人，確實也是應該看看這個基本的方面，這個項目相應的福利制度等方面做得確實是很好的，所以說大眾才會關注具體的轉正時間。

現在很多奶茶店試用期大多都在2-3個月，製作奶茶生手最開始會很難適應，每種奶茶添加的東西不一樣，放多放少都有規定，最主要記性要好，奶茶有10多種口味，甚至更多，人多有的時候一定要記。

6. 在奶茶店做兼職做了13天倆天的試用期然後老闆娘沒給我一分錢我能不能去找她要錢

你向店家索要工資是合情合法的。
用工但是不給工資，應該受到法律懲罰。
請堅持去要回工資，如果得不到合理的解決，請向當地的工商部門以及勞動局投訴。你也可以把店家運營過程中的存在問題向工商部門反應。

7. 本人在一家奶茶店上班，說是試用期兩天，一月1800一天十小時，一月三

不合理...你能咋辦？這種事明確告訴你勞動局絕不會管,不爽只能離職.

8. 在奶茶店做兼職做了13天兩天的試用期然後辭職了老闆娘說才做這么幾天沒工資然後沒給一分錢能不能去要工

這不可能的，勞動合同規定了，超過一個星期七天的都必須給錢的，如果是三兩天肯定沒錢。

說白了老闆就想賴賬不給支付，這個簡單，去勞動局狀告他們，勞動執法大隊回去執法的，你的工資會得到。

每個地方都有勞動局的，自己網路查詢就知道了。但是勞動局來了也是協商，所以你應該首先提出你的訴求來，找到證據給執法大隊才行。

9. 奶茶店試用期套路是什麼

試用期給的工資很低，而且老闆想法不讓其轉正，讓員工辭職，這樣可以用低工資來養員工。

試用期，一般就是正式員工的百分之八十的工資，這是大部分的企業、店鋪實際的規定，一般來說，一線城市正式工資是4000元，那麼試用期就是3200元，二線城市是3000元的基本工資，那麼試用期就是2400元，如果是三線城市，正式工資是2500元，那麼試用期的工資就是2000元，具體也是應該根據城市的發展來決定的。

奶茶店的營銷策略：

第一、奶茶店優惠券。

適當發些優惠券，是大部分餐飲實體店常見技巧；在說現在一年裡面各種各樣的節日有很多，而這些節日就是可以拿來借題發揮帶動氣氛，建議得提前一到兩星期就開始策劃促銷活動，促銷活動內容可以是：帶有效學生證可以打折；親子優惠；買一送一；憑宣傳單可減XX元；消費滿多少會返還代金券之類

第二、抵用券機制。

通過和附近的商場或一些其他比較旺的商鋪合作，在商場里購物滿多少，憑票加點即可贈送一杯奶茶，或者憑收據就能打折之類。

第三、買滿多少就減多少。

以自己店鋪客流量時間情況，在與材料成本預估可贈送的金額范圍區間，可做個微營銷，利用這個優惠做外賣配送相信也有些效果。

第四、套餐價優惠。

制定特惠套餐，奶茶店有小吃的，可以將小吃和奶茶做成優惠套餐，顧客看到套餐會比較便宜些，那麼也會樂意買單，這樣店鋪的營業額也會上去。