領導問為什麼這么長時間才來拜訪

A. 領導問我來這個地方多久了什麼原因

領導問你來這個地方多久了什麼原因！原因就是看你工作多久了，才能知道你的工作能力！就能看你這個人的所有問題和事情！

B. 公司的領導提問來公司這么久怎麼現在才想往升怎麼回答

剛來公司一直在學習和進步，感覺領導們都太優秀了，自己還有很多欠缺的地方，所以學到到現在才有這個自信能夠勝任這個職位。

C. 領導之間談話有客人來拜訪怎麼辦

領導之間在談話，那客人除非是特別重要的，不然是不能隨意的打攪領導談話的，畢竟，你的工作是在領導手底下的，所以說還是等領導談話結束再說吧，或者是等一會再去問下看看。

D. 跟領導約好時間拜訪時間有變怎麼說

跟領導約好時間拜訪時間有變怎麼說？身處職場即便你很不擅長處理人際關系也要努力去適應，尤其是和領導的關系。和領導約個時間吃個飯再好不過，和領導約時間怎麼說呢？職場菜鳥有必要研究一下，不然還有可能得罪領導。

這是個復雜的問題，在此渺渺幾句話教不會你。和領導說話要看他是個什麼性格人。要看當時的場面，氛圍、在場的都有什麼人，領導當時的心情怎樣，何種話題才能引他注意及讓他感到愉悅。



在說話的期間，還要注意領導的心理表情有何種變化。以靈活應變，如掌握不好就把領導得罪了。你既然不會說話就少說，多聽別人說，若在別人說的話題里，若有你董或不懂的地方可以附和著說幾句或問幾句，這樣最多給人以不愛說話的印象，不會得罪領導。

約領導吃飯肯定是有一定的目的，所以你要先看下自己的目的是什麼。如果是涉及到和利益比如工資、錢、升職有關的，那麼最好是一個人請客。

如果只是想單純的吃個飯，增進下感情，那一個人兩個人都無所謂，不過建議是人多些。約領導吃飯其實也沒有太多的技巧，主要就是坦誠。

比如遇到領導走的晚的，你就留下來等一下，然後再去找領導說：領導你吃了嗎？我也沒吃，正好前天在某某地方發現了一家不錯的餐廳，我們一起去吃吧！

比如你先製造一個機會，如先問領導一些問題，或者請領導幫個忙，這樣你就可以有理由請吃飯了。當然如果你只是想增加下感情，那麼最簡單了：領導，我們組最近想聚個餐，想請您參加，不知道您周幾比較方便！

E. 跟領導約時間拜訪怎麼說

可以說親愛的領導，請問您什麼什麼時候有時間嗎？方便一起吃個飯嗎？

1、首先是要禮貌，其次是找個拜訪的理由，然後是詢問領導是否有時間，最後要注意不要太啰嗦，必要的時候還是打電話好一些。

2、投其所好，比如你的領導喜歡垂釣那麼這就是一個很好的借口，其實約人最重要的是要一個好的借口，只要你的借口足夠充分那麼他也就沒有了拒絕你的理由。

如果頻繁的拒絕或搪塞那麼是否是該考慮領導是否是真的不願意讓你見他，原因無非是在注意自己的影響，所以如果這樣可以借工作的時候找領導，並且在解決工作中問題的同時預約領導。

注意事項

1、准備工作，自己要明確見領導的目的，注意自己的穿著打扮，和自己氣質的保持，盡力克服自己緊張的心情，一定在第一印象中有一個良好的外觀形象，注意細節，不能百密一疏。穿著穩重大方得體，精神狀態要積極向上，舉止文明，談吐文雅而不庸俗。

2、了解所見領導的基本情況，可以旁敲側擊的進行了解，進行自己理性的剖析，了解領導的品格和喜好，這也是很容易了解到的，從別人對這位領導的口碑中就可以得知。

3、和領導見面要穩重大氣，充分體現自己的氣質，不要讓自己卑微或者張狂，與領導交談要注意語速，不能太快，聲音不能太大，略顯含蓄，端坐要自然不能緊張的僵硬。

F. 與領導一起拜訪客戶，但是要拜訪的人時間不確定怎麼約

你好，這種事情會經常遇到，理想的做法就是自已直接到客戶單位找要拜訪客戶，如果客戶有時間就帶客戶到自已公司與領導會面，或者約領導到客戶單位。

G. 想要去拜訪領導,領導回有時間聯系,我該怎麼做

頭幾次拜訪最好在辦公室，以工作為目的的交往，領導一般都會接待。喝茶、吃飯的階段一般是比較熟悉的情況下進行的，又是這些方式也是增進了解的方式，見機行事不能強人所難。

拜訪時間不宜過久根據實際情況控制在10分鍾左右，隨著工作任務的更改以及了解程度的增加控制拜訪時間。根據領導的反應來控制時間，領導感興趣的就多講些，不感興趣的自然少講。注意語速和語氣，不卑不亢。

與領導的交往要適度

有些下屬對領導有很深的感情，以至於把對方當做家人一樣，在拜訪送禮的時候也像對待家人一樣不分彼此。這樣的做法是不對的，這樣做只會讓對方感覺到不舒服。凡事都要有個度，關系太密切也不行，要找准那個尺度「剛剛好」。

所以，在登門拜訪的時候，對領導應有的客氣和距離感還是要有的，要讓領導感受到這是出於對他的感謝，而不是感激。兩者的區別就是前者只會讓對方感到肉麻，後者可以讓對方感覺到溫暖。

H. 客戶或者來公司拜訪的人的等領導太久該怎麼解釋

不要讓時間在等待中過去，應該不斷的為客人介紹公司的情況，並試著了解決客人對公司有那些寶貴建議，並認真進行記錄，時間在這種愉快的氣氛中會很快過去的。

I. 問縣領導什麼時候有時間，我要拜訪他，他簡訊回我：我再約你。請問這是委婉拒絕嗎

是委婉的拒絕。領導要拒絕你，恐怕這是最妥當的方式了。既回絕了你，又不留下話柄，還有迴旋的餘地。主動權掌握在領導的手裡。假如你的事情確實很迫切，而且領導也無法迴避的話，也許領導會在某一天約你。條件是領導覺得你的問題有代表性，不過幾率不大。

首先要做好准備工作。自己要明確見領導的目的，注意自己的穿著打扮，和自己氣質的保持，盡力克服自己緊張的心情，一定在第一印象中有一個良好的外觀形象，注意細節，不能百密一疏。

注意不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。注意要保持相應的熱情。

(9)領導問為什麼這么長時間才來拜訪擴展閱讀：

拜訪領導注意事項：

拜訪時間挑晚上8-9點之間，是送這種禮品最佳時間。不管你是去拜訪還是求人辦事情，去早了人家可能在吃完飯，去晚了人家可能要睡覺了，都不方便。

去領導家拜訪注意事項 白天容易被人看到，晚上不易被看到。因為是長久以來的習慣，送禮挑晚上，也是你上道，為對方著想的一種表現。領導會覺得你是一個機靈的人。

到別人家樓下後，最好去個電話，看對方怎麼說。萬一家裡有不方便你見的人，可能會婉言拒絕說算了，或者改天。去領導家拜訪切記：記住如果說改天，一定是不方便，就說那改天再來。如果說算了，那很可能是客氣話。具體情況，就要自己根據語氣把握。

很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。

要學會反駁別人意見的技巧，不要直接反駁，用提問題的方式來讓他回答。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在哪裡。

要學會控制自己的逆反情緒。首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鍾要把上來的逆反情緒平息下去。然後帶著平和的心理去聽別人的意見。

J. 領導為什麼要拜訪員工

拜訪員工是領導切心員工體現，作為員工要把這份溫暖應用到今後工作上去，努力工作回報領導的一片心意，眾志成城團結同事把各項工作做的更好。