為什麼休息時間招人嫌棄
『壹』 領導總是壓榨員工休息時間，這樣合理嗎
對於每一個身處職場的人來說，加班都是一個躲不過去的事，甚至我們不是有一位互聯網大佬人家說嘛，公司讓你加班那是對你好，996這是一種福報。是福報嗎？我覺得真的是福報，只不過這是對於股東的福報，這未必是對於員工的福報。
以往那些靠壓榨員工福利和假期的成長，它本身就是一個不正常的，它是不能長期持續的。到今天我們無比希望每一個企業他的成功是建立在嚴格遵守國家法律，給予每個員工正常福利假期的基礎上，而不是建立在壓榨他人基礎上的。
『貳』 如何看待大量佔用休息時間的工作
所以要具體問題具體分析，按照以下的信息來看。
1、緊急程度。也就是工作布置下去以後要求何時完成。如果不要求當時就完成，那這種情況也很正常。大家只要思考領導布置的工作，收集准備一些資料，在第2天大家拿出來分享討論即可。這個對個人的成長也是有好處的。類似於學校的回家作業，不能說回家了連作業也不寫吧。如果要求馬上提供，那一般來講就是有緊急的事情發生了。當然我們平時會做很多工作來避免這種臨時性的事件發生，但是不可能100%的避免，總會遇到一些緊急事件的，那麼這種情況下也沒有什麼好說的，當然要馬上提供相應的信息和資料。如果領導忘了說何時完成，那你自己判斷一下。如果經常這樣子，你可以私下裡提醒一下領導，告訴一下你們的完成時間。
2、日常頻率。如果只是偶爾發生，比如幾個月才來這么一次，那我覺得這是很正常的事情。但是如果經常發生，一個星期就來好幾次，那你就要考慮一下到底原因何在。是你領導的領導喜歡這么做，還是你的領導自己喜歡這么做，還是有些什麼流程出了問題，導致了總是有一些事件是發生在下班之後的，那要如何去解決？是安排人員在下班以後值班，還是提前做好准備？
3、說話語氣。看領導說話的語氣如何，一般來講，情商高的領導在布置臨時工作的時候，相對會比較客氣，不會用很急的方式去催促。但是反過來，情商不高的領導很可能就把下班時間視作上班時間。他不知道，這個時間是屬於私人的，如果你要利用私人的時間去做事情，就不能用上班時的方法。
4、及時溝通。所以分析下來，如果你覺得這些做法很正常，頻率也很正常，那麼就沒什麼好說的，你要努力去做。但是如果覺得有問題，就要及時跟著領導去溝通，把你的想法說出來。說的方法一般採用非正式溝通的方法，也就是說不在上班時間、面對面、以隨意開玩笑的方式提出，相對來說領導會比較容易接受。比如說在團隊聚餐，喝了一些酒的情況下，你可以私下裡跟領導說，領導以後下班可以多請我們吃幾頓飯，就盡量不要布置工作了，好嗎？
5、利益共同。工作上你的利益和你領導的利益大部分是重疊的，也就是說他的工作做得好和你的工作做的好，實際上是一致的。如果在休息時間做的工作，工作量和頻率在你的承受范圍內，那你就盡量的配合領導做好工作。如果你實在忍受不了，也沒辦法跟領導溝通，或者是溝通以後沒有效果，你也可以考慮把這個問題向上反應。如果沒辦法在公司內解決，你也可以採用比較直接的方法，比如說不回領導的電話，不回領導的微信，他布置的工作，你等第2天上班再去做。最後的方法就是，想辦法換份工作吧。具體採用哪種方法，由你自己按照實際情況來決定。
『叄』 為什麼我被所有人嫌棄，討厭
許多人，都有過這樣一種經歷：就是總感覺自己容易招人反感，被人討厭。這種感覺，有時候是真實的，有時候也是一種錯覺。但這種感覺，卻極容易破壞一個人的情緒。
總被人討厭，不待人招見，不只是面子問題，更多的是挫敗感對自信心的打擊，容易引發人際交往的危機，從而走向「不合群」、「獨來獨往」，甚至容易患上人際關系綜合症。
為什麼你總是容易被人討厭呢？原因就在以下這5大方面：
一、不懂考慮別人感受。這樣的人，很多，而且是無心的。由於無意中的言行，傷害到了別人，或者影響到了別人，別人自然會害怕你，反感你，遠離你。遠離你，就意味著遠離傷害，甚至是遠離禍端。譬如說話時，不小心觸到了別人的傷疤或要害，別人雖然不一定會明說出來，但一定很痛，這種情況，不討厭你，都沒理由了；特別是，你不小心，說出了別人的隱私、出賣了別人，給別人造成了巨大麻煩，別人哪能不討厭你？
二、太過敏感讓人害怕。天性很敏感，並不都是壞事，但千萬別用錯了地方、干錯了行，譬如新聞業就非常需要敏感的人，商場也非常需要對商機的敏感。但工作和生活中，太過敏感，就特別容易傷害他人。如果你的敏感，總讓你覺得，別人說的話是在影射你，別人做的事是在針對你，甚至別人的手勢和臉色，都是沖著你，那麼，就沒有一個人敢接觸你，沒有一個人敢面對你，也就是說，沒有一個人不討厭你，這樣的人，如何不招人反感？
三、自我表現慾望太強。無論是單獨與人交往，還是在人群中出現，總是過火地表現自我，而且發展到強迫症的程度，非得讓對方，或整個人群，都聽自己的吹噓和表演：家庭好得在場的人都比不上、孩子優秀得門門功課都第一、工作上的功勞都是自己創造的、所有升遷的人都是自己幫的忙、所有活得不如意的人都怪沒聽自己的……這種不斷自我導演的人，通常說不到三兩句，大家就紛紛地扭過頭、哈欠連天，努力找借口遠離，沒人不厭惡和難受。
四、喜歡突然攻擊他人。有一種人，極度讓人討厭的深層原因，就是喜歡攻擊人，再說白一點，就是特別看不慣別人好。譬如，大家一起隨意聊天時，一說到令他不痛快或妒忌的事，他立馬會像好鬥的公雞那樣，向你發起攻擊，不但讓你顏面掃地，還讓你後背發涼，這樣的人，百分百讓人討厭；還有一種人，平時話極少，但總會於某個莫名其妙的時間，向你莫名其妙地發起攻擊，而且的確能攻擊到你的要害，這種人，是不是特別讓人反感和痛恨？
五、消極厭世讓人抵觸。消極情緒容易感染他人。有些人，非常消極，極度自卑，總覺得自己不如意，總感覺人生沒意思。只要一和人接觸，不是哭窮，就是叫苦，總有數落不完的凄慘經歷，好像整個世界都很悲慘。讓消極的人，更加心灰意冷；讓正常的人，感覺壓抑難受；讓充滿激情的人，挫敗猶豫。這種人，無論碰見誰，掛在嘴上的，永遠是些消極的詞眼，表面像在恭維別人，實則令人冒火「我沒你好」「我不如你」「你真有錢」「你高升得快」。
讓人討厭，總是有理由的。沒有人會無緣無故地就討厭一個人，但被討厭的人，一定有被討厭的理由。俗話說的「可憐之人，必有可恨之處」。這話，實在是對極了。
因此，當你不斷招人反感時，千萬不要隨便遷怒他人，一定要從自己身上找原因。免得因為自己的原因，傷害了自己，還繼續傷害他人，不斷破壞你本已脆弱的人際關系。
接下來的事，就是知道了原因後，一定要有意識地去克服，才可能為日後的受人歡迎，打下基礎。
『肆』 一個什麼不懂的人，為什麼招人嫌棄，被人疏遠呢有什麼方法可以改變
什麼也不懂的人應該虛心好學，現在的工作崗位競爭很激烈，如果你什麼都向別人請教，會影響別人的工作，一兩天沒問題，長時間人家肯定會反感，也就會招人嫌棄了，應該先去培訓機構學習，這樣先學會了基礎知識就好很多。
『伍』 沒有時間觀念的人很招人討厭嗎
我很討厭。
我本身就是個很有時間觀念的人，我覺得什麼事提前一點對自己有保障一些，當然如果你的時間觀念沒影響到我，我不會討厭，這是個人生活方式我不會多加干涉和評論。
先說說有時間觀念是什麼體驗吧，我能從小就比較看重時間，大概是我媽一直逼著我做作業吧，說起來一把辛酸淚，總之，長大以後，我總是習慣把什麼事都提前做好，雖然有人會說這樣不是生活很死板么？我覺得沒什麼生硬的感覺，我比較缺少安全感，而且經常迷糊，做事出錯的幾率太高了，所以提前一點免得到時候沒法給自己收拾爛攤子。
當然也有一點壞處，我高考的時候因為太看重時間以至於一直看錶答卷子，結果把最擅長的語文考砸了。時間觀念一方面讓我擺脫了一些麻煩，另一方面有時候也會給我壓力。
但是關於約定時間遲到方面我覺得這個時間觀念還是有必要統一的。畢竟准時或者提前是對對方的一種尊重，有特殊情況也該提前說一下。
經常看電視，說女人要矜持，約會要遲到半個小時最好。我就覺得有這想法的女人，你首先就沒把自己和男人放在一個平等的位置上，你覺得你是個女人，女人的優勢就是拖拉么，還是能吊人胃口？如果你真覺得你和男人是平等的，為什麼要吊他胃口，就該落落大方的，該什麼時候到就什麼時候到。不過也說不定有些男人就好這一口，只能說也是吃飽了撐的，沒事幹了。這種男人更加不值得你花心思了。這是男女。朋友之間也差不多，你可以隨意一點遲到一小會兒，但是如果讓朋友等好久最好還是提前說一下吧，畢竟再好的朋友也是獨立的個體，我相信沒人喜歡等人等很久很久。
我也在嘗試著偶爾有一些沒有時間觀念的生活。有沒有時間觀念都各有各的好處和壞處。但是影響到別人了一般會遭人討厭的。
『陸』 為什麼有些人老會招人嫌
我覺得有些人老會招人嫌的原因就是，首先他們的廢話太多，如果他們的廢話太多的話，特別會招人煩的，還有可能是因為他們的一些所作所為非常的過分，所以他們老是會招人嫌
『柒』 古人講「老人有四項，必定招人嫌」，究竟是何意
每個做子女的其實一般都是希望老人能夠過好自己的生活，然後凡事都不要過去瞎操心，因為做子女的也有屬於自己的生活，老人最好就是不要胡亂的給子女找麻煩，那麼自然的彼此間也就相安無事了，子女也會懂得去孝敬老人，而這里說的“老人有四項，必定招人嫌”，無非就是說如果老人有這四種的話，那麼必定是會遭人嫌棄的，這四種分別是疾病、臟亂、管得太多和倚老賣老，所以老人若是想要安享晚年，那麼必然就要懂得去調整自己，這樣的話才會幸福。
最後就是不要動不動就瞎發脾氣了，不要仗著自己年紀大就隨便管事，對於上了年紀的老人來說，最重要的還是要修身養性，我們經常都說家有一老如有一寶，但是前提是不要過多的摻和孩子的事情，這樣的話也會被子女所尊重。