為什麼朝陽區實習考核時間長

⑴ 有些公司的實習期長達3個月甚至6個月，這是什麼原因

在員工加入新公司以前，公司招聘人員會告訴你：公司有一個試用期，通常長達三個月，有些試用期長達六個月甚至一年。很多求職者覺得試用期太長，公司的這種要求無法改變。很多求職者無法選擇公司，因為公司的試用期太長。也就是說，這類求職者由於試用期的原因不願意僱傭新員工。為什麼這么多公司設定了這么長的試用期？

當然，這種試用期也分為不同的情況。一般來說，銷售工作的試用期較長。由於銷售工作是一個必須積累的領域，員工的工作能力在短期內是看不到的。但是，如果這樣的技術職位能在幾天之內學會，公司就不需要延長這么長的試用期，這對員工來說也是不合理的

⑵ 為什麼企業聘用新員工的時候要設實習期和試用期，同時，以上兩個時期結束後一般會採取什麼樣的考核方式

實習與試用都是企業對新進員工進行觀測是否勝任招聘的崗位。

一般企業招聘員工都會明確崗位要求，進行必要的崗位學習培訓。在實習試用其間，要注意領悟能力，動手能力，服從性，合作精神，做一方面工作就要愛一方面工作，就要研究一方面工作，等方面。還要注意主動性，要主動的去完成任務，不要被動的接受任務的分攤。

⑶ 現在的很多大公司，為什麼試用期都是6個月

⑷ 試用期很多人都經歷過，試用期多長時間算正常

提起來工作這個問題也是很多人都不得不面對的問題，而在進入職場的時候，並不是直接就會被錄取的，很多人都要經過一段時間的試用期，然後才能夠決定去或者是留這個問題，而一些人試用期比較短，在短時間之內就能夠證明自己的能力，並且留在公司，也有一些人的使用期比較長，這大多都是由於公司的原因所導致的。

當然在這個社會當中也存在著一些不良的公司，榨取實習生的勞動能力，並且在實習以後就將實習生開除，這完全是違反勞動法的一種行為，所以一旦在實習期間面對這種不公平的待遇，完全可以申請勞動仲裁，並且向這家公司索要自己的工資。

⑸ 有些公司實習期長達3個月甚至6個月，這究竟是為何

新員工入職一家新公司以前，公司招聘者都是會跟你說：公司有試用期，一般長達三個月之久，有的還會是六個月乃至一年。許多求職者感覺試用期過長，並且公司這類要求也無法更改。許多求職者便是由於公司的試用期太長了，就不可能挑選哪家公司。即然這種求職者由於試用期的緣故不願意新員工入職公司，為何那麼多公司還會把試用期定那麼久了，我們一起來看一下這到底是為何

你們公司試用期有多久？你認為試用期多久才算作有效？熱烈歡迎各位在評論溝通交流！

⑹ 我們公司給我們安排半年實習期加一年見習期，感覺時間好長啊，這樣合法嗎

看你的勞動合同，法律沒有實習期見習期，只有試用期，試用期是合同簽訂起前幾個月，每增加一年試用期增加兩個月。
如三年合同，試用期就是前6個月。
如果企業不跟你簽訂勞動合同，讓你實習半年，給予補助，這是屬於非法的，收集到證據，比如在企業上班的錄像（不要涉及商業秘密的），員工卡，工資條等能證明在企業工作的證明，去勞動仲裁告他一告一個准，會按照當地工資標准賠償你。企業讓你簽的一切自願實習的保證書等都是無效的，因為不合法。
只要你在企業工作，企業沒有跟你簽合同，即為非法，當然兩三天還沒來得及簽訂的除外。
注意：你要是告企業了，他肯定不會在繼續用你了。

⑺ 我想知道什麼他們對實習生怎麼樣會有考核嗎

你好！去哪裡實習都是要考核的。
但是對實習生考核很簡單，多數就是走過場，這樣顯得對實習生負責。
出實習鑒定時，不會出具對你不利的內容。
放心即可。
如果我的回答對你能有一點幫助，希望你能採納，謝謝啦！

⑻ 剛畢業的大學生就業為什麼試用期那麼長時間，本科需要一年，研究生也要半年。

你指的是什麼試用期，是你們公司合同規定的么。如果是說的國家的轉正定級的話，那和你的工資待遇是沒有關系的，和你在公司里的轉正不是一回事，和勞動合同法不是一回事。那個轉正定級的試用期是國家計劃經濟時人才體制的遺留產物，在私企乾的話是沒什麼具體意義的。