為什麼要晚點發面試時間

A. 公司總是拖延面試的時間，為什麼

可能公司領導有事，沒辦法安排，要不然就是不想面試你。。

B. 為什麼向hr請求推遲面試時間，對方就不理我了，這是個什麼心理

不要拿別人的錯懲罰自己，換家單位就可以了。不要還是要提醒一下，保持規律生活。

C. 後什麼時候會通知面試

通知面試的時間視具體情況而定，部分大公司如小星辰集團等希望網申報名的人多一些，這樣申請職業中人才數量也會多一些，更有可能找到合適人選，所以面試通知可能傳達得晚點，最長可能兩三周（尤其網申後直接給測試鏈接的公司）。而部分不需要招聘太多人員的公司通知得快些，大概三四天。最後，值得注意的是未能進入面試環節有很大可能不會收到任何通知，所以建議求職者在等待期間，多投遞幾家合適的公司，以免錯失機會。

D. 為什麼面試官把面試時間延後了，她說是由於疫情原因

那就是因為疫情所以面試延遲了。
面試推遲一般是由用人單位或者是考試單位來進行通知的，但是一般面試的推遲都可能是由於不可抗力，比如說天災人禍，比如說疫情的原因，所以你就不要在乎這個時間問題了，就好好准備面試推遲，還給了你更加充分的時間，可以去應對可能出現的問題。

E. 去面試的時候經常遇到面試官在開會，說好的時間從來沒准點過，這是為什麼

我的觀點是: 能夠按時完成面試的公司還是很少的。基本上，只有一些大公司可以做到這一點，因此，大多數公司會遇到一些「時間高峰」在面試。正是由於「時間高峰期」，一些應聘者不得不「等待和推遲面試」; 如果進行「結構式訪談面試」，就需要「不止一個面試官一起面試」。在這種情況下，面試官的時間協調會非常復雜，因為「有些面試官正在開會」很可能會延誤面試時間。但所有的原因歸結為一句話: 公司對這個職位沒有給予足夠的重視！

時間峰值錯列的形成原因之一是: 延遲 HR 依次。在通知應聘者面試時，每位應聘者都會被告知大約的面試時間。例如，人力資源部分別向應聘者 a，b，c 和 d 發送面試時間通知: 14:00,14:30,15:00和15:30; 如果面試在開始時因為某種原因而推遲，例如，14:00，a 由於交通堵塞沒有按時到達，而是在14:15到達，那麼 a 也應該被安排去面試。這樣，面試將在14:45結束。每個候選人的面試時間將依次推遲。

F. 面試的時候不能馬上錄取而是要等幾天再通知，這是為什麼

offer卻並非面試過程中任何一個面試官能決定的，而是在面試結束後，用人部門和HR甚至和高管商議後決定的，但他們也不是只有這件事需要處理，所以有可能需要拖點時間。面試候選人一般不止你一個，就好像你投簡歷不止投一家一樣，都是要優中選優，找到最適合自己的。所以很可能在面試你之後，還要再看其他幾個候選人，最後再進行對比。

還有公司老闆為了擺架子故意讓你等幾天，某些公司用人不是很急，崗位上員工還沒離職，還有就是跟大公司一樣對你不滿意說的托詞，以上原因造成不管是公司大小都不會馬上錄用人的，這是公司正常的程序。一般公司招人，都不會馬上決定錄用，他們需要向更高層的領導匯報後再做決定。一般崗位層級越高，就越不會當場錄用，都需要你回去等通知。普通崗位才會當場錄用。

G. 為啥現在很多面試都要拖很多時間

這個倒不是故意拖時間，而是把應聘的人集中起來一起面試。 人事部如果認為參加面試的人夠了，那麼就會安排開始面試。 往後幾天，那說明來招聘的人還沒有達到人事部的預期目標。
面試官不可能每天一個時間段面試，集中一個時間比較好。
大部分的人是根據自己的行程時間來安排的，可能約定的時間段對方有事情或者其他原因沒辦法，所以才會拖後。

H. 面試考官突然推遲面試時間這意味著什麼

那就看有沒有約定好下次的面試時間，如果有，那可能是面試官臨時有事因此無法照常面試，如果沒有，只是說下次面試時間待定，那很可能是已經招到人，後面的人不需要繼續面試了。

I. 什麼時候會給面試通知

首先，未能成功進入面試環節的求職者可能不會收到任何通知，這也是為何許多簡歷都沒有回應的原因。其次通知面試的時間根據具體情況而定，部分大公司如小星辰集團等希望網申報名的人多一些，這樣申請職業中人才數量也會多一些，更有可能找到合適人選，所以面試通知可能傳達得晚點，最長可能兩三周（尤其網申後直接給測試鏈接的公司）。而部分不需要招聘太多人員的公司通知得快些，大概三四天。

J. 為什麼面試的時候不能馬上錄取你，而是要等幾天再通知

一般規模比較大型的企業往往面試都不止一輪，如果是有2~3輪面試的公司，肯定是不會在第1輪面試的時候就馬上錄取候選人的。這時候就需要候選人回去等第2輪面試的通知。當然如果超過3~5個工作日也沒有收到第2輪面試的電話，那就說明在第一輪面試中就被PASS了。

是否可以錄取非一人可以決定，需要審批。現在面試都需要經過用人部門和HR部門的面試，有的還需要通過企業高管的把關，在面試環節中，只有後者知道前者對於求職者的評價，但offer卻並非面試過程中任何一個面試官能決定的，而是在面試結束後，用人部門和HR甚至和高管商議後決定的，但他們也不是只有這件事需要處理，所以有可能需要拖點時間。