為什麼醫生醫囑不寫休息時間

1. 出院醫囑建議休息可以寫多久

法律分析：根據治療情況，醫院給假，一般不超過12個月，工資待遇不變。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2. 臨床醫囑建議休息時間讓寫嗎

臨床醫囑建議休息時間是讓寫的，請勿擔心。

3. 出院小結上沒用,醫生單獨寫個醫囑需休息的時間能作為務工證據嗎

出院小結，這是患者入院情況，治療經過，出院情況的總結，可以細寫。進一步證明入院時病情嚴重，出院時尚未完全康復。 但一般打官司都是需要病歷，病歷清楚是最好的。 出院診斷，出院證沒法細寫，而且病歷及小結是最有效的醫學證明。

4. 交通事故中出院後復查診斷證明寫建議休息沒寫天數保險公司怎麼認可休息天數

1.受害人的傷殘構成傷殘時，誤工時間可以從交通事故發生之日起計算至定殘前一天，這就要求肇事方與受害人從事故發生後就盡可能保持良好的合作關系，盡力將雙方的損失減少到最小。否則，如果肇事方遲遲不肯墊付醫療費，致受害人無法及時治癒，進行傷殘鑒定的時間就越往後拖，誤工時間也就相應拖長;而如果因雙方在前期處理交通事故過程中積怨過深，受害人遲遲不配合進行傷殘鑒定，也會拖長誤工時間，給雙方都可能造成損失的擴大。
2.所以，交通事故發生後，雙方應本著配合、積極救治傷者的原則，首先最重要的是將傷者治癒，在這一過程中力爭建立良好的合作關系，而後如有需要，及時進行傷殘鑒定，減少不必要的誤工時間，從而減少雙方損失，促成糾紛的及時解決。
3.因交通事故受傷的誤工時間，需以醫療機構出具的診斷證明書、休假證明為准，且醫療機構出具的休假時間需連續。否則，法院最終很難認定受害人的實際誤工時間，從而無法全部支持受害人的誤工費請求：因此，受害人就診時，無論是不需住院時的檢查、治療，還是出院後的復查，確需休假的，都要記得要求醫院開具明確的休假證明，一般是一次休假7天。7天期滿後復查傷情還需休假的，仍必須要求醫生開具繼續休假的證明。
4.當然，如果是在住院治療期間，就不需要單獨的休假證明。因為只要有住院憑條，住院期間就認定誤工期間，無需受害人另行就誤工時間再舉證。
【拓展資料】
一、交通事故賠償需要什麼資料？
1.交通事故賠償是指交通事故當中賠償義務人(肇事者、保險公司)給予受害者的賠償所包含的項目。
2.交通事故賠償需要的資料有：身份證、駕駛證、行車證、保單、銀行賬戶、責任認定書、維修發票、賠償憑證、如果涉及人傷的需要病例、醫療發票、傷者身份證、涉及傷殘的還要傷殘鑒定書。能證明賠償數額和賠償項目的資料。

5. 骨折出院,醫生醫囑只寫減少運動多注意能寫具體修養幾天嗎

骨折出院後，可以根據骨折的部位和嚴重程度，是可以寫休息多久的，一般可以寫一個月到六個月不等，對於一些特殊骨折，如股骨頸骨折的可以九個月到一年

6. 出院醫囑沒有寫休息時間，辦理手續當天可以算病假嗎

出院時如果醫生沒有開病假，你應當主動詢問一下呀。沒有病假證明，公司算你事假很正常呀，一點都不過分呀，所以你還得把病假給補上。

7. 醫生開出院小結,要寫回家休養時問嗎工傷的那種

一般是要寫，如果需要也可提醒醫生。.

8. 我是工傷住院,岀院以後醫院的醫囑是休息兩個月是不是停工留薪期就只是兩個月

理論上是這樣的。
兩個月以後，正常情況你就得上班。看你傷在哪。跟領導商量下，有什麼困難說清楚，自己能做什麼，不能做什麼，都跟領導坦誠地溝通一下。一般來說，會有所照顧的。
需要注意的是，你如果無法勝任工作，單位是可以按照勞動法的條款跟你解除合同的。
所以自己考慮清楚規劃一下吧。

9. 醫生開具診斷證明書上要註明病假時間嗎

是根據病人病情給病假時間，而不是所有的疾病都會給病假時間。

以下為「首都醫科大學附屬北京佑安醫院」的開具診斷證明與休假證明書須知：

1.需要開具證明書的患者應排相關科室專科號、分診、候診。

2.醫生依據病人病情、近期化驗開具診斷證明或休假證明書，並書寫病歷。嚴禁他人代開證明。

3.患者持機打診斷書到門診一樓總服務台，由護士審核後加蓋醫院診斷專用章，手寫、塗改、無醫生簽字的證明書均無效。

4.急診開具的證明書在急診分診台蓋章。

5.不能補開證明書，休假日期一律從當日算起。

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如果為了休假而在診斷證明或休假證明書上面弄虛作假，有可以被工作單位視為曠工，甚至解除勞動合同。

相關案例：員工假條上寫「假病假」被辭 起訴被法院駁回

因提供偽造的診斷證明，騙單位休了16天病假，謝女士被單位以曠工為由解除了勞動關系。由於一張請假條上寫有「假病假兩周」字樣，謝女士認為她請假時已明示單位所請病假是虛構的，因此要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金。記者上午獲悉，該案經海淀法院審理駁回了謝女士的訴訟請求。

記者從法院獲悉，今年2月21日，謝女士向東陶公司遞交休假申請表，休假原因一欄載明「假病假兩周」，後有單位主管人員簽章確認。謝女士同時提交了醫院診斷證明，但該證明關於醫囑需病休部分系謝女士自行添加。庭審中，謝女士認為自己的休假申請表中載明「假病假兩周」，說明申請病假時她就已明示單位所請病假是虛構的。

海淀法院經審理認為，如果謝女士主張申請病假時提交的「假病假兩周」的病假申請書已主動向單位說明所請病假為虛構屬實，那麼謝女士無需再行提交變造的醫院證明，因此謝女士的上述主張明顯缺乏誠信，有悖於通常情理，法院對此不予採信。