為什麼晚上打卡晚一分鍾算加班

❶ 為什麼遲到1分鍾就算遲到，加班1小時才算加班

有人說：「如果上班晚1分鍾不算遲到，那麼晚5分鍾的人就會抱怨，為什麼晚5分鍾就算遲到呢？為什麼不能改成晚超過5分鍾才算遲到？所以重要的不是晚一分鍾，還是五分鍾，重要的是公司要打卡考勤，就要有一個設定死的上班時間點，否則過段時間，大家就都開始遲到了！為了防止遲到現在越來越嚴重，所以遲到一分鍾也要算遲到懲罰。」


為了佐證自己的觀點，他們甚至還拿出了很高級的理論——滑坡效應！


「滑坡效應」（Landslide Effect）也被稱為「滑坡謬誤」，指的是一旦開始便難以阻止或駕馭的一系列事件或過程，通常會導致更糟糕、更困難的結果。根據一項最新研究，撒個小謊往往會導致「滑坡效應」，從而說下更大的謊言。我們的大腦也會適應這種謊越撒越大的情況，使得撒謊變得更容易。


也有人說：「一個小時以內的加班，要麼沒必要，要麼就是可以在正常上班時間內抓緊點搞定，所以加班不到一小時的都是自己造成的。」


看了他們的觀點，好像很有道理喔！你是不是也這樣覺得？


其實不然。他們說遲到符合「滑坡效應」，所以即使遲到一分鍾都應該算遲到，否則你遲到，我也遲到，遲到越來越長時間也會變得不算遲到！真的就這樣嗎？萬事皆有可一個接受程度，超過了就會崩潰！而且仔細一想，反過來說加班一小時也符合「滑坡效應」啊，這樣加班一小時算加班再到加班兩小時算加班……然後延長加班成了無窮無盡的福報！


還有，你說加班一小時內是自己造成的，上班時候捉緊點也能完成的？那麼我也可以說，遲到幾分鍾所帶來的未完成工作量，也完全可以在上班時間捉緊點完成的啊，是不是這個道理！


再想想，怎麼看著看著那些觀點就像歪理邪說了，簡直就是在為時間「拖延症」找借口，遲到是拖延，加班也是拖延！事實上也有企業文化是不贊同加班的，因為加班會加重推延症，不利於效率提高，也會因此積累越來越多無用的工作，甚至有的員工心裡覺得「反正都要加班，還不如等加班再慢慢做，還能表現勤奮呢」，積累無用就是降低效率。


我明確這里不是討論「要不要加班」，而且我認為考勤制度就應該是框架性的，幾點上班、幾點下班都規定好，遲到一分鍾是遲到，早退一分鍾是早退，那麼加班一分鍾也應該是加班！只要遲到就懲罰，那麼只要加班就補償，而不在於一分鍾還是一小時。


當然，我們生活在這個社會，目前的實際情況是比較偏僱傭方市場，工方市場偏弱勢，我們無可厚非，公司要效益最大化，資本要利益

❷ 正常上班時間9:00到17:30，如果超過17:30打卡，是不是應該都算加班

不會算加班，除非廠部要求加班，不然就算你夜裡打卡都不會算加班。

❸ 為什麼公司通常遲到一分鍾就要扣錢 加班兩小時都沒加班費

因為沒有法律保障，隨意欺負勞動者。

❹ 富士康g2加班遲到一分鍾咋算的

正常班遲到十五分鍾之內都沒事 上班G2遲到多久 下班晚打卡多久 上班刷卡以第一次為准 下班刷卡以最後一次為准

❺ 提前打卡上班和晚下班幾分鍾這樣的的時間差算不算加班呢

不算的，只有滿足一下三個條件時才算加班：
1、公司安排或公司要求、承認的加班
2.加班是以半小時為單位來計算的，不足半小時，不算加班的，超出半小時，不足一小時是算半小時的。這里的時間是來連續，而不是你所說的累積。
3.你的上班時間是有明確記錄或被公司認可的記錄方式的，如打卡或簽卡。

❻ 查詢勞動法晚上加班遲到1分鍾怎麼算考勤

這個《勞動法》是沒有規定的。
這個是由各個用人單位根據自己單位的實際情況制定的規章制度所規定的。規章制度只要不違法就是允許的。

《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者也要遵守用人單位依法制定的規章制度，《勞動法》也給予了規定:
第三條勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十五條第二款、第三款、第四款勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

❼ 問一下勞動法有沒有歸定八點打卡超出一分鍾打卡屬於廣工嗎

勞動法自然是沒有這項規定的，不過每個企業都有自己的管理辦法和相關規定，作為企業的一名員工自覺遵守這些規則是一名員工最起碼的原則。

❽ 延遲5分鍾打卡算加班嗎

不算加班，為准備工作開始的准備活動和為了工作收尾而進行的收尾工作都不算加班，這些工作的時間是半個小時，也就是你提前半個小時和推遲半個小時理論上都不算加班。

❾ 企業公休加班制度遲到一分鍾只認可1點到5點時間段加班 這合法嗎

按理來說是不合法的，不過我個人覺得有的事情不要做的太絕了。