為什麼別人面試時間久了

① 面試時人家說要一到兩周才能通知你是否錄取了，為什麼要那麼長時間

在面試的時候如果說要1~2周才能夠通知是否錄取，那其實也是比較正常的一種現象，因為不管是哪一家公司，他們內部的高層肯定是需要一定的時間來進行商量。而且面試的人也不是你一個，有的時候可能會有好幾百個人參加面試，那麼這些高層的肯定也是要在這幾百人當中選擇最優秀的那幾個人，所以肯定是會耗費很長一段時間的，對於面試者來說，只要耐心的回家等待結果就可以了。

因為你想想看，其實公司的高層也需要把很多的面試者拿出來做一些對比，要看一下每一個面試者最擅長的是哪一部分，最適合的是哪個崗位，這個工作量其實還是比較龐大的。所以對於這些大公司來說，根本不可能在兩三天之內就做出一些比較正確的抉擇，如果你去參加的這些公司的面試，那麼安心等個半個月到一個月左右的時間是沒有太大問題的。

② 面試時間非常長

一般面試通知會在1-10個工作日面試時間長可能說明HR是一個喜歡聊天的人，如同有的人喜歡逛街，有的人不喜歡還有50%的HR覺得自己是心理學家，可以根據對話來了解面試者的狀態，如果覺得對話不夠！還會讓你做心理測試題！國內的還會問你什麼星座從而判斷你，適不適合做這份工作。曾經有個面試官和我從詩詞歌賦談到人生哲學，談天談地，然後愉快的沒有應聘我，然後有個面試官和我

③ 為什麼有的公司的面試，會讓到來的應聘者等候很久

正常的，我曾經一次面試就去了該公司三次，而且最後一次董事會見面會時等了足足一天的時間，從上午9點到下午3點，就為了最後每人兩分鍾不到的時間對董事長做自我介紹。

看不同的公司不同的做法吧。一般越大的公司要求越多，小公司的話一會會就好了，曾經我也經歷過從頭到尾就用了四十分鍾左右就結束的面試，然後第二天就會通知你錄取。

④ 面試，是面試的時間越長就越好越有可能被錄用嗎

不一定。面試時間長，也可能是對你有興趣，想多觀察了解你的第一印象。總比剛坐下幾分鍾就說你可以走了的強吧

⑤ 為什麼別人面試一個小時

教官對考生的回答感興趣，為了增加了解故多一些時間。

⑥ 面試時間短意味著什麼，是不是意味著被面試官否定了

職業素質好的面試官，他很會掌握時長和問題，假如他問你的問題越多，代表他必須從你的身上掌握大量信息，也想要知道大量閃光點，便於他的面試評價時更能講出對你全方位的觀點。一般來說，你的時間只需並不是過短（小於五分鍾），基本上沒有過多問題。但也不必感覺面試官問的越大，你的效果越好，有一些情況下面試官很有可能僅僅品行比較好，掌握信息全方位一點罷了，不許你白來一趟。大家曾遇到過這種的HR朋友，他問的問題真的是事無大小，每個崗位歷經、個人愛好、職業技能證書都問的一清二楚，結論或是並沒有錄取他人。由於用工一直有很多要素危害，並不純粹由招聘面試單一決策，萬一有比你更傑出的侯選人，那麼你招聘面試的再多也沒有用。

上年我參與教師資格證招聘面試，原本招聘面試有三個階段，面試官立即把第三個階段除掉，我還在第二個階段完成後就由我出考試場。全部招聘面試階段給我國了，用的時間段也比他人少，當日我都十分的迷惑不解，總認為自身招聘面試不過關，當結論下來之後，我居然根據了！我就聽聞與我一樣經驗的人並沒有根據。我個人總結了一個大道理，招聘面試時間較短，要不是面試官已經可以看得出你的實力了，不用再消耗時間招聘面試下來，要不是面試官一看就感覺你不適宜這一領域，立即將你pass了。招聘面試以前要認真提前准備，爭得給面試官留有一個好印像，這句話並沒有問題。因此招聘面試時間較短不在乎，好好地提前准備才算是最重要的。

⑦ 為什麼面試時間很長，結果被拒

面試時間很長並不代表面試官對你感興趣。
一般原因有
單位面試流程必須這么長
面試官沒有把握好時間
面試官對你的表現比較糾結，也就是錄用或不錄用之間。
滿意請採納

⑧ 面試為什麼前一個人要了很久,我要的時間非常短

看什麼階段，這也不說明太多的問題。
面試久，可能公司對這個人的特質沒有掌握住，需要進一步求證；結果也是好壞不一；
當然也可能面試進入了比較好的階段，聊了更多的問題；

短，說明公司對面試者的信息已經沒有太多疑問需要求證了。當然，這結果也有好有壞。

另外，你倆可能面試的崗位不一樣，時間就自然不一樣。
實際這種問題也沒啥糾結的，等吧

⑨ 沒啥能力也沒啥口才，為啥領導面試我的時間最長

領導面試你的時間比較長，看重的未必是你的口才和能力，也有可能是以下幾種情況：

1、領導對你這個人比較感興趣，比如你的姓名、學校以及家庭情況等，甚至是對你的相貌和氣質比較感興趣等等。

2、領導對你的專業比較感興趣，很想通過盡可能充分的溝通，能不能確定你今後是不是可以給單位創造價值或者效益。

3、對於領導提問的問題，雖然你的口才不是很好，但是你的回答讓領導比較滿意，比如你看待問題的角度或者考慮問題的深度等等，都可能讓領導對你刮目相看。

總之，口才能能力是職場人必備的素質，但是要想讓領導關注你，除了這兩者之外，還必須同時擁有其他方面的特點，所以有人才會說，顏值也是一種生產力，就是因為長相其實也很重要啦！