為什麼有的公司入職有固定時間

『壹』 每個公司的辦理入職時間是特定的嗎

不是，每個公司情況不同，一般上了規模的公司入職時間是特定的。

『貳』 為什麼有的公司每個月20號不辦理入職

有的公司會把很多事情都在一天處理，例如計算員工工資，辦社保和公積金，這會耽誤很多時間，不適合繼續辦理入職

『叄』 新員工入職時間如何確定按簽合同日期,還是報到證日期

員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。不一定簽合同日期，也不一定是報到證日期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『肆』 為什麼有些公司的試用期為三個月有什麼講究

大部分企業要求新員工有試用期，這是正常的，也符合勞動法中的法律規定。而有些公司不簽勞動合同，先試用，試用期滿就說“不符合錄用條件”，把求職的畢業生變成了他們的廉價勞動力。我國對試用期有明確的法律規定:勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

如果三個月後他成了常客，就增加到每月2000元。對於每一筆交易，他都可以得到傭金作為獎勵。各位請注意，法律規定勞動合同期限要先約定，再約定試用期。但是在實際工作中，很多公司不管三七二十一就約定試用期。至於勞動合同期限，以後再說。大部分人入職時都被告知試用期一至三個月，有的乾脆說是三個月。至於簽勞動合同，你進公司後，會熟悉一段時間。

『伍』 為什麼有些公司的試用期為三個月試用期是有工資的嗎

實習期工資比較低，而用人單位之所以延長試用期，為的是使用廉價勞動力。其實有的工作並沒有什麼難度，去幾個星期可能就會和老員工一樣上手了，而那些試用期比較長的單位，試用期通過的標準是視個人表現。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

『陸』 公司在入職時要求員工有試崗期，合理嗎

試崗期在法律上稱為試用期，是可以約定的，是合理的。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『柒』 新入職，簽訂無固定期限合同和有期限合同，哪個更有利

對於新入職的員工來說，如果再簽無固定期限的合同和有期限的合同，這兩個選擇個人認為還是簽有期限的合同對自己更有利。

無固定期限的合同彈性比較大，而且有可能會對自己進行一定的限制，而有期限的合同相對來說比較正規，能夠很好的對自己的權益起到一定的保護作用。

而且有期限的合同也便於自己職場的階段性發展和目標的制定，在一個新單位，如果工作幾年後發現並不適合自己，那麼可以根據自己之前簽訂的工作合同年限提前去尋找到適合自己的工作崗位，這樣就不會讓自己過分的被動了。

而簽訂無固定期限的合同相對來說，有可能會給自己一個措手不及，特別是當自己對於工作出現了明顯的不滿意或者是發展平靜的時候，有可能因為這種無固定期限的合同給自己形成一定的掣肘。

『捌』 一般去每個公司都有試用期嗎

不一定，有的公司有試用期，有的沒有試有期，各公司試用期長短時間也不一樣。

根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

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