為什麼總是工作很短時間就離職了

Ⅰ 工作幾個月就離職的人，是因為什麼原因

職場上，我們總能看到這么一類人，一份工作做不過半年，甚至短的可能幾個月，甚至幾天，在不斷跳槽，不斷換工作。

「世界那麼大，我想去看看」是一句特別誘人的話，但這句話從另一個角度看，就是典型的不負責任。

世界很大，就非要靠離職去體驗嗎？如果工作只是妨礙你體驗世界的絆腳石，那麼這種價值觀，對企業是不是太不公平了？更何況，世界雖大，看過後你依舊要回歸現實，走好腳下的路。

Ⅱ 新入職的人為什麼總是半天就離職

首先我們要知道入職半天就離職的人，大多是對於這個崗位的意向性並不是特別明確，或是對於公司或是這個崗位並不是特別的滿意，但又不太想輕易放棄這個機會，所以就先答應下來，到公司來看看。人力資源部最怕最怕最怕的就是入職一天就離職的情況。費了九牛二虎之力，終於找到一個勉強覺得合適的人，又等待這個合適的人從原公司離職，來到自己所在的公司上班。用人部門的人也終於鬆了一口氣，空缺崗位終於有人了。還在興頭上，人家剛來一天的新人辭職離開，那一盆冷水有多冰、有多涼，也許只有人力資源部的人和用人部門的人才知道。而導致離職的原因可能就是人力資源部在面試時所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大。新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。
其次就是如果一個單位或者是一家店鋪，內部人際出現問題，不管是平級之間，還是與上下級之間的勾心鬥角。這些問題，在新員工面試的時候，是發現不了的。而當這些新員工正式入職以後，開始涉足公司內部工作的時候，往往就能在一天之內，通過對周圍同事之間協作情況的簡單了解，洞見一二。也有可能是老員工對新員工說了一些公司的負面消息，比如公司的經濟狀況不佳，公司的老闆要求極其嚴格，公司加班時間很長，這些負面消息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。再不然就是入職者可能在當天接到其它心儀單位的offer通知，然後經過考慮後，選擇了辭職。現在社會壓力那麼大，有更好的選擇，誰又會放棄呢!人往高處走，水往低處流，很正常!

Ⅲ 很多人在電子廠工作幾個月就會辭職，這是為啥

說到去電子廠打工，很多人都會反感，因為他們覺得只有沒有本事沒有技術的人才會去電子廠打工，事實的確是這樣的，但凡稍微有點能力有點想法的人都不會選擇去電子廠里工作。寒暑假也會有很多學生去電子廠兼職賺零花錢，這的確是社會的普遍的現象。很多人在廠里工作一段時間就會辭職，這又是為什麼

另一個比較重要的因素就是工廠的原因，人們去廠里打工就是為了賺錢，如果工廠不能及時的發放工資也會使一些人辭職，廠里資金周轉不開我們也能理解，工人們沒有按時拿到薪水選擇辭職也是情有可原的。