入職時間為什麼定周一

A. 公司要求私人時間去公司辦理入職.合理嗎

不合理。
正常公司辦理入職時間都是工作日，也就是周一到周五的上班時間。你說的私人時間要確定一下是不是人家的上班時間。如果在人家的上班時間內，讓你辦理入職就是合理的，如果確實是私人時間，那就是不合理的，這樣的公司就不要去了，說明加班很嚴重。

B. 為什麼入職只能周二和周四

1.因為入職之前還要進行相關手續安排，以及入職之前要進行的體檢等一系列的安排，或者使公司規定的入職時間使周二和周四。
2.一般錄用之後總要過幾天才能上班，這是為了給報道的人一些准備的機會。另外就是給入職的部門充分的准備時間和改錯時間，且周二和周四有充分的時間來迎接和培訓新人。
3.特定選在周二和周四是為了這兩天統一進行管理。如果每個每天都有人入職的話，出錯率會增啊，入職部門壓力也會壓力很大。
4.周一的時候部門都要開始新的工作，壓力大。

C. 護士面試通過後入職時間

入職時間一般都是下一個周一。因為需要一個方便計算的時間，所以一般都是下一個周一。具體以發出的入職邀請為准。

D. 安排周一周四統一入職原因

周一到周四是工作日。
工作日（WorkingDay/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」1995年3月25日，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每周工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。

E. 新員工入職時間如何確定按簽合同日期,還是報到證日期

員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。不一定簽合同日期，也不一定是報到證日期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。